Diesem Arbeitgeber könnt ihr euch sparen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zeitmodell Gleitzeit und Kernzeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Verbesserungsvorschläge
Faire Löhne zahlen, Ausgleich für die Jahrelange Ausbeute von Mitarbeitern nachzahlen. Absprachen einhalten, Weiterbildung umsetzen. Strukturen schaffen, Informationen bereitstellen, klare Arbeitsanweisungen geben, ein zukunftsreicheres Fundament legen, eine gute Arbeitsatmosphäre schaffen, Vorgesetzte nur im Rahmen ihrer Abteilung arbeiten lassen und zeitgemäße Arbeitsplätze einrichten.
Arbeitsatmosphäre
Diese ist bipolar schwankend nach Auftragslage und anwesenden Vorgesetzten und Kollegen. Grundsätzlich kann die Atmosphäre freundlich und heiter sein, man kann mit dem Großteil der Belegschaft einen guten Umgang pflegen. Es kann aber schlagartig auch zu Situationen kommen, wo Zynismus und Lästerung aus teilweise berechtigter Kritik zustande kommt. Es gibt Kollegen und Vorgesetzte, welche sich vor der Belegschaft laut fluchend Abteilungsübergreifend in Rage schreien und unangebrachte Schuldzuweisungen von sich geben. In wenigen Fällen wurden Mitarbeiter für unmögliche Aufgaben als Schuldige gemobbt.
Image
Nach Aussehen gepflegt und in einigen Kreisen und Ämtern bekannt, doch innerlich herrscht Untergangsstimmung, Gerüchteküche über die Zukunft der Firma und Jobs, es wirkt wie ein sinkendes Schiff wo es klug ist schnell von Bord zu springen und das Weite zu suchen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit von 7-9 Uhr ist immer willkommen und ein Pluspunkt, dabei gibt es je nach Zeitmodell dann Kernzeiten für Anwesenheit. Hier gibt es wenig Kritik, aber ein Punkt kippt die sonst positive Bewertung hier deutlich. Die buchstäbliche Angewohnheit von Vorgesetzten 5 Min. vor Feierabend mit riesige Projekte zu kommen, die zu Überstunden führen können und schnell, am besten kurz vor Wochenende bis Montag früh fertig sein müssen, um am Ende doch nicht am Montag gebraucht zu werden, weil sich alles wie üblich verschiebt. Ein paar Mitarbeiter haben somit hunderte bis Tausende Überstunden, welche nie abgebaut noch je ausgezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung
Falls Absprachen eingehalten wurden, durchaus möglich. Einige Mitarbeiter berichten, dass sie über den Arbeitgeber eine Umschulung oder Ausbildung erreichten. Dann gibt es auch andere Fälle, wo selbst nach mehreren Jahren nie die Schulung auch nur begann und Mitarbeiter deshalb die Firma verließen, da es keine Perspektive für Karriere, Weiterbildung oder faire Löhne gab. Sehr kritisch zu bewerten, da man so Mitarbeiter bewusst klein hielt und ausnutzte.
Gehalt/Benefits
Ganz klar eines der größten Kritikpunkte ist das Gehalt, das Unterhalb der deutschen Armutsgrenze für viele Mitarbeiter Realität ist. Arbeiten sollte sich lohnen, ein nicht existenzsicherndes Gehalt für Arbeit zu geben ist unentschuldbar und nicht lohnenswert für die Mühe, Zeit und Arbeit, die man investiert.
