kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
sehr angenehmes Arbeitsklima, spannende Aufgaben und flexible Arbeitszeiten
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Ich wurde sofort sehr herzlich aufgenommen. Für meine Fragen wurde sich immer Zeit genommen und bei Unklarheiten wurde mir freundlich und auf Augenhöhe immer weitergeholfen.
Eine gute Work-Life-Balance wird besonders durch Teamevents und durch das Gleitzeitmodell gefördert
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut, nicht nur innerhalb des Teams, sondern besonders auch zwischen den verschiedenen Teams. Vor allem durch verschiedene Events und gemeinsame Sportangebote wird der Zusammenhalt gefördert
alle Kollegen werden unabhängig vom Alter gleich behandelt
Die Vorgesetzten sind der interessiert und kommunizieren auf Augenhöhe
Der Arbeitsplatz ist sehr gut ausgestattet mit Möglichkeit zur Steharbeit
Viele Frauen sind in höheren Positionen beschäftigt
Meine Aufgaben waren sehr interessant und vor allem auch besonders abwechslungsreich
Zentrale Lage in Passau
Parkmöglichkeiten vor der Tür
Offenes Ohr für konstruktiven Input und Feedback
Geschäftsführung vertraut auf Expertise der Belegschaft und schaut über den eigenen Tellerrand hinaus
Ziel ist immer als S&K zu agieren und nicht grüppchen-/abteilungsweise
Der stete Blick nach vorne und der Wille zur Weiterentwicklung, führt manchmal dazu, dass "die falschen Prozesse" überarbeitet werden (Prozess XY läuft 100mal richtig und 1mal falsch --> Prozess wird hinterfragt) und dadurch unnötig Zeit verloren geht.
feste Kommunikationsrichtlinien implementieren ("Wer"; kommuniziert "Was"; auf "Welchem" Weg; an Wen)
sehr gutes Arbeitsklima innerhalb der einzelnen Abteilungen, aber auch über das Gesamtunternehmen hinweg.
Reibereien gibt es natürlich auch mal, allerdings ist das eher die Ausnahme und nicht die Regel.
Eine Imagebewertung ist natürlich immer schwierig, da derzeitige Mitarbeiter (i.d.R.) gut vom Arbeitgeber sprechen, während ehemalige Mitarbeiter (i.d.R.) kein gutes Haar an diesem lassen.
Ich nehme es aber so wahr, dass unser Image in Passau (und Umland) gut ist
Am Ende des Kalenderjahres erfolgt eine erste - grobe - Urlaubsplanung, nach der auch bereits ein Großteil des Jahresurlaubs genehmigt wird.
Spontane Urlaube sind immer möglich (natürlich in Abhängigkeit zur Anwesenheitsquote in der jeweiligen Abteilung). Hier versuchen die Teamleiter wirklich alles möglich zu machen.
Mobiles Arbeiten (mind. 1 Tag pro Woche // mehr über Absprache mit Teamleiter) wird ermöglicht.
Es gibt ein Gleitzeitsystem mit Überstundenkonto.
Zu Beginn des aktuellen Geschäftsjahres wurde ein neues Karrieremodell implementiert, welches die Entwicklungsmöglichkeiten, zugehörige Anforderungen, zeitlichen Horizont usw. aufzeigt. Daran ist eine kontinuierliche Gehaltsentwicklung gekoppelt.
Regelmäßige Abfrage bzgl. gewünschter/benötigter Schulungen/Weiterbildungen. Bei der Auswahl der Weiterbildungen ist das Unternehmen offen. Die Maßnahmen sollen (verständlicher Weise) in Verbindung zur Tätigkeit stehen.
Nur 3 Sterne, weil derzeit noch nicht bewertet werden kann, wie das Entwicklungsmodell in - den kommenden Jahren - umgesetzt und angewendet wird.
Pünktliche Gehaltszahlungen
Mitarbeiterkarte (nach der Probezeit) mit monatlicher Aufladung
Betriebliche Altersvorsorge wird unterstützt
Gehaltsgefüge im Passauer Durchschnitt
Kontinuierliche Gehaltsentwicklung möglich (siehe Karriere/Weiterbildung)
Gehaltverhandlungen sind fair und auf Augenhöhe (natürlich auch abhängig von Engagement und Leistung)
Egal bei welcher Herausforderung, hier wird zusammen angepackt. Auch über Abteilungen hinweg versuchen wir uns zu unterstützen wo wir es nur können.
