89 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
89 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SIZ GmbH Bewertungen
SIZ
GmbH
89 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es macht Spaß, hier zu arbeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SIZ GmbH in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast schon familiäre Atmosphäre, gutes Arbeitsklima.
Verbesserungsvorschläge
Manche Prozesse sollten schneller gehen. Insbesondere die KI-Einführung dauert für solch ein Thema wirklich viel zu lange. Das bedeutet jeden Tag Nachteile in der Arbeitseffizienz.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiales Miteinander
Image
Sehr gutes Image in der Sparkassen-Finanzgruppe.
Work-Life-Balance
Aufgrund meiner Entfernung zu Bonn ist der Home-Office Vertrag essentiell gewesen. Ansonsten gibt es durch Projektarbeit immer wieder auch sehr stressige Phasen, das ist aber der Stelle und nicht dem Arbeitgeber geschuldet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird aktiv unterstützt.
Gehalt/Benefits
Ist OK. Jährliche Erhöhungen, um mindestens die Inflation auszugleichen, werden (hoffentlich) umgesetzt. War in der Vergangenheit nicht so.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Immer auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Im Homeoffice top, in Bonn im Augenblick nicht optimal, aber es wird daran gearbeitet.
Kommunikation
Sehr wertschätzend
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte im Payment-Bereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg EibeckGeschäftsbereichsleiter Interne Services
Vielen Dank für das wertvolle Feedback! Es freut uns sehr, dass die familiäre Atmosphäre, das gute Arbeitsklima und der kollegiale Zusammenhalt bei der SIZ GmbH so geschätzt werden.
Die Anmerkungen bezüglich der Arbeitsbedingungen in Bonn nehmen wir sehr ernst. Wir freuen uns, mitteilen zu können, dass erste Planungen zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre in den kommenden Jahren umgesetzt werden. Dazu gehören neue Büroflächen im Gebäudekomplex und eine moderne Ausstattung, die sich an zeitgemäßen Anforderungen orientiert.
Auch die Anregung zur KI-Einführung greifen wir auf: Wir haben jüngst das Projekt "KI-Zukunftsforum" gestartet, um die Potenziale der Künstlichen Intelligenz für unsere Arbeitsweise optimal zu nutzen und die Prozesse zu beschleunigen.
Solch ein Engagement hilft uns, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Mehrfachbewertung
Die Führung muss besser werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei SIZ GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Bessere Ausbildung, Heranführen der Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Zum Teil befremdlich, da Homeoffice-Kultur sich durchgesetzt hat
Image
Düfte in Ordnung sein, schwer zu beurteilen
Work-Life-Balance
Dank Homeoffice praktikabel
Karriere/Weiterbildung
Meine Person betreffend nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Entzieht sich der allgemeinen Beurteilung, bisher zum Niveau-Ausgleich nichts unternommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird verstärkt verfolgt
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Fühle mich nicht diskriminiert
Vorgesetztenverhalten
Überwidend Kommunikationslücke
Arbeitsbedingungen
In Ordnung
Kommunikation
Kommunikation mit Vorgesezten lässt zu wünschen
Gleichberechtigung
Wird "groß geschrieben" -passt
Interessante Aufgaben
Es geht
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg EibeckGeschäftsbereichsleiter Interne Services
Herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir nehmen jedes Feedback auf Kununu zum Anlass, um unsere internen Prozesse kritisch zu hinterfragen. Ihre Punkte zu den Themen Führung und Vergütung greifen wir gerne auf, um transparent zu zeigen, wie wir uns als Arbeitgeber genau in diesen Bereichen weiterentwickeln.
1. Führung aktiv gestalten und weiterentwickeln
Eine moderne, verlässliche Führungskultur entsteht nicht von heute auf morgen, sondern durch kontinuierliche Investition. Wir sind hier m. E. ein deutliches Stück vorangekommen. In diesem Jahr startet bereits der 3. Kurs unseres Führungskräfte-Entwicklungsprogramms. Dabei durchlaufen 11 weitere Führungskräfte ein intensives Training mit 10 Veranstaltungen innerhalb von ca. 12 Monaten. Zudem startet aktuell unser frisch initiierter Kurs „MitWirkung“, mit dem wir gezielt potenzielle Führungskräfte sowie künftige Fachspezialisten fördern und ihnen eine klare Perspektive bieten. Diese beiden Kurs zahlen also intensiv auf die Führungsleistung in der SIZ ein.
