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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 100 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeit nur Montag bis Freitag, ja ab und zu wird in der Logistik Samstag gearbeitet, dafür haben wir alle einen krisensicheren Job.
- eigentlich alles, komme gerne zur Arbeit
Ich schätze besonders das Vertrauen, das mir in meiner Rolle als Führungskraft entgegengebracht wird. Entscheidungen kann ich eigenständig treffen, bekomme aber jederzeit Unterstützung, wenn ich sie brauche. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen läuft größtenteils reibungslos und respektvoll.
Exakte Zeiterfassung. Es gibt einen Betriebsrat und Wasserspender im Lager. Das Gehalt ist überpünktlich. Und bis jetzt ist die Firma ein zukunftssicherer Arbeitsplatz.
- Sicherheit
- die Arbeit an für sich
- Kollegen
- kostenfreier Parkplatz
- kostenfreier Kaffee & Co
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Mitarbeiter ohne Kompetenz werden weiter behalten, während qualifizierte, gut arbeitende Mitarbeiter gemobbt werden bis sie freiwillig gehen.
- Probleme werden ignoriert.
- alle sind gleich, manche sind nur gleicher als andere.
- in vielen Fällen wird weggeschaut was Mobbing angeht
- Zuständigkeiten teilweise nicht vorhanden
- starker sozialer Unterschied zwischen Logistik und Verwaltung (Verwaltungsmitarbeiter haben teilweise bessere Verträge)
- Es wird vermehrt auf Zeitarbeitmitarbeiter gesetzt, welche teuerer bezahlt werden, als die eigenen Mitarbeiter. Warum wird nicht lieber in die ...
Das man ohne Begründung gekündigt wird, davor eine Freistellung erteilt wird und sich nichtmal von den Kollegen verabschieden darf die man mag und für arbeitszeugnis de wird sich 0 Mühe gegeben.
Fehler werden beim Angestellten gesucht und nicht in der Führungsebene. Darum läuft es oftmals gar nicht. Die letzte Lohnerhöhung fiel ,05% kleiner aus als angekündigt. Häufig falsche Versprechen.
Mit Kündigungen und Abmahnungen wird geworfen wie mit Konfetti, anstatt an Lösungen zu arbeiten.
Zweiklassen Gesellschaft
Es gibt Mitarbeiter die nur eine Aufgabe erledigen, da sie keine Lust haben die anderen Aufgaben zi machen. Jeder sollte alles machen. Es gibt Lieblinge bei den Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Statt ständig neue, teure Stellen zu schaffen, bei denen man sich oft fragt, welchen konkreten Nutzen sie eigentlich haben, sollte man besser in das bestehende Grundpersonal investieren und dieses gezielt erweitern. Die Führungsebene wächst immer weiter an, ohne dass für viele dieser Positionen ein klarer Mehrwert im Alltag erkennbar ist. Gleichzeitig bleibt die eigentliche Ursache vieler Probleme bestehen: zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter.
Neue Stellen zu schaffen, die zwar Kosten verursachen, aber im Tagesgeschäft kaum entlasten oder wirklich ...
Nicht direkt alle Mitarbeiter feuern die sich einbringen wollen, oder unangenehme Sachen ansprechen. Mehr Verständnis zeigen. Die Teamleiter nicht nur in Schutz nehmen sondern auch hart ins Gericht mit denen gehen. Beförderung nach Kompetenz und nicht nach verwanheitsgraden verteilen
Warum ist das immer so ein gespanntes Verhältnis mit dem Betriebrat? Mir kommt es immer so vor, als das die auch nur an sich denken und nicht an uns als Mitarbeitende und so auch kein vernünftiger Austausch mit der Leitung gelingt
• Teamstruktur aufbrechen, das System der Teamleiter*innen abschaffen
• Fokus auf interne Kommunikation
• weniger PR, mehr für Mitarbeitende leisten
Hört auf eure Mitarbeiter, nicht auf die Teamleiter. Die Mitarbeiter sind die, die sich tagtäglich mit den Problemen auseinander setzen müssen und werden bei Problemen ignoriert oder vertröstet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von SK Pharma Logistics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das einzige was man positivv brennen kann ist das die älteren nicht mehr benachteiligt werden als alle anderen, und man genau so viel verlangt wie bei allen anderen.
also bei uns Bauabschnitt gut bis sehr gut
wirklich gut, wobei SK relativ jung ist
Positiv, sei es im kaufmännischen Bereich oder in der Logistik.
Abteilungsabhängig. Im Schnitt aber in Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SK Pharma Logistics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, jedoch entsteht häufig der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeiter die gleichen Chancen erhalten. Wer an Schulungen oder Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen darf, scheint oftmals weniger von Leistung, Engagement oder fachlicher Eignung abhängig zu sein, sondern vielmehr davon, wie gut man bei den Vorgesetzten angesehen ist.
Dadurch entsteht der Eindruck, dass persönliche Beziehungen und angepasstes Verhalten stärker berücksichtigt werden als tatsächliche Arbeitsleistung und Qualifikation. Für viele Mitarbeiter wirkt es daher so, als würden Weiterbildungsmöglichkeiten nicht nach transparenten ...
Für Teamleiter*innen sind Fortbildungen vorgesehen, bei denen aus Erzählungen der Fokus eher aus Sightseeing bestand.
Als einfacher Mitarbeitender stehen einem Weiterbildungen nicht zur Verfügung.
Man muss drum betteln und bekommt eher selten die Chance, ausser man ist mir der Führungsebene verwandt oder verschwägert..
Nur für arbeiter ab einem stand von Teamleiter und aufwärts verfügbar.
Wer auf seiner Position ist bleibt in der Regel dort auch. Viel entscheidet sich darüber ob den richtigen Leuten die Nase des/der Kandidaten/Kandidatin passt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SK Pharma Logistics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet SK Pharma Logistics schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SK Pharma Logistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SK Pharma Logistics als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SK Pharma Logistics
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SK Pharma Logistics
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik