4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tut euch das nicht an.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die 36 Stunden Woche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele. Dazu bitte meine detaillierte Bewertung lesen.
Verbesserungsvorschläge
Der einfachste und effektivste Weg wäre wohl schon mal, mit den Lügengeschichten aufzuhören, keine falschen Versprechungen machen, und stattdessen die Anliegen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war oft sehr angespannt. Dazu war es in den Sommermonaten extrem warm (bis zu 34° am Arbeitsplatz) und im Winter kalt, wodurch ich manchmal Nackenschmerzen bekommen habe.
Image
Hier meine ich einen Stimmungsumschwung vernommen zu haben. Negative Berichte im Internet häufen sich, was wohl laut Aussagen langjähriger Mitarbeiter in der Vergangenheit anders (positiver) gewesen sein muss.
Work-Life-Balance
Diesen Punkt fand ich allerdings ganz gut. Ich hatte eine 36 Stunden Woche, wo man entscheiden konnte, ob man lieber an 5 Tagen die gleiche Arbeitszeit hat oder lieber Freitags schon um 12 Uhr Feierabend macht.
Warum es trotzdem nicht ganz für 5 Sterne reicht, ist der Umstand, dass ich mit 25 Tagen Urlaub recht wenig hatte und weil ich von anderen Kollegen weiß, die trotz der offiziell angenehmen Arbeitszeit massiv Überstunden angehäuft hatten, weil es gar nicht anders ging.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Firma, die im Frühling den ganzen Tag die Fenster geöffnet hat, während die Heizungen hochgedreht waren...
Entscheide selbst.
Karriere/Weiterbildung
Kannste knicken. Mach deinen Job und frag nicht nach Weiterbildung. Ich habe es wirklich bei mehreren Kollegen gesehen, die gute Arbeit geleistet haben und engagiert waren, dass sie gefragt hatten, ob sie irgendwie darauf aufbauen könnten.
Absolut niemand dieser Kollegen hat diese Chance bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt mit den direkten Kollegen meiner Abteilung war ganz gut. Wir haben uns gegenseitig unterstützt und auch menschlich war das angenehm.
Allerdings kann ich trotzdem nur zwei Sterne geben, weil es Firmen-übergreifend mehr so war, dass man sich gegenseitig ans Bein pi..en wollte.
Es wurde auch viel gelästert und meistens Schuldvorwürfe gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Etwas ambivalent. Damit meine ich insbesondere die Chefin der Firma. Augenscheinlich nett und hilfsbereit, aber dann stellte sich eben oft heraus, dass sie die Belange der Mitarbeiter gar nicht ernsthaft interessiert. Und die Lügengeschichten gingen gar nicht.
Ansonsten waren die Vorgesetzten, mit denen ich arbeitsmäßig direkt zu tun hatte, menschlich angenehm und hatten auch ein offenes Ohr bei Fragen oder Problemen.
Arbeitsbedingungen
Wie im vorherigen Punkt schon erwähnt, gab es oft keine vernünftige Erklärung, Einarbeitung, oder Anleitung.
Auch Werkzeug war teilweise nicht vorhanden, sodass ich mir in den ersten Tagen Werkzeug von Zuhause mitgebracht hatte.
Kommunikation
Echte Kommunikation fand quasi gar nicht statt. Pläne kamen aus dem Nichts und dann wurde aber erwartet, dass man diese Pläne direkt umsetzt.
Andererseits gab es zwar so etwas wie Kommunikation, aber diese war entweder Lügenbehaftet oder schlichtweg vorwurfsvoll.
Am stärksten in Erinnerung geblieben sind mir aber die immer wiederkehrenden Lügengeschichten der Chefin. Die mit absurdesten Ausreden daher kam, um zuvor versprochenes wieder zu reaktivieren.
Beispielsweise hatte es ihrer Aussage nach an einem bestimmten Tag in der IHK eine Überschwemmung gegeben und zwei Wochen später gab es dort ein Feuer.
Von beiden Dingen war in den Lokalnachrichten nichts zu lesen.
Es gab aber auch noch haufenweise mehr Lügen.
Neue Mitarbeiter, die angekündigt wurden und sage und schreibe über mehrere Monate nicht erschienen und dies mit den absurdesten Ausreden erklärt werden sollte.
Nach über 30 Ausreden zu einem einzigen Mitarbeiter, warum dieser nun doch wieder nicht erscheinen kann, tauchte dieser letztlich niemals auf und irgendwann wurde auch nicht mehr von ihm gesprochen.
Gehalt/Benefits
Als ausgebildete Fachkraft habe ich nicht wirklich viel verdient. Aber es war jetzt auch nicht so, dass es das untere Ende der Fahnenstange war, sondern nach meinen Recherchen gleichauf mit anderen etwas schlechter zahlenden Betrieben ist.
