Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es werden die Schlechten gefördert und die guten verlassen das Unternehmen.
Wenn man nur 100% gibt ist man schlecht.
Hauen und Stechen auf allen Ebenen. Solange man Freund der GL ist, wird man befördert.
Grottenschlecht!
Viel Versprechen und nichts wird gehalten.
Gab es mal!!!
Viel Müll und Plastik.
Schwierig...
Infos bekommt man entweder gar nicht oder über 10 Ecken. Keine Mitarbeiter Gespräche oder jegliche Art von Feedback
Eintönig
- nette Arbeitskollegen
- verständnisvolle Vorgesetzte
- viele Benefits ( kostenloses Obst, Gemüse und Heißgetränke, Zuschuss zum Mittagessen und vieles mehr)
- mehr Home-Office-Tage in der Woche anbieten
- Gleitzeit noch flexibler gestalten
SK tut schon viel für die Mitarbeiter und versucht es auch in der Regel immer allen recht zu machen.
Bei Problemen kann man immer mit jemanden sprechen und man reagiert auf diverse Situationen auch flexibel.
Es sollte mehr mit den Mitarbeitern gesprochen werden und auf die Mitarbeiter eingegangen werden. Viele haben tolle Ideen, welche man ohne viel Aufwand auch umsetzen könnte.
Des Weiteren sollte man über ein paar Personen aus dem höheren Bereich nachdenken, ob diese dort richtig angesiedelt sind. Leider wird nur durch diese Personen viel Unmut verbreitet und qualifiziert sind sie für diese Stellen auch nicht.
Die Arbeitsatmosphäre ist an für sich gut allerdings werden durch manche Entscheidungen Personen umgangen und das führt zu Unmut bei den Mitarbeitern. Allerdings erhofft man sich durch den neuen CO, dass diverse Entscheidungen besser überlegt werden.
Mehrarbeit und auch Samstagsarbeit ist auf freiwilliger Basis und wird auch wirklich gut bezahlt.
Es werden aktuell Führungskräfteseminare durchgeführt. Man sollte aber auch Seminare für alle anderen Mitarbeiter anbieten. Wenn ich es richtig gehört habe, ist dies auch in Planung. Wer super, wenn sowas dann auch zeitnah umgesetzt wird.
Es sind bereits ein paar Wildblumenwiesen angelegt und man versucht auch innerhalb der Arbeit darauf zu achten. Meiner Meinung nach wird in viele Bereichen allerdings noch zu viel ausgedruckt. Das könnte man schnell und einfach ändern.
Den Zusammenhalt finde ich ganz gut. Auch hier gilt, nicht jeder mag jeden. Aber das ist ganz normal und wird auf professioneller Ebene gut gehandhabt.
Kommt hier auf den/die Vorgesetzten an.
Da es sich durchweg um neue Gebäude handelt ist alles wirklich sehr modern und ergonomisch gehalten.
Es gib Ruheräume und kostenlose Getränke.
Die Kantine ist super schön und es gibt warmes Mittagessen, welches auch bezuschusst wird.
Viele Informationen werden bereits gute gestreut aber es konnte noch deutlich besser sein. Besonders die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein. Hier würde vielleicht Abteilungsmeetings zwischen den Abteilungen Abhilfe schaffen.
Das Aufgabenspektrum ist sehr vielfältig und interessant. Langweilig wird es auf jeden Fall nicht.
Bus/Bahnanbindung / Ticketzuschläge bei der MObiel
Führungsstil und Kommunikation, dann die Einarbeitung von neuen Kollegen.
Dinge werden versprochen die aber nicht eingehalten werden.
Das gesamte Arbeitsklima in der Belegschaft aufzuheitern. Anstatt die guten Kollegen laufen zulassen und tatenlos zu zusehen wie andere Mitarbeiter "verbrannt" werden unter ständiger Mehrarbeit fast zusammenbrechen - neues Personal einstellen
Einarbeitung fehlt leider oftmals, das Vorgesetztenverhalten ist sehr sehr fragwürdig
leider fällt es immer mehr und mehr
immer wieder fallen Überstunden an, nicht zuletzt auch durch Samstagsarbeit muss immer wieder auf die Kostbare FREIZEIT verzichtet werden
leider kaum gegeben
das Gehalt ist sehr schwach.
leider wird es hier kaum umgesetzt
je nach Abteilung sehr unterschiedlich
ist durchaus gegeben
leider mangelt es hier noch
wird tatsächlich immer besser
regelmäßige Teammeetings oder wöchentlicher Austausch fehlt komplett
..
leider fehlt es an gerechter Aufgabenverteilung. Optimierungsbedarf an allen Ecken
Nur noch Druck durch die Geschäftsleitung, die nicht mal wirklich mehr präzens ist.
