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Wir, die SIZ GmbH, setzen Maßstäbe für zukunftsfähige Sicherheits- und IT-Standards in der Finanzwirtschaft – und darüber hinaus. Wir entwickeln praxisnahe Konzepte für das Beauftragtenwesen und stehen Instituten in zentralen Themenfeldern zur Seite. Dazu zählen auch unsere Payment-Services für sicheren Zahlungsverkehr und unsere Revisionsdienstleistungen, die Prüfungen begleiten und wertvolle Impulse für eine stabile und regelkonforme Organisation geben. Unser Angebot reicht von komplexen IT-Lösungen über individuelle Beratung und Unterstützung bis hin zum Outsourcing.
Wir liefern Orientierung, Sicherheit und Planbarkeit.
Die SIZ Service GmbH als 100%ige Tochter vermarktet Telekommunikationslösungen und sichert mit zentralen Services die Leistungsfähigkeit der Sparkassen-Finanzgruppe
Mit unseren Dienstleistungen und Produkten zählen wir zu den Trendsettern in der Sparkassen-Finanzgruppe und setzen branchenweit Maßstäbe.
Schwerpunkte unseres Produkt- und Dienstleistungsangebotes:
Die Ausgestaltung des Produkt- und Dienstleistungsangebotes orientiert sich laufend an den jeweils aktuellen Bedarfen und Anforderungen der Sparkassenorganisation und der aktuellen Gesetzgebung.
Unsere Experten und Expertinnen zeichnen sich durch hohe Fachkompetenz aus. Die gängigen Audits und Zertifizierungen (bspw. ISO-27001, CISA, CISM, CGEIT, CISSP, TISP) sind für uns ebenso selbstverständlich wie eine laufend aktualisierte Sachkunde im Compliancebereich.
Ihre Zukunft hat viele Facetten – und bei der SIZ finden Sie den Raum, sie zu gestalten. Bei uns erwarten Sie spannende Projekte, moderne Technologien und verantwortungsvolle Aufgaben – und vor allem die Chance, aktiv mitzugestalten und die Zukunft der Finanzwirtschaft nachhaltig zu prägen.
Gezielte Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und attraktive Benefits schaffen die Basis für eine gute Work-Life-Balance. So bleibt Platz für Beruf und Privatleben – und gleichzeitig Raum für Wachstum.
Werden Sie Teil unseres Teams und bringen Sie Ihre Stärken bei der SIZ ein – gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Finanzwelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir suchen clevere Köpfe, die gemeinsam mit uns Maßstäbe für zukunftsfähige Sicherheits- und IT-Standards setzen, Innovative Lösungen entwickeln und interessierte Kunden in begeisterte Fans verwandeln. Dafür statten wir Sie mit einem Höchstmaß an Wissen aus, unterstützen Sie mit gezielter Weiterbildung, fördern kreativen Freiraum und privaten Spielraum für glückliche Mitarbeiter:innen und zufriedene Familien.
Zu unseren Benefits gehören neben köstlichen Kaffeespezialitäten und Softdrinks zum Beispiel:
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Arbeiten bei der SIZ heißt: Gemeinsam Ziele erreichen, Verantwortung übernehmen und einander unterstützen. Wir sind überzeugt – Erfolg macht am meisten Freude, wenn man ihn im Team erlebt. Damit jede und jeder seine Stärken entfalten kann, schaffen wir Freiräume: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und moderne Ausstattung geben Ihnen die Freiheit, Arbeit und Leben in Einklang zu bringen. Mit fairer Bezahlung, Gesundheitsangeboten und Altersvorsorge sorgen wir außerdem dafür, dass Sie sich rundum gut aufgehoben fühlen – heute und in Zukunft.
Und als Teil der Sparkassen-Finanzgruppe profitieren Sie von der Sicherheit eines starken Netzwerksverbunden mit der Dynamik eines modernen Unternehmens.
Die Positionen bei uns sind so vielfältig wie die Menschen, die bei uns arbeiten. Wir bieten Ihnen eine große Auswahl an individuellen Karrieremöglichkeiten und Einstiegschancen.
Besuchen Sie doch direkt unsere Karriereseite und entdecken Sie jetzt unsere vielseitigen Jobangebote.
Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in vielen verschiedenen Tätigkeitsbereichen aber auch qualifizierten Quereinsteigern bieten wir gute Einstiegschancen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SIZ GmbH.
Ursprünglich stand die Abkürzung SIZ für Sparkassen Informatikzentrum. Mit der Weiterentwicklung unserer Aufgaben hat sich auch unsere Selbstwahrnehmung verändert.
