SIZ GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Mit Sicherheit Ihre Ziele erreichen
Wer wir sind
Schön, dass Sie da sind!
Wir, die SIZ GmbH, setzen Maßstäbe für zukunftsfähige Sicherheits- und IT-Standards in der Finanzwirtschaft – und darüber hinaus. Wir entwickeln praxisnahe Konzepte für das Beauftragtenwesen und stehen Instituten in zentralen Themenfeldern zur Seite. Dazu zählen auch unsere Payment-Services für sicheren Zahlungsverkehr und unsere Revisionsdienstleistungen, die Prüfungen begleiten und wertvolle Impulse für eine stabile und regelkonforme Organisation geben. Unser Angebot reicht von komplexen IT-Lösungen über individuelle Beratung und Unterstützung bis hin zum Outsourcing.
Wir liefern Orientierung, Sicherheit und Planbarkeit.
Die SIZ Service GmbH als 100%ige Tochter vermarktet Telekommunikationslösungen und sichert mit zentralen Services die Leistungsfähigkeit der Sparkassen-Finanzgruppe
Produkte, Services, Leistungen
Mit unseren Dienstleistungen und Produkten zählen wir zu den Trendsettern in der Sparkassen-Finanzgruppe und setzen branchenweit Maßstäbe.
Schwerpunkte unseres Produkt- und Dienstleistungsangebotes:
- Datenschutz
- Geldwäsche- und Betrugsprävention
- Wertpapier-Compliance
- MaRisk-Compliance
- Revision
- Informationssicherheit und Notfallmanagement
- IT-Steuerung
- S-CERT
- Payments – Beratung und Standards
Die Ausgestaltung des Produkt- und Dienstleistungsangebotes orientiert sich laufend an den jeweils aktuellen Bedarfen und Anforderungen der Sparkassenorganisation und der aktuellen Gesetzgebung.
Unsere Experten und Expertinnen zeichnen sich durch hohe Fachkompetenz aus. Die gängigen Audits und Zertifizierungen (bspw. ISO-27001, CISA, CISM, CGEIT, CISSP, TISP) sind für uns ebenso selbstverständlich wie eine laufend aktualisierte Sachkunde im Compliancebereich.
Perspektiven für die Zukunft
Ihre Zukunft hat viele Facetten – und bei der SIZ finden Sie den Raum, sie zu gestalten. Bei uns erwarten Sie spannende Projekte, moderne Technologien und verantwortungsvolle Aufgaben – und vor allem die Chance, aktiv mitzugestalten und die Zukunft der Finanzwirtschaft nachhaltig zu prägen.
Gezielte Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und attraktive Benefits schaffen die Basis für eine gute Work-Life-Balance. So bleibt Platz für Beruf und Privatleben – und gleichzeitig Raum für Wachstum.
Werden Sie Teil unseres Teams und bringen Sie Ihre Stärken bei der SIZ ein – gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Finanzwelt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was SIZ GmbH über Benefits sagt
Wir suchen clevere Köpfe, die gemeinsam mit uns Maßstäbe für zukunftsfähige Sicherheits- und IT-Standards setzen, Innovative Lösungen entwickeln und interessierte Kunden in begeisterte Fans verwandeln. Dafür statten wir Sie mit einem Höchstmaß an Wissen aus, unterstützen Sie mit gezielter Weiterbildung, fördern kreativen Freiraum und privaten Spielraum für glückliche Mitarbeiter:innen und zufriedene Familien.
Zu unseren Benefits gehören neben köstlichen Kaffeespezialitäten und Softdrinks zum Beispiel:
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeiten und die dazugehörige Ausstattung
- 29 Urlaubstage + 2 Bankfeiertage
- Sonderurlaub
- Variable Vergütung
- Monatlicher Sachgutschein für diverse Anbieter
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- JobRad
- Hochzeits- und Geburtszuwendungen
- Kindergartenzuschuss
- Firmenevents
- Prämie Mitarbeitende gewinnen Mitarbeitende
- Jubiläumszuwendung
- Bildschirmbrille
- Online-Yoga
- Verschiedene Rabatte und Sonderkonditionen für Mitarbeitende
Hier geht`s direkt zu unserer Karriere-Seite!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Arbeiten bei der SIZ heißt: Gemeinsam Ziele erreichen, Verantwortung übernehmen und einander unterstützen. Wir sind überzeugt – Erfolg macht am meisten Freude, wenn man ihn im Team erlebt. Damit jede und jeder seine Stärken entfalten kann, schaffen wir Freiräume: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und moderne Ausstattung geben Ihnen die Freiheit, Arbeit und Leben in Einklang zu bringen. Mit fairer Bezahlung, Gesundheitsangeboten und Altersvorsorge sorgen wir außerdem dafür, dass Sie sich rundum gut aufgehoben fühlen – heute und in Zukunft.
