kununu Prüfprozess
80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice, technische Ausstattung. Spannende und abwechslungsreiche Arbeit, die gewährte Eigenständigkeit.
Unstrukturiert, teilweise schlechte/ zu kurze Einarbeitung in neue Themen. Schuld wird immer auf andere geschoben. Es gibt schlichtweg keine einheitliche Gehaltskultur oder Förderung eigener Mitarbeiter. Auf Dauer ist die Kombination belastend, hauptsache die Arbeit wird irgendwie gemacht. Das empfehle ich niemanden.
Führungskräfte / Geschäftsführung sollte mal über die vielen Kündigungen nachdenken und Maßnahmen aufsetzen anstatt sie gleichgültig hinzunehmen. Mehr in motivierte Mitarbeiter investieren, statt extern teurer einzustellen und ein weiteres Gehaltsgefälle zu erzeugen. Wertschätzung zeigen. Intern die Mitarbeiter fördern und gleiches Gehalt zahlen für die gleiche Tätigkeit.
Führungskräfte offen, ansprechbar und teilweise wertschätzend, auf Augenhöhe; unabhängig von Berufserfahrung und Länge der Betriebszugehörigkeit. Kollegen helfen in der Einarbeitungsphase und machen den Einstieg leicht.
Der führende Dienstleister in der Sparkassen-Finanzgruppe.
Je nach Kunden und Abteilung schwankt das Image. Außerhalb davon weitestgehend unbekannt.
zu 100% Homeoffice Arbeit kann individuell eingeteilt werden. Wenn Überstunden anfallen, muss darauf geachtet werden, diese auch wieder abzubauen. Spätestens am Jahresende.
Seminarbesuche möglich weil ein Muss und gewünscht. Meistens wird aber dann doch nebenbei gearbeitet. Karriere - wenn Bedarf vorhanden ist, hier wird wieder über Gehalt verhandelt. Wer mehr oder eine neue Verantwortung übernimmt hat nicht automatisch faires Gehalt. Da gibt es sehr große Unterschiede zu engen Kollegen, die nahezu die gleiche Tätigkeit verrichten oder extern eingekauft werden.
Kostenlose Getränke, Mittagessen wird bezuschusst, Gesundheitsförderung, Sozialleistungen branchenüblich. Betriebliche Altersvorsorge und VL werden gezahlt. Es gibt (noch) keine Gehaltsstufen, jeder muss sein Gehalt wie auf einem Bazar selbst verhandeln und es wird absichtlich unterdurchschnittlich gehalten. Mitarbeiter übernehmen sehr oft in Vorleistung Aufgaben und mehr Verantwortung. Und wer jetzt denkt mit Fleiß und Ehrgeiz wird das angeglichen, der wird ent(ge)täuscht. Dadurch entstehen teils große Unterschiede in der Bezahlung für die exakt gleiche Tätigkeit. Das soll nun FairPay beenden - dass es für faire Bezahlung ein Gesetz braucht sagt eigentlich schon alles. Eine Anpassung muss man auch selbst erkämpfen und verhandeln, ist sehr belastend und es wird auf Zeit gespielt. Eine ziemlich fiese Masche.
Es gibt einen Nachhaltigkeitsbeauftragten. Arbeit kann komplett papierlos beendet werden.
In der Abteilung hilft jeder jedem. Wird ausgenutzt: Nur weil Kollegen zusammen halten, läuft mancher Betrieb überhaupt noch. Kollegen werden von den Führungskräften gegeneinander ausgespielt, insbesondere bei Arbeitsverteilung oder Gehälter. Längerer krankheitsbedingter Ausfall von Kollegen muss selbst aufgefangen werden.
Keine negativen Erfahrungen. Das Team besteht aus allen Altersgruppen und alle werden mitgenommen und respektiert.
Flache Hirarchie, auf Augenhöhe, jederzeit ansprechbar. Mitarbeiter werden nicht immer ernstgenommen, noch weniger wenn Problematiken aufgezeigt werden. Lösungen kommen selten daher und gleichen einer Symptombehandlung.
