Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Der einfachste und effektivste Weg wäre wohl schon mal, mit den Lügengeschichten aufzuhören, keine falschen Versprechungen machen, und stattdessen die Anliegen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen.
Informationen! Kommunikation! Faire Entlohnung! Versprochenes einhalten! Ohne klare Ansagen wächst und wächst die Gerüchteküche. Bei jeder nicht eingehaltenen Ansage wird es negativer gesehen. Eine Person die mit Mitarbeitern redet und klare Anweisungen gibt könnte man gebrauchen. Eine Person die engen Kontakt mit der Chefin hat und Informationen an Mitarbeiter weitertragen kann und sich bemüht das jeder weiß was er wissen muss.
Faire Löhne zahlen, Ausgleich für die Jahrelange Ausbeute von Mitarbeitern nachzahlen. Absprachen einhalten, Weiterbildung umsetzen. Strukturen schaffen, Informationen bereitstellen, klare Arbeitsanweisungen geben, ein zukunftsreicheres Fundament legen, eine gute Arbeitsatmosphäre schaffen, Vorgesetzte nur im Rahmen ihrer Abteilung arbeiten lassen und zeitgemäße Arbeitsplätze einrichten.
Der am besten bewertete Faktor von SK-ELEKTRONIK ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Diesen Punkt fand ich allerdings ganz gut. Ich hatte eine 36 Stunden Woche, wo man entscheiden konnte, ob man lieber an 5 Tagen die gleiche Arbeitszeit hat oder lieber Freitags schon um 12 Uhr Feierabend macht. Warum es trotzdem nicht ganz für 5 Sterne reicht, ist der Umstand, dass ich mit 25 Tagen Urlaub recht wenig hatte und weil ich von anderen Kollegen weiß, die trotz der offiziell angenehmen Arbeitszeit massiv Überstunden angehäuft hatten, weil es gar nicht anders ging.
Gleitzeit von 7-9 Uhr ist immer willkommen und ein Pluspunkt, dabei gibt es je nach Zeitmodell dann Kernzeiten für Anwesenheit. Hier gibt es wenig Kritik, aber ein Punkt kippt die sonst positive Bewertung hier deutlich. Die buchstäbliche Angewohnheit von Vorgesetzten 5 Min. vor Feierabend mit riesige Projekte zu kommen, die zu Überstunden führen können und schnell, am besten kurz vor Wochenende bis Montag früh fertig sein müssen, um am Ende doch nicht am Montag gebraucht zu werden, weil sich alles ...
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SK-ELEKTRONIK ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Echte Kommunikation fand quasi gar nicht statt. Pläne kamen aus dem Nichts und dann wurde aber erwartet, dass man diese Pläne direkt umsetzt. Andererseits gab es zwar so etwas wie Kommunikation, aber diese war entweder Lügenbehaftet oder schlichtweg vorwurfsvoll. Am stärksten in Erinnerung geblieben sind mir aber die immer wiederkehrenden Lügengeschichten der Chefin. Die mit absurdesten Ausreden daher kam, um zuvor versprochenes wieder zu reaktivieren. Beispielsweise hatte es ihrer Aussage nach an einem bestimmten Tag in der IHK eine Überschwemmung ...
Man hat viel Freiraum, zu viel meiner Meinung nach. Es gibt kaum klare Anweisungen. Oft ist es ein "Hier, mach mal." Es ist sehr viel Eigeninitiative und Recherche gefragt.
Aufgaben werden häufig unklar zwischen Tür und Angel mit sehr wagen Informationen erteilt. Die Erwartungshaltung ist Gedanken zu lesen, nicht aktuell gehaltene Informationen aus dem nichts zu beziehen und Aufgaben umzusetzen, welche nicht kommuniziert wurden. Versprochene Absprachen werden nicht eingehalten, auch wenn man diesen hinterherläuft, bestenfalls nur teilweise erfüllt, wenn man Glück hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kannste knicken. Mach deinen Job und frag nicht nach Weiterbildung. Ich habe es wirklich bei mehreren Kollegen gesehen, die gute Arbeit geleistet haben und engagiert waren, dass sie gefragt hatten, ob sie irgendwie darauf aufbauen könnten. Absolut niemand dieser Kollegen hat diese Chance bekommen.
Falls Absprachen eingehalten wurden, durchaus möglich. Einige Mitarbeiter berichten, dass sie über den Arbeitgeber eine Umschulung oder Ausbildung erreichten. Dann gibt es auch andere Fälle, wo selbst nach mehreren Jahren nie die Schulung auch nur begann und Mitarbeiter deshalb die Firma verließen, da es keine Perspektive für Karriere, Weiterbildung oder faire Löhne gab. Sehr kritisch zu bewerten, da man so Mitarbeiter bewusst klein hielt und ausnutzte.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
SK-ELEKTRONIK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet SK-ELEKTRONIK schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SK-ELEKTRONIK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SK-ELEKTRONIK als eher modern.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
