Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei S&K Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann jeden immer alles fragen. In einem wöchentlichen Meeting informieren sich alle Abteilungen gegenseitig, was gerade läuft. Die Geschäftsführung gibt seit einiger Zeit regelmäßig Updates über die Unternehmenssituation und Vorhaben. Aufgabenbeschreibung und Umfang sind mir manchmal nicht sofort 100% klar, aber aktives Nachhaken ist jederzeit gern gesehen.
Den Zusammenhalt unter Kollegen habe ich an noch keinem Arbeitsplatz so groß erlebt wie hier. Klar, man versteht sich nicht mit jedem Kollegen gleich gut, aber ich kann mich dennoch auf jeden Kollegen und dessen Unterstützung verlassen. Meistens sehr professioneller und gleichzeitig herzlicher Umgang. Viele Kollegen bringen Kuchen oder andere Leckereien mit oder beteiligen sich an gemeinsamen Koch-/Pausenaktionen, zum Beispiel in der "Suppenwoche" oder bei den "Salattagen", oder einfach so.
Es wird darauf geachtet, weder zu viele Überstunden als auch Minusstunden zu machen. Faire und einfache Abrechnung über die Stempeluhr und jederzeit Einsicht in die aufgezeichneten Arbeits-, Kranken- und Urlaubszeiten. Urlaub stimmen die Mitarbeiter einer Abteilung untereinander ab. Je länger man der Firma angehört, desto mehr Urlaubstage kann man bekommen. Es geht los mit 28 Tagen Urlaub bei Vollzeit (40 Stunden/Woche). 30 Tage wären natürlich schöner.
Ich kann nur über meine Teamleitung und die Geschäftsführung sprechen. Da ist der Umgang offen, fair, und motivierend. Ich erlebe selten, das Druck ausgeübt wird - wenn, dann in angemessener Weise. z.b in stressigen Situationen (Deadlines) oder wenn es mal bei einem Projekt hakt. Im Mittelpunkt steht immer die Einigkeit, dass wir dem Kunden (intern/extern) eine gute Lösung liefern wollen, ohne dabei zu vergessen, das wir alle auch "nur" Menschen sind.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig, darum ist fast kein Tag wie der andere.
Freundlich und verständnisvoll. Wenn höheres Arbeitsaufkommen oder anderweitiger Stress, unterstützt man sich gegenseitig, ich fühle mich nicht allein gelassen.