Interessante Aufgaben
Diese Frage ist eigentlich schwierig zu beantworten.
Ich vermute mal, dass einige Aufgaben interessant hätten sein können.
Jedoch wurde ich nie richtig abgeholt als ich dort anfing und kam auch nie mit komplexeren Aufgaben in Berührung.
Desweiteren glaube ich, dass die dort gefertigten Produkte durchaus Potential hätten, eine interessante Aufgabe zu bieten, aber da man oft ohne Anweisung, Anleitung oder Einarbeitung dran gesetzt wurde, war man eigentlich froh, wenn die Aufgaben simpel blieben.
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Diesem Arbeitgeber könnt ihr euch sparen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Design / Gestaltung in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zeitmodell Gleitzeit und Kernzeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Verbesserungsvorschläge
Faire Löhne zahlen, Ausgleich für die Jahrelange Ausbeute von Mitarbeitern nachzahlen. Absprachen einhalten, Weiterbildung umsetzen. Strukturen schaffen, Informationen bereitstellen, klare Arbeitsanweisungen geben, ein zukunftsreicheres Fundament legen, eine gute Arbeitsatmosphäre schaffen, Vorgesetzte nur im Rahmen ihrer Abteilung arbeiten lassen und zeitgemäße Arbeitsplätze einrichten.
Arbeitsatmosphäre
Diese ist bipolar schwankend nach Auftragslage und anwesenden Vorgesetzten und Kollegen. Grundsätzlich kann die Atmosphäre freundlich und heiter sein, man kann mit dem Großteil der Belegschaft einen guten Umgang pflegen. Es kann aber schlagartig auch zu Situationen kommen, wo Zynismus und Lästerung aus teilweise berechtigter Kritik zustande kommt. Es gibt Kollegen und Vorgesetzte, welche sich vor der Belegschaft laut fluchend Abteilungsübergreifend in Rage schreien und unangebrachte Schuldzuweisungen von sich geben. In wenigen Fällen wurden Mitarbeiter für unmögliche Aufgaben als Schuldige gemobbt.
Image
Nach Aussehen gepflegt und in einigen Kreisen und Ämtern bekannt, doch innerlich herrscht Untergangsstimmung, Gerüchteküche über die Zukunft der Firma und Jobs, es wirkt wie ein sinkendes Schiff wo es klug ist schnell von Bord zu springen und das Weite zu suchen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit von 7-9 Uhr ist immer willkommen und ein Pluspunkt, dabei gibt es je nach Zeitmodell dann Kernzeiten für Anwesenheit. Hier gibt es wenig Kritik, aber ein Punkt kippt die sonst positive Bewertung hier deutlich. Die buchstäbliche Angewohnheit von Vorgesetzten 5 Min. vor Feierabend mit riesige Projekte zu kommen, die zu Überstunden führen können und schnell, am besten kurz vor Wochenende bis Montag früh fertig sein müssen, um am Ende doch nicht am Montag gebraucht zu werden, weil sich alles wie üblich verschiebt. Ein paar Mitarbeiter haben somit hunderte bis Tausende Überstunden, welche nie abgebaut noch je ausgezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung
Falls Absprachen eingehalten wurden, durchaus möglich. Einige Mitarbeiter berichten, dass sie über den Arbeitgeber eine Umschulung oder Ausbildung erreichten. Dann gibt es auch andere Fälle, wo selbst nach mehreren Jahren nie die Schulung auch nur begann und Mitarbeiter deshalb die Firma verließen, da es keine Perspektive für Karriere, Weiterbildung oder faire Löhne gab. Sehr kritisch zu bewerten, da man so Mitarbeiter bewusst klein hielt und ausnutzte.
Gehalt/Benefits
Ganz klar eines der größten Kritikpunkte ist das Gehalt, das Unterhalb der deutschen Armutsgrenze für viele Mitarbeiter Realität ist. Arbeiten sollte sich lohnen, ein nicht existenzsicherndes Gehalt für Arbeit zu geben ist unentschuldbar und nicht lohnenswert für die Mühe, Zeit und Arbeit, die man investiert.
