Noch nicht am Ende des Weges
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeit wird oft vorausgesetzt und „schlechte“ wird bemängelt. Hier sollte öfter auch die grundsätzlich gute Arbeit wahrgenommen und kommuniziert werden.
Bei Gesprächsbedarf (Lob und Tadel) sollte immer das offene Gespräch gesucht werden. Sprechenden Menschen kann geholfen werden und es wird auch versucht dies zu tun.
Kommunikation
Die Kommunikationsstruktur ist noch verbesserungsfähig.
Oft werden die Mitarbeiter als letzte Instanz über Veränderungen oder Neuerungen informiert. Die Information der Mitarbeiter sollte durch interne Rundschreiben oder Kurznachrichten erfolgen und nicht erst mit in Kenntnisssetzung der Mandanten.
Kollegenzusammenhalt
Wer nach Unterstützung fragt, wird diese bei den Kollegen auch bekommen. Alle sind versucht im Rahmen Ihrer Möglichkeit zu helfen. Der Ton macht hier die Musik. Es könnte noch daran gearbeitet werden, das Diskrepanzen direkt angesprochen und so ausgemerzt werden können, aber im Großen und Ganzen ist das hier ein klarer Top-Punkt.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich wird Rücksicht genommen, wenn dies erforderlich ist. Auch hier steht Kommunikation an erster Stelle. Zu gewissen Zeiten wird Urlaub ungern gesehen, aber dennoch mit vernünftigen Vertretungskonzept genehmigt. Urlaubssperre besteht im Dezember, was weniger schön ist. Im normal Fall sind die Arbeitszeiten normal. Ausnahme Situationen erfordern Ausnahme Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Erfahrung nach ein guter Punkt.
Die Vorgesetzten sprechen Probleme und Diskrepanzen offen an und jeder erhält die Möglichkeit seine Sicht zu schildern. Teilweise werden jedoch Entscheidungen getroffen die nicht nachvollziehbar oder transparent sind. Es wird versucht die Meinungen der Mitarbeiter miteinzubeziehen, allerdings lässt die Umsetzung doch das ein oder andere mal Verbesserungspotenial zu.
Interessante Aufgaben
Großes Aufgabengebiet, aber wenig Abwechslung.
Gleichberechtigung
Tendenziell ja, allerdings ist die Männerquote in Positionen mit Personalverantwortung deutlich höher.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung der Betriebsräume.
Arbeitsplätze sind „flexibel“ und durch Corona auf Notebooks ausgelegt.
Ein großes Manko ist leider die „IT-Infratsruktur“. Oft hapert es an Telefon und Outlook sowie dem Verwaltungssystem. Ausgelastete Server, keine freien Kapazitäten der IT-Mitarbeiter und viel Kommunikation führt hier leider dazu das seltenste dauerhafter Besserung eintritt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Auszahlung von Gehältern und Sonderzahlungen erfolgt immer pünktlich.
Sozialleistungen gibt es. Gehaltstechnisch ist Luft nach oben. Abteilungsintern gibt es große Spannen. Gehaltserhöhungen- und oder Bonusauszahlungen sind leider nicht transparent.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es keinen „Fahrplan“ zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Hier muss auf die Vorgesetzten zugegangen werden und der Wunsch nach Veränderung geäußert werden. Inwieweit diesen dann entsprochen wird, oder dieser umgesetzt wird, ist individuell.