Technisch wird alles gestellt, höhenverstellbarer Schreibtisch, Bildschirme, etc. Perfekt, ob im HomeOffice oder Büro (Flex-Büros mit identischer Ausstattung).
Geschäftsführung informiert über offizielles regelmäßig alle Mitarbeiter. Wöchentliche Meetings in der Fachabteilung. Persönliche Mitarbeitergespräche finden regelmäßig statt.
Keine negativen Erfahrungen gemacht/gehört aufgrund Herkunft, Geschlecht oder Alter. Es gibt schlichtweg keine einheitliche Gehaltskultur.
Gehaltszahlungen bei gleicher Tätigkeit in der eigenen Abteilung werden mit verschiedensten Ausreden unterdurchschnittlich gehalten. Die gleichen Aufstiegschanchen haben alle: Alle sollen Alles können, werden aber höchst unterschiedlich bezahlt.
Mandatengeschäft, daher abwechslungsreich und spannend. Arbeite überwiegend eigenverantwortlich und selbstständig. Aufgaben sind auch VIELfältig. Die Mengen werden oft angesprochen und ignoriert, meistens müssen andere Kollegen dauerhaft "aushelfen".
Vielen Dank für Ihr differenziertes Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.
Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation sowie die hervorragende Work-Life-Balance mit vollständigem Homeoffice und flexibler Arbeitszeiteinteilung so positiv bewerten. Besonders schätzen wir Ihr Lob für den starken Kollegenzusammenhalt, die technische Ausstattung und die interessanten, abwechslungsreichen Aufgaben im Mandantengeschäft.
Ihre Kritikpunkte bezüglich der Gehaltsstruktur nehmen wir sehr ernst. Hierzu möchten wir mitteilen, dass FairPay unabhängig von der Entgelttransparenzrichtlinie eingeführt wird (diese Richtlinie ist lediglich ein weiteres Argument FairPay einzuführen). Als guter Arbeitgeber haben wir uns vorgenommen, mehr Transparenz in die Gehaltsfindung zu bringen. und individuelle Einzelfallentscheidungen abzulösen und ein einheitliches, vergleichbares Vergütungssystem zu schaffen, das sowohl den Mitarbeitenden als auch den Führungskräften Orientierung und Perspektive bietet.
Bezüglich der Führungskräfteentwicklung investieren wir in den letzten Jahren sehr stark in Ausbildungsprogramme unserer Führungskräfte.
Ihre Verbesserungsvorschläge sind wertvoll für uns. Wir sind offen für den Dialog und würden uns freuen, wenn Sie Ihre Anregungen direkt mit uns besprechen möchten.
sehr gut
der führende Dienstleister in der S-Finanzgruppe
zu 100% Homeoffice Arbeit kann individuell eingeteilt werden
Seminarbesuche sind jederzeit möglich und gewünscht
in der Abteilung hilft jeder jedem
sehr wertschätzend
Super Vorgesetzte
höhenverstellbarer Schreibtisch, 2 große Bildschirme, perfekte Bed. für das HO
Geschäftsführung informiert regelmäßig alle Mitarbeiter online
keine Unterschiede in unserer Abteilung
Vielen Dank für die tolle Bewertung und das durchweg positive Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation der Geschäftsführung und die Ausstattung Ihres Arbeitsplatzes so positiv hervorheben. Besonders schön ist auch Ihre Rückmeldung zum wertschätzenden Umgang mit Kolleginnen und Kollegen aller Altersgruppen – das ist uns ein großes Anliegen.