2. Mehr Gehaltstransparenz durch „FairPay“
Das Thema Vergütung ist sensibel. Uns ist es wichtig, dass Gehaltsstrukturen nachvollziehbar und gerecht sind. Deshalb führen wir „FairPay“ ein. Das Ziel von FairPay ist es, mehr Transparenz bei den Gehältern zu schaffen und subjektive Faktoren zu minimieren. Im Zuge dessen werden wir alle Stellen im Unternehmen systematisch unter Einbeziehung der jeweiligen Führungskräfte und des Betriebsrats einwerten. Wir orientieren uns dabei an bewährten, objektiven Strukturen, ganz ähnlich wie bei einem Tarifvertrag (z. B. dem TVöDS). Damit rücken die tatsächliche Aufgabe und die Verantwortung in den Vordergrund.
Unternehmen was moderner werden will
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei siz in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance
Neuer Gutschein jeden Monat
Verbesserungsvorschläge
Nicht erst handeln, wenn der Mitarbeiter gehen wird. Führungskräfte sollten öfters auch auf ihre Mitarbeiter hören, die sitzen in der Nahrungskette unten und bekommen mehr mit, als man denkt
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind öfters gereizt, weil sie im Stress sind und Führungskraft packt weiter obendrauf.
Work-Life-Balance
Wirklich gut! Arbeitszeit ist flexibel planbar, wenn kein Kundentermin oder Meeting ansteht.
Gehalt/Benefits
Gehalt sollte angepasst werden. FairPlay soll das Allheilmittel sein…
Vorgesetztenverhalten
Eigene Taschen sind immer voll. Leider wird sich nicht vor den eigenen Mitarbeiter gestellt.
Kommunikation
GF gibt Infos. Eigene Führungskraft vergisst öfters etwas weiterzugeben. Buschfunk funktioniert super
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg EibeckGeschäftsbereichsleiter Interne Services
Vielen Dank für die 3,9 Sterne, Ihre Weiterempfehlung und das ehrliche Feedback. Es freut uns sehr, dass die flexible Work-Life-Balance und unsere monatlichen Gutscheine so positiv bei Ihnen ankommen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst, dass Informationen auf dem Weg ins Team verloren gehen.
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Ein sehr attraktiver Arbeitgeber mit hervorragendem Arbeitsumfeld und starken Entwicklungsmöglichkeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SIZ GmbH in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt ist der Arbeitgeber sehr positiv hervorzuheben und überzeugt durch ein wertschätzendes, professionelles und attraktives Arbeitsumfeld.
Verbesserungsvorschläge
Einziger Verbesserungsvorschlag wäre, die bereits sehr guten Weiterbildungs- und Karriereangebote noch stärker zu bündeln und transparenter zu kommunizieren, sodass Mitarbeitende individuelle Entwicklungsmöglichkeiten noch leichter erkennen und gezielt nutzen können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg sehr positiv – geprägt von respektvollem Umgang, Teamgeist und offener Kommunikation.
Image
Die Imagebewertung würde ich als positiv benennen, sie zeigt das Unternehmen als attraktiven und gut angesehenen Arbeitgeber mit leichtem Verbesserungspotenzial.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet und ermöglicht eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten vielfältige Entwicklungsperspektiven.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind gut und entsprechen einem eher überdurchschnittlichen Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist gut ausgeprägt und wird im Arbeitsalltag sichtbar berücksichtigt, mit weiterem Potenzial zur Optimierung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist durchweg respektvoll und wertschätzend, wobei die Kommunikation generell auf Augenhöhe erfolgt und nicht vom Alter abhängig ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist vorbildlich – wertschätzend, unterstützend und stets auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut und bieten ein sehr angenehmes sowie gut organisiertes Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Die Kommunikation ist überwiegend klar und strukturiert, mit nur gelegentlichem Verbesserungspotenzial im Detail.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird konsequent gelebt und ist fest in der Unternehmenskultur verankert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind überwiegend interessant und abwechslungsreich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg EibeckGeschäftsbereichsleiter Interne Services
Vielen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben und Ihre positive Bewertung. Ihren Verbesserungsvorschlag bezüglich der Weiterbildungsangebote und Karrieremöglichkeiten werden wir aufgreifen. Wir haben mit der 360 Grad-Führungskräfteausbildung und dem Förderprogramm "mit.Wirkung" erste Leuchtturmprogramme ausgerollt und werden diesen Weg konsequent weiterverfolgen und ausbauen.