Mal mehr und oft weniger.
Jeder arbeitet nur noch für sich und es gibt kein Zusammenhalt. Vielleicht wird es durch den Betriebsrat besser.
Nur Druck von der Geschäftsleitung bis nach unten.
Keine offenen und vernüftige Kommunikation wird betrieben.
pünktliches Gehalt. Das war es aber schon
Druck von der Geschäftsführung an die Mitarbeiter. Mehr als arbeiten geht nicht. Und wenn Leute fehlen, mal qualifizierte einstellen und nicht qualifizierte kündigen bzw versuchen zu halten bevor diese sich was anderes suchen.
Wechsel der Geschäftsführung sowie der Personalabteilung. Damit die Mitarbeiter wieder mit Freude zur Arbeit gehen und nicht Angst haben überwcht zu werden.
geht immer weiter den Bach runter. Mitarbeiter werden nicht motiviert sondern eher zu mehr Arbeit angewiesen. Kündigungen Rollen oder es verlassen viele freiwillig das Unternehmen. Das.müssen die anderen Mitarbeiter durch Überstunden und Wochenendarbeit auffangen.
fällt und fällt und wird weiter fallen, wenn sich dort nichts ändert.
Da viele Mitarbeiter die Kündigung erhalten haben oder gegangen sind, müsse die restlichen Kollegen es auffangen. Es kommen keinen neuen nach und wenn sind die unbrauchbar. Viele ehemaligen Kollegen haben schon lange kein Wochenende mehr gehabt.
Für die höhere Angestellten, dieses wird noch nicht umgesetzt.
Für die Arbeit die mittlerweile wegen zu wenig Personal geleistet werden muss, viel zu wenig. Wenn es eine Sonderzahlung gibt, ist diese einfach nur lachhaft.
Das läuft dort. Wenigstens das.
Der ist in einigen Abteilungen echt top. Muss ja sonst hält man es dort nicht mehr aus.
Das ist gut. Viel Hilfsbereitschaft von den jüngeren Kollegen.
stehen nur auf dem Papier oder sind Druckventil für die Geschäftsführung.
Einige sind auch einfach überfordert mit ihrem Job.
fällt und fällt und fällt. Mitarbeiter werden nicht motiviert, sondern sollen nur funktionieren mehr mittlerweile nicht mehr.
Alles nur nich hinter den Rücken
nicht mehr wirklich. Wenn man nur sruck bekommt, werden aufgeben uninteressant. Man funktioniert nur noch.
Ich habe noch nicht gekündigt!
Gute Leute förden und schlechte gehen lassen. Konstruktive Diskussionen mit den Abteilungsleitern führen und dies dann auch mit den Teams durchführen.
Hier herscht nur noch das Klima des Hauen und Stechen!
Keine Führung und jeder Kämpft um seinen eigenen Hintern.
Champions League Spielen aber Kreisklasse Trainer.
Man stellt keinen Matrosen auf den Kapitans Posten.
6 Tage die Woche, waren die Regel und Überstunden werden weiterhin aufgebaut.
Wir aktiv nivht gefördert, sondern jeder muss sich darum selber komplett kümmern.
Es wird getrennt,a ber es fällt doch sehr viel Müll an, was aber nicht zu Lastern der SK geht.
Jeder gegen Jeden!
Hin und wieder gibt es gute, die meisten sind grotten Schlecht!
Heute mal so und morgen anders herum.
Der Buschfunk funktionier am Besten, der Rest ist quasi nicht vorhanden.