Auch Ihr Lob zu Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zur Gleichberechtigung zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Dass Sie uns als „führenden Dienstleister in der S-Finanzgruppe“ wahrnehmen, motiviert uns sehr. Wir nehmen Ihre Rückmeldung zu den „interessanten Aufgaben“ und dem „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ als Ansporn, in diesen Bereichen weiter zu wachsen.
für mich ideal Lösung
jährliche Weiterbildung
TOP!
fair
Vielen Dank für Ihre überaus positive Rückmeldung und die hervorragende Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie die Zusammenarbeit im Team als „TOP!“ und die Work-Life-Balance als „für mich ideal“ beschreiben – das bestärkt uns in unserem Anspruch, ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten, das Raum für Beruf und Privatleben lässt. Auch Ihr Lob für die Arbeitsatmosphäre, die Gleichberechtigung sowie den wertschätzenden Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Besonders schön ist auch Ihre Einschätzung zu Umwelt- und Sozialbewusstsein – das ist ein Bereich, in den wir weiter aktiv investieren. Dass die Kommunikation mit 4 von 5 Sternen bewertet wurde, nehmen wir gerne als Impuls mit. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Transparenz und Austausch noch weiter zu verbessern.
Herzlichen Dank für Ihr Feedback – und alles Gute weiterhin!
Die SIZ bietet flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, interessante Aufgaben und ein kollegiales Team. Außerdem schätze ich die Sicherheit des Arbeitsplatzes und die attraktiven Zusatzleistungen.
Ich bin insgesamt sehr zufrieden.
Eine klare interne Kommunikationslinie entwickeln, die dann auch von allen gelebt wird.
Die Arbeitsatmosphäre bei der SIZ ist geprägt von Offenheit, Wertschätzung und einem starken Teamgeist. Flexible Arbeitsbedingungen und die Förderung von Vielfalt sorgen dafür, dass sich Mitarbeitende wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen.
Die SIZ gilt in der Sparkassen-Finanzgruppe als sicherer und zuverlässiger Partner.
Die Work-Life-Balance stimmt bei der SIZ. Klar gibt es auch Peaks mit überschaubarer Mehrarbeit aber dank Gleitzeit gibt es dann auch einen entsprechenden Freizeitausgleich.
Die SIZ bietet vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und unterstützt meine persönliche Entwicklung. Auch eine bereichsübergreifende oder thematische Neuorientierung ist möglich.
Durch verschiedene Vergleichsmöglichkeiten habe ich festgestellt, dass meine Leistung bei der SIZ fair und angemessen vergütet wird. Besonders hervorheben möchte ich die überdurchschnittlichen Sozialleistungen im Unternehmen.
Die SIZ hat sich in einer Nachhaltigkeitserklärung verpflichtet und eine Beauftragte für Nachhaltigkeit eingesetzt.
Im Team sind alle kollegial und wir helfen uns untereinander.
Wir begegnen uns auf Augenhöhe und die jeweilige Expertise wird geschätzt!
Ich habe die Zusammenarbeit mit meinen Vorgesetzten bisher als offen und wertschätzend erlebt. Vereinbarte Ziele waren realistisch und erreichbar.
Laptop, Smartphone, höhenverstellbarer Schreibtisch, Kantine, Coffee-Lounge...ich bin sehr zufrieden
Hier gibt es tatsächlich noch Luft nach oben. Der Flurfunk zeigt oft, dass es schneller gehen kann.
Hier ist "Diversity" nicht nur ein Schlagwort, sondern wird gelebt und in allen Facetten begrüßt!
Ich arbeite überwiegend eigenverantwortlich und gestalte meinen Arbeitstag selbstständig. Dabei schätze ich besonders die Vielfalt und Abwechslung meiner Aufgaben.
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die wertschätzenden Worte! Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Flexibilität bei der SIZ als besonders positiv erleben. Auch Ihre Hinweise zur Kommunikation nehmen wir ernst – hier arbeiten wir im Herbst an weiteren Verbesserungen, um Informationen noch schneller und gezielter weiterzugeben. Besonders freut uns Ihr Lob zur gelebten Vielfalt und zur Wertschätzung im Team – beides ist uns als Arbeitgeber sehr wichtig. Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen teilen und zur weiteren Verbesserung beitragen.