Die Segel sind in Richtung Zukunft gesetzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SIZ GmbH in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Umzug notwendig, vor allem meine Familie musste nicht ihre gewohnten Umgebung verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Führung, die unterstützt statt nur kontrolliert: Vertrauen, Einbezug in Entscheidungen, Anerkennung von Leistung
Image
Zentraler Dienstleister, der innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe eine Schlüsselrolle spielt.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit und die Möglichkeit, diese wieder abzubauen, halten sich die Waage, so dass die geleistete Arbeit angemessen honoriert wird und genug Zeit für die eigene Familie bleibt
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeitsklima ist angenehm, die Zusammenarbeit im Team ist kooperativ. Ich fühle mich sehr wohl in der "SIZ-Familie".
Vorgesetztenverhalten
Sehr empathisch und lösungsorientiert.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, gute technische Ausstattung mit leistungsfähigem Laptop, Diensthandy, ...
Kommunikation
Regelmäßiges Feedback: es gibt strukturierte Feedbackrunden, nicht nur Korrektur in (jährlichen) Wutmomenten.
Gehalt/Benefits
Angemessen
Gleichberechtigung
Leistung wird belohnt
Interessante Aufgaben
Definitiv, aber weitere Details kann ich hier mit Blick auf Vertraulichkeit nicht ausführen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg EibeckGeschäftsbereichsleiter Interne Services
Herzlichen Dank für diese großartige Bewertung! Es freut uns sehr, dass unsere Bemühungen um eine empathische Führung und strukturierte Kommunikation so positiv bei Ihnen ankommen. Besonders der Punkt „Vertrauen statt Kontrolle“ liegt uns am Herzen. Schön, dass Sie sich in der „SIZ-Familie“ wohlfühlen und auch die technische Ausstattung passt. Dass wir als zentraler Dienstleister eine Schlüsselrolle spielen, verdanken wir genau diesem engagierten Teamgeist. Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Die besten Zeiten sind vorbei.....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei SIZ GmbH in Bonn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine Koordination der Tätigkeiten, Überlastung durch schlechtes Ressourcenmanagement.
Image
Hat unter den Bedingungen der letzten Jahr sehr gelitten
Work-Life-Balance
Kommt drauf an, in welchem Bereich man arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Keine Systematik. Manche bekommen Weiterbildung, andere wiederum nicht oder selten.
Gehalt/Benefits
zunehmend unteres Segment, nicht mehr marktgerecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abnehemnd
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den alt gedienten Kollegen sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Will man am liebsten loswerden.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab, unverbindlich und nicht vorhersagbar.
Arbeitsbedingungen
Unter den genannten Problemen so lala
Kommunikation
Typisch ist der Flurfunk. Oft erfährt man die Neuigkeiten zum Unternehmen von den Kunden.
Gleichberechtigung
Nicht existent, weder Geschlechtsübergreifend noch leistungsbezogen. Buddywirtschaft.
