Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt immer pünktlich
Zweiklassen Gesellschaft
Statt ständig neue, teure Stellen zu schaffen, bei denen man sich oft fragt, welchen konkreten Nutzen sie eigentlich haben, sollte man besser in das bestehende Grundpersonal investieren und dieses gezielt erweitern. Die Führungsebene wächst immer weiter an, ohne dass für viele dieser Positionen ein klarer Mehrwert im Alltag erkennbar ist. Gleichzeitig bleibt die eigentliche Ursache vieler Probleme bestehen: zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter.
Neue Stellen zu schaffen, die zwar Kosten verursachen, aber im Tagesgeschäft kaum entlasten oder wirklich etwas verbessern, ist wenig sinnvoll. Wichtiger wäre es, dort zu stärken, wo die Arbeit tatsächlich anfällt. Sonst entsteht leicht der Eindruck, dass Strukturen eher aufgebläht werden, statt wirklich effizienter zu werden.
Da Dauerstress und immer Überstunden angesagt ist , wirkt es sich auf die Atmosphäre aus !
Eine Work-Life-Balance existiert praktisch nicht. Fast alle Abteilungen sind chronisch unterbesetzt und bis auf das absolute Minimum reduziert. Fällt nur eine Person aus, geraten die Abläufe sofort ins Wanken, und die übrigen Mitarbeiter müssen die zusätzliche Arbeit übernehmen. Man hat oft das Gefühl, als müssten einem dafür zwei zusätzliche Arme wachsen.
Freiwillige Überstunden sind keine Ausnahme, sondern die Regel. Die hohe Arbeitsbelastung wird als selbstverständlich vorausgesetzt, während die Personaldecke immer dünner wird. Langfristig ist ein solches Arbeitsumfeld weder gesund noch nachhaltig.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, jedoch entsteht häufig der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeiter die gleichen Chancen erhalten. Wer an Schulungen oder Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen darf, scheint oftmals weniger von Leistung, Engagement oder fachlicher Eignung abhängig zu sein, sondern vielmehr davon, wie gut man bei den Vorgesetzten angesehen ist.
Dadurch entsteht der Eindruck, dass persönliche Beziehungen und angepasstes Verhalten stärker berücksichtigt werden als tatsächliche Arbeitsleistung und Qualifikation. Für viele Mitarbeiter wirkt es daher so, als würden Weiterbildungsmöglichkeiten nicht nach transparenten und fairen Kriterien vergeben.
Eine nachvollziehbare und leistungsorientierte Auswahl würde dazu beitragen, Motivation und Vertrauen zu stärken und sicherzustellen, dass engagierte Mitarbeiter unabhängig von persönlichen Sympathien die gleichen Entwicklungschancen erhalten.
Es ist ok
Jedes Team ist anders , jeder Bauabschnitt ist anders ! Ich kann mich da nicht beschweren.
Darüber hinaus fehlt es aus Mitarbeitersicht an fachlicher Führung. Der Logistikleiter verfügt nur über geringe Kenntnisse der bestehenden Prozesse und kann diese teilweise weder nachvollziehen noch selbst ausführen. Dadurch entstehen Unsicherheiten und zusätzliche Belastungen im Arbeitsalltag.
Mitarbeiter fühlen sich häufig nicht wahrgenommen oder wertgeschätzt. Konstruktive Vorschläge und Erfahrungen aus der Praxis finden nur wenig Gehör. Statt Leistung, Engagement und Fachwissen entsteht oft der Eindruck, dass vor allem diejenigen Aufmerksamkeit und Anerkennung erhalten, die sich bei Vorgesetzten besonders beliebt machen. Dies wirkt sich negativ auf die Motivation, das Betriebsklima und das Vertrauen in die Führung au
Um die täglich anfallende Arbeit effizient und sicher bewältigen zu können, fehlt es der Logistik an den notwendigen Mitteln und Hilfsmitteln. Viele Arbeitsabläufe werden durch veraltete oder unzureichende Ausstattung erschwert, wodurch Prozesse unnötig Zeit kosten und die körperliche Belastung der Mitarbeiter steigt.
