kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die offene Haltung insgesamt, den Zusammenhalt unter den Kollegen, die flexiblen Arbeitszeiten und den persönlichen Arbeitsplatz mit den damit verbundenen Aufgaben. Die regelmäßige Weiterbildung und Weiterentwicklung der Führungskräfte.
Es gibt nichts, was ich wirklich "schlecht" finde. Verbesserungspotential gibt es immer und überall. Die Gesprächsbereitschaft über nicht so gut laufende Dinge ist da und finde ich gut. Über die jährliche Mitarbeiterbefragung wird auch ernsthaft mit Pain Points umgegangen.
Ich würde mir wünschen, dass Aktionen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements öfter als Arbeitszeit gewertet werden.
Freundlich und verständnisvoll. Wenn höheres Arbeitsaufkommen oder anderweitiger Stress, unterstützt man sich gegenseitig, ich fühle mich nicht allein gelassen.
Das, was ich an Außenwirkung wahrnehme, ist gut. Ich habe das Gefühl, dass das Unternehmen als sehr innovativ wahrgenommen wird.
Es wird darauf geachtet, weder zu viele Überstunden als auch Minusstunden zu machen. Faire und einfache Abrechnung über die Stempeluhr und jederzeit Einsicht in die aufgezeichneten Arbeits-, Kranken- und Urlaubszeiten. Urlaub stimmen die Mitarbeiter einer Abteilung untereinander ab. Je länger man der Firma angehört, desto mehr Urlaubstage kann man bekommen. Es geht los mit 28 Tagen Urlaub bei Vollzeit (40 Stunden/Woche). 30 Tage wären natürlich schöner.
Man wird immer motiviert, sich Bereiche zu überlegen, in denen man besser werden oder sich weiterbilden möchte. Die Wünsche und Ziele können dann mit der Teamleitung besprochen und angegangen werden. Es gibt interne und externe Schulungen und Workshops. Außerdem gibt es immer wieder Share&Learn Treffen, bei dem Kollegen erworbenes (Weiterbildungs-)Wissen an die anderen weitergeben. Karriereziele und Weiterbildung sind auch in den Mitarbeiterjahresgesprächen regelmäßiges und wichtiges Thema.
Das Gehalt passt für mich, es könnte ja immer mehr sein. Die Überweisung ist immer pünktlich. Gut finde ich die steuerfreie Zusatzleistung 1x im Monat, mit der man z.B. Lebensmittel einkaufen oder tanken kann. Für ein mittelständisches Unternehmen in dieser Kleinstadt ist das Gehalt ok.
Das Unternehmen engagiert sich bei verschiedenen wohltätigen Vereinen und Aktionen, unter anderem für Kinder in der Bildungsförderung und in der Karriereförderung von Frauen.
Den Zusammenhalt unter Kollegen habe ich an noch keinem Arbeitsplatz so groß erlebt wie hier. Klar, man versteht sich nicht mit jedem Kollegen gleich gut, aber ich kann mich dennoch auf jeden Kollegen und dessen Unterstützung verlassen. Meistens sehr professioneller und gleichzeitig herzlicher Umgang. Viele Kollegen bringen Kuchen oder andere Leckereien mit oder beteiligen sich an gemeinsamen Koch-/Pausenaktionen, zum Beispiel in der "Suppenwoche" oder bei den "Salattagen", oder einfach so.
Ebenso top.
Ich kann nur über meine Teamleitung und die Geschäftsführung sprechen. Da ist der Umgang offen, fair, und motivierend. Ich erlebe selten, das Druck ausgeübt wird - wenn, dann in angemessener Weise. z.b in stressigen Situationen (Deadlines) oder wenn es mal bei einem Projekt hakt. Im Mittelpunkt steht immer die Einigkeit, dass wir dem Kunden (intern/extern) eine gute Lösung liefern wollen, ohne dabei zu vergessen, das wir alle auch "nur" Menschen sind.
