100 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
100 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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100 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Verbesserungswürdig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei SK Pharma Logistics GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
• Teamstruktur aufbrechen, das System der Teamleiter*innen abschaffen
• Fokus auf interne Kommunikation
• weniger PR, mehr für Mitarbeitende leisten
Arbeitsatmosphäre
Teamleiter*innen, die als Klassensprecher fungieren, jedoch selbst nicht führen können.
Image
Außenwahrnehmung scheint wichtiger zu sein als intern für Verbesserungen zu sorgen.
Work-Life-Balance
Vertraglich vereinbart ist zwar Gleitzeit, allerdings müssen Früh-/Spätdienste mehrmals wöchentlich übernommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Für Teamleiter*innen sind Fortbildungen vorgesehen, bei denen aus Erzählungen der Fokus eher aus Sightseeing bestand.
Als einfacher Mitarbeitender stehen einem Weiterbildungen nicht zur Verfügung.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhung jährlich um 1% üblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Positiv, sei es im kaufmännischen Bereich oder in der Logistik.
Vorgesetztenverhalten
Austausch auf professioneller Ebene gestaltete sich schwierig.
Kommunikation
Man erfährt vieles erst sehr spät oder nur auf Nachfrage.
Interessante Aufgaben
Davon abhängig, welche Kunden einem zugeteilt wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gut!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei SK Pharma Logistics GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Warum ist das immer so ein gespanntes Verhältnis mit dem Betriebrat? Mir kommt es immer so vor, als das die auch nur an sich denken und nicht an uns als Mitarbeitende und so auch kein vernünftiger Austausch mit der Leitung gelingt
Karriere/Weiterbildung
Wenn man fragt, dann kann was angeboten werden.
Gehalt/Benefits
Kann natürlich immer mehr, aber für die Branche gut und ok.
Kollegenzusammenhalt
Manche denken nur an sich und den eigenen Status. Da wird aber dann auch eingewirkt vom Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Klar gefällt einem nicht alles, aber dennoch fair und ehrlich.
Gleichberechtigung
Gerade mein Vorgesetzter ist da sehr hinterher und hat dafür ein gutes Gespür
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
wirklich gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SK Pharma Logistics GmbH in Bielefeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- eigentlich alles, komme gerne zur Arbeit
Verbesserungsvorschläge
- bessere Sitzbänke für draußen
Arbeitsatmosphäre
alles gut soweit, kann mich nicht beklagen
Image
verstehe die ganzen schlechten Bewertungen nicht
Work-Life-Balance
also bis max. 18 Uhr arbeiten ist schon sehr angenehm
Kollegenzusammenhalt
jeder hat mal ein schwarzes Schaf dabei, dafür kann die Firma aber nicht immer was
Umgang mit älteren Kollegen
also bei uns Bauabschnitt gut bis sehr gut
Vorgesetztenverhalten
komme da auch gut klar
Arbeitsbedingungen
auch hier, max 18 Uhr als Spätschicht zu betitteln ist schon nett
Kommunikation
auch gut
Gehalt/Benefits
vollkommen in Ordnung und immer pünktlich
Interessante Aufgaben
wir kümmern uns darum, dass Medikamente in die Apotheke kommen, find ich gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Viel schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei SK Pharma Logistics GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt immer pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zweiklassen Gesellschaft
Verbesserungsvorschläge
Statt ständig neue, teure Stellen zu schaffen, bei denen man sich oft fragt, welchen konkreten Nutzen sie eigentlich haben, sollte man besser in das bestehende Grundpersonal investieren und dieses gezielt erweitern. Die Führungsebene wächst immer weiter an, ohne dass für viele dieser Positionen ein klarer Mehrwert im Alltag erkennbar ist. Gleichzeitig bleibt die eigentliche Ursache vieler Probleme bestehen: zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter.
Neue Stellen zu schaffen, die zwar Kosten verursachen, aber im Tagesgeschäft kaum entlasten oder wirklich etwas verbessern, ist wenig sinnvoll. Wichtiger wäre es, dort zu stärken, wo die Arbeit tatsächlich anfällt. Sonst entsteht leicht der Eindruck, dass Strukturen eher aufgebläht werden, statt wirklich effizienter zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Da Dauerstress und immer Überstunden angesagt ist , wirkt es sich auf die Atmosphäre aus !