Insbesondere wird noch in großem Umfang mit Hubwagen gearbeitet, obwohl moderne technische Unterstützung die Arbeit deutlich erleichtern und beschleunigen könnte. Statt die vorhandenen Ressourcen an die tatsächlichen Anforderungen anzupassen, müssen viele Aufgaben mit einem hohen manuellen Aufwand erledigt werden.
Die fehlenden Hilfsmittel wirken sich nicht nur auf die Produktivität aus, sondern auch auf die Ergonomie und Gesundheit der Mitarbeiter. Eine zeitgemäße Ausstattung der Logistik wäre notwendig, um Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten, die Belastung zu reduzieren und den steigenden Anforderungen im Tagesgeschäft gerecht zu werden.
Was ? Wie ? Fremdwort in der Firma !
Das Thema Gleichberechtigung und Chancengleichheit wird aus Mitarbeitersicht nicht konsequent gelebt. Entscheidungen über Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten oder Anerkennung wirken häufig nicht leistungsbezogen, sondern scheinen eher vom persönlichen Verhältnis zu einzelnen Vorgesetzten abzuhängen.
Statt fachlicher Kompetenz, Engagement und erbrachter Leistung entsteht oftmals der Eindruck, dass der sogenannte „Nasenfaktor“ eine größere Rolle spielt. Mitarbeiter, die ihre Arbeit zuverlässig und engagiert erledigen, fühlen sich dadurch teilweise benachteiligt, während andere aufgrund persönlicher Sympathien bevorzugt werden.
Ein transparentes und nachvollziehbares Vorgehen bei Entscheidungen würde dazu beitragen, das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken und ein gerechteres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Leistung und Einsatz im Vordergrund stehen.
Stand heute leider nichts, bis auf meine ganzen ex Kollegen.
Das man ohne Begründung gekündigt wird, davor eine Freistellung erteilt wird und sich nichtmal von den Kollegen verabschieden darf die man mag und für arbeitszeugnis de wird sich 0 Mühe gegeben.
Nicht direkt alle Mitarbeiter feuern die sich einbringen wollen, oder unangenehme Sachen ansprechen. Mehr Verständnis zeigen. Die Teamleiter nicht nur in Schutz nehmen sondern auch hart ins Gericht mit denen gehen. Beförderung nach Kompetenz und nicht nach verwanheitsgraden verteilen
Katastrophal. Anders kann man es nicht beschreiben. Wenn man den vorgesetzten nicht wie ein "besseren Menschen" behandelt, dann wird man gegängelt, wird benachteiligt und man bekommt nachgesagt man wäre ein Ärgernis und schlechter Mitarbeiter.
Nach außen hin wird gepflegt wie es nur geht, aber alle die das Bild hinter der Fassade kennen, wissen das da alles nur zurecht gebogen ist.
Arbeitszeiten von 6-14:30 (wenn man Glück hat Und nur wenige auserwählte), die meisten arbeiten zwischen 7:00-15:30 / 8:00-16:30 / 9:00-17:30. Rücksicht auf Termine wird sogut wie nie genommen, auch nicht wenn Schichten geändert wurden und man schon länger geplant hat und dadurch die ganze Planung und Termine nicht mehr wahrnehmen kann.
Nur für arbeiter ab einem stand von Teamleiter und aufwärts verfügbar.
Unterer Durchschnitt in den Tätigkeitsbereichen der logistic und herum
Der Umgang mit müll ist vorbildlich, es wird strickt getrennt und so gut wie alle machen da mit.