Altersdurchschnitt ca. 30-35 über alle Kolleg*innen hinweg
Alle Vorgesetzten (die eigenen / die aus anderen Abteilungen / die Geschäftsführung) haben immer ein offenes Ohr. Egal ob es beruflich ist, oder man sich mal privat etwas von der Seele reden muss, es ist jemand da der zuhört.
Konstruktives Feedback kann jederzeit angebracht werden (auch bei der Geschäftsführung). Es wird alles reflektiert betrachtet.
Equipment (Laptop usw.) auf aktuellem Stand der Technik
Positionierung der Beleuchtung nicht mehr aktuell; baulich allerdings schwer zu verändern. Deshalb besteht die Möglichkeit - über Stehlampen oder Monitorleuchten - seinen Arbeitsbereich individuell zu beleuchten, wenn man mit den Oberleuchten nicht arbeiten möchte.
Weekly-Kick-Offs bei denen alle Kollegen (aus allen Ländern) per Teams teilnehmen und sich über die ToDos der Woche austauschen.
Es finden regelmäßig vertriebliche Quartalsmeetings statt, in denen über die derzeitige Auftragslage gesprochen wird. Außerdem finden Teammeetings usw. in regelmäßigen Abständen statt.
Sollte man dennoch außertourlich Informationsbedarf haben (egal zu welchem Thema), kann man hier immer bei der zuständigen Teamleitung oder der Geschäftsführung nachfragen.
Führungskräfte 50:50 verteilt auf W und M
Wiedereinstieg wird ermöglicht und einfach gestaltet
Schön finde ich, dass sich die Märkte - in denen wir uns bewegen - stetig verändern. Bedeutet für uns: die Arbeit wird nicht zu monoton!
Außerdem besteht die Möglichkeit in unterschiedlichen Projektgruppen (Weihnachtskomitee / Sommerfestplanung / betriebliches Gesundheitsmanagement) mitzuwirken.
Zentrale Lage, Abwechslungsreiche Tätigkeit
Verhalten der Geschäftsleitung / Vorgesetzten
Die Atmosphäre war größtenteils positiv und entspannt. Tolle Kollegen und ein sehr freundliches Umfeld.
Leider findet durch die räumliche Trennung verschiedener Abteilungen eine Art Abgrenzung statt, welche sich teilweise im Umgang mit den Kollegen widerspiegelt.
Die Stimmung kippte leider oft mit der Präsenz der Geschäftsführung - diese war sehr distanziert und unnahbar.
Leider aufgrund genannter Punkte ein schlechtes Image
Zur Work-Life-Balance gibt es wenig negatives aber auch nicht viel positives zu sagen.
Es gab Homeoffice, aber dies wurde als Sonderregelung behandelt und nicht als Standard, wie es in der heutigen Geschäftswelt sein sollte.
Nahezu nicht gegeben
Sehr schlecht, mögliche Besserung in Zukunft
Recycling und Mülltrennung am Arbeitsplatz
Die Kollegen waren hervorragend. Stets freundlich und hilfsbereit.
Nichts zu beanstanden
Die Teamleiter waren Kollegen mit minimal mehr Kompetenzen. Somit war der Umgang mit Ihnen sehr kollegial und auf Augenhöhe.
Die einzigen wirklichen Vorgesetzten waren die beiden Geschäftsführer, welche für mich neben dem schlechten Gehalt der Hauptgrund für einen Wechsel des Arbeitgebers waren.
Meinungen und Input der Mitarbeiter wurden selten berücksichtigt, der Umgang mit Mitarbeitern war oft sehr unprofessionell und es wurde sich sehr oft im Ton vergriffen.
Versprechungen bzgl. Weiterentwicklung, Weiterbildung und Gehalt wurden nicht eingehalten.
Es werden angemessene Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt.
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung war leider oft sehr laut, unprofessionell und manchmal auch unangebracht.
Interne Kommunikationssoftware wurde oft als Kontroll-Tool verwendet um die Präsenz des Mitarbeiters zu überprüfen. Absolutes No-Go!