Realistische faire Löhne wie der Durchschnittslohn für die verschiedenen Berufe gibt es in dieser Firma nicht, die Löhne bleiben irgendwo im Jahr 1980 hängen und gehen nicht mit der Zeit. Inflationär sinkt jedes Jahr der Lohn, auch wenn der Mindestlohn angehoben und dies als Lohnerhöhung angepriesen wird. Es geht nur darum zu sparen, dass die Firma sich daran bereichern kann. Es gibt selten, Falls überhaupt mal einen Sommer oder Winterbonus von ein paar hundert €, oft mit Bedingungen geknüpft, unterhalb einer Summe von Fehltagen zu bleiben. Wenn euch eine Gehaltserhöhung nach erreichen einer Schulung versprochen wird, die Firma diese Schulung aber niemals initiiert, bleibt ihr in dieser Schleife von Unterbezahlung ewig gefangen. Für den seltenen Fall im Homeoffice arbeiten zu können, müsst ihr euer eigenes Gerät, sprich Computer haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein, einige Büro Arbeitsplätze könnten ohne Schwierigkeiten größtenteils im Home Office stattfinden, was zur Klimafreundlichkeit beitragen würde. Es werden Elektrofahrräder und Elektroautos angeboten, sofern diese Fahrtüchtig und nicht dauerhaft belegt oder defekt sind oder der TÜV seit Monaten abgelaufen.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen in Ordnung, solange man respektvollen Umgang pflegt. Natürlich sollte dennoch immer mit Vorsicht erwogen werden, wenn man was anvertraut, dass Tratsch auch hier wie fast überall ein Problem darstellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise respektvoll, einmal wurde ich Zeuge einer Verhöhnung eines älteren Mitarbeiters durch einen ihm gegenüber jüngeren Vorgesetzten einer anderen Abteilung. Einige junge Kollegen zeigten je nach dem mit welchem älterer Kollegen sie sprachen unterschiedliches Verhalten, dem einen Respektvoll und anderen Respektlos.
Vorgesetztenverhalten
In vielen Fällen ist das Verhalten im Rahmen und in Ordnung, doch es gab Situationen, wo ich -10 ⭐️ vergeben würde, um es freundlich auszudrücken. Vieles steht schon im Punkt Kommunikation drin, ebenfalls ein Punkt in Work-Life-Balance. Es kommt hier auch darauf an, ob man überhaupt einen Vorgesetzten hat, denn über ein halbes Jahr und laufend in einer Abteilung gibt es den einfach nicht, aber zumindest einen Stellvertretenden, der für die extra Arbeit keine Lohnerhöhung bekommt. Vorgesetzte aus anderen Abteilungen wollen auch in anderen Abteilungen etwas zu sagen haben und Aufträge direkt an Mitarbeiter verteilen, zu welchen sie nicht berechtigt sind. Dies kann den Angestellten Schwierigkeiten mit ihren Vorgesetzten einbringt.
Arbeitsbedingungen
Ältere Ausstattung, unordentlich, chaotisch, fehlende Werkzeuge, kaum Strukturen, fehlende Informationen, unklare Absprachen, teilweise extremer Stress und Lärmpegel, eine ehemalige Werkstatt, welche in der Firma ein Durchgang für alle Abteilung durch das ganze Gebäude ist wurde zum Büro umfunktioniert, wo man sich kaum konzentrieren kann und Reizüberflutung wird. Hitze kann im Sommer auf im Raum gemessene 40 Grad steigen, die gesetzliche Arbeitsbedingungen zum Schutz für Angestellte wird nicht einmal ansatzweise erfüllt, wo Mitarbeiter leiden müssen. Im Winter wird geheizt, das Gebäude ist aber ineffektiv und es bleibt überwiegend eisig kalt. Altes Gebäude, WC Räumlichkeiten sind ekelhaft. Ein Pausenraum ist vorhanden.
Kommunikation
Aufgaben werden häufig unklar zwischen Tür und Angel mit sehr wagen Informationen erteilt. Die Erwartungshaltung ist Gedanken zu lesen, nicht aktuell gehaltene Informationen aus dem nichts zu beziehen und Aufgaben umzusetzen, welche nicht kommuniziert wurden. Versprochene Absprachen werden nicht eingehalten, auch wenn man diesen hinterherläuft, bestenfalls nur teilweise erfüllt, wenn man Glück hat.
Gleichberechtigung
Sowohl Männer als auch Frauen, Gesunde wie gesundheitlich Eingeschränkte, Einheimische wie Ausländer haben hier Chancen auf Arbeit. Die Bemühungen sich da allen eine Möglichkeit zur Arbeit zu bieten und die Mitarbeiter in der Firma zu behalten. Grundsätzlich ist die Möglichkeit nach Absprache da, sich in verschiedenen Formen weiterzubilden und damit gehaltlich aufzusteigen. Kritik durch nicht Einhaltung von Absprachen wie Schulung von Mitarbeitern und noch anderer Punkte, siehe Karriere und Gehalt.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung unterschiedlich zu bewerten. Einige Abteilungen haben klare Aufgabenverteilung und Aufträge, während andere sich selbst Aufgaben suchen müssen und sie entweder überfordert oder unterfordert werden, da Kommunikation ein Problem ist oder gar keine stattfindet. Die Aufgaben können variierend mal interessant sein, oder sehr lästig. Hier fehlt es leider an Struktur
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Sehr nette Menschen in der ganzen Firma, jedoch unstrukturiert und unterdurchschnittliches Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr freundlicher Mensch, flache Hierarchie, man kann auf Augenhöhe familiär reden. Es gibt viel Verständnis wenn man selbst Probleme hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie will gerne helfen und unterstützen, ist aber leider überfordert und braucht selbst Hilfe.