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance existiert praktisch nicht. Fast alle Abteilungen sind chronisch unterbesetzt und bis auf das absolute Minimum reduziert. Fällt nur eine Person aus, geraten die Abläufe sofort ins Wanken, und die übrigen Mitarbeiter müssen die zusätzliche Arbeit übernehmen. Man hat oft das Gefühl, als müssten einem dafür zwei zusätzliche Arme wachsen.
Freiwillige Überstunden sind keine Ausnahme, sondern die Regel. Die hohe Arbeitsbelastung wird als selbstverständlich vorausgesetzt, während die Personaldecke immer dünner wird. Langfristig ist ein solches Arbeitsumfeld weder gesund noch nachhaltig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, jedoch entsteht häufig der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeiter die gleichen Chancen erhalten. Wer an Schulungen oder Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen darf, scheint oftmals weniger von Leistung, Engagement oder fachlicher Eignung abhängig zu sein, sondern vielmehr davon, wie gut man bei den Vorgesetzten angesehen ist.
Dadurch entsteht der Eindruck, dass persönliche Beziehungen und angepasstes Verhalten stärker berücksichtigt werden als tatsächliche Arbeitsleistung und Qualifikation. Für viele Mitarbeiter wirkt es daher so, als würden Weiterbildungsmöglichkeiten nicht nach transparenten und fairen Kriterien vergeben.
Eine nachvollziehbare und leistungsorientierte Auswahl würde dazu beitragen, Motivation und Vertrauen zu stärken und sicherzustellen, dass engagierte Mitarbeiter unabhängig von persönlichen Sympathien die gleichen Entwicklungschancen erhalten.
Gehalt/Benefits
Es ist ok
Kollegenzusammenhalt
Jedes Team ist anders , jeder Bauabschnitt ist anders ! Ich kann mich da nicht beschweren.
Vorgesetztenverhalten
Darüber hinaus fehlt es aus Mitarbeitersicht an fachlicher Führung. Der Logistikleiter verfügt nur über geringe Kenntnisse der bestehenden Prozesse und kann diese teilweise weder nachvollziehen noch selbst ausführen. Dadurch entstehen Unsicherheiten und zusätzliche Belastungen im Arbeitsalltag.
Mitarbeiter fühlen sich häufig nicht wahrgenommen oder wertgeschätzt. Konstruktive Vorschläge und Erfahrungen aus der Praxis finden nur wenig Gehör. Statt Leistung, Engagement und Fachwissen entsteht oft der Eindruck, dass vor allem diejenigen Aufmerksamkeit und Anerkennung erhalten, die sich bei Vorgesetzten besonders beliebt machen. Dies wirkt sich negativ auf die Motivation, das Betriebsklima und das Vertrauen in die Führung au
Arbeitsbedingungen
Um die täglich anfallende Arbeit effizient und sicher bewältigen zu können, fehlt es der Logistik an den notwendigen Mitteln und Hilfsmitteln. Viele Arbeitsabläufe werden durch veraltete oder unzureichende Ausstattung erschwert, wodurch Prozesse unnötig Zeit kosten und die körperliche Belastung der Mitarbeiter steigt.
Insbesondere wird noch in großem Umfang mit Hubwagen gearbeitet, obwohl moderne technische Unterstützung die Arbeit deutlich erleichtern und beschleunigen könnte. Statt die vorhandenen Ressourcen an die tatsächlichen Anforderungen anzupassen, müssen viele Aufgaben mit einem hohen manuellen Aufwand erledigt werden.
Die fehlenden Hilfsmittel wirken sich nicht nur auf die Produktivität aus, sondern auch auf die Ergonomie und Gesundheit der Mitarbeiter. Eine zeitgemäße Ausstattung der Logistik wäre notwendig, um Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten, die Belastung zu reduzieren und den steigenden Anforderungen im Tagesgeschäft gerecht zu werden.
Kommunikation
Was ? Wie ? Fremdwort in der Firma !
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung und Chancengleichheit wird aus Mitarbeitersicht nicht konsequent gelebt. Entscheidungen über Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten oder Anerkennung wirken häufig nicht leistungsbezogen, sondern scheinen eher vom persönlichen Verhältnis zu einzelnen Vorgesetzten abzuhängen.
