Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen57%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 53 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
DiensthandySo ziemlich alles.
Wer in dieser Firma was zu meckern hat, hat noch nie einen schlechten Arbeitgeber gehabt.
Hier ist auch nicht alles perfekt,aber man ist bemüht darum.
Ich habe noch nicht gekündigt!
nix mehr was sehr schade ist
SK tut schon viel für die Mitarbeiter und versucht es auch in der Regel immer allen recht zu machen.
Bei Problemen kann man immer mit jemanden sprechen und man reagiert auf diverse Situationen auch flexibel.
Pünktlicher Lohn und einige Benefitz, die allerdings wenn man ehrlich ist in der heutigen Zeit auch fast Selbstverständlich sind und in vielen Unternehmen gegeben werden.
Der Umgang mit den Mitarbeitern, Sie sind eigentlich dafür verantwortlich das das Unternehmen in den letzten Jahren so schnell und viel gewachsen ist. Dafür gibt es allerdings keine Dankbarkeit. Das Unternehmen ist ständig am ausbauen aber die Löhne bleiben gleich bzw. sinken dabei gefühlt noch... Es ist nur noch ein kommen und gehen von neuen Mitarbeitern.
Druck von der Geschäftsführung an die Mitarbeiter. Mehr als arbeiten geht nicht. Und wenn Leute fehlen, mal qualifizierte einstellen und nicht qualifizierte kündigen bzw versuchen zu halten bevor diese sich was anderes suchen.
Als Neuling bekommt man keine vernünftige Einarbeitung und wird einfach ins kalte Wasser geschmissen. Wenn dann etwas nicht gut läuft wird man auch noch zur Verantwortung gezogen obwohl man nicht wirklich etwas dafür kann
Ein wenig mehr selbstreflektion und Bescheidenheit würde in manchen Situationen gut tun.
Ich denke, ich habe genug Klagelieder gesungen und ich hoffe die Geschäftsführung nimmt sich dies zu Herzen in Namen aller Kolleginnen und Kollegen.
Man sollte, wenn man erfolgreich expandieren will, es in Betracht zu ziehen, dass es halt nicht mit Geiz geht. Hört auf die Mitarbeiter, haltet erfahrenes und ausgebildetes Personal fest. Hört auf nach erfahrenen Leuten zu suchen und sie dann wieder mit dem Mindestlohn zu verjagen! Bezahlt die Angestellten ehrlich und gerecht nach deren Zuverlässigkeit und nach deren Qualifikationen! Hört auf die Leute zu belohnen, die eh fast nur krank abwesend sind und stunden abfeiern bis sie im Minus sind, wofür ...
Es sollte mehr mit den Mitarbeitern gesprochen werden und auf die Mitarbeiter eingegangen werden. Viele haben tolle Ideen, welche man ohne viel Aufwand auch umsetzen könnte.
Des Weiteren sollte man über ein paar Personen aus dem höheren Bereich nachdenken, ob diese dort richtig angesiedelt sind. Leider wird nur durch diese Personen viel Unmut verbreitet und qualifiziert sind sie für diese Stellen auch nicht.
Das gesamte Arbeitsklima in der Belegschaft aufzuheitern. Anstatt die guten Kollegen laufen zulassen und tatenlos zu zusehen wie andere Mitarbeiter "verbrannt" werden unter ständiger Mehrarbeit fast zusammenbrechen - neues Personal einstellen
Es wird hier viel in der Theorie besprochen ohne die Mitarbeiter mit ins Boot zu holen, die diese Arbeiten tag Täglich ausführen.
Die Kommunikation muss sich verbessern, damit sich die Mitarbeiter auch in diesem Fall gehört fühlen.
Der am besten bewertete Faktor von SK Pharma Logistics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wird viel Rücksicht genommen, teilzeit Angebote für bereits in Rente gegangene Kollegen die gerne weiter arbeiten wollen.
Da ich vom alten Eisen bin, kann ich dabei nicht so viel meckern.
Das ist gut. Viel Hilfsbereitschaft von den jüngeren Kollegen.
ist durchaus gegeben
ich bin auch älter !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SK Pharma Logistics ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
irrwitzige Kommunikation von oben, mal links herum laufen - dann plötzlich Richtungswechsel rechts herum, Arbeitszeitmodelle die sich gefühlt täglich ändern, Mitarbeiter die immer öfters Samstags ( 6 Tage Woche ) arbeiten ....je nach Chefansage in Summe Kommunikation 6- setzten
Viele Informationen werden bereits gute gestreut aber es konnte noch deutlich besser sein. Besonders die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein. Hier würde vielleicht Abteilungsmeetings zwischen den Abteilungen Abhilfe schaffen.
Kommunikation ist definitiv ein großes Manko im Unternehmen. Führung ist oft nicht ansprechbar und interessiert sich auch wenig für die Anliegen der Mitarbeiter
Die Geschäftsführung macht ihr eigenes Ding und kommuniziert fast gar nichts an die Mitarbeiter. Diese müssen es später nur ausbügeln.
Welche Kommunikation? Informationen kommen selten an. Wenn, dann bekommt man durch den Flurfunk die Neuigkeiten mit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt einige Weiterbildungsprogramme die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen und je nach interesse auch wahrgenommen werden können.
Wir aktiv nivht gefördert, sondern jeder muss sich darum selber komplett kümmern.
Es werden aktuell Führungskräfteseminare durchgeführt. Man sollte aber auch Seminare für alle anderen Mitarbeiter anbieten. Wenn ich es richtig gehört habe, ist dies auch in Planung. Wer super, wenn sowas dann auch zeitnah umgesetzt wird.
Karierre kann man hier machen, wenn man sich gut einschl...men kann. Die Leistung ist zweitrangig
Vereinzelte MA haben, meines Wissens, Weiterbildungen gemacht oder bekommen die Möglichkeit dazu.