Interessante Aufgaben
Die Themen sind zum Teil sehr interessant.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg EibeckGeschäftsbereichsleiter Interne Services
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback zu Ihrer Zeit bei der SIZ GmbH genommen haben, auch wenn Sie das Unternehmen bereits vor einiger Zeit verlassen haben.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns in dieser Form in Erinnerung haben. Zwischenzeitlich haben wir intensiv an den von Ihnen genannten Themen gearbeitet. Besonders im Bereich Kommunikation und Führung haben wir in den letzten zwei Jahren neue Strukturen etabliert, um den von Ihnen beschriebenen "Flurfunk" durch transparente Informationswege zu ersetzen. Es freut uns jedoch zu lesen, dass Sie den Zusammenhalt unter den langjährigen Kollegen und die Aufgabeninhalte positiv hervorheben. Da uns eine sachliche Aufarbeitung wichtig ist, bieten wir Ihnen gerne an, Ihre Kritikpunkte in einem vertraulichen Gespräch mit der Abteilungsleiterin Personal noch einmal konkret zu erläutern, damit wir prüfen können, wo wir heute im Vergleich zu Ihrer damaligen Erfahrung stehen.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Roulette
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei siz in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HomeOffice-Verträge und Teilzeitwunsch möglich, spannende Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
je nach Runde empfinde ich die Atmosphäre als hervorragend. Es gibt wirklich tolle Kollegen.
Work-Life-Balance
gegeben
Karriere/Weiterbildung
Ich habe Kollegen, die ohne relevante Kenntnisse eingestellt, aber nicht eingearbeitet wurden. An relevanten Weiterbildungen habe ich noch nicht teilgenommen und kenne auch nur eine Person, der dies ermöglicht wurde.
Wie Karrierepfade aussehen (können) und wie Aufstieg möglich ist, weiß ich nicht.
Kollegenzusammenhalt
mal top, mal nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Unterschied bei der Behandlung von Älteren bzw. jüngeren Kollegen ist mir noch nicht aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist gelegentlich präsent.
Absprachen, die nach einer Woche noch gelten, vermisse ich.
Kommunikation
Auf Entscheidungen warte ich teilweise sehr lange.
Umfassende Transparenz innerhalb der Abteilung habe ich vermisst.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg EibeckGeschäftsbereichsleiter Interne Services
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Auch wenn wir Ihre Gesamtbewertung bedauern, schätzen wir Ihre differenzierten Hinweise sehr.
Es freut uns, dass Sie flexible Arbeitsmodelle, spannende Aufgaben und den kollegialen Austausch positiv hervorheben. Ihre Kritik an Entscheidungswegen, Transparenz und Verlässlichkeit in Absprachen nehmen wir ernst. Klare Kommunikation und nachvollziehbare Entwicklungsperspektiven sind zentrale Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten.
Wenn Sie Ihre Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch näher erläutern möchten, stehe ich Ihnen gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung. Ihr Feedback hilft uns, gezielt besser zu werden.
Vielen Dank für Ihre Impulse und weiterhin alles Gute.
Sicherer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei siz in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice, technische Ausstattung. Spannende und abwechslungsreiche Arbeit, die gewährte Eigenständigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unstrukturiert, teilweise schlechte/ zu kurze Einarbeitung in neue Themen. Schuld wird immer auf andere geschoben. Es gibt schlichtweg keine einheitliche Gehaltskultur oder Förderung eigener Mitarbeiter. Auf Dauer ist die Kombination belastend, hauptsache die Arbeit wird irgendwie gemacht. Das empfehle ich niemanden.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte / Geschäftsführung sollte mal über die vielen Kündigungen nachdenken und Maßnahmen aufsetzen anstatt sie gleichgültig hinzunehmen. Mehr in motivierte Mitarbeiter investieren, statt extern teurer einzustellen und ein weiteres Gehaltsgefälle zu erzeugen. Wertschätzung zeigen. Intern die Mitarbeiter fördern und gleiches Gehalt zahlen für die gleiche Tätigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte offen, ansprechbar und teilweise wertschätzend, auf Augenhöhe; unabhängig von Berufserfahrung und Länge der Betriebszugehörigkeit. Kollegen helfen in der Einarbeitungsphase und machen den Einstieg leicht.
Image
Der führende Dienstleister in der Sparkassen-Finanzgruppe.
Je nach Kunden und Abteilung schwankt das Image. Außerhalb davon weitestgehend unbekannt.
