S&K 

Solutions 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein tolles Feedback! Volle Punktzahl - darüber freuen wir uns natürlich sehr.

Schön zu lesen, dass Du positive Erfahrungen in unserem Unternehmen sammeln konntest und Dich im Team wohlgefühlt hast.

Wir wünschen Dir alles Gute!

Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein Feedback! Wir freuen uns sehr zu hören, dass Du positive Erfahrungen in unserem Unternehmen sammeln konntest.

Wir arbeiten stetig daran, uns zu verbessern und die Kritik gut umzusetzen. Wir würden uns daher freuen, wenn Du auf uns zukommst und mit uns Deinen Eindruck zum Thema Prozessverbesserung konkreter teilst. Konstruktive Anmerkungen helfen uns, Verbesserungspotentiale wahrzunehmen und uns weiterzuentwickeln.

Melde Dich gern bei uns.
Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit!

Dein HR-Team

Karl-August ThieleGeschäftsführerNovember 2023

Liebe/r Ex-Kollege/in

Vielen Dank für Dein Feedback! Konstruktive Rückmeldung ist uns immer wichtig – noch schöner wäre es, wenn wir oder auch Teamleiter dieses Feedback direkt bekommen würden, zumal wir regelmäßig Mitarbeitergespräche führen, in denen Punkte zur Verbesserung aber auch inhaltliche Kritik angesprochen werden können.

Ich möchte aber doch auf den einen oder anderen Punkt, den Du bemängelt hast eingehen:

@Arbeitsatmosphäre:
Finde ich super, dass Du die Kollegen alle als toll und freundlich empfunden hast.

Was die räumliche Trennung der Kollegen angeht, geben wir uns viel Mühe, alle Kollegen regelmäßig zusammenzuführen. Sei nur die Kollegen über mehrere Stockwerke, aber auch die Kollegen, die remote verteilt in anderen Ländern oder Regionen sitzen aktiv zu integrieren: ob über das Weekly Meeting, in dem jede Abteilung über die Highlights berichtet, über die Team Events, Weißwurst-, Osterfrühstücke oder andere Gelegenheiten wie gemeinsamen Sport.
Auf jeder Etage gibt es Küchen mit Sitzgelegenheiten, wo man sich nett zum Mittagessen oder auch für Gespräche treffen kann. Alleine schon die regelmäßigen Snacks, die wir bewusst in den unterschiedlichen Abteilungen anbieten, schaffen eine Möglichkeit auch mal bei Kollegen vorbeizuschauen. Ist natürlich auch die Initiative eines jeden gefragt.
Das nicht alle in einer wachsenden Firma im gleichen Raum oder Etage sitzen können, versteht sich glaube ich von selbst.
Schade finde ich, dass Du uns in der GF als distanziert und unnahbar empfindest, wobei wir "Open-Door-Policy" haben und jede:r mit unterschiedlichsten Anliegen bei uns vorbeischauen kann. Aber wir nehmen uns Deine Anmerkung nochmal explizit zu Herzen.

@Work-Life-Balance:
Tut mir leid, dass das so von Dir so empfunden wurde. Wir haben aber bereits seit Jahren eine Standardregelung, die mobiles Arbeiten (Home Office) mind. 1 Tag in der Woche ermöglicht, mit Abstimmung der Teamleiter sogar mehr. Darüber hinaus haben wir genügend Kollegen im In- und Ausland, die komplett dauerhaft remote & mobile arbeiten. Sicherlich ist das auch immer der Stelle geschuldet, wie viel mobiles arbeiten möglich ist.
Darüber hinaus haben wir Arbeitszeiterfassung mit entsprechenden Ausgleichmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Betriebszeiten, Teilzeitmöglichkeiten bis hin zu einer Sabbatical Regelung.
Ferner können die Kollegen auch in Teamabsprache Hunde mit ins Büro bringen, so dass wir fast in jeder Abteilung einen Office-Hund haben.

@Karriere/Weiterbildung:
Wir haben flache Hierarchien, das ist richtig. Neue Stellen und Karriere-Möglichkeiten werden im Rahmen unseres Wachstums und unserer Internationalisierung ständig ergänzt.
Darüber hinaus haben wir ein Job- Karrieremodell geschaffen, das einen klaren Aufstiegspfad – mit und ohne Führungsverantwortung - mit entsprechender Übernahme von Tätigkeiten und auch Verantwortlichkeiten aufzeigt.
Gerade was die Weiterbildung angeht, investieren wir sehr viel Zeit und Budget in unser Team, sei in internen als auch externen Weiterbildungsmaßnahmen. Über regelmäßige Mitarbeitergespräche werden auch vor dem Hintergrund der Job- und Karriereentwicklung die notwendigen Bedarfe pro Mitarbeiter/in identifiziert und dann angeboten, mit entsprechenden Schulungsmaßnahmen diese zu schließen.
Neben den Bereichsschulungen wie für Vertrieb oder IT, liegt es sicherlich auch am einzelnen Kollegen/in die passenden Schulungsmöglichkeiten zu identifizieren, um diese dann durchzuführen. Unser HR-Team unterstützt hier gern!
Hier hat jeder die Möglichkeit in Absprache mit dem Teamleiter seinen Input zu geben und Eigenverantwortung für die Fort- und Weiterbildung zu leben.

