Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineFlexible Teilzeit. JobRad. Home Office. Flexible Arbeitszeiten. Altervorsorge. Office 365. BahnCard 50. Familiäres Team. Firmenhandy. Weiterbildung. Flache Hierachien. Firmenwagen. Firmenlaptop. Mitarbeiter-Beteiligung. Teamwork. Bonus- Programme. Hunde willkommen. Hohe Transparenz. Regelmäßige Events. Kostenlose Getränke.
Bei meinem Abschied hat sich die Geschäftsleitung äußerst fair und zuvorkommend verhalten.
Sehr viel, vor allem das Management ist sehr nah am Geschäft
Workation innerhalb der EU und Sabbaticals sind möglich.
Keine Kernarbeitszeiten und vorhandene Gleitzeit runden die Benefits ab. Somit kann man theoretisch arbeiten wann man möchte und von (fast) überall wo man möchte. Top :-)
29€ Deutschlandticket (20€ Zuschuss zum Ticket)
Jobrad
Die Flexibilität im Arbeitsalltag und das Vertrauen in die Mitarbeitenden.
Der Wechsel von der Behörde zur Siticom war für mich ein Unterschied von Tag zu Nacht. In der Firma erlebe ich eine komplett neue Arbeitswelt, die von einem Höchstmaß an Mitarbeiterorientierung geprägt ist. Das Unternehmen bietet großzügige Benefits, die deutlich machen, das hier die Bedürfnisse der Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen. Dankbar bin ich besonders über die flexiblen Arbeitszeiten, die es mir ermöglichen, meine beruflichen Verpflichtungen optimal mit meinem persönlichen Leben in Einklang zu bringen.
Das Unternehmen ist zu unbekannt
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Nothing I can think of.
Noch nichts. Sonst wäre ich nicht mehr hier!
Es gibt nicht wirklich was zu bemängeln. Einfach weiter so ....
Führungskräfte sollten lernen zu führen. Kehrt zu euren Wurzeln zurück, früher lief einiges besser.
Budget für Headsets erhöhen.
Firmenwagen für mehr Stellen anbieten.
VWL anbieten
Reisekosten müssen vorgestreckt werden und man muss sich anschließend die Kosten per Reisekostenabrechnung zurückholen. Das könnte man besser lösen, ich kenne Firmen bei denen man über ein Tool die ganze Reise buchen kann und direkt das Firmenkonto belastet wird.
Spesen sollten auch für interne Reisen ausgezahlt werden.
Bitte transparent kommunizieren, ob es passende Projekte für Mitarbeiter X gibt oder nicht..
Durch die Bank könnten verschiedene Abteilungen noch etwas enger zusammenarbeiten, sodass jeder Mitarbeitende bei bestimmten Prozessen direkt eingebunden werden kann. Sonst ziehen sich manche Projekte in die Länge oder können nicht effizient abgearbeitet werden.
Mehr Öffentlichkeitsarbeit täte dem Unternehmen gut.
Da fällt mir nichts ein
Der am besten bewertete Faktor von siticom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
"Erfahrung" zählt
So wie ich es wahrnehme gut.
werden eingestellt, geschätzt und gefördert.
Hier werden keine Unterschiede gemacht (habe aber nur einen älteren Kollegen in meinen Projekten)
Ja, es gibt sie hier tatsächlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von siticom ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Immerhin ist das Gehalt halbwegs pünktlich auf dem Konto…
Zu viel Verantwortung und zu wenig Geld…
Die Bezahlung liegt etwas unter dem Marktdurchschnitt. Eine Gehaltserhöhung muss man jedes Jahr aktiv einfordern, und es ist nicht garantiert, dass man sie bekommt.
Nur gesetzlich vorgegebene Sozialleistungen. Mittelständiges Unternehmen, mittleres brachenübliches Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen sind ein großes Fragezeichen und stark vom jeweiligen Manager abhängig. Es ist durchaus möglich, dass einem gesagt wird, man solle in der Freizeit lernen, da 100 % der Arbeitszeit für den Kunden eingeplant sind.
Entwicklungsmöglichkeiten kaum vorhanden
Keine Fortbildungen, alles nur learning by doing…
Durch den TechStack hier, kann man sich vermutlich eine steile Karriere aufbauen mit entsprechendem KnowHow. Jedoch weiß ich tatsächlich nicht, was die Bedingungen für z.B. Beförderungen etc. Sind. Fairerweise muss ich sagen, dass ich aber auch nicht nachgefragt habe.
Man hat immer die Möglichkeit sich Eigeninitiativ über Udemy weiterzubilden oder intern, bereichsübergreifend etwas zu lernen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.