Ein Arbeitsplatz, der sich immer weiter entwickelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Haltung insgesamt, den Zusammenhalt unter den Kollegen, die flexiblen Arbeitszeiten und den persönlichen Arbeitsplatz mit den damit verbundenen Aufgaben. Die regelmäßige Weiterbildung und Weiterentwicklung der Führungskräfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts, was ich wirklich "schlecht" finde. Verbesserungspotential gibt es immer und überall. Die Gesprächsbereitschaft über nicht so gut laufende Dinge ist da und finde ich gut. Über die jährliche Mitarbeiterbefragung wird auch ernsthaft mit Pain Points umgegangen.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass Aktionen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements öfter als Arbeitszeit gewertet werden.
Arbeitsatmosphäre
Freundlich und verständnisvoll. Wenn höheres Arbeitsaufkommen oder anderweitiger Stress, unterstützt man sich gegenseitig, ich fühle mich nicht allein gelassen.
Kommunikation
Man kann jeden immer alles fragen. In einem wöchentlichen Meeting informieren sich alle Abteilungen gegenseitig, was gerade läuft. Die Geschäftsführung gibt seit einiger Zeit regelmäßig Updates über die Unternehmenssituation und Vorhaben. Aufgabenbeschreibung und Umfang sind mir manchmal nicht sofort 100% klar, aber aktives Nachhaken ist jederzeit gern gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt unter Kollegen habe ich an noch keinem Arbeitsplatz so groß erlebt wie hier. Klar, man versteht sich nicht mit jedem Kollegen gleich gut, aber ich kann mich dennoch auf jeden Kollegen und dessen Unterstützung verlassen. Meistens sehr professioneller und gleichzeitig herzlicher Umgang. Viele Kollegen bringen Kuchen oder andere Leckereien mit oder beteiligen sich an gemeinsamen Koch-/Pausenaktionen, zum Beispiel in der "Suppenwoche" oder bei den "Salattagen", oder einfach so.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, weder zu viele Überstunden als auch Minusstunden zu machen. Faire und einfache Abrechnung über die Stempeluhr und jederzeit Einsicht in die aufgezeichneten Arbeits-, Kranken- und Urlaubszeiten. Urlaub stimmen die Mitarbeiter einer Abteilung untereinander ab. Je länger man der Firma angehört, desto mehr Urlaubstage kann man bekommen. Es geht los mit 28 Tagen Urlaub bei Vollzeit (40 Stunden/Woche). 30 Tage wären natürlich schöner.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur über meine Teamleitung und die Geschäftsführung sprechen. Da ist der Umgang offen, fair, und motivierend. Ich erlebe selten, das Druck ausgeübt wird - wenn, dann in angemessener Weise. z.b in stressigen Situationen (Deadlines) oder wenn es mal bei einem Projekt hakt. Im Mittelpunkt steht immer die Einigkeit, dass wir dem Kunden (intern/extern) eine gute Lösung liefern wollen, ohne dabei zu vergessen, das wir alle auch "nur" Menschen sind.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig, darum ist fast kein Tag wie der andere.
Gleichberechtigung
Top. Geschlecht oder Orientierung spielen keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenso top.
Arbeitsbedingungen
Im allgemeinen sehr gut. Bei Problemen (Beleuchtung, Schreibtischausstattung, Technik) kann man diese offen ansprechen - wir haben auch eine eigen IT-Abteilung - und erhält dann zum Beispiel eine Bildschirmerhöhung oder spezielle Beleuchtung. Im Laufe der Zeit wurden in einigen Büros Klimaanlagen installiert. Bei großer Hitze darf man mit dem Laptop an einen kühleren Ort wechseln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich bei verschiedenen wohltätigen Vereinen und Aktionen, unter anderem für Kinder in der Bildungsförderung und in der Karriereförderung von Frauen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt passt für mich, es könnte ja immer mehr sein. Die Überweisung ist immer pünktlich. Gut finde ich die steuerfreie Zusatzleistung 1x im Monat, mit der man z.B. Lebensmittel einkaufen oder tanken kann. Für ein mittelständisches Unternehmen in dieser Kleinstadt ist das Gehalt ok.
Image
Das, was ich an Außenwirkung wahrnehme, ist gut. Ich habe das Gefühl, dass das Unternehmen als sehr innovativ wahrgenommen wird.
Karriere/Weiterbildung
Man wird immer motiviert, sich Bereiche zu überlegen, in denen man besser werden oder sich weiterbilden möchte. Die Wünsche und Ziele können dann mit der Teamleitung besprochen und angegangen werden. Es gibt interne und externe Schulungen und Workshops. Außerdem gibt es immer wieder Share&Learn Treffen, bei dem Kollegen erworbenes (Weiterbildungs-)Wissen an die anderen weitergeben. Karriereziele und Weiterbildung sind auch in den Mitarbeiterjahresgesprächen regelmäßiges und wichtiges Thema.