Statt fachlicher Kompetenz, Engagement und erbrachter Leistung entsteht oftmals der Eindruck, dass der sogenannte „Nasenfaktor“ eine größere Rolle spielt. Mitarbeiter, die ihre Arbeit zuverlässig und engagiert erledigen, fühlen sich dadurch teilweise benachteiligt, während andere aufgrund persönlicher Sympathien bevorzugt werden.
Ein transparentes und nachvollziehbares Vorgehen bei Entscheidungen würde dazu beitragen, das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken und ein gerechteres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Leistung und Einsatz im Vordergrund stehen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Schön von außen oder vom Büro aus, ein Albtraum in der arbeitshalle.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei SK Pharma Logistics GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stand heute leider nichts, bis auf meine ganzen ex Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man ohne Begründung gekündigt wird, davor eine Freistellung erteilt wird und sich nichtmal von den Kollegen verabschieden darf die man mag und für arbeitszeugnis de wird sich 0 Mühe gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Nicht direkt alle Mitarbeiter feuern die sich einbringen wollen, oder unangenehme Sachen ansprechen. Mehr Verständnis zeigen. Die Teamleiter nicht nur in Schutz nehmen sondern auch hart ins Gericht mit denen gehen. Beförderung nach Kompetenz und nicht nach verwanheitsgraden verteilen
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal. Anders kann man es nicht beschreiben. Wenn man den vorgesetzten nicht wie ein "besseren Menschen" behandelt, dann wird man gegängelt, wird benachteiligt und man bekommt nachgesagt man wäre ein Ärgernis und schlechter Mitarbeiter.
Image
Nach außen hin wird gepflegt wie es nur geht, aber alle die das Bild hinter der Fassade kennen, wissen das da alles nur zurecht gebogen ist.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten von 6-14:30 (wenn man Glück hat Und nur wenige auserwählte), die meisten arbeiten zwischen 7:00-15:30 / 8:00-16:30 / 9:00-17:30. Rücksicht auf Termine wird sogut wie nie genommen, auch nicht wenn Schichten geändert wurden und man schon länger geplant hat und dadurch die ganze Planung und Termine nicht mehr wahrnehmen kann.
Karriere/Weiterbildung
Nur für arbeiter ab einem stand von Teamleiter und aufwärts verfügbar.
Gehalt/Benefits
Unterer Durchschnitt in den Tätigkeitsbereichen der logistic und herum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umgang mit müll ist vorbildlich, es wird strickt getrennt und so gut wie alle machen da mit.
Es wurde jedoch mal privat von einem hohen tier der chefetage benzin in fassern anliefern lassen und das ganze stand über 3 monate im offenen lager bereich frei rum und keiner hat was gemacht, man bedenke das es sich um eine logistik firmar für medikamen handelt welche sich an staatliche vorgaben halten muss.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn das übergreifende der Abteilungen echt schlimm ist, so ist immerhin der zusammenhält unterhalb der Abteilungen gut. Auch wenn es daran liegt das man immer für alles verurteilt wird was alle gemacht haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Das einzige was man positivv brennen kann ist das die älteren nicht mehr benachteiligt werden als alle anderen, und man genau so viel verlangt wie bei allen anderen.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten sich so als wären sie die aller größten und unfehlbaren, ist dort aber ein absolutes büro Problem. Auch wenn man mit einigen nichts zu tun hat, wird man von den gegängelt. Kein einsehen daru er das jemand was besser weiß. Beförderung strickt nach "Peter-Prinzip", Qualifikationen sind nur schall und Rauch und nach Erzählungen sind selbst die weiterbildungsseminare nur Schein zum sein.
Arbeitsbedingungen
Es wird am Anfang alles bereit gestellt. Wenn etwas verbraucht /kaputt/ plötzlich nicht mehr da ist, dauert es ewig bis etwas passiert (mein Stapler war 8 Monate so gut wie unbrauchbar und dennoch musste man immer damit arbeiten, bei deutlich zu hohem gefahren Risiko).
Kommunikation
Mit informations-Weitergabe wird so dermaßen gespart, als würde man davon leben können informationen nicht weiter zu geben. Entweder bekommt man nur falsche Sachen gesagt und arbeitet nachher doppelt und dreifach die Sachen nach die man falsch gesagt bekommen hat oder aber man wird dafür angegangen das man Sachen nicht gemacht hat, von denen man aber auch nichts wusste.