Und als Teil der Sparkassen-Finanzgruppe profitieren Sie von der Sicherheit eines starken Netzwerksverbunden mit der Dynamik eines modernen Unternehmens.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Positionen bei uns sind so vielfältig wie die Menschen, die bei uns arbeiten. Wir bieten Ihnen eine große Auswahl an individuellen Karrieremöglichkeiten und Einstiegschancen.
Besuchen Sie doch direkt unsere Karriereseite und entdecken Sie jetzt unsere vielseitigen Jobangebote.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in vielen verschiedenen Tätigkeitsbereichen aber auch qualifizierten Quereinsteigern bieten wir gute Einstiegschancen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SIZ GmbH.
Berufsbilder
FAQs
Ursprünglich stand die Abkürzung SIZ für Sparkassen Informatikzentrum. Mit der Weiterentwicklung unserer Aufgaben hat sich auch unsere Selbstwahrnehmung verändert.
Heute steht SIZ für Sicher – Innovativ – Zuverlässig und beschreibt genau, wofür wir innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe stehen:
Sicher, weil wir seit über 35 Jahren geprüfte und zertifizierte Lösungen in allen drei Verteidigungslinien anbieten – von Standards für IT und Prozesse über Beratung und Outsourcing im Beauftragtenwesen bis hin zu umfassender Unterstützung bei Revisionsaufgaben und Prüffeldern.
Innovativ, weil wir vorausdenken und ganz konkret echten Mehrwert schaffen. Wir entwickeln neue Produkte und Dienstleistungen wie zum Beispiel die SIZ Compliance-Suite und das Compliance-Monitoring, die nicht nur wirtschaftlich überzeugen, sondern auch ökologisch und zukunftsfähig sind. Wir greifen Trends wie künstliche Intelligenz gezielt auf und entwickeln daraus praxisnahe Lösungen für die Sparkassen-Finanzgruppe. So machen wir Innovation greifbar – mit echtem Nutzen für die Institute.
Zuverlässig, weil wir alles aus einer Hand bieten: Ein umfassendes Leistungsportfolio, einen festen Ansprechpartner für alle Anliegen und den exklusiven Zugang zur Sparkassen-Finanzgruppe. Durch professionellen Erfahrungsaustausch in Gremien, Arbeitskreisen und Tagungen, unsere bundesweite Präsenz an sechs Standorten und die Fähigkeit, uns schnell an Marktveränderungen anzupassen, sind wir ein verlässlicher Partner.Die SIZ GmbH wurde 1990 gegründet, um die IT-Landschaften der Sparkassenorganisation zu vereinheitlichen. Seitdem hat sie sich kontinuierlich weiterentwickelt – von der Gemeinschaft innerhalb des Verbunds hin zum marktorientierten Unternehmen. Heute ist die SIZ ein kompetenter und verlässlicher Partner der Sparkassen-Finanzgruppe, der mit seiner Expertise maßgeblich zu Stabilität, Sicherheit und Zukunftsfähigkeit beiträgt.
Die SIZ GmbH ist der zentrale Spezialdienstleister der Sparkassen-Finanzgruppe für Datenschutz, Informationssicherheit, IT-Steuerung und Compliance. Wir begleiten maßgebliche Standards im Zahlungsverkehr wie EBICS, FinTS oder ISO 20022, entwickeln praxisnahe Konzepte für das Beauftragtenwesen und bieten maßgeschneiderte IT-Lösungen, Revisionsleistungen und Outsourcing-Angebote. Wir unterstützen die Institute unter anderem mit spezialisierten Services wie S-CERT (Cyber-Sicherheit) und Geldwäsche- und Betrugsprävention und tragen entscheidend dazu bei, dass die Sparkassen-Finanzgruppe sicher, stabil und zukunftsfähig bleibt.
Wir benötigen folgende Dokumente von Ihnen:
- Abschlusszeugnis Ihres höchsten Schulabschlusses
- Ausbildungszeugnis und ggf. IHK-Zeugnis
- ggf. Abschlusszeugnis Ihres Studiums
- Weiterbildungsnachweise, die für die Position wichtig sind
- Zeugnisse Ihrer letzten drei ArbeitgeberWir möchten, dass die Arbeit zu Ihrem Leben passt, daher bieten wir grundsätzlich flexible Homeoffice Lösungen an.
Zu unseren Benefits gehören neben köstlichen Kaffeespezialitäten und Softdrinks zum Beispiel:
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeiten und die dazugehörige Ausstattung
- 29 Urlaubstage + 2 Bankfeiertage
- Sonderurlaub
- Variable Vergütung
- Monatlicher Sachgutschein für diverse Anbieter
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- JobRad
- Hochzeits- und Geburtszuwendungen
- Kindergartenzuschuss
- Firmenevents
- Prämie Mitarbeitende gewinnen Mitarbeitende
- Jubiläumszuwendung
- Bildschirmbrille
- Online-Yoga
- Verschiedene Rabatte und Sonderkonditionen für Mitarbeitende
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kein Umzug notwendig, vor allem meine Familie musste nicht ihre gewohnten Umgebung verlassen.