@Gehalt/Sozialleistungen:
Wir haben dieses Jahr alle Stellen nochmals im externen Vergleich unter die Lupe genommen und die Gehaltseinstufungen passend zum regionalen Umfeld, der Branche, den jeweiligen Ausbildungs- und Erfahrungsstufen, angepasst. Ferner wird es ab diesem Geschäftsjahr für jeden Mitarbeiter:in jährlich prozentuale Gehaltssteigerungen geben, um die steigenden Kosten abzufedern.
Darüber hinaus bieten wir zahlreiche Benefits wie:
Partizipation aller am Unternehmenserfolg, im Vertrieb und auf Teamleiterebene zielbezogene und erfolgsabhängige Entlohnungsbestandteile, 50 € Sachbezugsgutschein, Business Bike Leasing, betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebliche Altersvorsorge mit integrierter Berufsunfähigkeitsversicherung, regelmäßige Teamevents und freie Getränke, die Möglichkeit Hunde mit zur Arbeit zu bringen (abgestimmt im Team) etc.

@Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Alle unsere Produktionen v.a. im Karten- und Verpackungsbereich (All About Cards) sind fokussiert auf nachhaltige Materialien und Produktionen.
Die eingesetzten ESL-Produkte (e-shelf-labels) kommen darüber hinaus von unserem Partner mit höchster Ecovadis Platinum Zertifizierung.
Soll heißen, wir setzen auch in unserer betrieblichen und strategischen Ausrichtung einen bewussten Fokus auf Nachhaltigkeit.

@Vorgesetztenverhalten:
Wir haben seit Jahren einen regelmäßigen Austausch mit Kollegen in Teams und auf Teamleiterebene, um Verbesserungspotentiale in der Firma zu erkennen und diese dann auch strukturiert und geplant umzusetzen. Es kann sein, dass die eine oder andere Sache vielleicht länger dauert als gewünscht, aber sinnvolle, kurzfristig, budgettechnisch machbare Lösungen, werden gerne schnell aufgegriffen und auch umgesetzt.
Es ist schade zu lesen, dass Du Dich vielleicht in der einen oder andere Sache hier nicht gehört gefühlt hast.
Was unsere Kommunikation anbetrifft, sind wir vielleicht nicht immer einer Meinung mit Punkten, die uns vorgetragen werden, was auch zu einer angeregten Diskussion führen kann, doch wird kein Mitarbeiter:in von uns unprofessionell oder abwertend behandelt. Ganz im Gegenteil, wertschätzende Kommunikation aller Kollegen untereinander ist uns sehr wichtig.

Was Weiterentwicklung, Weiterbildung und Gehalt anbetrifft, habe ich ja schon ausgeführt, was wir hier alles bieten. Das, was wir individuell zusagen, wird auch umgesetzt. Im Vertrieb zählt sicherlich auch die eigene Performance zur Erreichung eines extra Bonus.

@Kommunikation:
Das bei uns eine interne Kommunikationssoftware als Kontroll-Tool verwendet wird, ist absolut falsch!

Ich gehe mal davon aus, dass sich das auf Deinen Punkt zu Home Office und mobilen arbeiten bezieht. Hierzu möchte ich nur soviel ausführen: Wir verwenden moderne Zeiterfassungslösungen und bieten darüber hinaus flexible Arbeitszeitmodelle in unterschiedlichen Ausprägungen an.
Worauf wir allerdings auch im Sinne der Teamfairness achten ist, das Kolleg:innen, die mobile arbeiten, sich auch als Teil des Teams verstehen und für eine Team-Zusammenarbeit und Abstimmung remote zur Verfügung stehen. Sonst klappt das natürlich nicht! Wenn man mobil arbeiten möchte, dann aber nicht wie vereinbart Tätigkeiten übernimmt bzw. zur Verfügung steht, dann hinterfragen wir das schon. Das ist nur fair für alle im Team!

Schön, dass Dir die Aufgaben Spass gemacht und Dich weiter gebracht haben. Sehr schade, dass Du Dich bei uns nicht so einbringen konntest, wie Du das vielleicht wolltest. Es wäre für uns sehr hilfreich gewesen, wenn Du dies konkret angesprochen hättest.

Gerne stehe ich aber für einen individuellen Austausch zur Verfügung, um noch besser zu verstehen, was Deine Punkte genau waren, zu lernen und natürlich auch besser zu werden.

Weiterhin alles Gute, Karl-August