Viel Eigenverantwortung und Freiheiten, wenig Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht an jedem Standort findet man Führungskräfte vor
Arbeitstag ist relativ frei gestaltbar
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entwicklung läuft in die falsche Richtung, statt den Startup-Spirit zu behalten, geht man in Richtung Konzernstruktur.
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur und -kompetenz aufbauen
Flexibilität und Freiheiten beibehalten, statt abbauen
Einheitliche Gehaltskorridore schaffen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist stark vom Standort und den Kollegen abhängig, Führungskräfte sind nicht an allen Standorten vorhanden.
Kommunikation
Meistens wird man vor vollende Tatsachen gestellt, der Kommunikationsprozess lässt zu wünschen übrig. Man Rechtfertigt sich mehr, anstatt dass man zuhört.
Kollegenzusammenhalt
Größtes Plus ist der kollegiale Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Viele Freiheiten und Gleitzeit gepaart mit hoher Eigenverantwortung. Tendenziell sinkt die Flexibilität und es werden veraltete Konzernstrukturen aufgebaut.
Vorgesetztenverhalten
Bei Führungskräften wird oftmals der Weg des geringsten Widerstandes gegangen, je näher man an einer Führungskraft ist, desto besser stehen die Karrierechancen. Führungskompetenz und einen zeitgemäßen Führungsstil sucht man vergeblich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig, durch die hohe Eigenverantwortung kann man viel Know-How aufbauen.
Gleichberechtigung
Zwischen den Geschlechtern gibt es keine Unterschiede.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider fehlt der Fokus auf die altgedienten Mitarbeiter mit Erfahrung. Man lässt sich manchmal zu schnell von neuen Mitarbeitern begeistern.
Arbeitsbedingungen
Aktuell Umbau vom Büroarbeitsplatz auf Remote, man tut sich schwer mit einer adäquaten Kommunikationspolitik und die Interessen der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Der kollegiale Zusammenhalt schrumpft.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt grundsätzlich angemessen, was man bei Gehaltsanpassungsgesprächen aber nicht schriftlich hat, ist nichts wert. Die aktuelle Marktlage verschläft man. Es gibt keine Gehaltsstufen, jeder muss sein Gehalt selbst verhandeln, dadurch teils große Unterschiede.
Gute Sozialleistungen: betriebliche Altersvorsorge, Job-Bike etc.
Image
Image war mal besser, man begibt sich aktuell auf den absteigenden Ast.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig vom Einstiegslevel kann man eine gute Reputation für die weitere Karriere aufbauen. Fortbildung und Persönlichkeitsentwicklung wird kleingeschrieben, alles was der Firma keinen direkten Mehrwert bietet bekommt man meist nicht.