Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
S&K Solutions ist führender Europäischer Lösungsanbieter für Karten, RFID und Kennzeichnung mit den etablierten Marken:
S&K Solutions agiert als expandierendes Unternehmen in spannenden Wachstumsmärkten und Regionen und bietet innovative Lösungen für seine Kunden, sowie sichere Arbeitsplätze und viele Mitarbeitervorteile.
Wir denken über den Tellerrand hinaus und bieten allumfassende Lösungen aus der Welt der Karten, Kennzeichnung und Identifikation. Besonders bedacht beobachten wir den Markt, um auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben und eine sichere Basis für Ihre Karriere zu bieten.
Als Unternehmen in einer innovativen und wachsenden Branche suchen wir stets interessierte, motivierte und engagierte Mitarbeiter zur Unterstützung unseres Teams. Da jeder Einzelne aktiv zum Erfolg des Unternehmens beiträgt, fördern und unterstützen wir unsere Mitarbeiter gerne.
Seit mehr als 15 Jahren stehen wir – das Team von S&K Solutions – als zuverlässiger Berater, Hersteller und Dienstleister rund um Karten-, Kennzeichnungs- und Identifikationslösungen eng an der Seite unserer Kunden. In der Kombination mit unseren branchenbezogenen Lösungen schaffen wir intelligente, ganzheitliche Gesamtkonzepte und kombinieren dabei individuelle Hard- und Software-Komponenten, entsprechend Ihren Anforderungen. Dabei legen wir viel Wert auf eine umfangreiche Beratung, damit Sie gut informiert entscheiden können.
Neben der facettenreichen Kennzeichnung und Identifikation anhand smarter Karten- und Druckersysteme umfasst unser Produktspektrum auch die elektronische Preisbeschilderung sowie flexibel einsetzbare Digital Signage Anwendungen. Mit Blick auf eine nachhaltige Zukunft greifen wir branchenübergreifende Trends und innovative Entwicklungen auf. Durch optimierte Prozesse und Workflows garantieren wir unseren Kunden eine reibungslose Projektabwicklung mit sichtbaren Erfolgen.
Mit unseren engagierten Mitarbeitern und unseren Angebot an hochwertigen Produkten und umfangreichem Service haben wir die beste Grundlage für ein stetiges Wachstum des Unternehmens gelegt und können auch unseren Mitarbeitern die Möglichkeit geben sich mit uns weiterzuentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
EssenszulageKollegialität, Teamspirit und ein harmonisches Miteinander - das zeichnet die Arbeitsatmosphäre bei uns aus. Flache Hierarchien und das Du gehören selbstverständlich dazu.
Wir möchten unsere Mitarbeiter von uns begeistern. Denn es sind die Menschen, die einen ganz wesentlichen Beitrag zum Erfolg leisten. Darum unterstützen wir einen offenen und wertschätzenden Umgang sowie ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Wir sind stets auf der Suche nach engagierten, motivierten und begeisterungsfähigen Mitarbeitern, insbesondere in diesen Bereichen:
Unser Erfolg sind die Menschen, die bei uns arbeiten. Aus diesem Grund suchen wir auch nicht irgendjemanden, sondern die Besonderen!
Egal, ob Du als Profi neue Herausforderungen suchst oder als Berufseinsteiger die ersten Schritte wagen möchtest – bei uns bist Du genau richtig. Je nach Tätigkeitsbereich unterscheiden sich die gesuchten Qualifikationen. Wichtig ist uns aber immer, dass Du mit Spaß und Motivation an Deine Aufgaben gehst und die bereit bist Verantwortung zu übernehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei S&K Solutions GmbH.
Passau
Ungarn
Tschechien
Polen
Zentrale Lage in Passau
Parkmöglichkeiten vor der Tür
Offenes Ohr für konstruktiven Input und Feedback
Geschäftsführung vertraut auf Expertise der Belegschaft und schaut über den eigenen Tellerrand hinaus
Ziel ist immer als S&K zu agieren und nicht grüppchen-/abteilungsweise
Sehr Fortschrittlicher Betrieb, was Mitarbeiter Bildung betrifft. Es gibt auch regelmäßige Veranstaltungen für die Körpergesundheit. Hier ist man sehr bemüht die Kollegen durch einen gesunden Arbeitsalltag zu bringen! - Großartige Sache!
Sehr zentrale Lage mit ausreichend Parkplätzen, gute Stimmung in den einzelnen Teams und starker Zusammenhalt, tolle Firmenevents, die Bürohunde, flexible Arbeitszeiten
Wurde sehr herzlich im Team aufgenommen. Es wird sich auch viel Zeit für die Einarbeitung mit einem umfangreichen Onboarding genommen.
Gleitzeit
du durchläufst nahezu alle Stationen um die Zusammenhänge besser verstehen zu können
Verhalten der Geschäftsleitung / Vorgesetzten
Gehalt lag nur knapp über dem Mindestlohn
Der stete Blick nach vorne und der Wille zur Weiterentwicklung, führt manchmal dazu, dass "die falschen Prozesse" überarbeitet werden (Prozess XY läuft 100mal richtig und 1mal falsch --> Prozess wird hinterfragt) und dadurch unnötig Zeit verloren geht.
Man wird oft als Azubi einfach abgestempelt, was ich ein bisschen schade finde. Zum Beispiel heisst es oft nur "die Azubis" und klar wenn es mehrere währen, dann gar keine Problem aber da wir nur zu zweit sind würde ich es schön finden wenn man uns bei unserem Namen nennt. Außerdem wird manchmal beschlossen, ja das macht ein Azubi aber man sitzt selber im Raum und wird nicht eingebunden obwohl es um einen selbst geht.