Work-Life-Balance
zu 100% Homeoffice Arbeit kann individuell eingeteilt werden. Wenn Überstunden anfallen, muss darauf geachtet werden, diese auch wieder abzubauen. Spätestens am Jahresende.
Karriere/Weiterbildung
Seminarbesuche möglich weil ein Muss und gewünscht. Meistens wird aber dann doch nebenbei gearbeitet. Karriere - wenn Bedarf vorhanden ist, hier wird wieder über Gehalt verhandelt. Wer mehr oder eine neue Verantwortung übernimmt hat nicht automatisch faires Gehalt. Da gibt es sehr große Unterschiede zu engen Kollegen, die nahezu die gleiche Tätigkeit verrichten oder extern eingekauft werden.
Gehalt/Benefits
Kostenlose Getränke, Mittagessen wird bezuschusst, Gesundheitsförderung, Sozialleistungen branchenüblich. Betriebliche Altersvorsorge und VL werden gezahlt. Es gibt (noch) keine Gehaltsstufen, jeder muss sein Gehalt wie auf einem Bazar selbst verhandeln und es wird absichtlich unterdurchschnittlich gehalten. Mitarbeiter übernehmen sehr oft in Vorleistung Aufgaben und mehr Verantwortung. Und wer jetzt denkt mit Fleiß und Ehrgeiz wird das angeglichen, der wird ent(ge)täuscht. Dadurch entstehen teils große Unterschiede in der Bezahlung für die exakt gleiche Tätigkeit. Das soll nun FairPay beenden - dass es für faire Bezahlung ein Gesetz braucht sagt eigentlich schon alles. Eine Anpassung muss man auch selbst erkämpfen und verhandeln, ist sehr belastend und es wird auf Zeit gespielt. Eine ziemlich fiese Masche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen Nachhaltigkeitsbeauftragten. Arbeit kann komplett papierlos beendet werden.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung hilft jeder jedem. Wird ausgenutzt: Nur weil Kollegen zusammen halten, läuft mancher Betrieb überhaupt noch. Kollegen werden von den Führungskräften gegeneinander ausgespielt, insbesondere bei Arbeitsverteilung oder Gehälter. Längerer krankheitsbedingter Ausfall von Kollegen muss selbst aufgefangen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen. Das Team besteht aus allen Altersgruppen und alle werden mitgenommen und respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hirarchie, auf Augenhöhe, jederzeit ansprechbar. Mitarbeiter werden nicht immer ernstgenommen, noch weniger wenn Problematiken aufgezeigt werden. Lösungen kommen selten daher und gleichen einer Symptombehandlung.
Arbeitsbedingungen
Technisch wird alles gestellt, höhenverstellbarer Schreibtisch, Bildschirme, etc. Perfekt, ob im HomeOffice oder Büro (Flex-Büros mit identischer Ausstattung).
Kommunikation
Geschäftsführung informiert über offizielles regelmäßig alle Mitarbeiter. Wöchentliche Meetings in der Fachabteilung. Persönliche Mitarbeitergespräche finden regelmäßig statt.
Gleichberechtigung
Keine negativen Erfahrungen gemacht/gehört aufgrund Herkunft, Geschlecht oder Alter. Es gibt schlichtweg keine einheitliche Gehaltskultur.
Gehaltszahlungen bei gleicher Tätigkeit in der eigenen Abteilung werden mit verschiedensten Ausreden unterdurchschnittlich gehalten. Die gleichen Aufstiegschanchen haben alle: Alle sollen Alles können, werden aber höchst unterschiedlich bezahlt.
Interessante Aufgaben
Mandatengeschäft, daher abwechslungsreich und spannend. Arbeite überwiegend eigenverantwortlich und selbstständig. Aufgaben sind auch VIELfältig. Die Mengen werden oft angesprochen und ignoriert, meistens müssen andere Kollegen dauerhaft "aushelfen".
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg EibeckGeschäftsbereichsleiter Interne Services
Vielen Dank für Ihr differenziertes Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.
Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation sowie die hervorragende Work-Life-Balance mit vollständigem Homeoffice und flexibler Arbeitszeiteinteilung so positiv bewerten. Besonders schätzen wir Ihr Lob für den starken Kollegenzusammenhalt, die technische Ausstattung und die interessanten, abwechslungsreichen Aufgaben im Mandantengeschäft.