Es wurde jedoch mal privat von einem hohen tier der chefetage benzin in fassern anliefern lassen und das ganze stand über 3 monate im offenen lager bereich frei rum und keiner hat was gemacht, man bedenke das es sich um eine logistik firmar für medikamen handelt welche sich an staatliche vorgaben halten muss.
Auch wenn das übergreifende der Abteilungen echt schlimm ist, so ist immerhin der zusammenhält unterhalb der Abteilungen gut. Auch wenn es daran liegt das man immer für alles verurteilt wird was alle gemacht haben.
Das einzige was man positivv brennen kann ist das die älteren nicht mehr benachteiligt werden als alle anderen, und man genau so viel verlangt wie bei allen anderen.
Verhalten sich so als wären sie die aller größten und unfehlbaren, ist dort aber ein absolutes büro Problem. Auch wenn man mit einigen nichts zu tun hat, wird man von den gegängelt. Kein einsehen daru er das jemand was besser weiß. Beförderung strickt nach "Peter-Prinzip", Qualifikationen sind nur schall und Rauch und nach Erzählungen sind selbst die weiterbildungsseminare nur Schein zum sein.
Es wird am Anfang alles bereit gestellt. Wenn etwas verbraucht /kaputt/ plötzlich nicht mehr da ist, dauert es ewig bis etwas passiert (mein Stapler war 8 Monate so gut wie unbrauchbar und dennoch musste man immer damit arbeiten, bei deutlich zu hohem gefahren Risiko).
Mit informations-Weitergabe wird so dermaßen gespart, als würde man davon leben können informationen nicht weiter zu geben. Entweder bekommt man nur falsche Sachen gesagt und arbeitet nachher doppelt und dreifach die Sachen nach die man falsch gesagt bekommen hat oder aber man wird dafür angegangen das man Sachen nicht gemacht hat, von denen man aber auch nichts wusste.
Gleichheit ist ein Wort das man vergessen darf wenn man bei sk arbeitet, esseidenn man sagt allen wird das Leben gleich schlecht gemacht.
Es gibt keine. Als logistik/Kommissionierung/wahren a name person steht man nach 3 Wochen vor sich immer nur wiederholenden Aufgaben.
Arbeit nur Montag bis Freitag, ja ab und zu wird in der Logistik Samstag gearbeitet, dafür haben wir alle einen krisensicheren Job.
Mehr Sport und Gesundheitsbenefits
Könnte besser sein, aber dafür muss auch bisschen was von dem Mitarbeitern kommen.
Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr, danach halt Servicezeiten - ist vollkommen in Ordnung
Hängt viel von den Kollegen*innen ab
wirklich gut, wobei SK relativ jung ist
Komm auf den Vorgesetzten/die Vorgesetzte an
auf jeden Fall
Jeden Tag was Neues, es wird nie langweilig
Überpünktliche Gehaltszahlungen.
- Mitarbeiter ohne Kompetenz werden weiter behalten, während qualifizierte, gut arbeitende Mitarbeiter gemobbt werden bis sie freiwillig gehen.
- Probleme werden ignoriert.
- alle sind gleich, manche sind nur gleicher als andere.
- in vielen Fällen wird weggeschaut was Mobbing angeht
- Zuständigkeiten teilweise nicht vorhanden
- starker sozialer Unterschied zwischen Logistik und Verwaltung (Verwaltungsmitarbeiter haben teilweise bessere Verträge)
- Es wird vermehrt auf Zeitarbeitmitarbeiter gesetzt, welche teuerer bezahlt werden, als die eigenen Mitarbeiter. Warum wird nicht lieber in die eigenen Mitarbeiter investiert statt immer nur auf Zeitarbeit zu gehen, diese für teuer Geld abzuwerben, nur um dann festzustellen, dass diese nach spätestens 4 Wochen nicht mehr auftauchen?
