46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ziemlich gedrückt
Ist noch gut
Kann man selbst gestalten
Ist das erste, an dem man spart
Für den Osten okay
Nach außen ja
Zuviel lästern
Gibt kaum jüngere
Gibt zuviele
Ganz okay, etwas veraltet
Geht besser
Ja
Man wird immer überrascht
Ganz unterschiedlich
Gehalt, Pflege des Betriebsgeländes, man ist leider nur eine Zahl, Persönlichkeit findet man auch nach Jahrzehnten nicht...jeder ist ersetzbar
Aussagen der Geschäftsführung weichen von der Realität ab, also nicht vertrauenswürdig.
Gerade sehr angespannt
Oh ja das gibt es....
Jeder achtet auf sich selbst
Ohne Kommunikation, selbst ein guten Morgen war schon zu viel.....
-interessante Arbeitsbereiche
-Kantinenzuschuss
-Ausstattung
– Fehlende Kommunikation der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitenden (z. B. keine regelmäßigen Betriebsversammlungen)
– Geringes Durchsetzungsvermögen der Führungskräfte
– Deutlicher Rückstand bei der Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen bzw. geringe Bereitschaft, Veränderungen anzustoßen
Das vorhandene Potenzial sollte besser genutzt werden. Prozesse könnten deutlich einfacher und schlanker gestaltet werden, da derzeit zu viel Bürokratie herrscht und der Mehrwert oft gering ist. Der Vertrieb sollte stärker im Außendienst aktiv sein – schließlich stehen dafür Firmenwagen zur Verfügung. Zudem wäre es sinnvoll, einige Führungspositionen neu zu besetzen, um frischen Wind und neue Ideen ins Unternehmen zu bringen. Die aktuelle Führungsebene wirkt häufig planlos und wenig innovativ.
Wurde leider von Zeit zu Zeit immer schlechter.
Geht so.
Es wird zu viel Freiraum gewährt, und es ist häufig nicht nachvollziehbar, welche Aufgaben im Homeoffice tatsächlich erledigt werden. Zudem gibt es nur selten eine Vertretung für bestimmte Führungskräfte. Wenn jemand im Urlaub ist, kommt man in der Regel nicht weiter.
Die Vergütung variiert je nach Einsatzbereich und Verhandlungsgeschick. Insgesamt bewegt sie sich im durchschnittlichen Bereich. Aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Situation werden derzeit weder Urlaubsgeld noch Sonderzahlungen gezahlt.
Es besteht Durchsetzungsvermögen und auch keine Maßnahmen die getroffen werden.
Im Team gut Abteilungsübergreifend leider sehr schlecht.
Es gibt vielseitige und technisch spannende Aufgaben, leider wird das vorhandene Potenzial jedoch nicht genutzt.
- interessante, vielfältige Aufgaben (Sondermaschinenbau)
- zu wenige reale Inovationen / Alleinstellungsmerkmale
- Förderung von strukturellen Verbesserungen
- verbessertes Qualitätsmanagement
- Sanktionierung von 'Aussitzen'
im eigenen Team gut, abteilungsübergreifend neutral
umfangreiche Außen-Darstellung /-Werbung
Stundenkonto, Kernarbeitszeit, eingeschränkt Homeoffice
hohe Eigeninitative / Engagement erforderlich, autoditaktisch ...
eingeschränkt durch mäßige Ertragslage ...
von gesetzlichen Regelungen getrieben, kein Betriebsrat
im eigenen Team gut, abteilungsübergreifend neutral
wesentlicher Teil der Stammbelegschaft
eigener Abt.ltr. interessieret / fair ; GF passiv / abwartent
vieles von Eigeninitiative abhängig
theoretisch viele Kanäle (Tel., email, redmine, ...), aber wenig Feedback
fachliche Eignung entscheident
durch Sondermaschinenbau abwechslungsreich, neue Technik
Ungleiche Bezahlung, viele halten endlose (Raucher-)Pausen oder sitzen im Homeoffice.
Führungskräfte sind Ahnungslos. Geschäftsführung wurde von den meisten seit Monaten nicht mal mehr gesehen.
- oberste Führung komplett tauschen und hoffen, dass sich das Schiff noch retten lässt
- strategische Ausrichtung hinterfragen (Stichwort Wasserstoff)
- alle Prozesse auf Sinnhaftigkeit und Wirtschaftlichkeit hinterfragen
- Führungskräfte sollten wissen, was eigentlich in ihrer Firma passiert
Schon seit langem getrübte Stimmung.
Es wird versucht ein positives Image nach außen zu wahren, nicht zuletzt auch hier durch einige sehr fragliche und zufällig gehäufte positive Bewertungen.
Manche haben Homeoffice, andere dürfen nicht.
Nicht vorhanden.
Es gibt Lohngruppen. Jeder Mitarbeiter hat seine Eigene. Deswegen bleiben diese auch geheim. Gleiche Arbeit oder Position wird nicht gleich vergütet. Einige wenige (Fachbereiche) leben auf Kosten der großen Masse.
Wenn Restmüll und Plastik zusammen entsorgt wird, ist das keine Mülltrennung.
Bereichsübergreifend teilweise sehr schlecht, untereinander oft echt gut. Das Letzte was viele noch hält.
Die Jüngeren verlassen meistens sowieso freiwillig die Firma.
Nur weil man fachlich gut ist, ist man noch lange kein Abteilungsleiter.
Veraltete Büros, veraltete Technik. Aber immerhin kommt ein bisschen Museums und Wendezeit-Flair auf.
1x jährliche Betriebsversammlung und Intranet mit Nichtigkeiten. Prinzipiell nur von oben herab über die Abteilungsleiter.
Gar nicht vorhanden. Es geht nur nach Gesicht und Abteilung.
Der einzige Pluspunkt.
Essenzulage, Parkmöglichkeiten,
Keine gut abgestimmten Arbeitszeiten sowie Pausen, Home-Office nicht für jeden (zu wenig Rechner)
Es wird sich zu wenig bemüht um fähige Mitarbeiter zu halten
Getrübt
Wird zuviel Rücksicht genommen
Ist gut
Wenns läuft ist alles gut, wenn nicht wird man ignoriert
Es wir wenig auf die Bedürfnisse der beschäftigten eingegangen, wenn doch dann immer nur auserwählte
jederzeit kollegial und fair
im Großen und Ganzen sehr gut
Da gibt es Luft nach oben...
Fehler bei der Arbeit werden besprochen, aber es kommt nie zu persönlichen Vorwürfen - es geht um künftige Verbesserungen
mehr Informationsaustausch zwischen den Abteilungen und Gewerken
Du fehlende Mitarbeitermotivation ist schwierig.
So verdient kununu Geld.