Es wird sich nichts ändern - man muss sich selbst verändern!
Gut am Arbeitgeber finde ich
kostenlose Getränke+Kaffee, W-Lan gratis, Teamevent
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
interne Kommunikation, Bezahlung, fehlende Anerkennung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitermotivation
Arbeitsatmosphäre
Durch den ständigen Mitarbeiterwechsel ist die Stimmung bei vielen Kollegen sehr angepannt. Die Prozesse müssen ständig neu angelernt werden und es passieren immer die gleichen Fehler. Hinzu kommt noch, dass die meisten Kollegen sich untereinader ständig über die schlechte Atmosphäre beschweren. Dies wirkt sich nicht positiv auf das gesamte Klima aus.
Kommunikation
Meetings über Meetings, aber letztlich erfährt man wichtiges auch nur über Mitarbeiter, da nicht alles ausgesprochen wird.
Kollegenzusammenhalt
Starke Grüppchenbildung! Man muss aufpassen, was man mit wem bespricht!
Man fühlt sich durch die Abteilungsleitungen ständig kontrolliert, egal welcher Abteilung man angehört.
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung während der Hauptsaison Weihnachten.
Die Urlaubstage sind gering verteilt und der Urlaub muss mit etlichen Kollegen vorher abgestimmt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleitungen sind teils mit ihren Aufgaben überfordert und reagieren dann schnell über.
Kritik wird schnell ausgeteilt, aber keine von den Vorgesetzten angenommen. Mit wachsender Position, sinkt leider auch der menschliche Umgang mit dem Kollegen.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern erfolgt hauptsächlich über die Abteilungsleitungen, wenn für eine Abteilung eine Leitung vorhanden ist.
Die Ausbildungszeit spiegelt den Satz: "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" deutlich wieder. Die Azubis sind meist schon von Anfang an sehr mit Aufgaben eingespannt und kommen oft mit Bauchschmerzen zur Arbeit.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte, auch mit vielen namenhaften Kunden. Internationale Kunden machen die Arbeit vielfälitg. Leider gleicht die Aufgabe allein die anderen Missstände nicht aus.
Gleichberechtigung
Es sind hauptsächlich nur Frauen angestellt und wirken auch als Abteilungsleitung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt, aber eher selten. Altersdurchschnitt liegt bei ca. 30.
Arbeitsbedingungen
Die Computer sind auf dem neuesten Stand sowie auch die restliche Technik (Drucker, Scanner, etc.).
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich zum Monatsende gezahlt und Sozialleistungen werden auch geboten. Dennoch ist das Gehalt recht gering für die Leistung die gebracht werden muss.
Provisionsmodell sollte überdacht werden. Wird in allen Abteilungen genutzt, sofern man Vollzeit angestellt ist. Jeder Mitarbeiter muss sich jedes Quartal dafür einsetzen annäherd 100 % zu erhalten. Es sind selten deutlich messbare Ziele - ausgenommen Umsätze - daher handelt es sich um subjektive Meinung, die über ein Gehalt entscheidet. Eine Übererfüllung ist auch möglich, macht sich aber vorwiegend nur im Vertrieb bemerkbar. Attraktiv ist es keinesfalls!
Image
Die sehr hohe Fluktuation spricht für sich!
Karriere/Weiterbildung
Bei Interesse an einer Teilnahme an einem Tagesseminar, werden diese meist genehmigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank erstmal für Dein Feedback! Was wir wirklich schätzen.
Hinsichtlich Deines Einwandes zur Kommunikation sind sicherlich erster Ansprechpartner der Teams die Teamleiter. Nichtsdestotrotz kann aber jeder Mitarbeiter auch ein offenes Wort an die Geschäftsführung richten, was wir immer wieder bekräftigen. Wenn jemand das Gespräch sucht, dann bekommt er es auch. Wir bemühen uns auch immer, alle Mitarbeiter entsprechend über wichtige Neuerungen zu informieren. Das mal Infos unter dem Radar über den Flurfunk schneller sind, kann da schon mal passieren. Wir wachsen ja auch stetig und sicherlich muss man da auch immer mal an gewissen Stellen nachjustieren. Aber genau deshalb ist auch Euer Feedback wichtig!
Ich glaube, es gibt recht viele Möglichkeiten, sich in das Team zu integrieren über gemeinsame Mittagessen, Teamevents etc. Wenn man diese Möglichkeiten andererseits nicht nutzt, ist es eher schwierig. Hier wünschen wir uns, dass jeder aktiv seinen Beitrag leistet, damit ein Team funktionieren kann. Ich bin ganz ehrlich sehr stolz darauf, dass sich die Kollegen so toll auch über die verschiedenen Teams hinweg unterstützen und füreinander da sind!
Auszubildenden vermitteln wir zum einen, einen möglichst umfassenden Überblick unserer Firma und der geforderten Tätigkeiten für Ihre Ausbildung. Darüber hinaus dürfen Auszubildende auch schon spannende, eigenständige Aufgaben übernehmen, alles gemäß Ihres Kenntnis- und Qualifikationsstands. Wir halten das sicherlich für interessanter als z.B. 3 Jahre in einem Lager zu fristen.
Viele Grüße und viel Erfolg für alles, was für Dich kommt!