Zahlt euren Mitarbeitern einfach etwas mehr und siehe da, sie sind motivierter und schaffen vermutlich mehr
- es Grenzen überschritten mit den Worten "ich darf das aber" (rechtlich nicht)
Hört auf eure Mitarbeiter, nicht auf die Teamleiter. Die Mitarbeiter sind die, die sich tagtäglich mit den Problemen auseinander setzen müssen und werden bei Problemen ignoriert oder vertröstet.
Viel Geschrei, keine Wertschätzung und Teamleiter ignorieren teilweise ihre Aufgaben und delegieren sie an andere.
Es wird mehr darauf geachtet wie die Firma nach außen wirkt, aber wenn man erstmal teil ist, merkt man schnell das es mehr Schein als sein ist..
Arbeitszeitkonto vorhanden, ja. Überstunden abfeiern? Nein, bitte sag 2-3 Monate vorher bescheid. Wird meist trotzdem abgelehnt. Häufig Samstagsarbeit, da sie besser bezahlt wird, dadurch arbeiten einige unter der Woche langsamer damit sie am Wochenende zu besseren Konditionen arbeiten können.
Man muss drum betteln und bekommt eher selten die Chance, ausser man ist mir der Führungsebene verwandt oder verschwägert..
Unterer Branchendurchschnitt aber einige Benefits
Kommt auf das Team an. Gibt Teams die einen guten Zusammenhalt haben und dann wiederum die wo jeder gegen jeden arbeitet.
Abteilungsabhängig. Im Schnitt aber in Ordnung.
Ungenügend.! Viele sind nicht qualifiziert um als Vorgesetzter eingesetzt zu werden. Keine Ahnung von Teamführung und wie man Disziplinargespräche führt oder andere Mitarbeiter vor Kollegen "schützt".
Absolut nicht vorhanden. Weder zwischen den einzelnen Teams, noch in der Firma an sich funktioniert die Kommunikation. Ne Email schreiben ist das höchste der Gefühle. Wichtige Informationen gelangen nicht dahin, wo sie hin müssen, wodurch Arbeitsabläufe komplett blockiert werden.
Teilweise rennt man Monate lang irgendwelchen Informationen hinterher. Über Neuerungen oder Änderungen wird man nicht informiert aber angeschnautz wenn man diese nicht umsetzt.
War mal.. Mittlerweile übernimmst du Aufgaben, die nicht in deine Zuständigkeit gehören, weil sich keiner mehr verantwortlich fühlt.
Hallo und vielen Dank, dass Du Dir so viel Zeit für dieses ausführliche und ehrliche Feedback genommen hast.
Wir sehen, dass Dich viele Themen beschäftigen – von Arbeitsatmosphäre und Kommunikation, über Gleichberechtigung, Zusammenhalt und Führung bis hin zu Gehaltsstruktur sowie Weiterentwicklung. Deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Es tut uns leid zu lesen, dass Du das Gefühl hattest, nicht gehört oder nicht wertgeschätzt zu werden. Genau das möchten wir als Arbeitgeber eigentlich verhindern.
Dass Du unter anderem die pünktliche Gehaltszahlung und einzelne Benefits hervorhebst, freut uns – viele Deiner Anliegen zeigen uns jedoch ganz klar Handlungsbedarf auf. Besonders möchten wir auf folgende Punkte eingehen:
Kommunikation & Umgang: Wir sind uns bewusst, dass gute Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung entscheidend sind. Wenn Du den Eindruck hattest, dass Probleme ignoriert werden oder Informationen verloren gehen, möchten wir das dringend ändern.
Gleichbehandlung & Führung: Differenzierte Erfahrungen zwischen Teams, Hierarchien und Arbeitsbereichen sind nicht akzeptabel. Wir wollen eine faire, offene Zusammenarbeit auf Augenhöhe fördern und Führungskräfte gezielt schulen.
Arbeitsbedingungen & Work-Life-Balance: Deine Hinweise zu Überstunden, Arbeitszeitkonto und Umgang mit temporären Kräften nehmen wir zum Anlass, unsere Prozesse zu überdenken.
