Unpersönlich, mangelnde Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch fehlende Führung viel Gestaltungsmöglichkeit bei den eigenen Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Führung, fehlende Wertschätzung, fehlendes Interesse am Mitarbeiter, fehlende Struktur. Ideen werden nicht belohnt, sondern von Vorgesetzten als die eigenen ausgegeben. Mix aus “man wird alleine gelassen, ohne die benötigten Ressourcen an die Hand zu bekommen” und Micromanaging. Sehr anstrengend! Interessen werden nicht berücksichtigt, man wird eingesetzt wo die Firma es möchte, egal ob man damit einverstanden ist.
Verbesserungsvorschläge
Schade, kaum Führungskultur. Die AN versuchen nach besten Kräften, ihre Aufgaben zu erledigen (die häufig gar nicht klar definiert sind), jedoch ist hier nur wenig strukturiert und geordnet, es ist eher ein Durcheinander.
Man ist eher Einzelkämpfer als Teammitglied, es gibt nur wenig Zusammenhalt, der wenige der noch vorhanden ist kommt eher aus vergangenen Zeiten, neuere Mitarbeiter finden da deutlich schwerer Anschluss. Es ist kein gemeinsames „großes Ziel“ definiert, es gibt kaum Möglichkeiten, zu anderen Abteilungen Kontakt zu knüpfen (kaum Mitarbeiter Events, keine Bemühungen, um Mitarbeiter miteinander in Kontakt zu bringen).
Besondere Leistungen werden nicht honoriert, sondern achtlos zur Kenntnis genommen, schlechte Führungskultur, keine Motivation sondern nur Forderungen. Mitarbeiter sind oft überlastet, da Personalmangel herrscht.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Gehaltserhöhungen sind nur schwer erreichbar, da von den Vorgesetzten abgewiegelt wird.
Aufgaben werden nicht nach Vorliebe oder Interesse der Mitarbeiter verteilt, sondern nur nach Erfordernissen der Firma - man landet schnell bei unliebsamen Aufgaben, während die offensichtlichen Talente brachliegen.