SIZ 

GmbH

Reviews

What I like about the employer

Suggestions for improvement

Nicht erst handeln, wenn der Mitarbeiter gehen wird. Führungskräfte sollten öfters auch auf ihre Mitarbeiter hören, die sitzen in der Nahrungskette unten und bekommen mehr mit, als man denkt

Working atmosphere

Kollegen sind öfters gereizt, weil sie im Stress sind und Führungskraft packt weiter obendrauf.

Work-Life Balance

Wirklich gut! Arbeitszeit ist flexibel planbar, wenn kein Kundentermin oder Meeting ansteht.

Salary/Benefits

Gehalt sollte angepasst werden. FairPlay soll das Allheilmittel sein…

Leadership behavior

Eigene Taschen sind immer voll. Leider wird sich nicht vor den eigenen Mitarbeiter gestellt.

Communication

GF gibt Infos. Eigene Führungskraft vergisst öfters etwas weiterzugeben. Buschfunk funktioniert super

What I like about the employer

Suggestions for improvement

Einziger Verbesserungsvorschlag wäre, die bereits sehr guten Weiterbildungs- und Karriereangebote noch stärker zu bündeln und transparenter zu kommunizieren, sodass Mitarbeitende individuelle Entwicklungsmöglichkeiten noch leichter erkennen und gezielt nutzen können.

Working atmosphere

Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg sehr positiv – geprägt von respektvollem Umgang, Teamgeist und offener Kommunikation.

Image

Die Imagebewertung würde ich als positiv benennen, sie zeigt das Unternehmen als attraktiven und gut angesehenen Arbeitgeber mit leichtem Verbesserungspotenzial.

Work-Life Balance

Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet und ermöglicht eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Career/Professional development

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten vielfältige Entwicklungsperspektiven.

Salary/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind gut und entsprechen einem eher überdurchschnittlichen Niveau.

Environmental and social responsibility

Das Umweltbewusstsein ist gut ausgeprägt und wird im Arbeitsalltag sichtbar berücksichtigt, mit weiterem Potenzial zur Optimierung.

Collegiality

Der Kollegenzusammenhalt ist stark und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.

Interaction with older colleagues

Der Umgang mit älteren Kollegen ist durchweg respektvoll und wertschätzend, wobei die Kommunikation generell auf Augenhöhe erfolgt und nicht vom Alter abhängig ist.

Leadership behavior

Das Verhalten der Vorgesetzten ist vorbildlich – wertschätzend, unterstützend und stets auf Augenhöhe.

Working conditions

Die Arbeitsbedingungen sind gut und bieten ein sehr angenehmes sowie gut organisiertes Arbeitsumfeld.

Communication

Die Kommunikation ist überwiegend klar und strukturiert, mit nur gelegentlichem Verbesserungspotenzial im Detail.

Equality

Gleichberechtigung wird konsequent gelebt und ist fest in der Unternehmenskultur verankert.

Interesting tasks

Die Aufgaben sind überwiegend interessant und abwechslungsreich.

What I like about the employer

Working atmosphere

Führung, die unterstützt statt nur kontrolliert: Vertrauen, Einbezug in Entscheidungen, Anerkennung von Leistung

Image

Zentraler Dienstleister, der innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe eine Schlüsselrolle spielt.

Work-Life Balance

Mehrarbeit und die Möglichkeit, diese wieder abzubauen, halten sich die Waage, so dass die geleistete Arbeit angemessen honoriert wird und genug Zeit für die eigene Familie bleibt

Collegiality

Das Arbeitsklima ist angenehm, die Zusammenarbeit im Team ist kooperativ. Ich fühle mich sehr wohl in der "SIZ-Familie".

Leadership behavior

Sehr empathisch und lösungsorientiert.

Working conditions

Sehr gut, gute technische Ausstattung mit leistungsfähigem Laptop, Diensthandy, ...

Communication

Regelmäßiges Feedback: es gibt strukturierte Feedbackrunden, nicht nur Korrektur in (jährlichen) Wutmomenten.

Salary/Benefits

Angemessen

Equality

Leistung wird belohnt

Interesting tasks

Definitiv, aber weitere Details kann ich hier mit Blick auf Vertraulichkeit nicht ausführen.

What I like about the employer

Working atmosphere

je nach Runde empfinde ich die Atmosphäre als hervorragend. Es gibt wirklich tolle Kollegen.

Work-Life Balance

gegeben

Career/Professional development

Ich habe Kollegen, die ohne relevante Kenntnisse eingestellt, aber nicht eingearbeitet wurden. An relevanten Weiterbildungen habe ich noch nicht teilgenommen und kenne auch nur eine Person, der dies ermöglicht wurde.
Wie Karrierepfade aussehen (können) und wie Aufstieg möglich ist, weiß ich nicht.