Gleichberechtigung
Gleichheit ist ein Wort das man vergessen darf wenn man bei sk arbeitet, esseidenn man sagt allen wird das Leben gleich schlecht gemacht.
Interessante Aufgaben
Es gibt keine. Als logistik/Kommissionierung/wahren a name person steht man nach 3 Wochen vor sich immer nur wiederholenden Aufgaben.
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Guter, solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SK Pharma Logistics GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit nur Montag bis Freitag, ja ab und zu wird in der Logistik Samstag gearbeitet, dafür haben wir alle einen krisensicheren Job.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sport und Gesundheitsbenefits
Image
Könnte besser sein, aber dafür muss auch bisschen was von dem Mitarbeitern kommen.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr, danach halt Servicezeiten - ist vollkommen in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Hängt viel von den Kollegen*innen ab
Umgang mit älteren Kollegen
wirklich gut, wobei SK relativ jung ist
Vorgesetztenverhalten
Komm auf den Vorgesetzten/die Vorgesetzte an
Gleichberechtigung
auf jeden Fall
Interessante Aufgaben
Jeden Tag was Neues, es wird nie langweilig
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Nicht zu empfehlen.!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei SK Pharma Logistics GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überpünktliche Gehaltszahlungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiter ohne Kompetenz werden weiter behalten, während qualifizierte, gut arbeitende Mitarbeiter gemobbt werden bis sie freiwillig gehen.
- Probleme werden ignoriert.
- alle sind gleich, manche sind nur gleicher als andere.
- in vielen Fällen wird weggeschaut was Mobbing angeht
- Zuständigkeiten teilweise nicht vorhanden
- starker sozialer Unterschied zwischen Logistik und Verwaltung (Verwaltungsmitarbeiter haben teilweise bessere Verträge)
- Es wird vermehrt auf Zeitarbeitmitarbeiter gesetzt, welche teuerer bezahlt werden, als die eigenen Mitarbeiter. Warum wird nicht lieber in die eigenen Mitarbeiter investiert statt immer nur auf Zeitarbeit zu gehen, diese für teuer Geld abzuwerben, nur um dann festzustellen, dass diese nach spätestens 4 Wochen nicht mehr auftauchen?
Zahlt euren Mitarbeitern einfach etwas mehr und siehe da, sie sind motivierter und schaffen vermutlich mehr
- es Grenzen überschritten mit den Worten "ich darf das aber" (rechtlich nicht)
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter, nicht auf die Teamleiter. Die Mitarbeiter sind die, die sich tagtäglich mit den Problemen auseinander setzen müssen und werden bei Problemen ignoriert oder vertröstet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Geschrei, keine Wertschätzung und Teamleiter ignorieren teilweise ihre Aufgaben und delegieren sie an andere.
Image
Es wird mehr darauf geachtet wie die Firma nach außen wirkt, aber wenn man erstmal teil ist, merkt man schnell das es mehr Schein als sein ist..
Work-Life-Balance
Arbeitszeitkonto vorhanden, ja. Überstunden abfeiern? Nein, bitte sag 2-3 Monate vorher bescheid. Wird meist trotzdem abgelehnt. Häufig Samstagsarbeit, da sie besser bezahlt wird, dadurch arbeiten einige unter der Woche langsamer damit sie am Wochenende zu besseren Konditionen arbeiten können.
Karriere/Weiterbildung
Man muss drum betteln und bekommt eher selten die Chance, ausser man ist mir der Führungsebene verwandt oder verschwägert..
Gehalt/Benefits
Unterer Branchendurchschnitt aber einige Benefits
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an. Gibt Teams die einen guten Zusammenhalt haben und dann wiederum die wo jeder gegen jeden arbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Abteilungsabhängig. Im Schnitt aber in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Ungenügend.! Viele sind nicht qualifiziert um als Vorgesetzter eingesetzt zu werden. Keine Ahnung von Teamführung und wie man Disziplinargespräche führt oder andere Mitarbeiter vor Kollegen "schützt".
Kommunikation
Absolut nicht vorhanden. Weder zwischen den einzelnen Teams, noch in der Firma an sich funktioniert die Kommunikation. Ne Email schreiben ist das höchste der Gefühle. Wichtige Informationen gelangen nicht dahin, wo sie hin müssen, wodurch Arbeitsabläufe komplett blockiert werden.
