Verbesserungswürdig
Verbesserungsvorschläge
• Teamstruktur aufbrechen, das System der Teamleiter*innen abschaffen
• Fokus auf interne Kommunikation
• weniger PR, mehr für Mitarbeitende leisten
Arbeitsatmosphäre
Teamleiter*innen, die als Klassensprecher fungieren, jedoch selbst nicht führen können.
Image
Außenwahrnehmung scheint wichtiger zu sein als intern für Verbesserungen zu sorgen.
Work-Life-Balance
Vertraglich vereinbart ist zwar Gleitzeit, allerdings müssen Früh-/Spätdienste mehrmals wöchentlich übernommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Für Teamleiter*innen sind Fortbildungen vorgesehen, bei denen aus Erzählungen der Fokus eher aus Sightseeing bestand.
Als einfacher Mitarbeitender stehen einem Weiterbildungen nicht zur Verfügung.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhung jährlich um 1% üblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Positiv, sei es im kaufmännischen Bereich oder in der Logistik.
Vorgesetztenverhalten
Austausch auf professioneller Ebene gestaltete sich schwierig.
Kommunikation
Man erfährt vieles erst sehr spät oder nur auf Nachfrage.
Interessante Aufgaben
Davon abhängig, welche Kunden einem zugeteilt wurden.