Weiterbildung & Entwicklung: Uns ist wichtig, dass jede*r die Chance zur Weiterentwicklung bekommt und sich mit den eigenen Kompetenzen einbringen kann. Hier besteht offensichtlich noch Luft nach oben.
Dein Wunsch nach mehr Zuhören: Das ist uns besonders wichtig. Nur wenn wir erfahren, worum es konkret geht, können wir besser werden.
Wir würden sehr gerne direkt mit Dir ins Gespräch kommen, um uns noch konkreter auszutauschen und anschließend gezielt Verbesserungen anstoßen zu können. Dein konstruktives Feedback ist für uns wertvoll und kann tatsächlich etwas bewegen. Du kannst Dich jederzeit vertrauensvoll an uns wenden – ob anonym oder im persönlichen Kontakt, das liegt ganz bei Dir.
Nochmals vielen Dank für Deine Offenheit!
Viele Grüße
Dein HR-Team
nichts
Es gibt Mitarbeiter die nur eine Aufgabe erledigen, da sie keine Lust haben die anderen Aufgaben zi machen. Jeder sollte alles machen. Es gibt Lieblinge bei den Vorgesetzten.
gerechte Lohnzahlung
Hallo und vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so direkt Rückmeldung zu geben.
Wir bedauern sehr, dass Du mit Deiner Erfahrung bei SK Pharma Logistics so unzufrieden warst und keine positiven Punkte für Dich finden konntest. Die Themen, die Du ansprichst – wie die gerechte Aufgabenverteilung, das Gefühl von „Lieblingen“ sowie die gerechte Lohnzahlung – sind für uns sehr wichtig. Wir möchten ein faires und respektvolles Miteinander schaffen, in dem alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben.
Deine Äußerungen nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass Kritik wie diese wichtig ist, damit wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln können. Wir möchten Dich ausdrücklich einladen, direkt mit uns ins Gespräch zu gehen, damit wir die konkreten Punkte besser verstehen und gemeinsam Lösungen erarbeiten können. Nur durch offene Kommunikation haben wir die Chance, nachhaltig etwas zu verändern.
Vielen Dank nochmal für Deine Offenheit.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Neues Unternehmen und wächst stetig
Hire and Fire
Sozialere Beendigungen von Beschäftigungsverhältnissen
Exakte Zeiterfassung. Es gibt einen Betriebsrat und Wasserspender im Lager. Das Gehalt ist überpünktlich. Und bis jetzt ist die Firma ein zukunftssicherer Arbeitsplatz.
Das es Situationen gibt, wo manche Mitarbeiter nicht ernst genommen werden oder man dem Mitarbeiter was verspricht und es wird nichts eingehalten oder umgesetzt.
Es gibt manche Bereiche/Teams, welche oft unterbesetzt und überfordert sind. Die Führungskräfte müssen schneller und effizienter planen und reagieren. Zu dem sollte man immer auf seine Mitarbeiter hören und sich den ernsten Problemen widmen. Des Weiteren wäre es auch ratsam, dass sich die Führungskräfte mit den einzelnen Teams alle paar Tage oder Wochen zusammen tun, um Probleme, Wünsche oder Anregungen aber auch Ideen zu äußern.
Atmosphäre ist angenehm. Klar kann es mal chaotisch oder laut im Lager sein, aber das ist ja normal. Des Weiteren gibt es eine saubere und gepflegte Kantine. Die Stimmung allgemein ist ganz durchwachsen. Außer in stressigen Situationen kann der Ton auch sehr rau sein. Manchmal aber auch zu rau...
In der Hochsaison und bei hoher Auftragslage gehören Überstunden dazu. Samstage werden auch ab und an mal gearbeitet, aber auf freiwillige Basis. Überstunden können an passenden Tagen, wo wirklich wenig los ist abgebaut werden.
