Nicht zu empfehlen.!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überpünktliche Gehaltszahlungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiter ohne Kompetenz werden weiter behalten, während qualifizierte, gut arbeitende Mitarbeiter gemobbt werden bis sie freiwillig gehen.
- Probleme werden ignoriert.
- alle sind gleich, manche sind nur gleicher als andere.
- in vielen Fällen wird weggeschaut was Mobbing angeht
- Zuständigkeiten teilweise nicht vorhanden
- starker sozialer Unterschied zwischen Logistik und Verwaltung (Verwaltungsmitarbeiter haben teilweise bessere Verträge)
- Es wird vermehrt auf Zeitarbeitmitarbeiter gesetzt, welche teuerer bezahlt werden, als die eigenen Mitarbeiter. Warum wird nicht lieber in die eigenen Mitarbeiter investiert statt immer nur auf Zeitarbeit zu gehen, diese für teuer Geld abzuwerben, nur um dann festzustellen, dass diese nach spätestens 4 Wochen nicht mehr auftauchen?
Zahlt euren Mitarbeitern einfach etwas mehr und siehe da, sie sind motivierter und schaffen vermutlich mehr
- es Grenzen überschritten mit den Worten "ich darf das aber" (rechtlich nicht)
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter, nicht auf die Teamleiter. Die Mitarbeiter sind die, die sich tagtäglich mit den Problemen auseinander setzen müssen und werden bei Problemen ignoriert oder vertröstet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Geschrei, keine Wertschätzung und Teamleiter ignorieren teilweise ihre Aufgaben und delegieren sie an andere.
Image
Es wird mehr darauf geachtet wie die Firma nach außen wirkt, aber wenn man erstmal teil ist, merkt man schnell das es mehr Schein als sein ist..
Work-Life-Balance
Arbeitszeitkonto vorhanden, ja. Überstunden abfeiern? Nein, bitte sag 2-3 Monate vorher bescheid. Wird meist trotzdem abgelehnt. Häufig Samstagsarbeit, da sie besser bezahlt wird, dadurch arbeiten einige unter der Woche langsamer damit sie am Wochenende zu besseren Konditionen arbeiten können.
Karriere/Weiterbildung
Man muss drum betteln und bekommt eher selten die Chance, ausser man ist mir der Führungsebene verwandt oder verschwägert..
Gehalt/Benefits
Unterer Branchendurchschnitt aber einige Benefits
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an. Gibt Teams die einen guten Zusammenhalt haben und dann wiederum die wo jeder gegen jeden arbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Abteilungsabhängig. Im Schnitt aber in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Ungenügend.! Viele sind nicht qualifiziert um als Vorgesetzter eingesetzt zu werden. Keine Ahnung von Teamführung und wie man Disziplinargespräche führt oder andere Mitarbeiter vor Kollegen "schützt".
Kommunikation
Absolut nicht vorhanden. Weder zwischen den einzelnen Teams, noch in der Firma an sich funktioniert die Kommunikation. Ne Email schreiben ist das höchste der Gefühle. Wichtige Informationen gelangen nicht dahin, wo sie hin müssen, wodurch Arbeitsabläufe komplett blockiert werden.
Teilweise rennt man Monate lang irgendwelchen Informationen hinterher. Über Neuerungen oder Änderungen wird man nicht informiert aber angeschnautz wenn man diese nicht umsetzt.
Interessante Aufgaben
War mal.. Mittlerweile übernimmst du Aufgaben, die nicht in deine Zuständigkeit gehören, weil sich keiner mehr verantwortlich fühlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank, dass Du Dir so viel Zeit für dieses ausführliche und ehrliche Feedback genommen hast.
Wir sehen, dass Dich viele Themen beschäftigen – von Arbeitsatmosphäre und Kommunikation, über Gleichberechtigung, Zusammenhalt und Führung bis hin zu Gehaltsstruktur sowie Weiterentwicklung. Deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Es tut uns leid zu lesen, dass Du das Gefühl hattest, nicht gehört oder nicht wertgeschätzt zu werden. Genau das möchten wir als Arbeitgeber eigentlich verhindern.
Dass Du unter anderem die pünktliche Gehaltszahlung und einzelne Benefits hervorhebst, freut uns – viele Deiner Anliegen zeigen uns jedoch ganz klar Handlungsbedarf auf. Besonders möchten wir auf folgende Punkte eingehen:
Kommunikation & Umgang: Wir sind uns bewusst, dass gute Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung entscheidend sind. Wenn Du den Eindruck hattest, dass Probleme ignoriert werden oder Informationen verloren gehen, möchten wir das dringend ändern.
Gleichbehandlung & Führung: Differenzierte Erfahrungen zwischen Teams, Hierarchien und Arbeitsbereichen sind nicht akzeptabel. Wir wollen eine faire, offene Zusammenarbeit auf Augenhöhe fördern und Führungskräfte gezielt schulen.
Arbeitsbedingungen & Work-Life-Balance: Deine Hinweise zu Überstunden, Arbeitszeitkonto und Umgang mit temporären Kräften nehmen wir zum Anlass, unsere Prozesse zu überdenken.
Weiterbildung & Entwicklung: Uns ist wichtig, dass jede*r die Chance zur Weiterentwicklung bekommt und sich mit den eigenen Kompetenzen einbringen kann. Hier besteht offensichtlich noch Luft nach oben.
Dein Wunsch nach mehr Zuhören: Das ist uns besonders wichtig. Nur wenn wir erfahren, worum es konkret geht, können wir besser werden.
Wir würden sehr gerne direkt mit Dir ins Gespräch kommen, um uns noch konkreter auszutauschen und anschließend gezielt Verbesserungen anstoßen zu können. Dein konstruktives Feedback ist für uns wertvoll und kann tatsächlich etwas bewegen. Du kannst Dich jederzeit vertrauensvoll an uns wenden – ob anonym oder im persönlichen Kontakt, das liegt ganz bei Dir.
Nochmals vielen Dank für Deine Offenheit!
Viele Grüße
Dein HR-Team