Da sehe ich den größten Verbesserungsbedarf.
Nichts zu beanstanden
Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und fordernd.
Der Umgang mit Kunden verschiedener Branchen und Länder war äußerst interessant und hat den eigenen Horizont erweitert.
Liebe/r Ex-Kollege/in
Vielen Dank für Dein Feedback! Konstruktive Rückmeldung ist uns immer wichtig – noch schöner wäre es, wenn wir oder auch Teamleiter dieses Feedback direkt bekommen würden, zumal wir regelmäßig Mitarbeitergespräche führen, in denen Punkte zur Verbesserung aber auch inhaltliche Kritik angesprochen werden können.
Ich möchte aber doch auf den einen oder anderen Punkt, den Du bemängelt hast eingehen:
@Arbeitsatmosphäre:
Finde ich super, dass Du die Kollegen alle als toll und freundlich empfunden hast.
Was die räumliche Trennung der Kollegen angeht, geben wir uns viel Mühe, alle Kollegen regelmäßig zusammenzuführen. Sei nur die Kollegen über mehrere Stockwerke, aber auch die Kollegen, die remote verteilt in anderen Ländern oder Regionen sitzen aktiv zu integrieren: ob über das Weekly Meeting, in dem jede Abteilung über die Highlights berichtet, über die Team Events, Weißwurst-, Osterfrühstücke oder andere Gelegenheiten wie gemeinsamen Sport.
Auf jeder Etage gibt es Küchen mit Sitzgelegenheiten, wo man sich nett zum Mittagessen oder auch für Gespräche treffen kann. Alleine schon die regelmäßigen Snacks, die wir bewusst in den unterschiedlichen Abteilungen anbieten, schaffen eine Möglichkeit auch mal bei Kollegen vorbeizuschauen. Ist natürlich auch die Initiative eines jeden gefragt.
Das nicht alle in einer wachsenden Firma im gleichen Raum oder Etage sitzen können, versteht sich glaube ich von selbst.
Schade finde ich, dass Du uns in der GF als distanziert und unnahbar empfindest, wobei wir "Open-Door-Policy" haben und jede:r mit unterschiedlichsten Anliegen bei uns vorbeischauen kann. Aber wir nehmen uns Deine Anmerkung nochmal explizit zu Herzen.
@Work-Life-Balance:
Tut mir leid, dass das so von Dir so empfunden wurde. Wir haben aber bereits seit Jahren eine Standardregelung, die mobiles Arbeiten (Home Office) mind. 1 Tag in der Woche ermöglicht, mit Abstimmung der Teamleiter sogar mehr. Darüber hinaus haben wir genügend Kollegen im In- und Ausland, die komplett dauerhaft remote & mobile arbeiten. Sicherlich ist das auch immer der Stelle geschuldet, wie viel mobiles arbeiten möglich ist.
Darüber hinaus haben wir Arbeitszeiterfassung mit entsprechenden Ausgleichmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Betriebszeiten, Teilzeitmöglichkeiten bis hin zu einer Sabbatical Regelung.
Ferner können die Kollegen auch in Teamabsprache Hunde mit ins Büro bringen, so dass wir fast in jeder Abteilung einen Office-Hund haben.
@Karriere/Weiterbildung:
Wir haben flache Hierarchien, das ist richtig. Neue Stellen und Karriere-Möglichkeiten werden im Rahmen unseres Wachstums und unserer Internationalisierung ständig ergänzt.
Darüber hinaus haben wir ein Job- Karrieremodell geschaffen, das einen klaren Aufstiegspfad – mit und ohne Führungsverantwortung - mit entsprechender Übernahme von Tätigkeiten und auch Verantwortlichkeiten aufzeigt.
Gerade was die Weiterbildung angeht, investieren wir sehr viel Zeit und Budget in unser Team, sei in internen als auch externen Weiterbildungsmaßnahmen. Über regelmäßige Mitarbeitergespräche werden auch vor dem Hintergrund der Job- und Karriereentwicklung die notwendigen Bedarfe pro Mitarbeiter/in identifiziert und dann angeboten, mit entsprechenden Schulungsmaßnahmen diese zu schließen.