Die Atmosphäre in der Abteilung ist sehr offen und wertschätzend. Man begegnet sich auf Augenhöhe; unabhängig von Berufserfahrung und Länge der Betriebszugehörigkeit.
Schwankt stark von Abteilung zu Abteilung. Das merkt man auch schon im Austausch mit anderen Abteilungen. In manchen gab es auch einige Weggänge, was sich bestimmt auch auf das Image auswirkt.
Für die Payments-Abteilung gilt:
Unsere Kunden sind mit unserer Arbeit sehr zufrieden und meistens werden wir frühzeitig für Folgeaufträge angefragt, bevor ein eigentlicher Auftrag abgeschlossen ist.
Nicht alle, aber viele im Team arbeiten als Berater und damit projektbasiert. Wenn Deadlines nahen, kann es schon stressiger werden. Wenn deswegen Überstunden anfallen, wird darauf geachtet, dass diese auch wieder abgebaut werden. Es gibt auch einige im Team, die Teilzeit arbeiten, darauf wird auch Rücksicht genommen und Termine und Aufgaben entsprechend geplant. Es fällt ganz selten Wochenend-Arbeit an und es wird auch nicht verlangt am Wochenende zu arbeiten. Auch der Urlaub ist Urlaub und es wird keine Erreichbarkeit verlangt.
Mit längerer Zugehörigkeit steigt man natürlich auch in dem Sinne auf, daß man mehr Verantwortung übernimmt und sich das auch in Position und Gehalt bemerkbar macht. Aber es ist nicht vorgesehen, dass man nach einer bestimmten Zeit Führungsaufgaben oder eine disziplinarische Verantwortung übernimmt. Dies wird aber auch klar und transparent kommuniziert.
Es existiert ein starker Zusammenhalt unter den Kollegen, man unterstützt sich auch gegenseitig. Der Zusammenhalt ist schon besonders im Team. In den letzten Jahren gab es schon mehrere interne Bewerbungen in das Team, nicht nur wegen den Aufgaben, sondern auch dem Umgang und Zusammenhalt im Team.
Wir haben erst in den letzten Jahren vermehrt jüngere Kolleg:innen ins Team bekommen. Die älteren im Team haben meistens eine lange Betriebszugehörigkeit.
Bei einem Home-Office Vertrag bekommt man einen höhenverstellbaren Tisch, Stuhl und Monitor für daheim gestellt. Im Hauptsitz in Bonn gibt es das Konzept der Flex-Büros. Leider ist die Ausstattung nicht in allen identisch Büros identisch, unterschiedliche Stühle, verschiedene Monitore inkl. Anzahl je Arbeitsplatz. Wer zu spät einen Arbeitsplatz reserviert, muss damit rechnen, dass er den Arbeitsplatz mit einer schlechteren Ausstattung bekommt.
Es gibt regelmäßige Team und Abteilungs-Jour Fixes, bei denen man sich über aktuelle Themen austauscht, dem Team mitteilt, wie der Stand in den Projekten etc. ist. Diese Jour Fixes werden auch genutzt, um Input von Kollegen bei Fachfragen einzuholen. Meist wird in den Abteilungsmeetings auch ein konkretes Thema von einem Teammitglied vorgestellt (z.B. Fachthema).
Es finden auch regelmäßig Mitarbeiter-Jour Fixes mit der Teamleitung statt, die auch eingehalten werden.
Bei anderen IT-Beratungen sind die Gehälter sicherlich höher, aber dafür steht in der Abteilung auch noch der Angestellte als Mensch im Mittelpunkt. Es gibt viele verschiedene Sozialleistungen und durch die Zugehörigkeit zur Sparkassen-Finanzgruppe hat man bei bestimmten Diensleistern auch besondere Konditionen.
Es wird kein Unterschied gemacht, wer welchem Geschlecht angehört, es zählt alleinig die Kompetenz.