Manche Projekte dauern einfach zu lange und brauchen vielleicht mehr Manpower und Managementunterstützung.
Versuchen, neue Mitarbeiter früher einzustellen, bevor erfahrene Mitarbeiter die Abteilung wechseln oder das Unternehmen verlassen, um mehr Zeit für eine gründliche und umfassende Einarbeitung zu haben.
Das Gebäude is etwas veraltet, daher ist es im Sommer etwas zu heiß (Klima dringend benötigt), vlt auch mehr als einen Tag mobiles Arbeiten Andenken!
Alle Aufgaben, die im Lager erledigt werden, sollten gesehen und geschätzt werden.
Ergonomischere Arbeitsplätze
Offenere Kommunikation - dies betrifft auch Kollegen. Außerdem sollten die Teamleads für meinen Geschmack in manchen Bereichen mehr Entscheidungsfreiheit haben.
Der am besten bewertete Faktor von S&K Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist in der Firma sehr stark und meiner Meinung nach einer der besten Erlebnisse bei S&K. Ich wurde nach meiner Bewerbung und bereits vor offiziellem Antritt des Praktikums zum Firmen-Sommerfest eingeladen und bin herzlich begrüßt und schnell aufgenommen worden.
Außerhalb der eigenen Abteilung sind alle hilfsbereit und erreichbar, wenn nötig. Feedback oder Wünsche von meiner Seite wurden ernst genommen, aufgefasst und nach Möglichkeit/Kapazität auch umgesetzt.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut, nicht nur innerhalb des Teams, sondern besonders auch zwischen den verschiedenen Teams. Vor allem durch verschiedene Events und gemeinsame Sportangebote wird der Zusammenhalt gefördert
Hier sind eigentlich 6 von 5 Sternen notwendig. Egal in welcher Abteilung, das Team hält (auch in Krisenzeiten) zueinander.
Ein Miteinander, das Spaß macht. Auch außerhalb der Arbeitszeit wird viel zusammen unternommen.
Die Kollegen waren hervorragend. Stets freundlich und hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S&K Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sehr schlecht, mögliche Besserung in Zukunft
Durchschnitt. Harte Verhandlungen.
Das Gehalt näherte sich dem Mindestlohn und für Werkstudierende gab es kein Weihnachtsgeld oder Benefits.
Hier herrscht das größte Defizit! An dem wertvollsten was ein Arbeitgeber haben kann, wird durch ein unüberschaubares Provisionsmodell gespart - so kommt es einem vor und ist auch unter den Kollegen bekannt! Nicht alle Ziele sind eindeutig messbar! Die Feedbackgespräche führen regelmäßig zur miesen Stimmung, da man sich ständig über Kleinigkeiten rechtfertigen muss und man für erreichte Ziele oder außerordentliche Aufgaben nicht gewürdigt wird!
Das Gehalt wird pünktlich zum Monatsende gezahlt und Sozialleistungen werden auch geboten. Dennoch ist das Gehalt recht gering für die Leistung die gebracht werden muss.
Provisionsmodell sollte überdacht werden. Wird in allen Abteilungen genutzt, sofern man Vollzeit angestellt ist. Jeder Mitarbeiter muss sich jedes Quartal dafür einsetzen annäherd 100 % zu erhalten. Es sind selten deutlich messbare Ziele - ausgenommen Umsätze - daher handelt es sich um subjektive Meinung, die über ein Gehalt entscheidet. Eine Übererfüllung ist auch möglich, macht ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Zu Beginn des aktuellen Geschäftsjahres wurde ein neues Karrieremodell implementiert, welches die Entwicklungsmöglichkeiten, zugehörige Anforderungen, zeitlichen Horizont usw. aufzeigt. Daran ist eine kontinuierliche Gehaltsentwicklung gekoppelt.
Regelmäßige Abfrage bzgl. gewünschter/benötigter Schulungen/Weiterbildungen. Bei der Auswahl der Weiterbildungen ist das Unternehmen offen. Die Maßnahmen sollen (verständlicher Weise) in Verbindung zur Tätigkeit stehen.
Nur 3 Sterne, weil derzeit noch nicht bewertet werden kann, wie das Entwicklungsmodell in - den kommenden Jahren - umgesetzt und angewendet wird.
Es gibt eine Interne Plattform mit Schulungen, wo jeder Mitarbeiter jederzeit Zugriff hat. Zusätzlich finden regelmäßige Vorträge/Workshops im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements statt. Bezüglich Entwicklungsmöglichkeiten wird jährlich der Bedarf abgefragt und HR ist auch offen für eigene Vorschläge, natürlich soll die Weiterbildung in Zusammenhang mit der Tätigkeit stehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich:
Sehr zentrale Lage mit ausreichend Parkplätzen, gute Stimmung in den einzelnen Teams und starker Zusammenhalt, tolle Firmenevents, die Bürohunde, flexible Arbeitszeiten
Positionen werden intern nach Können und Ambition aufgebaut, man kann immer mehr aus dem eigentlichen Job machen
Weiterbildungsangebote intern und extern.
Für mich gerade ein noch offener Punkt, deshalb noch keine volle Punktzahl :D
Es werden regelmäßige Schulungen angeboten, sei es zu internen Themen, wie Abteilungen, Produkten oder Vorgängen, oder mit Vorträgen von externen Kräften, zu verschiedenen Themen wie Gesundheit, Datenschutz, etc.