Neben den Bereichsschulungen wie für Vertrieb oder IT, liegt es sicherlich auch am einzelnen Kollegen/in die passenden Schulungsmöglichkeiten zu identifizieren, um diese dann durchzuführen. Unser HR-Team unterstützt hier gern!
Hier hat jeder die Möglichkeit in Absprache mit dem Teamleiter seinen Input zu geben und Eigenverantwortung für die Fort- und Weiterbildung zu leben.
@Gehalt/Sozialleistungen:
Wir haben dieses Jahr alle Stellen nochmals im externen Vergleich unter die Lupe genommen und die Gehaltseinstufungen passend zum regionalen Umfeld, der Branche, den jeweiligen Ausbildungs- und Erfahrungsstufen, angepasst. Ferner wird es ab diesem Geschäftsjahr für jeden Mitarbeiter:in jährlich prozentuale Gehaltssteigerungen geben, um die steigenden Kosten abzufedern.
Darüber hinaus bieten wir zahlreiche Benefits wie:
Partizipation aller am Unternehmenserfolg, im Vertrieb und auf Teamleiterebene zielbezogene und erfolgsabhängige Entlohnungsbestandteile, 50 € Sachbezugsgutschein, Business Bike Leasing, betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebliche Altersvorsorge mit integrierter Berufsunfähigkeitsversicherung, regelmäßige Teamevents und freie Getränke, die Möglichkeit Hunde mit zur Arbeit zu bringen (abgestimmt im Team) etc.
@Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Alle unsere Produktionen v.a. im Karten- und Verpackungsbereich (All About Cards) sind fokussiert auf nachhaltige Materialien und Produktionen.
Die eingesetzten ESL-Produkte (e-shelf-labels) kommen darüber hinaus von unserem Partner mit höchster Ecovadis Platinum Zertifizierung.
Soll heißen, wir setzen auch in unserer betrieblichen und strategischen Ausrichtung einen bewussten Fokus auf Nachhaltigkeit.
@Vorgesetztenverhalten:
Wir haben seit Jahren einen regelmäßigen Austausch mit Kollegen in Teams und auf Teamleiterebene, um Verbesserungspotentiale in der Firma zu erkennen und diese dann auch strukturiert und geplant umzusetzen. Es kann sein, dass die eine oder andere Sache vielleicht länger dauert als gewünscht, aber sinnvolle, kurzfristig, budgettechnisch machbare Lösungen, werden gerne schnell aufgegriffen und auch umgesetzt.
Es ist schade zu lesen, dass Du Dich vielleicht in der einen oder andere Sache hier nicht gehört gefühlt hast.
Was unsere Kommunikation anbetrifft, sind wir vielleicht nicht immer einer Meinung mit Punkten, die uns vorgetragen werden, was auch zu einer angeregten Diskussion führen kann, doch wird kein Mitarbeiter:in von uns unprofessionell oder abwertend behandelt. Ganz im Gegenteil, wertschätzende Kommunikation aller Kollegen untereinander ist uns sehr wichtig.
Was Weiterentwicklung, Weiterbildung und Gehalt anbetrifft, habe ich ja schon ausgeführt, was wir hier alles bieten. Das, was wir individuell zusagen, wird auch umgesetzt. Im Vertrieb zählt sicherlich auch die eigene Performance zur Erreichung eines extra Bonus.
@Kommunikation:
Das bei uns eine interne Kommunikationssoftware als Kontroll-Tool verwendet wird, ist absolut falsch!
Ich gehe mal davon aus, dass sich das auf Deinen Punkt zu Home Office und mobilen arbeiten bezieht. Hierzu möchte ich nur soviel ausführen: Wir verwenden moderne Zeiterfassungslösungen und bieten darüber hinaus flexible Arbeitszeitmodelle in unterschiedlichen Ausprägungen an.
Worauf wir allerdings auch im Sinne der Teamfairness achten ist, das Kolleg:innen, die mobile arbeiten, sich auch als Teil des Teams verstehen und für eine Team-Zusammenarbeit und Abstimmung remote zur Verfügung stehen. Sonst klappt das natürlich nicht! Wenn man mobil arbeiten möchte, dann aber nicht wie vereinbart Tätigkeiten übernimmt bzw. zur Verfügung steht, dann hinterfragen wir das schon. Das ist nur fair für alle im Team!