Collegiality

mal top, mal nicht

Interaction with older colleagues

Ein Unterschied bei der Behandlung von Älteren bzw. jüngeren Kollegen ist mir noch nicht aufgefallen.

Leadership behavior

Mein Vorgesetzter ist gelegentlich präsent.
Absprachen, die nach einer Woche noch gelten, vermisse ich.

Communication

Auf Entscheidungen warte ich teilweise sehr lange.
Umfassende Transparenz innerhalb der Abteilung habe ich vermisst.

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Unstrukturiert, teilweise schlechte/ zu kurze Einarbeitung in neue Themen. Schuld wird immer auf andere geschoben. Es gibt schlichtweg keine einheitliche Gehaltskultur oder Förderung eigener Mitarbeiter. Auf Dauer ist die Kombination belastend, hauptsache die Arbeit wird irgendwie gemacht. Das empfehle ich niemanden.

Suggestions for improvement

Führungskräfte / Geschäftsführung sollte mal über die vielen Kündigungen nachdenken und Maßnahmen aufsetzen anstatt sie gleichgültig hinzunehmen. Mehr in motivierte Mitarbeiter investieren, statt extern teurer einzustellen und ein weiteres Gehaltsgefälle zu erzeugen. Wertschätzung zeigen. Intern die Mitarbeiter fördern und gleiches Gehalt zahlen für die gleiche Tätigkeit.

Working atmosphere

Führungskräfte offen, ansprechbar und teilweise wertschätzend, auf Augenhöhe; unabhängig von Berufserfahrung und Länge der Betriebszugehörigkeit. Kollegen helfen in der Einarbeitungsphase und machen den Einstieg leicht.

Image

Der führende Dienstleister in der Sparkassen-Finanzgruppe.
Je nach Kunden und Abteilung schwankt das Image. Außerhalb davon weitestgehend unbekannt.

Work-Life Balance

zu 100% Homeoffice Arbeit kann individuell eingeteilt werden. Wenn Überstunden anfallen, muss darauf geachtet werden, diese auch wieder abzubauen. Spätestens am Jahresende.

Career/Professional development

Seminarbesuche möglich weil ein Muss und gewünscht. Meistens wird aber dann doch nebenbei gearbeitet. Karriere - wenn Bedarf vorhanden ist, hier wird wieder über Gehalt verhandelt. Wer mehr oder eine neue Verantwortung übernimmt hat nicht automatisch faires Gehalt. Da gibt es sehr große Unterschiede zu engen Kollegen, die nahezu die gleiche Tätigkeit verrichten oder extern eingekauft werden.

Salary/Benefits

Kostenlose Getränke, Mittagessen wird bezuschusst, Gesundheitsförderung, Sozialleistungen branchenüblich. Betriebliche Altersvorsorge und VL werden gezahlt. Es gibt (noch) keine Gehaltsstufen, jeder muss sein Gehalt wie auf einem Bazar selbst verhandeln und es wird absichtlich unterdurchschnittlich gehalten. Mitarbeiter übernehmen sehr oft in Vorleistung Aufgaben und mehr Verantwortung. Und wer jetzt denkt mit Fleiß und Ehrgeiz wird das angeglichen, der wird ent(ge)täuscht. Dadurch entstehen teils große Unterschiede in der Bezahlung für die exakt gleiche Tätigkeit. Das soll nun FairPay beenden - dass es für faire Bezahlung ein Gesetz braucht sagt eigentlich schon alles. Eine Anpassung muss man auch selbst erkämpfen und verhandeln, ist sehr belastend und es wird auf Zeit gespielt. Eine ziemlich fiese Masche.

Environmental and social responsibility

Es gibt einen Nachhaltigkeitsbeauftragten. Arbeit kann komplett papierlos beendet werden.

Collegiality

In der Abteilung hilft jeder jedem. Wird ausgenutzt: Nur weil Kollegen zusammen halten, läuft mancher Betrieb überhaupt noch. Kollegen werden von den Führungskräften gegeneinander ausgespielt, insbesondere bei Arbeitsverteilung oder Gehälter. Längerer krankheitsbedingter Ausfall von Kollegen muss selbst aufgefangen werden.

Interaction with older colleagues

Keine negativen Erfahrungen. Das Team besteht aus allen Altersgruppen und alle werden mitgenommen und respektiert.

Leadership behavior

Flache Hirarchie, auf Augenhöhe, jederzeit ansprechbar. Mitarbeiter werden nicht immer ernstgenommen, noch weniger wenn Problematiken aufgezeigt werden. Lösungen kommen selten daher und gleichen einer Symptombehandlung.