HomeOffice-Verträge und Teilzeitwunsch möglich, spannende Aufgaben
Insgesamt ist der Arbeitgeber sehr positiv hervorzuheben und überzeugt durch ein wertschätzendes, professionelles und attraktives Arbeitsumfeld.
Fast schon familiäre Atmosphäre, gutes Arbeitsklima.
Work Life Balance
Neuer Gutschein jeden Monat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unstrukturiert, teilweise schlechte/ zu kurze Einarbeitung in neue Themen. Schuld wird immer auf andere geschoben. Es gibt schlichtweg keine einheitliche Gehaltskultur oder Förderung eigener Mitarbeiter. Auf Dauer ist die Kombination belastend, hauptsache die Arbeit wird irgendwie gemacht. Das empfehle ich niemanden.
unstrukturiert, keine strategische Ausrichtung, Schuld wird immer auf die anderen geschoben
Ich bin insgesamt sehr zufrieden.
Nichts, bin sehr zufrieden.
Schlechtes Führungsverhalten wird nicht unterbunden. Keine Förderung der Mitarbeiter, keine Honorierung von besonderen Leistungen, keine Wertschätzung. Im schlimmsten Falle hört man statt Lob nur herablassendes „Das ist Dein Job“ für besonderes Engagement.
Jährlicher Bonus (der nicht garantiert ist) statt festem Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Teilweise unfähige Personen in Schlüsselpositionen. Ideenklau durch Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte / Geschäftsführung sollte mal über die vielen Kündigungen nachdenken und Maßnahmen aufsetzen anstatt sie gleichgültig hinzunehmen. Mehr in motivierte Mitarbeiter investieren, statt extern teurer einzustellen und ein weiteres Gehaltsgefälle zu erzeugen. Wertschätzung zeigen. Intern die Mitarbeiter fördern und gleiches Gehalt zahlen für die gleiche Tätigkeit.
Einziger Verbesserungsvorschlag wäre, die bereits sehr guten Weiterbildungs- und Karriereangebote noch stärker zu bündeln und transparenter zu kommunizieren, sodass Mitarbeitende individuelle Entwicklungsmöglichkeiten noch leichter erkennen und gezielt nutzen können.
Nicht erst handeln, wenn der Mitarbeiter gehen wird. Führungskräfte sollten öfters auch auf ihre Mitarbeiter hören, die sitzen in der Nahrungskette unten und bekommen mehr mit, als man denkt
Manche Prozesse sollten schneller gehen. Insbesondere die KI-Einführung dauert für solch ein Thema wirklich viel zu lange. Das bedeutet jeden Tag Nachteile in der Arbeitseffizienz.
Bessere Ausbildung, Heranführen der Führungskräfte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von SIZ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist durchweg respektvoll und wertschätzend, wobei die Kommunikation generell auf Augenhöhe erfolgt und nicht vom Alter abhängig ist.
Alter spielt keine Rolle.
Keine negativen Erfahrungen. Das Team besteht aus allen Altersgruppen und alle werden mitgenommen und respektiert.
Ein Unterschied bei der Behandlung von Älteren bzw. jüngeren Kollegen ist mir noch nicht aufgefallen.
Fühle mich nicht diskriminiert
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIZ ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Seminarbesuche möglich weil ein Muss und gewünscht. Meistens wird aber dann doch nebenbei gearbeitet. Karriere - wenn Bedarf vorhanden ist, hier wird wieder über Gehalt verhandelt. Wer mehr oder eine neue Verantwortung übernimmt hat nicht automatisch faires Gehalt. Da gibt es sehr große Unterschiede zu engen Kollegen, die nahezu die gleiche Tätigkeit verrichten oder extern eingekauft werden.
Ich habe Kollegen, die ohne relevante Kenntnisse eingestellt, aber nicht eingearbeitet wurden. An relevanten Weiterbildungen habe ich noch nicht teilgenommen und kenne auch nur eine Person, der dies ermöglicht wurde.
Wie Karrierepfade aussehen (können) und wie Aufstieg möglich ist, weiß ich nicht.
Keine Systematik. Manche bekommen Weiterbildung, andere wiederum nicht oder selten.
Meine Person betreffend nicht vorhanden
Mit längerer Zugehörigkeit steigt man natürlich auch in dem Sinne auf, daß man mehr Verantwortung übernimmt und sich das auch in Position und Gehalt bemerkbar macht. Aber es ist nicht vorgesehen, dass man nach einer bestimmten Zeit Führungsaufgaben oder eine disziplinarische Verantwortung übernimmt. Dies wird aber auch klar und transparent kommuniziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SIZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SIZ schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SIZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIZ als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Dauernd Überstunden machen.