Heute steht SIZ für Sicher – Innovativ – Zuverlässig und beschreibt genau, wofür wir innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe stehen:
Sicher, weil wir seit über 35 Jahren geprüfte und zertifizierte Lösungen in allen drei Verteidigungslinien anbieten – von Standards für IT und Prozesse über Beratung und Outsourcing im Beauftragtenwesen bis hin zu umfassender Unterstützung bei Revisionsaufgaben und Prüffeldern.
Innovativ, weil wir vorausdenken und ganz konkret echten Mehrwert schaffen. Wir entwickeln neue Produkte und Dienstleistungen wie zum Beispiel die SIZ Compliance-Suite und das Compliance-Monitoring, die nicht nur wirtschaftlich überzeugen, sondern auch ökologisch und zukunftsfähig sind. Wir greifen Trends wie künstliche Intelligenz gezielt auf und entwickeln daraus praxisnahe Lösungen für die Sparkassen-Finanzgruppe. So machen wir Innovation greifbar – mit echtem Nutzen für die Institute.
Zuverlässig, weil wir alles aus einer Hand bieten: Ein umfassendes Leistungsportfolio, einen festen Ansprechpartner für alle Anliegen und den exklusiven Zugang zur Sparkassen-Finanzgruppe. Durch professionellen Erfahrungsaustausch in Gremien, Arbeitskreisen und Tagungen, unsere bundesweite Präsenz an sechs Standorten und die Fähigkeit, uns schnell an Marktveränderungen anzupassen, sind wir ein verlässlicher Partner.
Die SIZ GmbH wurde 1990 gegründet, um die IT-Landschaften der Sparkassenorganisation zu vereinheitlichen. Seitdem hat sie sich kontinuierlich weiterentwickelt – von der Gemeinschaft innerhalb des Verbunds hin zum marktorientierten Unternehmen. Heute ist die SIZ ein kompetenter und verlässlicher Partner der Sparkassen-Finanzgruppe, der mit seiner Expertise maßgeblich zu Stabilität, Sicherheit und Zukunftsfähigkeit beiträgt.
Die SIZ GmbH ist der zentrale Spezialdienstleister der Sparkassen-Finanzgruppe für Datenschutz, Informationssicherheit, IT-Steuerung und Compliance. Wir begleiten maßgebliche Standards im Zahlungsverkehr wie EBICS, FinTS oder ISO 20022, entwickeln praxisnahe Konzepte für das Beauftragtenwesen und bieten maßgeschneiderte IT-Lösungen, Revisionsleistungen und Outsourcing-Angebote. Wir unterstützen die Institute unter anderem mit spezialisierten Services wie S-CERT (Cyber-Sicherheit) und Geldwäsche- und Betrugsprävention und tragen entscheidend dazu bei, dass die Sparkassen-Finanzgruppe sicher, stabil und zukunftsfähig bleibt.
Wir benötigen folgende Dokumente von Ihnen:
- Abschlusszeugnis Ihres höchsten Schulabschlusses
- Ausbildungszeugnis und ggf. IHK-Zeugnis
- ggf. Abschlusszeugnis Ihres Studiums
- Weiterbildungsnachweise, die für die Position wichtig sind
- Zeugnisse Ihrer letzten drei Arbeitgeber
Wir möchten, dass die Arbeit zu Ihrem Leben passt, daher bieten wir grundsätzlich flexible Homeoffice Lösungen an.
Zu unseren Benefits gehören neben köstlichen Kaffeespezialitäten und Softdrinks zum Beispiel:
- Attraktive Vergütung
- JobRad
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiterprämien
- 29 Urlaubstage + 2 Bankfeiertage
- Firmenevents
- Aus- und Weiterbildung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebssport
- Sonderurlaub
- Kindergartenzuschuss
- Online-Yoga
- Rabatte und Sonderkonditionen
- Zuschuss zu präventiven Gesundheitsmaßnahmen
- Homeoffice und die dazugehörige Ausstattung
- Entwicklungsmöglichkeiten
Die SIZ bietet flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, interessante Aufgaben und ein kollegiales Team. Außerdem schätze ich die Sicherheit des Arbeitsplatzes und die attraktiven Zusatzleistungen.
Entwicklungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance, generelle Flexibilität. Insgesamt gibt es viele gute Punkte, wobei natürlich weitere Verbessungspotenziale bestehen. Wichtig ist jedoch, nicht blindlings allen negativen Bewertungen von frustrierten ehemaligen Mitarbeitern zu folgen. Insgesamt guter Arbeitsgeber mit potenzial die teilweise zu spät erfolgten Entwicklungen nun nachzuholen. Das es in der SIZ insgesamt gut läuft, zeigt sich auch an den vielen Kollegen, die nach eine kurzen Zeit bei anderen Arbeitgeber wieder den Weg zurück suchen.
Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice, technische Ausstattung. Spannende und abwechslungsreiche Arbeit, die gewährte Eigenständigkeit.
Die individuelle Möglichkeit der Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice-Möglichkeiten und Benefits überzeugen.
Arbeitszeiteinteilung
Bis zu 4 mal in der Woche Home-Office
Unstrukturiert, teilweise schlechte/ zu kurze Einarbeitung in neue Themen. Schuld wird immer auf andere geschoben. Es gibt schlichtweg keine einheitliche Gehaltskultur oder Förderung eigener Mitarbeiter. Auf Dauer ist die Kombination belastend, hauptsache die Arbeit wird irgendwie gemacht. Das empfehle ich niemanden.
- „Kernproblem“ nicht anpacken —> auf die aktuellen Unmutsbekundungen aktiv eingehen
- kein Dog-Office ;) meinen Vierbeiner darf ich leider nicht mitbringen
unstrukturiert, keine strategische Ausrichtung, Schuld wird immer auf die anderen geschoben
Führungsstil, fehlende Kommunikation von oben, mehr Einsatz für Mitarbeiter
Kommunikation!!!!, Vorgesetzte, Kollegenzusammenhalt, Gehalt
Führungskräfte / Geschäftsführung sollte mal über die vielen Kündigungen nachdenken und Maßnahmen aufsetzen anstatt sie gleichgültig hinzunehmen. Mehr in motivierte Mitarbeiter investieren, statt extern teurer einzustellen und ein weiteres Gehaltsgefälle zu erzeugen. Wertschätzung zeigen. Intern die Mitarbeiter fördern und gleiches Gehalt zahlen für die gleiche Tätigkeit.
Eine klare interne Kommunikationslinie entwickeln, die dann auch von allen gelebt wird.
Führungskräfte die Ahnung vom Job haben und nicht eindeutig andere Bevorzugen. (Auch selbst die Tätigkeiten bearbeitet haben). Intern MA weiterbilden statt von außerhalb neue einzustellen die wieder eingearbeitet werden müssen. Gehalt anpassen.
Der Geschäftsführer sollte abberufen werden. Die Stellen der Geschäftsbereichsleiter sollten wegfallen. Der Aufsichtsrat sollte eine neue strategische Ausrichtung unter einer neuen Geschäftsführung anstoßen.
Da ständig Entscheidungen vom einen zum anderen geschoben werden, sollte man vielleicht mal einfach machen ohne lang zu überlegen. Dabei würde die Firma in vielen Sachen deutlich weiter kommen .
Der am besten bewertete Faktor von SIZ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wir begegnen uns auf Augenhöhe und die jeweilige Expertise wird geschätzt!
Wir haben erst in den letzten Jahren vermehrt jüngere Kolleg:innen ins Team bekommen. Die älteren im Team haben meistens eine lange Betriebszugehörigkeit.
sehr wertschätzend
Keine negativen Erfahrungen. Das Team besteht aus allen Altersgruppen und alle werden mitgenommen und respektiert.
ältere Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit sind geflüchtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIZ ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Seminarbesuche möglich weil ein Muss und gewünscht. Meistens wird aber dann doch nebenbei gearbeitet. Karriere - wenn Bedarf vorhanden ist, hier wird wieder über Gehalt verhandelt. Wer mehr oder eine neue Verantwortung übernimmt hat nicht automatisch faires Gehalt. Da gibt es sehr große Unterschiede zu engen Kollegen, die nahezu die gleiche Tätigkeit verrichten oder extern eingekauft werden.
Mit längerer Zugehörigkeit steigt man natürlich auch in dem Sinne auf, daß man mehr Verantwortung übernimmt und sich das auch in Position und Gehalt bemerkbar macht. Aber es ist nicht vorgesehen, dass man nach einer bestimmten Zeit Führungsaufgaben oder eine disziplinarische Verantwortung übernimmt. Dies wird aber auch klar und transparent kommuniziert.
MA übernehmen sehr oft in Vorleistung Aufgaben , melden sich zur Weiterbildung immer wieder ohne Aussicht auf Erfolg, es gab Kündigungen weil junge Menschen nicht gefördert wurden.
Die Firma ist schwer mit sich beschäftigt. Das Ergebnis ist aktuell in vielen Problemen ersichtlich.
Aufgrund von ständigen Personalmangel hat man keine Chance ordentlich eingearbeitet zu werden und erst recht keine Chance an Seminaren oder Schulungen teilzunehmen, zumal diese sowieso nicht angeboten werden.
Vom Unternehmen kommt nichts, man muss selbst aktiv werden, wenn man was möchte. Aber selbst dann wird das immer nur nach hinten verschoben. Potenziale werden hier nicht gefördert. Leider!