Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- interessante, vielfältige Aufgaben (Sondermaschinenbau)
-interessante Arbeitsbereiche
-Kantinenzuschuss
-Ausstattung
Essenzulage, Parkmöglichkeiten,
- Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg
- jede/-r kann sich einbringen und das Potenzial entfalten (Eigeninitiative)
- gesunde Fehlerkultur seitens der Geschäftsführung
- Moderne Unternehmenskommunikation (zahlreiche Kanäle)
- Spenden-/Sponsoringbereitschaft
- Zahlreiche Benefits
- offene Gesprächskultur
- Umgang Geschäftsführung mit Arbeitnehmer
- stetiges wachsen der Mitarbeiter-Benefits
- tatsächliche Möglichkeit für Weiterbildungen als Mitarbeiter
- interessante Aufgaben und Tätigkeiten
- das mein Chef tatsächlich immer ein offenes Ohr für einen hat!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Pflege des Betriebsgeländes, man ist leider nur eine Zahl, Persönlichkeit findet man auch nach Jahrzehnten nicht...jeder ist ersetzbar
Keine gut abgestimmten Arbeitszeiten sowie Pausen, Home-Office nicht für jeden (zu wenig Rechner)
– Fehlende Kommunikation der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitenden (z. B. keine regelmäßigen Betriebsversammlungen)
– Geringes Durchsetzungsvermögen der Führungskräfte
– Deutlicher Rückstand bei der Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen bzw. geringe Bereitschaft, Veränderungen anzustoßen
Ungleiche Bezahlung, viele halten endlose (Raucher-)Pausen oder sitzen im Homeoffice.
Führungskräfte sind Ahnungslos. Geschäftsführung wurde von den meisten seit Monaten nicht mal mehr gesehen.
- zu wenige reale Inovationen / Alleinstellungsmerkmale
Verbesserungsvorschläge
Das vorhandene Potenzial sollte besser genutzt werden. Prozesse könnten deutlich einfacher und schlanker gestaltet werden, da derzeit zu viel Bürokratie herrscht und der Mehrwert oft gering ist. Der Vertrieb sollte stärker im Außendienst aktiv sein – schließlich stehen dafür Firmenwagen zur Verfügung. Zudem wäre es sinnvoll, einige Führungspositionen neu zu besetzen, um frischen Wind und neue Ideen ins Unternehmen zu bringen. Die aktuelle Führungsebene wirkt häufig planlos und wenig innovativ.
- oberste Führung komplett tauschen und hoffen, dass sich das Schiff noch retten lässt
- strategische Ausrichtung hinterfragen (Stichwort Wasserstoff)
- alle Prozesse auf Sinnhaftigkeit und Wirtschaftlichkeit hinterfragen
- Führungskräfte sollten wissen, was eigentlich in ihrer Firma passiert
- Förderung von strukturellen Verbesserungen
- verbessertes Qualitätsmanagement
- Sanktionierung von 'Aussitzen'
Aussagen der Geschäftsführung weichen von der Realität ab, also nicht vertrauenswürdig.
Es wird sich zu wenig bemüht um fähige Mitarbeiter zu halten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von SITEC Industrietechnologie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt kaum jüngere
Die Jüngeren verlassen meistens sowieso freiwillig die Firma.
wesentlicher Teil der Stammbelegschaft
Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt
Vorbildlich, hier gibt es keine Unterschiede.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SITEC Industrietechnologie ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
1x jährliche Betriebsversammlung und Intranet mit Nichtigkeiten. Prinzipiell nur von oben herab über die Abteilungsleiter.
Es wir wenig auf die Bedürfnisse der beschäftigten eingegangen, wenn doch dann immer nur auserwählte
theoretisch viele Kanäle (Tel., email, redmine, ...), aber wenig Feedback
Im Team gut Abteilungsübergreifend leider sehr schlecht.
Geht besser
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist das erste, an dem man spart
hohe Eigeninitative / Engagement erforderlich, autoditaktisch ...
Nicht vorhanden.
Man konnte Schulungen beantragen. MA-Gespräche über die eigene Entwicklung gab es nicht, Perspektiven und Karriemöglichkeiten waren quasi nicht gegeben.
gute Entwicklungsmöglichkeiten, jedoch zu geringes Weiterbildungs- und Schulungs-Budget
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SITEC Industrietechnologie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet SITEC Industrietechnologie schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SITEC Industrietechnologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SITEC Industrietechnologie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SITEC Industrietechnologie
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SITEC Industrietechnologie
Branchendurchschnitt: Maschinenbau