82 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Work-Life-Balance
Kollegen
Sozialleistungen
Aufgabenbereich
Man nimmt sich selbst als größer wahr als man ist, was dazu führt das auch die Erwartungen an Mitarbeiter teilweise nicht erfüllbar sind.
Die Kommunikationswege
Bessere Kommunikation und auch die letzten Schritte zu "eine Firma" gehen.
Erwartungshaltung an die Mitarbeiter etwas an die Realität anpassen.
Leider sehr Abteilungsabhängig, aber alles in allem relativ gut. Deine Stimme wird gehört wenn man sie mit genügend Argumenten belegen kann und gute Einwände und Vorschläge werden wahrgenommen.
Nach Außen denke ich ist das Image sehr gut, hier wird auch sehr viel getan mit Messen und auch regional.
Nach Innen eher weniger, was aber vermutlich an der Arbeitslast und der mangelnden Kommunikation liegt.
Sehr subjektiv, von daher schwer zu bewerten. Grundsätzlich muss ich sagen, mit dem mindestens 1-Tag Homeoffice (bei Bedarf erweiterbar) und der doch relativ großzügigen Gleitzeit komme ich gut zurecht. Nur Freitags könnte etwas kürzer sein ;)
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar propagiert, aber alles was nicht Ad Hoc der Firma nützt wird ignoriert.
Weiterbildungen für die Firma, Ja.
Persönliche eher weniger.
Im Großen und Ganzen ok. Je nach Aufgabe und Position könnte es aber besser sein. In der Region denke ich aber im Mittelfeld.
Teilweise. Auf die rechtlichen Rahemnbedingungen wird Rücksicht genommen, aber auch nicht mehr
Der kollegialle Zusammenhalt ist wirklich bemerkenswert. Ich habe selten in einer Firma so nette, hilfbereite und freundlicge kollegen erlebt.
Meiner Erfahrung nach ein sehr respektvoller Umgang miteinander egal welcven Alters.
Sehr bodenständige Vorgesetzte bis in die oberste Ebene. Man kann mit allen offen Sprechen und es herscht wirklich eine sehr flache Hirarchie. (Nicht in allen Abteilungen deshalb nur 4 Sterne)
Hier wir vergleichsweise sehr viel getan. Die Technik ist weitestgehend auf dem neusten Stand und es wird regelmäßig nachgebessert. Auf regionaler Ebene sehr weit vorne.
Leider eines der größten Problem. Aufgrund der sehr unterschiedlich arbeitenden Abteilungen ist es sehr schwierig einheitliche Kommunikationswege aufzubauen. Teilweise empfinde ich dies auch gar nicht als gewollt.
Jeder hat die gleichen Chancen. Argumente zählen, nicht die Herkunft, Geschlecht oder ähnliches
Die Aufgaben sind extrem abwechslungsreich und vielfältig, in wie weit das Positionsabhängig ist, kann ich aber nicht beurteilen.
- Lokale Eingebundenheit in Passau
- Umsetzung neuer Technologien (viel Ki zur Unterstützung)
- Arbeitsplatzausstattung
- Transparenz bei Entscheidungen
- Transparenz bei Kommunikation von Zahlen
- wenig bis kein Gatekeeping
- kann oft sehr stressig sein, da Positionen 1:1 Backup haben was zu Teufelskreis führt
- (gefühlte) Erwartung, dass bei Abwesenheit (egal ob geplant oder ungeplant) 100% Ersatz geleistet werden kann
- fixe Kommunikationsstrukturen und - prozesse müssen implementiert werden
Die Atmosphäre bei S&K empfinde ich immer als offen. Man kann Themen ansprechen und bekommt hierzu auch differenziertes Feedback! Egal ob im Austausch mit Kolleg*innen oder Führungskräften.
Sehr moderne Prozesse! Digitalisierung und Ki werden im Arbeitsalltag integriert.
Abhängig davon ob nach außen oder innen.
