"Wer den bequemsten Weg sucht, erreicht keinen Gipfel!"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute, zentrale Lage in Passau und kostenlose Getränke!
Verbesserungsvorschläge
Nichts schönreden, sondern realistisch reflektieren! Ehrliche Bewertungen akzeptieren und die Kritik entsprechend wahrnehmen und nicht direkt anzweifeln! Nicht auf übertrieben positive Bewertungen setzen und negative gleich wieder verschwinden lassen!
Kollegenzusammenhalt
Starke Grüppchenbildung und Lästereien! Bequemlichkeit sowie Betriebsblindheit an der Tagesordnung!
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter scheinen nur die Marionetten der Gf's zu sein. Haben kaum eine eigene Meinung.
Interessante Aufgaben
Das einzig Positive. Die Arbeit kann vielfältig sein und Verantwortungsvoll!
Gehalt/Sozialleistungen
Hier herrscht das größte Defizit! An dem wertvollsten was ein Arbeitgeber haben kann, wird durch ein unüberschaubares Provisionsmodell gespart - so kommt es einem vor und ist auch unter den Kollegen bekannt! Nicht alle Ziele sind eindeutig messbar! Die Feedbackgespräche führen regelmäßig zur miesen Stimmung, da man sich ständig über Kleinigkeiten rechtfertigen muss und man für erreichte Ziele oder außerordentliche Aufgaben nicht gewürdigt wird!
Karriere/Weiterbildung
"Karriere" tatsächlich möglich, allerdings schwindet dann der menschliche Umgang zu den restlichen Kollegen. Werden ziemlich schnell überheblich und sind schlichtweg überfordert!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Einschätzung! Wie Du schon selbst schreibst, „wer den bequemsten Weg sucht, erreicht keinen Gipfel!“ Das ist das, was wir Dir gerne vermittelt hätten!
Da wir mit starkem service- und lösungsorientiertem Fokus für unsere Kunden arbeiten, ist unsere Stärke sicherlich „die extra Meile zu gehen“ bzw. „über den Tellerrand hinauszublicken“. Das zeichnet uns als Firma bei unseren Kunden und auch als Team aus.
Wenn man diese Extrameile nicht wirklich gehen will oder auch die Qualität der Arbeit nicht wirklich da ist, dann kann das sicherlich mal in Review- und Zielgesprächen zu Unstimmigkeiten führen, da vielleicht Selbsteinschätzung und Fremdeinschätzung differieren.
Es ist aber nicht so, dass nur quartalsweise Feedback gegeben wird, sondern dieses erfolgt sehr zeitnah, wenn etwas gut ist oder im umgekehrten Fall verbessert werden muss. Unsere quartalsweisen Gespräche sind dann i.d.R. nur ein Resumée des letzten Quartals – und sollten eigentlich nichts Überraschendes sein. Was unsere Zielmodelle angeht, so werden diese ja jeweils besprochen. Wenn etwas nicht klar ist, kann das auf jeden Fall hinterfragt und erläutert werden.
Uns kommt es nicht darauf an, Aufgaben als vermeintlich erledigt abzuhaken, sondern Qualität zu liefern. So versuchen wir allen Kollegen näherzubringen, ein entsprechendes Qualitätsmanagement, das wir tagtäglich bei unseren Projekten ansetzen, auch bei eigenen Tätigkeiten heranzuziehen. Wir alle haben ja das Ziel kontinuierlich besser zu werden.
Schade, dass wir Dir nicht unseren Spirit vermitteln konnten! Wir wünschen Dir aber, dass Du noch den richtigen Weg auf den Gipfel findest!