Das Gehalt könnte dennoch ein bisschen höher sein. Aber für mich persönlich ist mein Gehalt nicht ganz unter meinem Wert. Es gibt außerdem Weihnachtsgeld sowie auch Urlaubsgeld. Eine betriebliche Altersvorsorge gibt es auch.
Aus meiner eigenen und persönlichen Sicht gut. Nur wenn andere Abteilungen wirklich nichts zu tun haben, werden diese leider nicht oft in Bereiche gesteckt, wo andere sich gerade wirklich kaputt malochen.
Wenig Lob, dafür viel Druck und Kritik. Auch ein Vorgesetzter muss sich Gedanken machen, dass schlecht behandeltes Personal früher oder später die Flucht ergreift.
Das ist noch sehr ausbaufähig. Manche Informationen kommen leider noch spät oder gar nicht bei manchen Kollegen oder Teams an.
Es geht. Aber wenn man lernbereit ist und man in anderen Bereichen aushelfen möchte, kann man neues dazu lernen.
Hallo und vielen Dank für Deine ausführliche und ehrliche Rückmeldung! 🙏
Du sprichst viele wichtige Punkte an – sowohl Dinge, die gut laufen, als auch Bereiche, in denen wir uns definitiv noch verbessern müssen.
Es freut uns, dass Du Dinge wie die exakte Zeiterfassung, den Betriebsrat, den pünktlichen Lohn und die grundsätzliche Zukunftssicherheit positiv hervorhebst. Das bestärkt uns darin, dass wir in manchen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik zu Kommunikation, Führung und Arbeitsverteilung sehr ernst. Besonders die Themen Wertschätzung, Überlastung einzelner Teams und der Umgangston in stressigen Phasen schauen wir uns noch einmal genau an. 💬
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge – z. B. regelmäßige Teamgespräche oder aktiver Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden – finden wir sehr sinnvoll und nehmen sie mit.
Danke, dass Du Dir so viel Mühe gemacht hast! Wir wissen Dein Engagement sehr zu schätzen. 😊
Viele Grüße
Dein HR-Team von SK Pharma-Team
Flexible Arbeitszeiten.
Nicht genug Transparenz.
Es werden Dinge versprochen, die nicht gehalten werden.
Mehr Gehalt zahlen.
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen.
Nicht alles für selbstverständlich ansehen.
Die Mitarbeiter für Ihre Arbeit entsprechend bezahlen.
O.K.
Laut Bewertungen nicht das beste
Mehr Work als Life
Kaum Möglichkeiten, sich intern weiterzubilden.
Gehalt dürfte gerne mehr sein, vorallem da woanders deutlich mehr gezahlt wird. Schade ist auch das Leiharbeiter mehr verdienen , als eigene Mitarbeiter. Die letzte Erhöhung war.. ein Witz
Im großen und ganzen gut, leider gibt es immer ein paar schwarze Schafe.
Naja....
Passt.
Mit dem Vorgesetzten gut, mit vielen Kollegen aus der Abteilung schwer..
Dürfen gerne wieder interessanter sein
Hallo und vielen Dank für Deine ehrliche Rückmeldung.
Auch wenn Deine Bewertung kritisch ausfällt, schätzen wir es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so konkret mit uns zu teilen.
Wir nehmen Deine Hinweise zu Themen wie Transparenz, Gehalt und Wertschätzung sehr ernst – das sind zentrale Punkte, an denen wir arbeiten. Kritik wie „Versprechen werden nicht gehalten“ möchten wir besser verstehen, um konkreter an Verbesserungen zu arbeiten. 🙏
Gleichzeitig freut es uns, dass Du unsere flexiblen Arbeitszeiten und den Umgang mit älteren Kolleg:innen positiv hervorhebst. Auch das hilft uns, unsere Stärken nicht aus dem Blick zu verlieren.
Wenn Du noch im Unternehmen bist oder im Nachgang das Gespräch suchst – wir hören gerne zu.