Teilweise rennt man Monate lang irgendwelchen Informationen hinterher. Über Neuerungen oder Änderungen wird man nicht informiert aber angeschnautz wenn man diese nicht umsetzt.
Interessante Aufgaben
War mal.. Mittlerweile übernimmst du Aufgaben, die nicht in deine Zuständigkeit gehören, weil sich keiner mehr verantwortlich fühlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalleitung
Hallo und vielen Dank, dass Du Dir so viel Zeit für dieses ausführliche und ehrliche Feedback genommen hast.
Wir sehen, dass Dich viele Themen beschäftigen – von Arbeitsatmosphäre und Kommunikation, über Gleichberechtigung, Zusammenhalt und Führung bis hin zu Gehaltsstruktur sowie Weiterentwicklung. Deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Es tut uns leid zu lesen, dass Du das Gefühl hattest, nicht gehört oder nicht wertgeschätzt zu werden. Genau das möchten wir als Arbeitgeber eigentlich verhindern.
Dass Du unter anderem die pünktliche Gehaltszahlung und einzelne Benefits hervorhebst, freut uns – viele Deiner Anliegen zeigen uns jedoch ganz klar Handlungsbedarf auf. Besonders möchten wir auf folgende Punkte eingehen:
Kommunikation & Umgang: Wir sind uns bewusst, dass gute Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung entscheidend sind. Wenn Du den Eindruck hattest, dass Probleme ignoriert werden oder Informationen verloren gehen, möchten wir das dringend ändern.
Gleichbehandlung & Führung: Differenzierte Erfahrungen zwischen Teams, Hierarchien und Arbeitsbereichen sind nicht akzeptabel. Wir wollen eine faire, offene Zusammenarbeit auf Augenhöhe fördern und Führungskräfte gezielt schulen.
Arbeitsbedingungen & Work-Life-Balance: Deine Hinweise zu Überstunden, Arbeitszeitkonto und Umgang mit temporären Kräften nehmen wir zum Anlass, unsere Prozesse zu überdenken.
Weiterbildung & Entwicklung: Uns ist wichtig, dass jede*r die Chance zur Weiterentwicklung bekommt und sich mit den eigenen Kompetenzen einbringen kann. Hier besteht offensichtlich noch Luft nach oben.
Dein Wunsch nach mehr Zuhören: Das ist uns besonders wichtig. Nur wenn wir erfahren, worum es konkret geht, können wir besser werden.
Wir würden sehr gerne direkt mit Dir ins Gespräch kommen, um uns noch konkreter auszutauschen und anschließend gezielt Verbesserungen anstoßen zu können. Dein konstruktives Feedback ist für uns wertvoll und kann tatsächlich etwas bewegen. Du kannst Dich jederzeit vertrauensvoll an uns wenden – ob anonym oder im persönlichen Kontakt, das liegt ganz bei Dir.
Nochmals vielen Dank für Deine Offenheit!
Viele Grüße
Dein HR-Team
Allein die Außendarstellung für Kunden zählt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei SK Pharma Logistics GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung fällt immer weiter ab
Image
Das Image nach außen (für die Kunden) ist deutlich besser als das was man intern hat. Wie oben erwähnt fällt die Stimmung ab.
Work-Life-Balance
Man muss seine Grenzen kennen
Karriere/Weiterbildung
Wer auf seiner Position ist bleibt in der Regel dort auch. Viel entscheidet sich darüber ob den richtigen Leuten die Nase des/der Kandidaten/Kandidatin passt.
Gehalt/Benefits
Das Geld kommt pünktlich und mehr gibt es dazu auch kaum zu sagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist einer der Punkte wo man auf einem guten Stand ist und sich bemüht
Kollegenzusammenhalt
Große Unterschiede zwischen den Teams. Von sehr gutem Zusammenhalt bis zum gefühlten Messer in den Rücken rammen ist alles dabei
Umgang mit älteren Kollegen
Ist aus meiner Sicht absolut okay
Vorgesetztenverhalten
Ähnlich wie beim Kollegenzusammenhalt.