Im allgemeinen sehr gut. Bei Problemen (Beleuchtung, Schreibtischausstattung, Technik) kann man diese offen ansprechen - wir haben auch eine eigen IT-Abteilung - und erhält dann zum Beispiel eine Bildschirmerhöhung oder spezielle Beleuchtung. Im Laufe der Zeit wurden in einigen Büros Klimaanlagen installiert. Bei großer Hitze darf man mit dem Laptop an einen kühleren Ort wechseln.
Man kann jeden immer alles fragen. In einem wöchentlichen Meeting informieren sich alle Abteilungen gegenseitig, was gerade läuft. Die Geschäftsführung gibt seit einiger Zeit regelmäßig Updates über die Unternehmenssituation und Vorhaben. Aufgabenbeschreibung und Umfang sind mir manchmal nicht sofort 100% klar, aber aktives Nachhaken ist jederzeit gern gesehen.
Top. Geschlecht oder Orientierung spielen keine Rolle.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig, darum ist fast kein Tag wie der andere.
Work-Life-Balance
Kollegen
Sozialleistungen
Aufgabenbereich
Man nimmt sich selbst als größer wahr als man ist, was dazu führt das auch die Erwartungen an Mitarbeiter teilweise nicht erfüllbar sind.
Die Kommunikationswege
Bessere Kommunikation und auch die letzten Schritte zu "eine Firma" gehen.
Erwartungshaltung an die Mitarbeiter etwas an die Realität anpassen.
Leider sehr Abteilungsabhängig, aber alles in allem relativ gut. Deine Stimme wird gehört wenn man sie mit genügend Argumenten belegen kann und gute Einwände und Vorschläge werden wahrgenommen.
Nach Außen denke ich ist das Image sehr gut, hier wird auch sehr viel getan mit Messen und auch regional.
Nach Innen eher weniger, was aber vermutlich an der Arbeitslast und der mangelnden Kommunikation liegt.
Sehr subjektiv, von daher schwer zu bewerten. Grundsätzlich muss ich sagen, mit dem mindestens 1-Tag Homeoffice (bei Bedarf erweiterbar) und der doch relativ großzügigen Gleitzeit komme ich gut zurecht. Nur Freitags könnte etwas kürzer sein ;)
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar propagiert, aber alles was nicht Ad Hoc der Firma nützt wird ignoriert.
Weiterbildungen für die Firma, Ja.
Persönliche eher weniger.
Im Großen und Ganzen ok. Je nach Aufgabe und Position könnte es aber besser sein. In der Region denke ich aber im Mittelfeld.
Teilweise. Auf die rechtlichen Rahemnbedingungen wird Rücksicht genommen, aber auch nicht mehr
Der kollegialle Zusammenhalt ist wirklich bemerkenswert. Ich habe selten in einer Firma so nette, hilfbereite und freundlicge kollegen erlebt.
Meiner Erfahrung nach ein sehr respektvoller Umgang miteinander egal welcven Alters.
Sehr bodenständige Vorgesetzte bis in die oberste Ebene. Man kann mit allen offen Sprechen und es herscht wirklich eine sehr flache Hirarchie. (Nicht in allen Abteilungen deshalb nur 4 Sterne)
Hier wir vergleichsweise sehr viel getan. Die Technik ist weitestgehend auf dem neusten Stand und es wird regelmäßig nachgebessert. Auf regionaler Ebene sehr weit vorne.
Leider eines der größten Problem. Aufgrund der sehr unterschiedlich arbeitenden Abteilungen ist es sehr schwierig einheitliche Kommunikationswege aufzubauen. Teilweise empfinde ich dies auch gar nicht als gewollt.
Jeder hat die gleichen Chancen. Argumente zählen, nicht die Herkunft, Geschlecht oder ähnliches
Die Aufgaben sind extrem abwechslungsreich und vielfältig, in wie weit das Positionsabhängig ist, kann ich aber nicht beurteilen.