Verbesserungsvorschläge
Informationen! Kommunikation! Faire Entlohnung! Versprochenes einhalten! Ohne klare Ansagen wächst und wächst die Gerüchteküche. Bei jeder nicht eingehaltenen Ansage wird es negativer gesehen. Eine Person die mit Mitarbeitern redet und klare Anweisungen gibt könnte man gebrauchen. Eine Person die engen Kontakt mit der Chefin hat und Informationen an Mitarbeiter weitertragen kann und sich bemüht das jeder weiß was er wissen muss.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen toll, leider einige unzufrieden
Image
Durch unklare Ansagen, dem unterdurchschnittlichen Gehalt, durch gebrochene Versprechungen und durch sehr schwache Kommunikation wird getuschelt wie es der Firma geht und ob man noch lange so weiter machen kann und will. Es haben einige Kollegen die letzten paar Jahre die Firma verlassen. Die Geschäftsleitung muss sich zusammenreißen und mehr kommunizieren, den Kollegen mehr Geld anbieten, mehr Struktur und Informationen bieten. Es herrscht eine Ungewissheit und ein flaues Gefühl über allen.
Work-Life-Balance
Hatte bisher keine Probleme Urlaub zu nehmen. Bei unterbesetzen Stellen wo Mitarbeiter sehr wichtig sind gab es schon Verschiebungen vom Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
In der Theorie ja, in der Praxis kaum.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind unter dem Durchschnitt, man kann, wenn man gewillt ist vernünftige Gehaltserhöhungen aushandeln und am besten vertraglich festhalten. Viele Kollegen haben dies aber nicht gemacht und stehen seit langem auf dem gleichen Stand. Es gibt einen Sommer und Winter Bonus, je nachdem wie es der Firma geht. Die Firma macht auch alle paar Jahre einen großen Ausflug für paar Tage. Man hat kostenlose Zusatzversicherungen. Gehälter kamen paar mal schon 1-5 Tage zu spät was ärgerlich aber kein Weltuntergang ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann dazu nichts sagen.
Kollegenzusammenhalt
Ich mag so ziemlich alle Menschen hier und verstehe mich mit allen gut, es gibt aber auch sehr wenige Ausreißer die mehr Probleme (auf Arbeit bezogen) machen als Lösungen bieten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Kollegen die 20-30 Jahre in der Firma sind und einige helfen und arbeiten sogar über ihre Rente hinaus hier. Es wird viel Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Leider viel zu wenig Absprache und Kommunikation. Man muss tausend mal nachbohren was mit abgesprochenen Sachen nun passiert. Alle sind zwar sehr nett aber unprofessionell.
Arbeitsbedingungen
PCs sind leider sehr schlecht hier, könnte man eigentlich leicht ändern. Geräuschkulisse ist zu hoch und man hat Großraumarbeitsplätze wo ständig Kollegen vorbei laufen. Die Firma möchte aber die kommenden Monate in ein neu gebautes Gebäude umziehen was dies erheblich verbessern sollte. Neue PCs sind auch schon lange auf der Agenda. Vielleicht beim Umzug.
Kommunikation
Man hat viel Freiraum, zu viel meiner Meinung nach. Es gibt kaum klare Anweisungen. Oft ist es ein "Hier, mach mal." Es ist sehr viel Eigeninitiative und Recherche gefragt.
Gleichberechtigung
In meinen Augen werden hier alle Fair und gleich behandelt. Es hat ein Familiäres Umfeld und alle sind nett zueinander (meistens).
Interessante Aufgaben
Ich habe zu viel Freiraum, etwas Struktur könnte so sehr helfen. Oft muss man sich Wege suchen seine Aufgabe zu erfüllen oder sitzt Planlos herum und überlegt wie man die Aufgabe lösen soll ohne Informationen. Jedoch kann ich mich nicht beschweren das ich einige Dinge ausprobieren darf wenn ich will.
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Abstand halten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chefin
Verbesserungsvorschläge
Anderer Chef
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung
Karriere/Weiterbildung
Viele Versprechen, nichts wird eingehalten
Gehalt/Benefits
Gehalt sehr schlecht... Gehalt kam mehrmals zu spät!
Kollegenzusammenhalt
Ein paar Leute sind ganz ok
Vorgesetztenverhalten
Man wird überwacht
Arbeitsbedingungen
Im Winter kalt. Im Sommer heiß. Wenn Fenster auf gibt Durchzug, dan krank. Immer Laut
Kommunikation
Keine Kommunikation
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SK-ELEKTRONIK durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden SK-ELEKTRONIK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SK-ELEKTRONIK als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.