Arbeitsbedingungen
Viel hängt bzw "scheitert" am System und der EDV. Man könnte sonst bestimmt eine bessere Performance haben bzw. liefern
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Gleichberechtigung
Ist glaube etwas was (zur Abwechslung) tatsächlich gut funktioniert
Interessante Aufgaben
Jeder hat seine Standardaufgaben. Dies ist aber in der Logistik für mein Empfinden vollkommen normal und muss auch zum größten Teil so sein.
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei SK Pharma Logistics GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Mitarbeiter die nur eine Aufgabe erledigen, da sie keine Lust haben die anderen Aufgaben zi machen. Jeder sollte alles machen. Es gibt Lieblinge bei den Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
gerechte Lohnzahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalleitung
Hallo und vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so direkt Rückmeldung zu geben.
Wir bedauern sehr, dass Du mit Deiner Erfahrung bei SK Pharma Logistics so unzufrieden warst und keine positiven Punkte für Dich finden konntest. Die Themen, die Du ansprichst – wie die gerechte Aufgabenverteilung, das Gefühl von „Lieblingen“ sowie die gerechte Lohnzahlung – sind für uns sehr wichtig. Wir möchten ein faires und respektvolles Miteinander schaffen, in dem alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben.
Deine Äußerungen nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass Kritik wie diese wichtig ist, damit wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln können. Wir möchten Dich ausdrücklich einladen, direkt mit uns ins Gespräch zu gehen, damit wir die konkreten Punkte besser verstehen und gemeinsam Lösungen erarbeiten können. Nur durch offene Kommunikation haben wir die Chance, nachhaltig etwas zu verändern.
Vielen Dank nochmal für Deine Offenheit.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Als kleiner Mitarbeiter biste da nicht so viel wert !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei SK Pharma Logistics GmbH in Herford gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
SK Pharma Logistics ist die perfekte Anlaufstelle für Menschen die sich gerne unterdrücken lassen.
Die Teamleiter halten sich dort auch für Götter dabei sind es bei der Arbeit die dort geleistet werden muss eigentlich nichts anderes als nen Klassensprecher.
Im Prinzip biste bei SK nur ne Nummer machste deine Arbeit lässt man dich in Ruhe…machste nen eigentlich kleinen Fehler bekommste direkt ne Abmahnung und dann fehlt auch nicht mehr viel bis zur Kündigung!
Und die sogenannten Klassensprecher machen kaum ein Finger krum …und das ist anscheinend okay… und die Klassensprecher haben es auch nicht immer um respektvollem Umgang…die denken auch für ein paar Euro mehr im Monat können Sie mit einem reden wie se wollen
Alles in allem ne Firma in der die Motivation schnell flöten gehen kann !
Aber der Lohn kommt pünktlich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalleitung
Hallo und vielen Dank, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, uns so offen zu bewerten.
Es tut uns leid zu hören, dass Du bei SK Pharma Logistics das Gefühl hattest, als einzelner Mitarbeitender wenig Wertschätzung zu erfahren und Deine Motivation darunter gelitten hat. Gerade das Thema respektvoller Umgang und das Gefühl, ein wertvoller Teil des Teams zu sein, liegt uns als Arbeitgeber eigentlich sehr am Herzen.
Die Schilderungen zu Hierarchien, Teamleitern und dem Umgang mit Fehlern nehmen wir sehr ernst. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Kritik sachlich und wertschätzend geäußert wird und sich niemand benachteiligt oder "nur als Nummer" fühlt.
Auch Themen wie gerechter Umgang, Motivation sowie transparente Kommunikation innerhalb der Teams sind uns sehr wichtig und wir sehen hier deutliches Verbesserungspotential. Dass Du wenigstens die pünktliche Lohnzahlung positiv hervorhebst, ist für uns ein kleiner Lichtblick – aber unser Anspruch ist natürlich ein ganz anderer.
Wir möchten Dich ausdrücklich einladen, mit uns persönlich ins Gespräch zu gehen. Nur im direkten Austausch können wir besser nachvollziehen, wo genau es hakt und gemeinsam an Lösungen arbeiten. Wir wissen ehrliches Feedback zu schätzen und sind offen für Deine konkreten Vorschläge.
Vielen Dank nochmal für Deine Offenheit.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 100 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SK Pharma Logistics durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 54% der Bewertenden würden SK Pharma Logistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 100 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 100 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SK Pharma Logistics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.