Nach innen denke ich häufig schlechter dargestellt und wahrgenommen als es in Wahrheit ist.
Wird oft an einzelnen Situationen oder Entscheidungen festgemacht, anstelle das Gesamtbild zu betrachten.
Nach außen hat S&K (meiner Ansicht nach) eine positive Wirkung als Arbeitgeber in Passau.
Die Möglichkeiten, sich eine valide Work-Life-Balance aufzubauen sind gegeben!
Ausreichend Urlaubstage (mind. 28), Überstundenkonto, mobiles Arbeiten (mind. 1 Tag pro Woche) und Gleitzeit sind vorhanden!
Was man daraus macht und wie man eine WLB hinbekommt, liegt bei jedem selbst!
Möglichkeit eines Sabbaticals wird ebenfalls eingeräumt!
Möglichkeit der internen oder externen Weiterentwicklung und -bildung.
Wer eine Maßnahme durchführen möchte wird hier unterstützt, wenn es im betrieblichen Kontext Sinn ergibt. Das bedeutet nicht, dass immer nur zum Vorteil der Firma entschieden wird!
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden! Wer weiterkommen möchte wird unterstützt!
Wenn es etwas gibt, dass man hervorheben muss, dann ist es der Zusammenhalt! Man kann sich immer auf die Kolleg*innen verlassen. Egal ob in der eigenen Abteilung oder abteilungsübergreifend! Unterstützung ist immer da!
Egal ob 25 oder 55! Jeder wird mit Respekt behandelt. Jeder kann/darf seine Erfahrungen einbringen.
Denke das Kriterium - realistisch und objektiv zu bewerten - ist schwer, da es auch von der Eigeneflektion, Selbstwahrnehmung und Kritikfähigkeit abhängt!
Meiner Ansicht nach erfolgt Feedback stets gespiegelt anhand konkreter Situationen und Momente.
Kritik (egal ob positiv oder negativ) wird immer mit Beispielen belegt.
Was die Arbeitsplätze angeht, ist man hier schon sehr weit vorne im Vergleich zum Markt!
Regelmäßig neue Notebooks, 2 zusätzliche Monitore, ergonomische Stühle/Tische, kabellose Maus und Tastatur, hochwertige Bluetooth Headsets, Kameras und Monitorbeleuchtung!
Und falls man doch mal einen "Sonderwunsch" hat, wird auch dieser versucht zu erfüllen.
Was den Input aus Freundes-/ Verwandtenkreis angeht schon gut ausgestattet im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Region.
Ansonsten Wasserspender, Kaffeemaschine und das obligatorische Obst!
Eigentlich das einzige Kriterium, indem noch die Struktur fehlt.
Nicht bei der Art und Weise, sondern eher beim "Was wird wie, von wem, an wen, auf welchem Wege kommuniziert?"
Aber auch hieran wird kontinuierlich gearbeitet!
Wer seine Leistung und Performance objektiv bewertet und einordnen kann, dem wird auch in Verhandlungen zugehört!
Offene Kommunikation ist hier das A&O!
Zusätzliche Urlaubstage nach Zugehörigkeit, Fahrradleasing, Zuschlag zu Altersvorsorge, monatlich steuerfreie Auszahlung, Erholungsbeitrag!
Keine Unterscheidung - egal in welche Richtung!
Denke auch hier ist es schwer objektiv zu bewerten.
Wer sich einbringt und etwas lernen möchte, kann immer an neuen und interessanten Projekten mitarbeiten.
Wer nur "Nine-to-Five" machen möchte, hängt im Hamsterad. So wie in jeder anderen Firma auch.
Das WIR gewinnt hier definitiv. Es macht Spaß im Team zu arbeiten, es gibt immer Hilfe und Unterstützung und einen positiven Umgangston. Dass sollte selbstverständlich sein - so toll wie es hier gelebt wird ist es definitiv ein großer Pluspunkt. Das zählt für alle Kollegen, Teams und Hierarchiestufen.