Working conditions

Technisch wird alles gestellt, höhenverstellbarer Schreibtisch, Bildschirme, etc. Perfekt, ob im HomeOffice oder Büro (Flex-Büros mit identischer Ausstattung).

Communication

Geschäftsführung informiert über offizielles regelmäßig alle Mitarbeiter. Wöchentliche Meetings in der Fachabteilung. Persönliche Mitarbeitergespräche finden regelmäßig statt.

Equality

Keine negativen Erfahrungen gemacht/gehört aufgrund Herkunft, Geschlecht oder Alter. Es gibt schlichtweg keine einheitliche Gehaltskultur.
Gehaltszahlungen bei gleicher Tätigkeit in der eigenen Abteilung werden mit verschiedensten Ausreden unterdurchschnittlich gehalten. Die gleichen Aufstiegschanchen haben alle: Alle sollen Alles können, werden aber höchst unterschiedlich bezahlt.

Interesting tasks

Mandatengeschäft, daher abwechslungsreich und spannend. Arbeite überwiegend eigenverantwortlich und selbstständig. Aufgaben sind auch VIELfältig. Die Mengen werden oft angesprochen und ignoriert, meistens müssen andere Kollegen dauerhaft "aushelfen".

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Ich bin insgesamt sehr zufrieden.

Suggestions for improvement

Eine klare interne Kommunikationslinie entwickeln, die dann auch von allen gelebt wird.

Working atmosphere

Die Arbeitsatmosphäre bei der SIZ ist geprägt von Offenheit, Wertschätzung und einem starken Teamgeist. Flexible Arbeitsbedingungen und die Förderung von Vielfalt sorgen dafür, dass sich Mitarbeitende wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen.

Image

Die SIZ gilt in der Sparkassen-Finanzgruppe als sicherer und zuverlässiger Partner.

Work-Life Balance

Die Work-Life-Balance stimmt bei der SIZ. Klar gibt es auch Peaks mit überschaubarer Mehrarbeit aber dank Gleitzeit gibt es dann auch einen entsprechenden Freizeitausgleich.

Career/Professional development

Die SIZ bietet vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und unterstützt meine persönliche Entwicklung. Auch eine bereichsübergreifende oder thematische Neuorientierung ist möglich.

Salary/Benefits

Durch verschiedene Vergleichsmöglichkeiten habe ich festgestellt, dass meine Leistung bei der SIZ fair und angemessen vergütet wird. Besonders hervorheben möchte ich die überdurchschnittlichen Sozialleistungen im Unternehmen.

Environmental and social responsibility

Die SIZ hat sich in einer Nachhaltigkeitserklärung verpflichtet und eine Beauftragte für Nachhaltigkeit eingesetzt.

Collegiality

Im Team sind alle kollegial und wir helfen uns untereinander.

Interaction with older colleagues

Wir begegnen uns auf Augenhöhe und die jeweilige Expertise wird geschätzt!

Leadership behavior

Ich habe die Zusammenarbeit mit meinen Vorgesetzten bisher als offen und wertschätzend erlebt. Vereinbarte Ziele waren realistisch und erreichbar.

Working conditions

Laptop, Smartphone, höhenverstellbarer Schreibtisch, Kantine, Coffee-Lounge...ich bin sehr zufrieden

Communication

Hier gibt es tatsächlich noch Luft nach oben. Der Flurfunk zeigt oft, dass es schneller gehen kann.

Equality

Hier ist "Diversity" nicht nur ein Schlagwort, sondern wird gelebt und in allen Facetten begrüßt!

Interesting tasks

Ich arbeite überwiegend eigenverantwortlich und gestalte meinen Arbeitstag selbstständig. Dabei schätze ich besonders die Vielfalt und Abwechslung meiner Aufgaben.

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Nichts, bin sehr zufrieden.

Working atmosphere

gutes Miteinander

Image

ist m.E. wesentlich besser, als hier bisher oft dargestellt

Work-Life Balance

sehr flexibel im Angebot von Homeoffice und Arbeitszeitgestaltung

Career/Professional development

da das Unternehmen wächst, gibt es immer mehr Möglichkeiten

Salary/Benefits

inkl. KiGa-Zuschuss, Gesundheitsförderung u.a.