Ihre Kritikpunkte bezüglich der Gehaltsstruktur nehmen wir sehr ernst. Hierzu möchten wir mitteilen, dass FairPay unabhängig von der Entgelttransparenzrichtlinie eingeführt wird (diese Richtlinie ist lediglich ein weiteres Argument FairPay einzuführen). Als guter Arbeitgeber haben wir uns vorgenommen, mehr Transparenz in die Gehaltsfindung zu bringen. und individuelle Einzelfallentscheidungen abzulösen und ein einheitliches, vergleichbares Vergütungssystem zu schaffen, das sowohl den Mitarbeitenden als auch den Führungskräften Orientierung und Perspektive bietet.
Bezüglich der Führungskräfteentwicklung investieren wir in den letzten Jahren sehr stark in Ausbildungsprogramme unserer Führungskräfte.
Ihre Verbesserungsvorschläge sind wertvoll für uns. Wir sind offen für den Dialog und würden uns freuen, wenn Sie Ihre Anregungen direkt mit uns besprechen möchten.
Arbeitet als Dienstleister seit fast 2 Jahren in der SIZ
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SIZ Informatikzentrum der Sparkassenorganisation GmbH in Bonn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr gut
Image
der führende Dienstleister in der S-Finanzgruppe
Work-Life-Balance
zu 100% Homeoffice Arbeit kann individuell eingeteilt werden
Karriere/Weiterbildung
Seminarbesuche sind jederzeit möglich und gewünscht
Kollegenzusammenhalt
in der Abteilung hilft jeder jedem
Umgang mit älteren Kollegen
sehr wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Super Vorgesetzte
Arbeitsbedingungen
höhenverstellbarer Schreibtisch, 2 große Bildschirme, perfekte Bed. für das HO
Kommunikation
Geschäftsführung informiert regelmäßig alle Mitarbeiter online
Gleichberechtigung
keine Unterschiede in unserer Abteilung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg EibeckGeschäftsbereichsleiter Interne Services
Vielen Dank für die tolle Bewertung und das durchweg positive Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation der Geschäftsführung und die Ausstattung Ihres Arbeitsplatzes so positiv hervorheben. Besonders schön ist auch Ihre Rückmeldung zum wertschätzenden Umgang mit Kolleginnen und Kollegen aller Altersgruppen – das ist uns ein großes Anliegen.
Auch Ihr Lob zu Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zur Gleichberechtigung zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Dass Sie uns als „führenden Dienstleister in der S-Finanzgruppe“ wahrnehmen, motiviert uns sehr. Wir nehmen Ihre Rückmeldung zu den „interessanten Aufgaben“ und dem „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ als Ansporn, in diesen Bereichen weiter zu wachsen.
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei SIZ GmbH in Bonn gearbeitet.
Work-Life-Balance
für mich ideal Lösung
Karriere/Weiterbildung
jährliche Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
TOP!
Vorgesetztenverhalten
fair
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jörg EibeckGeschäftsbereichsleiter Interne Services
Vielen Dank für Ihre überaus positive Rückmeldung und die hervorragende Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie die Zusammenarbeit im Team als „TOP!“ und die Work-Life-Balance als „für mich ideal“ beschreiben – das bestärkt uns in unserem Anspruch, ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten, das Raum für Beruf und Privatleben lässt. Auch Ihr Lob für die Arbeitsatmosphäre, die Gleichberechtigung sowie den wertschätzenden Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Besonders schön ist auch Ihre Einschätzung zu Umwelt- und Sozialbewusstsein – das ist ein Bereich, in den wir weiter aktiv investieren. Dass die Kommunikation mit 4 von 5 Sternen bewertet wurde, nehmen wir gerne als Impuls mit. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Transparenz und Austausch noch weiter zu verbessern.
Herzlichen Dank für Ihr Feedback – und alles Gute weiterhin!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 98 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SIZ durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 78% der Bewertenden würden SIZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 98 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 98 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SIZ als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.