Man muss sich bewusst sein, dass die Kunden bei den Beratungsprojekten fast ausschließlich aus der Sparkassen-Finanzgruppe kommen. Es gibt aber immer ein Vielzahl an verschiedene Projekten. Das besondere ist, dass man häufig von der Konzeption bis zum Umsetzungsprojekt als Team oder Person im Projekt eingebunden ist und daher auch in verschiedenen Phasen zu dessen Erfolg beitragen kann.
Manche im Team geben auch regelmäßig Trainings zu verschiedenen Themen im Zahlungsverkehr.
Vielen Dank für Ihr ausführliches und differenziertes Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre sowie den starken Zusammenhalt im Team bei der SIZ GmbH so positiv hervorheben.
Auch Ihre konstruktiven Hinweise zur Ausstattung und zu abteilungsübergreifenden Unterschieden nehmen wir ernst – solche Rückmeldungen helfen uns, uns stetig weiterzuentwickeln. Wir freuen uns, dass Sie die vielfältigen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten schätzen und dass die Kommunikation im Team als transparent und unterstützend wahrgenommen wird.
Könnte nicht besser sein
Flexibles Arbeiten möglich
Teilweise Mobiles Arbeiten möglich
Viele Home Office Veträge
In unserer Abteilung sehr gut (kann nicht für andere sprechen)
Teilweise könnte die Ausstattung vor Ort in den Geschäftsstellen besser sein
Regelmäßige Infos durch Abteilungsleitung und Geschäftsleitung
Besten Dank für Ihr Feedback und die sehr positive Bewertung!
Wir freuen uns, dass Sie besonders die Arbeitsatmosphäre, die Flexibilität im Arbeitsalltag und die Kommunikation mit Führungskräften so positiv hervorheben. Auch Ihr Eindruck zur Work-Life-Balance und zum Teamzusammenhalt in Ihrer Abteilung ist für uns sehr wertvoll. Dass Sie sich an einzelnen Standorten eine bessere Ausstattung wünschen, nehmen wir mit.
Auch den Aspekt „interessante Aufgaben“ greifen wir auf. Mit dem neuen Personalentwicklungskonzept ab dem zweiten Halbjahr 2025 möchten wir nicht nur Weiterbildung stärken, sondern auch individuelle Entwicklungsperspektiven gezielter fördern.
Herzlichen Dank für Ihr differenziertes und ermutigendes Feedback – wir freuen uns, wenn Sie die weitere Entwicklung begleiten!
Die individuelle Möglichkeit der Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice-Möglichkeiten und Benefits überzeugen.
Nichts, bin sehr zufrieden.
gutes Miteinander
ist m.E. wesentlich besser, als hier bisher oft dargestellt
sehr flexibel im Angebot von Homeoffice und Arbeitszeitgestaltung
da das Unternehmen wächst, gibt es immer mehr Möglichkeiten
inkl. KiGa-Zuschuss, Gesundheitsförderung u.a.
inkl. Nachhaltigkeitsbeauftragte/-erklärung
man kann sich immer Hilfe holen
regelmäßiger Austausch und jederzeitige Ansprechbarkeit
Ausstattung ist gut geeignet
es gibt regelmäßige Telkos mit Geschäftsleitung und auf Abteilungsebene
feste Aufgaben sind zugewiesen mit der Möglichkeit in anderes reinzuschnuppern
Vielen Dank für Ihr positives Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unsere Firmenkultur und Arbeitsatmosphäre schätzen. Wir legen großen Wert auf ein unterstützendes und freundliches Arbeitsumfeld und freuen uns, dass dies bei Ihnen so gut ankommt.
Homeoffice-Regelung
unstrukturiert, keine strategische Ausrichtung, Schuld wird immer auf die anderen geschoben
Führungskräfte / Geschäftsführung sollte mal über die vielen Kündigungen nachdenken und Maßnahmen aufsetzen
Führung ist nicht vorhanden.
Die guten Zeiten sind vorbei. Mein positiver Eindruck bevor ich beim SIZ gearbeitet habe, hat sich sehr schnell zum Gegenteil gewandelt.