Environmental and social responsibility

inkl. Nachhaltigkeitsbeauftragte/-erklärung

Collegiality

man kann sich immer Hilfe holen

Leadership behavior

regelmäßiger Austausch und jederzeitige Ansprechbarkeit

Working conditions

Ausstattung ist gut geeignet

Communication

es gibt regelmäßige Telkos mit Geschäftsleitung und auf Abteilungsebene

Interesting tasks

feste Aufgaben sind zugewiesen mit der Möglichkeit in anderes reinzuschnuppern

What I like about the employer

What I dislike about the employer

unstrukturiert, keine strategische Ausrichtung, Schuld wird immer auf die anderen geschoben

Suggestions for improvement

Führungskräfte / Geschäftsführung sollte mal über die vielen Kündigungen nachdenken und Maßnahmen aufsetzen

Working atmosphere

Führung ist nicht vorhanden.

Image

Die guten Zeiten sind vorbei. Mein positiver Eindruck bevor ich beim SIZ gearbeitet habe, hat sich sehr schnell zum Gegenteil gewandelt.

Work-Life Balance

Teilweise Überlastung von einzelnen Kollegen ... man schaut nur weg und sucht keine Lösungen

Salary/Benefits

Was mit meinem Gehalt zufrieden.

Collegiality

War mal viel besser

Interaction with older colleagues

ältere Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit sind geflüchtet

Leadership behavior

Vorgesetzte machen was sie wollen (kommen nicht zu Terminen, Wissen nicht was mit den Mitarbeitern besprochen wurde, kein Überblick über die Arbeiten im Team

Working conditions

Veraltete IT-Ausstattung und Infrastruktur

Communication

Kommunikation ist nicht vorhanden und wenn nur sehr sparsam

Interesting tasks

Aufgabenbereich was interessant. Meistens freies Arbeiten möglich

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Führungsstil, fehlende Kommunikation von oben, mehr Einsatz für Mitarbeiter

Suggestions for improvement

Mehr in motivierte Mitarbeiter investieren, Wertschätzung zeigen, individuell belohnen.

Working atmosphere

Auf Grund von "viel zu tun" manchmal depressiv. Man macht & tut, aber es kommt nichts zurück.

Work-Life Balance

Home-Office und flexibele Arbeitszeiten (Gleitzeit)

Career/Professional development

Vom Unternehmen kommt nichts, man muss selbst aktiv werden, wenn man was möchte. Aber selbst dann wird das immer nur nach hinten verschoben. Potenziale werden hier nicht gefördert. Leider!

Collegiality

Nur weil Kollegen zusammen halten, läuft der Betrieb überhaupt noch

Leadership behavior

Führungskräfte zeigen keine Wertschätzung; Mehrarbeit wird inzwischen als "Normal" verlangt

Communication

Zwischen Kollegen super, von "oben" wenig bis garnicht

Interesting tasks

Sehr vielfältig, wenn man möchte und es auch verlangt.

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Geschäftsführer und, dass keine Vision und Strategie erkennbar ist, hinter denen man sich als Mitarbeiter versammeln kann.

Suggestions for improvement

Der Geschäftsführer sollte abberufen werden. Die Stellen der Geschäftsbereichsleiter sollten wegfallen. Der Aufsichtsrat sollte eine neue strategische Ausrichtung unter einer neuen Geschäftsführung anstoßen.

Working atmosphere

Abteilungshängig, aber ganzheitlich schlecht. Es besteht keine erkennbare Taktik, wie die Unternehmensstrategie umgesetzt werden soll. Durch das kopflose Agieren wird der Druck nach unten auf die Mitarbeiter weitergegeben.

Image

Innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe gilt man noch(!) als Experte, aber man spielt durch Qualitätseinbußen mit diesem Status.

Work-Life Balance

Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.

Environmental and social responsibility

Es gibt zwar seit Neustem einen Nachhaltigkeitdbeauftragten, aber einfach nur aus Aktivismus heraus und nicht, weil man überzeugt ist.

Career/Professional development

Keine wirkliches Konzept erkennbar

Collegiality

Abteilungsabhängig. Gesamtheitlich kein Unternehmenszusammenhalt. Jede Abteilung wurschtelt für sich.

Leadership behavior

Geschäftsführer hat keine Vision für das Unternehmen. Zweite Managementebene („Geschäftsbereichsleiter“) sind total überflüssig und bremsen nur, weil sie sich überall mitreinhängen. Abteilungsleiter als direkte Vorgesetzte haben wenig Kompetenzen. Ganzeinheitlich somit keine Führung.

Working conditions

Durch die Homeofficemöglichkeit und flexiblen Arbeitszeiten ok, Ausstattung des Homeoffice ist auch ok, aber es gibt wenige Tools, die die Arbeit unterstützen.

Communication

Einbahnstraßenkommunikation mit leeren Phrasen. Geschäftsführer hat null Charisma.

Salary/Benefits

Sozialleistungen branchenüblich. Gehaltsgefüge heterogen; unterscheiden Bezahlung für gleiche Tätigkeit.

Interesting tasks

Mandatengeschäft abwechslungsreich.