Schön, dass Dir die Aufgaben Spass gemacht und Dich weiter gebracht haben. Sehr schade, dass Du Dich bei uns nicht so einbringen konntest, wie Du das vielleicht wolltest. Es wäre für uns sehr hilfreich gewesen, wenn Du dies konkret angesprochen hättest.
Gerne stehe ich aber für einen individuellen Austausch zur Verfügung, um noch besser zu verstehen, was Deine Punkte genau waren, zu lernen und natürlich auch besser zu werden.
Weiterhin alles Gute, Karl-August
Sehr Fortschrittlicher Betrieb, was Mitarbeiter Bildung betrifft. Es gibt auch regelmäßige Veranstaltungen für die Körpergesundheit. Hier ist man sehr bemüht die Kollegen durch einen gesunden Arbeitsalltag zu bringen! - Großartige Sache!
Ungerechte Verteilung bei der Wertschätzung.
Offenere Kommunikation - dies betrifft auch Kollegen. Außerdem sollten die Teamleads für meinen Geschmack in manchen Bereichen mehr Entscheidungsfreiheit haben.
Für mich passt es sehr gut. Tolles Gleitzeitmodell und flexibel wenn es um kurzfristige Urlaubsplanung geht.
Dieser Bereich wird stetig ausgebaut und gefördert! Es gibt viele Möglichkeiten und auch ein offenes Ohr dafür.
Der Umweltgedanke ist da, könnte jedoch noch etwas ausgebaut werden. Vor allem wenn es um Home Office geht.
Hier sind eigentlich 6 von 5 Sternen notwendig. Egal in welcher Abteilung, das Team hält (auch in Krisenzeiten) zueinander.
Entscheidungen werden oft nur schleppen getroffen, weil zu viel Leute an der Entscheidungskette hängen. Die Teamleads machen Ihre Arbeit besonders gut! Sie handeln gerecht und haben immer ein offenes Ohr für Probleme! Ziele sind realistisch gesetzt und gut geplant.
Meist sehr Angenehmes Klima. Allerdings empfinde ich die Büroräume oft etwas unordentlich. (Viele Produkte und unnütze Gegenstände, die rumstehen, da sie keinen Platz finden)
Im Bereich Kommunikation verändert sich momentan auch vieles zum positiven
Viele Frauen im Unternehmen, auch in Führungsrollen. Die Gleichberechtigung im Allgemeinen empfinde ich persönlich jedoch als ausbaufähig.
Hallo,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung! Es ist großartig zu hören, dass Du viele positive Aspekte in unserem Unternehmen siehst und Deine Erfahrungen teilst.
Es freut mich besonders, dass Du unsere Fortschritte in der Mitarbeiterbildung und die regelmäßigen Veranstaltungen zur Gesundheit um Team schätzt. Wir legen großen Wert darauf, ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen und unsere Kolleg:innen bestmöglich zu unterstützen.
Dein Feedback zur offeneren Kommunikation und zur Entscheidungsfreiheit der Teamleads nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikationswege zu optimieren und sicherzustellen, dass unsere Teammitglieder die Möglichkeit haben, ihre Perspektiven einzubringen.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams, den Du in Deiner Bewertung hervorhebst, ist uns besonders wichtig. Es ist großartig zu wissen, dass unsere Mitarbeiter, unabhängig von Abteilungen oder Krisenzeiten, zusammenhalten und sich unterstützen.
Wir nehmen Deine Anmerkungen zur Arbeitsumgebung und zum Umweltbewusstsein zur Kenntnis. Deine Meinung hilft uns dabei, Aspekte zu identifizieren, in denen wir uns weiter verbessern können.
Die Anerkennung für die Teamleads und ihre Fähigkeit, gerecht zu handeln und offene Ohren für Probleme zu haben, ist für uns besonders wertvoll. Wir sind stolz darauf, dass sie eine positive Wirkung auf Dich haben und Teil unserer wertvollen Teamstruktur sind.
Deine Anmerkungen zur Gleichberechtigung und zur Förderung von Karriere und Weiterbildung sind ebenfalls sehr wichtig. Wir setzen uns dafür ein, Chancengleichheit zu fördern und unseren Mitarbeiter:innen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Gedanken zu teilen. Wir schätzen Dein Feedback und werden weiterhin daran arbeiten, unsere Arbeitsumgebung und Prozesse zu verbessern.