Bei Gehalt wäre "Mehr" schön, auch wenn andere Unternehmen vielleicht weniger zahlen. Schlussendlich ist Gehalt der größte Motivator.
Ich kann nichts Negatives an dem Arbeitgeber finden. Es ist mit Sicherheit nicht alles nur gut, aber woanders wäre es nicht besser!! Und hier wird sich wirklich gekümmert.
Es herrscht eine angenehme Atmosphäre untereinander. Leider hört und sieht man alles von jedem in dem Großraumbüro, daher ist es wichtig, dass man sich gut versteht.
voll korrekt
Ist gut. Ja, alle sehr, sehr freundlich!
man fühlt sich sehr wohl
sehr familiär
ziemlich auf einer Augenhöhe
die Art der Kommunikation könnte manchmal besser sein
Aufgaben sind sehr abwechslungsreich
Größtenteils positiv, aber anhängig von der Abteilung
40 Stunden Woche ist ein veraltetes Konzept, dessen Effizienz widerlegt wurde.
Hier wird gern an der falschen Stelle gespart
Kollegen untereinander sehr hilfsbereit
Teamleiter sind offen, hilfsbereit und umgänglich
Wird aktiv dran gearbeitet!
Auch hier Abteilungsabhängig. Kommunikation der Geschäftsführung teils etwas undurchsichtig
clear and transparent communication
objective limitatations in business development
very friendly and helpful people
maybe it is easier for me to have work-life balance because I work from outside of the office
I find a good and open relation with my supervisor
Eigenständiges arbeiten
Man kann sich auf keine Aussage verlassen
Einfach mal mehr auf die Mitarbeiter und deren Probleme und Lösungsvorschläge hören.
Im Team toll, dann wirds schwierig
Kommt auf die Abteilung anders
Oft heute hü morgen hott oder einfach gar nichts
Intransparent
Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten und Optionen, sich in Verbesserungsprozesse mit einzubringen. Ich schätze vor allem die gute Atmosphäre der Mitarbeiter untereinander.
Es könnte mehr Urlaubstage geben. Aber wirklich schlecht (also wirklich schlecht) finde ich eigentlich nichts.
Manche Zuständigkeiten sollten besser geklärt werden. Bei manchen wichtigen Dingen (Vertragsverlängerung, Gehalt, o.ä.) wären schnellere Entscheidungen und klare Mitteilungen wünschenswert.
Es ist ein freundliches und meist wertschätzendes Miteinander.
Ich glaube, das Unternehmen ist in der Region noch nicht so bekannt wie es sein sollte.
Etwas mehr Urlaubstage wären schön. Ich finde, 30 Tage sollten Standard sein.
Die Optionen und Angebote sind defintiv da. Mitarbeiter müssen Weiterbildungswünsche aber auch konkret äußern bzw. einfordern.
Mehr wünscht man sich immer....
Finde den neuen Wassersprudler super. Spart jede Menge Transport-Emissionen und Mühe ggü. den alten Wasserkisten.
Das ist hier wirklich besonders, man braucht nie bange sein jemanden um Unterstützung zu fragen und die bekommt man dann auch.
In der Regel aufrichtig und fair. Klare Erwartungsansagen, das schätze ich.
Die Arbeitsplätze könnten etwas moderner sein, und ein bisschen schönere Deko im Pausenraum/Flur/ in den Büros könnte auch nicht schaden. Warte auf die angekündigten neuen Monitore für augenschonderes Arbeiten.
Wie in jeder Firma ist der Flurfunk meist schneller als offizielle Mitteilungen. Ansonsten alles ok.
Sehe absolut keinen unterschiedlichen Umgang mit m/w/d.
Sehr abwechslungsreich, keine Woche ist wie die andere.
Work-Life-Balance, gutes Team, unterstützende und offene Management
nichts
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und optionale Gesundheits-Maßnahmen
So verdient kununu Geld.