Naja, es ist ein Unternehmen im Wachstum und da ist heute das Prio 1 und morgen etwas anderers.
nix mehr was sehr schade ist
leider zu viel durch
Grenzen kennen und Mitarbeiter halten - nicht verfeuern
es war eine anstrengende Zeit, das knistern in der Luft durch das rapide Wachstum ging deutlich zu lasten der Arbeitsatmosphäre.
leidet durch die hohe Fluktuation und die bereits genannten negativen Erfahrungen
siehe Kommunikation ....6 Tage Woche und nix mit 38 Std Woche oder weniger was auch im Gespräch war.
habe ich nicht erlebt, ...
kann ich mich nicht beschweren, gutes Gesamtpackt
wird groß geschrieben
wurde merklich schlechter
ok
kommt auf die Position an, letztendlich wird klassisch nach oben gebuckelt und nach unten weiter gegeben -mal schön verpackt - mal auch unschön und direkt-
Alles was man braucht bekommt man auch, da gibt es nichts zu meckern
irrwitzige Kommunikation von oben, mal links herum laufen - dann plötzlich Richtungswechsel rechts herum, Arbeitszeitmodelle die sich gefühlt täglich ändern, Mitarbeiter die immer öfters Samstags ( 6 Tage Woche ) arbeiten ....je nach Chefansage in Summe Kommunikation 6- setzten
wenn man mit entscheiden durfte, war schnell klar es ist wie überall
Lagerlogistik , ist trotz neuester Technik -innovativ- im Kerngeschäft immer das selbe.
Gute Arbeit wird oft vorausgesetzt und „schlechte“ wird bemängelt. Hier sollte öfter auch die grundsätzlich gute Arbeit wahrgenommen und kommuniziert werden.
Bei Gesprächsbedarf (Lob und Tadel) sollte immer das offene Gespräch gesucht werden. Sprechenden Menschen kann geholfen werden und es wird auch versucht dies zu tun.
Grundsätzlich wird Rücksicht genommen, wenn dies erforderlich ist. Auch hier steht Kommunikation an erster Stelle. Zu gewissen Zeiten wird Urlaub ungern gesehen, aber dennoch mit vernünftigen Vertretungskonzept genehmigt. Urlaubssperre besteht im Dezember, was weniger schön ist. Im normal Fall sind die Arbeitszeiten normal. Ausnahme Situationen erfordern Ausnahme Arbeitszeiten.
Leider gibt es keinen „Fahrplan“ zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Hier muss auf die Vorgesetzten zugegangen werden und der Wunsch nach Veränderung geäußert werden. Inwieweit diesen dann entsprochen wird, oder dieser umgesetzt wird, ist individuell.
Die Auszahlung von Gehältern und Sonderzahlungen erfolgt immer pünktlich.
Sozialleistungen gibt es. Gehaltstechnisch ist Luft nach oben. Abteilungsintern gibt es große Spannen. Gehaltserhöhungen- und oder Bonusauszahlungen sind leider nicht transparent.
Wer nach Unterstützung fragt, wird diese bei den Kollegen auch bekommen. Alle sind versucht im Rahmen Ihrer Möglichkeit zu helfen. Der Ton macht hier die Musik. Es könnte noch daran gearbeitet werden, das Diskrepanzen direkt angesprochen und so ausgemerzt werden können, aber im Großen und Ganzen ist das hier ein klarer Top-Punkt.
Meiner Erfahrung nach ein guter Punkt.
Die Vorgesetzten sprechen Probleme und Diskrepanzen offen an und jeder erhält die Möglichkeit seine Sicht zu schildern. Teilweise werden jedoch Entscheidungen getroffen die nicht nachvollziehbar oder transparent sind. Es wird versucht die Meinungen der Mitarbeiter miteinzubeziehen, allerdings lässt die Umsetzung doch das ein oder andere mal Verbesserungspotenial zu.
Moderne Ausstattung der Betriebsräume.
Arbeitsplätze sind „flexibel“ und durch Corona auf Notebooks ausgelegt.
Ein großes Manko ist leider die „IT-Infratsruktur“. Oft hapert es an Telefon und Outlook sowie dem Verwaltungssystem. Ausgelastete Server, keine freien Kapazitäten der IT-Mitarbeiter und viel Kommunikation führt hier leider dazu das seltenste dauerhafter Besserung eintritt.
Die Kommunikationsstruktur ist noch verbesserungsfähig.
Oft werden die Mitarbeiter als letzte Instanz über Veränderungen oder Neuerungen informiert. Die Information der Mitarbeiter sollte durch interne Rundschreiben oder Kurznachrichten erfolgen und nicht erst mit in Kenntnisssetzung der Mandanten.
Tendenziell ja, allerdings ist die Männerquote in Positionen mit Personalverantwortung deutlich höher.
Großes Aufgabengebiet, aber wenig Abwechslung.
So verdient kununu Geld.