Realistische faire Löhne wie der Durchschnittslohn für die verschiedenen Berufe gibt es in dieser Firma nicht, die Löhne bleiben irgendwo im Jahr 1980 hängen und gehen nicht mit der Zeit. Inflationär sinkt jedes Jahr der Lohn, auch wenn der Mindestlohn angehoben und dies als Lohnerhöhung angepriesen wird. Es geht nur darum zu sparen, dass die Firma sich daran bereichern kann. Es gibt selten, Falls überhaupt mal einen Sommer oder Winterbonus von ein paar hundert €, oft mit Bedingungen geknüpft, unterhalb einer Summe von Fehltagen zu bleiben. Wenn euch eine Gehaltserhöhung nach erreichen einer Schulung versprochen wird, die Firma diese Schulung aber niemals initiiert, bleibt ihr in dieser Schleife von Unterbezahlung ewig gefangen. Für den seltenen Fall im Homeoffice arbeiten zu können, müsst ihr euer eigenes Gerät, sprich Computer haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein, einige Büro Arbeitsplätze könnten ohne Schwierigkeiten größtenteils im Home Office stattfinden, was zur Klimafreundlichkeit beitragen würde. Es werden Elektrofahrräder und Elektroautos angeboten, sofern diese Fahrtüchtig und nicht dauerhaft belegt oder defekt sind oder der TÜV seit Monaten abgelaufen.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen in Ordnung, solange man respektvollen Umgang pflegt. Natürlich sollte dennoch immer mit Vorsicht erwogen werden, wenn man was anvertraut, dass Tratsch auch hier wie fast überall ein Problem darstellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise respektvoll, einmal wurde ich Zeuge einer Verhöhnung eines älteren Mitarbeiters durch einen ihm gegenüber jüngeren Vorgesetzten einer anderen Abteilung. Einige junge Kollegen zeigten je nach dem mit welchem älterer Kollegen sie sprachen unterschiedliches Verhalten, dem einen Respektvoll und anderen Respektlos.
Vorgesetztenverhalten
In vielen Fällen ist das Verhalten im Rahmen und in Ordnung, doch es gab Situationen, wo ich -10 ⭐️ vergeben würde, um es freundlich auszudrücken. Vieles steht schon im Punkt Kommunikation drin, ebenfalls ein Punkt in Work-Life-Balance. Es kommt hier auch darauf an, ob man überhaupt einen Vorgesetzten hat, denn über ein halbes Jahr und laufend in einer Abteilung gibt es den einfach nicht, aber zumindest einen Stellvertretenden, der für die extra Arbeit keine Lohnerhöhung bekommt. Vorgesetzte aus anderen Abteilungen wollen auch in anderen Abteilungen etwas zu sagen haben und Aufträge direkt an Mitarbeiter verteilen, zu welchen sie nicht berechtigt sind. Dies kann den Angestellten Schwierigkeiten mit ihren Vorgesetzten einbringt.
Arbeitsbedingungen
Ältere Ausstattung, unordentlich, chaotisch, fehlende Werkzeuge, kaum Strukturen, fehlende Informationen, unklare Absprachen, teilweise extremer Stress und Lärmpegel, eine ehemalige Werkstatt, welche in der Firma ein Durchgang für alle Abteilung durch das ganze Gebäude ist wurde zum Büro umfunktioniert, wo man sich kaum konzentrieren kann und Reizüberflutung wird. Hitze kann im Sommer auf im Raum gemessene 40 Grad steigen, die gesetzliche Arbeitsbedingungen zum Schutz für Angestellte wird nicht einmal ansatzweise erfüllt, wo Mitarbeiter leiden müssen. Im Winter wird geheizt, das Gebäude ist aber ineffektiv und es bleibt überwiegend eisig kalt. Altes Gebäude, WC Räumlichkeiten sind ekelhaft. Ein Pausenraum ist vorhanden.
Kommunikation
Aufgaben werden häufig unklar zwischen Tür und Angel mit sehr wagen Informationen erteilt. Die Erwartungshaltung ist Gedanken zu lesen, nicht aktuell gehaltene Informationen aus dem nichts zu beziehen und Aufgaben umzusetzen, welche nicht kommuniziert wurden. Versprochene Absprachen werden nicht eingehalten, auch wenn man diesen hinterherläuft, bestenfalls nur teilweise erfüllt, wenn man Glück hat.
Gleichberechtigung
Sowohl Männer als auch Frauen, Gesunde wie gesundheitlich Eingeschränkte, Einheimische wie Ausländer haben hier Chancen auf Arbeit. Die Bemühungen sich da allen eine Möglichkeit zur Arbeit zu bieten und die Mitarbeiter in der Firma zu behalten. Grundsätzlich ist die Möglichkeit nach Absprache da, sich in verschiedenen Formen weiterzubilden und damit gehaltlich aufzusteigen. Kritik durch nicht Einhaltung von Absprachen wie Schulung von Mitarbeitern und noch anderer Punkte, siehe Karriere und Gehalt.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung unterschiedlich zu bewerten. Einige Abteilungen haben klare Aufgabenverteilung und Aufträge, während andere sich selbst Aufgaben suchen müssen und sie entweder überfordert oder unterfordert werden, da Kommunikation ein Problem ist oder gar keine stattfindet. Die Aufgaben können variierend mal interessant sein, oder sehr lästig. Hier fehlt es leider an Struktur