Bei Fragen, Anregungen oder Anliegen stehe ich Dir gerne zur Verfügung.
Schöne Grüße, Karl-August
Gleitzeit
du durchläufst nahezu alle Stationen um die Zusammenhänge besser verstehen zu können
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keine
Tolle Projekte das breite Aufgaben Feld
- Starker Fokus auf Digitalisierung in möglichst allen Geschäftsprozessen.
Manche Projekte dauern einfach zu lange und brauchen vielleicht mehr Manpower und Managementunterstützung.
Belange und Wünsche der Mitarbeiter können vielleicht in einer regelmäßigen Mitarbeiterbefragung erhoben werden, um so noch besser zu werden.
Tolles Team, das einen immer unterstützet und mit kreativem Rat und praktischer Umstieg zur Seite stehen.
Führender Nischen-Anbieter, der auch bei großen internationalen Kunden tolle Projekte umsetzen kann.
Flexible Arbeitszeiten, die aber bei vielen doch an Kunden Kontakt gebunden sind und innerhalb bestimmter Zeitfenster stattfinden müssen (9-16 Uhr). In Spitzenzeiten kann es schon mal stressig werden.
Stunden werden erfasst und können entsprechend bei Überstunden als Freizeitausgleich genommen werden.
Es gibt aber die unterschiedlichsten Teilzeitmodelle, so dass man auch nur wenige Stunden, wenige Tage, oder von unterschiedlichen Arbeitsorten arbeiten kann.
Aus-/ Weiterbildung ist sehr wichtig und jeder kann und soll aktiv Weiterbildungsmaßnahmen wahrnehmen.
Wenn’s zum Job passt, wird es auch entsprechend unterstützt.
Karriere ist aufgrund relativ flacher Hierarchien nicht zwingend leicht möglich, aber die Firma wächst und bietet neue Verantwortungsbereiche, Geschäftsbereiche oder Regionen, die man übernehmen kann.
Passt für Region und Firmengröße
- Möglichkeiten auf Benefits und Prämien bei positiver Firmenentwicklung oder über individuelle Zielvereinbarungen.
Die regelmäßigen Gesundheitsprogramme, die mit Krankenkassen angeboten werden sind prima.
Kern-Produktportfolio kommt nicht gerade nachhaltig rüber - Zielrichtung ist aber stark auf Nachhaltigkeit fokussiert:
Im Produktportfolio sind viele nachhaltige Lösungen vorhanden (nachhaltige Kartenlösungen, eInk Beschilderung) und werden weiterentwickelt und ausgebaut . Eigene Prozesse werden immer wieder auf Nachhaltigkeit überprüft und kontinuierlich angepasst.
Ansonsten engagiert man sich stark für regionale soziale Projekte.
Super Zusammenhalt!
Man hilft sich gerne gegenseitig und es werden auch mal spontan Grillen oder Weißwurstfrühstück zusammen organisiert. Die regelmäßigen Kuchen-Wichtel nicht zu vergessen, die einem den Tag versüßen!
Cool ist auch die gemeinsame Motorradgruppe, die im Sommer regelmäßig auf Touren geht.
… eigentlich ist das Team sehr jung, aber ein paar ältere gibt‘s schon.
Prinzipiell netter Umgang, aber sicherlich in manchen Dingen auch fordernd.
Prima ausgestattete Arbeitsplätze! Individuelle Anforderungen für den Arbeitsplatz kann man offen ansprechen, wenn sie sinnvoll begründen kann und im Rahmen sind, werden sie oft auch umgesetzt.
Im Großraumbüro kann der Geräuschpegel manchmal störend sein oder Klimatisierung im Sommer und heizen im Winter nicht so easy.
Infos zu aktuellen Geschehnissen über die Teams und Standorte in Weekly Meetings. Management informiert auch zu regelmäßigen Zeitpunkten über die Situation der Firma, mittelfristige Ausrichtung, sowie Ziele und Vision der Firma. Darüberhinaus gibt es Feedback und Personalgespräche, um regelmäßig die Themen der Zusammenarbeit anzusprechen.
… Oft ist allerdings der Flurfunk schneller als die offizielle Kommunikation.
Team ist sehr international und divers.
Projekte sind extrem vielfältig, aber vor allem echt spannend, weil man oft ganz neu Lösungen und Tools im Marketing ausprobieren kann.
Immer freundlich und aufmerksam
Man wird oft als Azubi einfach abgestempelt, was ich ein bisschen schade finde. Zum Beispiel heisst es oft nur "die Azubis" und klar wenn es mehrere währen, dann gar keine Problem aber da wir nur zu zweit sind würde ich es schön finden wenn man uns bei unserem Namen nennt. Außerdem wird manchmal beschlossen, ja das macht ein Azubi aber man sitzt selber im Raum und wird nicht eingebunden obwohl es um einen selbst geht.
Für den Arbeitgeber ansich habe ich keine Verbesserungsvorschläge, damit bin ich super zufrieden
Gleitzeitmodel
Autoritärer Führungsstil
Mehr Respekt den Arbeitnehmern
Oft zu schüchtern der Geschäftsleitung etwas zu sagen.
Netten Junge Mitarbeiter und Azubis
Sehr viel Verantwortung von Anfang an
Als Azubi war man Mensch für alles. Man hat also wirklich alles irgendwann mal gemacht. Auch Küche geputzt
Von oben kam leider immer nur sehr wenig Respekt
Vielen Dank für dein Feedback! Gerne möchten wir kurz auf deine Punkte eingehen.
Da es uns wichtig ist, die Ausbildung bei S&K Solutions für alle so optimal wie möglich zu gestalten, führen wir regelmäßige Quartalsgespräche mit allen Mitarbeiter*innen. Hier kann und soll uns jede*r seine Meinung sowie konstruktives Feedback mitgeben. Daraus werden unsere Prozesse, Abläufe und natürlich auch das tägliche Miteinander genau unter die Lupe genommen und bei Bedarf angepasst.
Für Auszubildende gibt es darüber hinaus speziell alle 4 Wochen „Azubitreffen“, in denen auch alltägliche Themen offen und ehrlich angesprochen werden sollen. Natürlich liegt es aber auch in der Verantwortung jedes*er Einzelnen sich hier einzubringen.
Die Förderung aller Mitarbeiter*innen liegt uns sehr am Herzen und somit legen wir Wert auf deren Entwicklung. Bei uns haben somit auch die Auszubildenden die Chance, bereits frühzeitig eigene Projekte/ mehr Verantwortung zu übernehmen, wodurch wir die individuellen Potentiale fördern möchten.
Zu Beginn neuer Projekte werden diese mit den Kollegen*innen besprochen und von uns deutlich kommuniziert, dass bei eventueller Überforderung die Hand gehoben werden soll, um für eine schnelle Lösungsfindung und auch Unterstützung sorgen zu können. Darüber hinaus gilt immer: bei Fragen – fragen!
Da eine Ausbildung sicherlich möglichst breit die verschiedenen Bereiche des Unternehmens umfassen soll, versuchen wir bewusst, Auszubildende alles machen zu lassen. So gehört „Ordnung halten“ ebenfalls zu den Grundthemen einer Ausbildung, da dies auch ein Aushängeschild des Unternehmens ist. Das bedeutet konkret bei uns in wechselnden Einteilungen aller Auszubildenden, mal die Küche aufzuräumen, Einkaufen zu gehen oder auch die Gratis Getränke aufzufüllen.
Hier sind grundsätzlich alle Kollegen gefragt zusammenzuhelfen.
„Putzen“ als solches wird allerdings bei uns von Putzkräften erledigt.
Schade, dass die Ausbildung für dich bei uns nicht gepasst hat!
Wir wünschen dir beruflich weiterhin alles Gute.
Gutes Arbeitsklima unter Kollegen und Kolleginnen
Eigentlich gibt es nichts schlechtes zu sagen
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Es gibt endlich Zeiterfassung, sodass all die Überstunden abgerechnet werden können
Keine Mitarbeiterförderung, ständige Kontrolle, jeder Cent für Mitarbeiter wird zweimal umgedreht, schlechte Stimmung im Team
Bessere Gehälter, Eigenverantwortung fördern, Ideen nicht im Weg stehen
So verdient kununu Geld.