Viele Grüße
Dein HR-Team von SK Pharma-Team
Ich schätze besonders das Vertrauen, das mir in meiner Rolle als Führungskraft entgegengebracht wird. Entscheidungen kann ich eigenständig treffen, bekomme aber jederzeit Unterstützung, wenn ich sie brauche. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen läuft größtenteils reibungslos und respektvoll.
In Stoßzeiten ist die Personaldecke manchmal etwas knapp, was natürlich zusätzlichen Druck erzeugt. Hier könnte langfristig noch etwas nachjustiert werden.
Mehr Fokus auf digitale Prozesse im Lageralltag – das würde vieles vereinfachen. Und: Weiter in die Entwicklung von Nachwuchsführungskräften investieren.
Ich bin gern Teil des Teams und sehe auch für die Zukunft viele positive Entwicklungsmöglichkeiten.
Hey,
vielen lieben Dank für Dein tolles Feedback – das geht runter wie Öl! 😊 Es freut uns riesig zu hören, dass Du Dich als Führungskraft bei uns wohlfühlst und das Vertrauen und die Unterstützung im Team zu schätzen weißt. Gerade Deine Sichtweise als Führungskraft ist für uns besonders wertvoll.
Dass Du Dir in Stoßzeiten manchmal mehr Personal wünschst, nehmen wir sehr ernst – das Thema ist bei uns auf dem Schirm, und wir arbeiten daran, hier nachhaltige Lösungen zu schaffen. 💡
Auch Deine Verbesserungsvorschläge zu Digitalisierung und Nachwuchsentwicklung finden wir super! Beides sind Themen, die wir aktuell verstärkt angehen – also danke fürs Anstoßen und Mitdenken! 🙌
Schön, Dich im Team zu haben – auf weiterhin gute Zusammenarbeit! 🚀
Herzliche Grüße
Dein HR-Team von SK Pharma-Team
Arbeitszeiten und meine Abteilung
Fehler werden beim Angestellten gesucht und nicht in der Führungsebene. Darum läuft es oftmals gar nicht. Die letzte Lohnerhöhung fiel ,05% kleiner aus als angekündigt. Häufig falsche Versprechen.
Mit Kündigungen und Abmahnungen wird geworfen wie mit Konfetti, anstatt an Lösungen zu arbeiten.
Es sollte endlich mal Inflationsprämie für jeden gezahlt werden oder die Gehälter dementsprechend nach oben angepasst werden.
Aufgrund der aktuellen Inflation viel zu gering. Inflationsausgleich nie erhalten. Gehaltserhöhungen fielen ca 0,5% niedriger aus als angekündigt.
Hey,
wir bedauern, dass du viele Punkte bei uns kritisch siehst – insbesondere was das Thema Gehalt, Fehlerkultur und Kommunikation angeht. Uns ist bewusst, dass diese Themen großen Einfluss auf die Zufriedenheit im Arbeitsalltag haben.
Zur Inflationsprämie möchten wir offen sagen: Diese gesetzlich befristete Möglichkeit besteht inzwischen nicht mehr, daher kann sie aktuell nicht mehr gezahlt werden. Trotzdem schauen wir weiterhin regelmäßig auf unsere Gehaltsstruktur und versuchen, im Rahmen unserer Möglichkeiten fair und transparent zu handeln.
Dass du deine Abteilung und die Arbeitszeiten positiv hervorhebst, freut uns – das zeigt, dass es auch Aspekte gibt, die funktionieren 👍
Wir haben in den letzten Jahren bereits einiges angestoßen, u. a. im Bereich Führung, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten. Klar ist aber auch: Wir sind noch nicht am Ziel und nehmen Hinweise wie deine mit, um weiter an Verbesserungen zu arbeiten.
Beste Grüße
dein HR-Team von SK Pharma Logistics GmbH
So verdient kununu Geld.