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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SK Pharma Logistics die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SK Pharma Logistics
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SK Pharma Logistics
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat sich im letzten Jahr deutlich verbessert. Es ist entspannter geworden und die neuen Mitarbeiter sind mittlerweile ganz gut eingearbeitet.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit der neuen Geschäftsführung wird daran gearbeitet, es könnte aber noch besser werden. Geplant sind wohl auch Infoscreens in den Kantinen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man einen spontanen Termin hat oder die Betreuung des Kindes nicht gesichert ist, war es noch nie ein Problem kurzfristig frei zu bekommen oder eine Lösung zu finden. Das habe ich bei meinen alten Arbeitgebern auch anders kennen gelernt.

Zudem handelt es sich um eine zeitversetzte Tagschicht (keine Nachtschicht oder klassische Spätschicht).

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten an.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in jedem Job wiederholen sich die Aufgaben.

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3,0
Arbeitsatmosphäre

Das Verhältnis zu den Kollegen ist sehr gut was das Mobbing und nicht Ernstnehmen durch Vorgesetzte etwas ausgleicht.

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