Teilweise Überlastung von einzelnen Kollegen ... man schaut nur weg und sucht keine Lösungen
Was mit meinem Gehalt zufrieden.
War mal viel besser
ältere Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit sind geflüchtet
Vorgesetzte machen was sie wollen (kommen nicht zu Terminen, Wissen nicht was mit den Mitarbeitern besprochen wurde, kein Überblick über die Arbeiten im Team
Veraltete IT-Ausstattung und Infrastruktur
Kommunikation ist nicht vorhanden und wenn nur sehr sparsam
Aufgabenbereich was interessant. Meistens freies Arbeiten möglich
Vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei der SIZ GmbH überwiegend negativ erlebt haben. Kritik wie Ihre nehmen wir selbstverständlich ernst, da sie uns hilft, Verbesserungspotenziale zu erkennen und gezielt daran zu arbeiten. Themen wie die Führungskultur, die strategische Ausrichtung sowie Kommunikation sind für uns zentrale Handlungsfelder, an denen wir aktuell mit hoher Intensität arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten, Umgang unter den Kollegen, vielfältige Aufgaben
Führungsstil, fehlende Kommunikation von oben, mehr Einsatz für Mitarbeiter
Mehr in motivierte Mitarbeiter investieren, Wertschätzung zeigen, individuell belohnen.
Auf Grund von "viel zu tun" manchmal depressiv. Man macht & tut, aber es kommt nichts zurück.
Home-Office und flexibele Arbeitszeiten (Gleitzeit)
Vom Unternehmen kommt nichts, man muss selbst aktiv werden, wenn man was möchte. Aber selbst dann wird das immer nur nach hinten verschoben. Potenziale werden hier nicht gefördert. Leider!
Nur weil Kollegen zusammen halten, läuft der Betrieb überhaupt noch
Führungskräfte zeigen keine Wertschätzung; Mehrarbeit wird inzwischen als "Normal" verlangt
Zwischen Kollegen super, von "oben" wenig bis garnicht
Sehr vielfältig, wenn man möchte und es auch verlangt.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
Geschäftsführer und, dass keine Vision und Strategie erkennbar ist, hinter denen man sich als Mitarbeiter versammeln kann.
Der Geschäftsführer sollte abberufen werden. Die Stellen der Geschäftsbereichsleiter sollten wegfallen. Der Aufsichtsrat sollte eine neue strategische Ausrichtung unter einer neuen Geschäftsführung anstoßen.
Abteilungshängig, aber ganzheitlich schlecht. Es besteht keine erkennbare Taktik, wie die Unternehmensstrategie umgesetzt werden soll. Durch das kopflose Agieren wird der Druck nach unten auf die Mitarbeiter weitergegeben.
Innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe gilt man noch(!) als Experte, aber man spielt durch Qualitätseinbußen mit diesem Status.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
Es gibt zwar seit Neustem einen Nachhaltigkeitdbeauftragten, aber einfach nur aus Aktivismus heraus und nicht, weil man überzeugt ist.
Keine wirkliches Konzept erkennbar
Abteilungsabhängig. Gesamtheitlich kein Unternehmenszusammenhalt. Jede Abteilung wurschtelt für sich.
Geschäftsführer hat keine Vision für das Unternehmen. Zweite Managementebene („Geschäftsbereichsleiter“) sind total überflüssig und bremsen nur, weil sie sich überall mitreinhängen. Abteilungsleiter als direkte Vorgesetzte haben wenig Kompetenzen. Ganzeinheitlich somit keine Führung.
Durch die Homeofficemöglichkeit und flexiblen Arbeitszeiten ok, Ausstattung des Homeoffice ist auch ok, aber es gibt wenige Tools, die die Arbeit unterstützen.
Einbahnstraßenkommunikation mit leeren Phrasen. Geschäftsführer hat null Charisma.
Sozialleistungen branchenüblich. Gehaltsgefüge heterogen; unterscheiden Bezahlung für gleiche Tätigkeit.
Mandatengeschäft abwechslungsreich.
So verdient kununu Geld.