Flexible moderne Firma, super Team, eigenverantwortliche Arbeit auf Augenhöhe, vielfältige Einsatzmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute, freundschaftliche, Arbeitsatmosphäre. Tolle Kollegen und hervorragende Zusammenarbeit auch über die Standorte hinweg. Große Freiheiten in der Gestaltung der eigenen Arbeit. Eine offene, klare Kommunikation zwischen allen Parteien. Optimistisch zupackende Einstellung zur Arbeit. Benefits wie zB. dienstliches E-Bike.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts! Wenn ich irgendwas nennen müsste: der etwas sparsame Umgang mit freiwilligen Leistungen für die Arbeitnehmer über das gesetzliche Mindestmaß hinaus (Bsp. Sonderurlaub).
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsmöglichkeiten sehe ich vor allem in einem strategischen Personalentwicklungs- und Förderungskonzept (wie oben erwähnt: dies ist bereits in Arbeit). Auch ein Personalführungskonzept mit Schulungen und Richtlinien für Mitarbeiter mit Personalverantwortung würde dies unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Freundschaftlich-kollegiales Verhältnis auf Augenhöhe und mit Vertrauen zwischen Geschäftsführung, HR, Vorgesetzten und Mitarbeitern. Die "Chefs" sorgen mit ihrer anpackend optimistischen Einstellung und Lob bei Erfolgen für eine positive Grundstimmung.
Kollegenzusammenhalt
Keine großen Worte: einfach ein super Team!
Work-Life-Balance
Die Erwartung der Firma ist: Jeder sollte möglichst eigenständig handelnder Mit-Unternehmer sein. Das bedeutet größtmögliche Freiheiten bei der Gestaltung der Arbeitszeit: wann und wo man arbeitet, ist nicht wichtig, das Ergebnis bzw. die Kundenzufriedenheit zählt. Diese Flexibilität wird dann auch vom Mitarbeiter erwartet, was bedeuten kann, dass zB. bei einzuhaltenden Terminen zeitweise auch höhere Arbeitslast anfallen kann.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien. Fairness und Kommunikation auf Augenhöhe. Immer ein offenes Ohr der Vorgesetzten, Feedback wird ernstgenommen. HR setzt sich besonders für ein gutes, faires Arbeitsklima ein. Mögliches Konfliktpotenzial könnte - in den seltenen Fällen - von den Vorgesetzten früher erkannt und proaktiv angegangen werden.
Interessante Aufgaben
Vielfältige und interessante Aufgaben und Projekte in verschiedensten Feldern.
Bei der Suche nach einem neuen Projekt kann und sollte man die Vorgesetzten unterstützen und kann damit das eigene Aufgabengebiet maximal mitgestalten. Vorausgesetzt eine große Flexibilität, sich auf neue Themen, Arbeitsfelder, Kunden und Methoden einzustellen, findet sich erfahrungsgemäß immer eine interessante Aufgabe!
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt für eine Firma in diesem Sektor und dieser Größe. Variabler Gehaltsanteil (momentan allein vom Unternehmenserfolg abhängig). Unterstützung betrieblicher Altersvorsorge. Gehaltserhöhungen müssen individuell ausgehandelt werden und können sparsam ausfallen - bisher keine allgemeinen Gehaltserhöhungen nach "Gießkannenprinzip" (im Sinne von Inflationsausgleich etc.). Gehälter werden immer zuverlässig und pünktlich ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der flachen Hierarchien sind Karrieremöglichkeiten vorhanden, aber bzgl. Personalverantwortung begrenzt.
Siticom besteht seit 2 Jahren (Stand: Oktober 2019). Ein mittel- und längerfristiges Personalentwicklungskonzept und ein daraufhin ausgerichtetes Konzept für Mitarbeitergespräche fehlten bisher. Beides ist aber inzwischen in Arbeit und in naher Zukunft zu erwarten.
Weiterbildungen und Schulungen sind im für die Arbeit notwendigen Maße immer möglich, darüber hinaus werden zusätzliche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten wie e-learning. Es ist zu erwarten, dass das Angebot auch hier sehr bald erweitert wird (aufgrund beider Erwartungen 4 Sterne statt 3).