- Lokale Eingebundenheit in Passau
- Umsetzung neuer Technologien (viel Ki zur Unterstützung)
- Arbeitsplatzausstattung
- Transparenz bei Entscheidungen
- Transparenz bei Kommunikation von Zahlen
- wenig bis kein Gatekeeping
- kann oft sehr stressig sein, da Positionen 1:1 Backup haben was zu Teufelskreis führt
- (gefühlte) Erwartung, dass bei Abwesenheit (egal ob geplant oder ungeplant) 100% Ersatz geleistet werden kann
- fixe Kommunikationsstrukturen und - prozesse müssen implementiert werden
Die Atmosphäre bei S&K empfinde ich immer als offen. Man kann Themen ansprechen und bekommt hierzu auch differenziertes Feedback! Egal ob im Austausch mit Kolleg*innen oder Führungskräften.
Sehr moderne Prozesse! Digitalisierung und Ki werden im Arbeitsalltag integriert.
Abhängig davon ob nach außen oder innen.
Nach innen denke ich häufig schlechter dargestellt und wahrgenommen als es in Wahrheit ist.
Wird oft an einzelnen Situationen oder Entscheidungen festgemacht, anstelle das Gesamtbild zu betrachten.
Nach außen hat S&K (meiner Ansicht nach) eine positive Wirkung als Arbeitgeber in Passau.
Die Möglichkeiten, sich eine valide Work-Life-Balance aufzubauen sind gegeben!
Ausreichend Urlaubstage (mind. 28), Überstundenkonto, mobiles Arbeiten (mind. 1 Tag pro Woche) und Gleitzeit sind vorhanden!
Was man daraus macht und wie man eine WLB hinbekommt, liegt bei jedem selbst!
Möglichkeit eines Sabbaticals wird ebenfalls eingeräumt!
Möglichkeit der internen oder externen Weiterentwicklung und -bildung.
Wer eine Maßnahme durchführen möchte wird hier unterstützt, wenn es im betrieblichen Kontext Sinn ergibt. Das bedeutet nicht, dass immer nur zum Vorteil der Firma entschieden wird!
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden! Wer weiterkommen möchte wird unterstützt!
Wenn es etwas gibt, dass man hervorheben muss, dann ist es der Zusammenhalt! Man kann sich immer auf die Kolleg*innen verlassen. Egal ob in der eigenen Abteilung oder abteilungsübergreifend! Unterstützung ist immer da!
Egal ob 25 oder 55! Jeder wird mit Respekt behandelt. Jeder kann/darf seine Erfahrungen einbringen.
Denke das Kriterium - realistisch und objektiv zu bewerten - ist schwer, da es auch von der Eigeneflektion, Selbstwahrnehmung und Kritikfähigkeit abhängt!
Meiner Ansicht nach erfolgt Feedback stets gespiegelt anhand konkreter Situationen und Momente.
Kritik (egal ob positiv oder negativ) wird immer mit Beispielen belegt.
Was die Arbeitsplätze angeht, ist man hier schon sehr weit vorne im Vergleich zum Markt!
Regelmäßig neue Notebooks, 2 zusätzliche Monitore, ergonomische Stühle/Tische, kabellose Maus und Tastatur, hochwertige Bluetooth Headsets, Kameras und Monitorbeleuchtung!
Und falls man doch mal einen "Sonderwunsch" hat, wird auch dieser versucht zu erfüllen.
Was den Input aus Freundes-/ Verwandtenkreis angeht schon gut ausgestattet im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Region.
Ansonsten Wasserspender, Kaffeemaschine und das obligatorische Obst!
Eigentlich das einzige Kriterium, indem noch die Struktur fehlt.
Nicht bei der Art und Weise, sondern eher beim "Was wird wie, von wem, an wen, auf welchem Wege kommuniziert?"
Aber auch hieran wird kontinuierlich gearbeitet!
Wer seine Leistung und Performance objektiv bewertet und einordnen kann, dem wird auch in Verhandlungen zugehört!
Offene Kommunikation ist hier das A&O!
Zusätzliche Urlaubstage nach Zugehörigkeit, Fahrradleasing, Zuschlag zu Altersvorsorge, monatlich steuerfreie Auszahlung, Erholungsbeitrag!
Keine Unterscheidung - egal in welche Richtung!
Denke auch hier ist es schwer objektiv zu bewerten.
Wer sich einbringt und etwas lernen möchte, kann immer an neuen und interessanten Projekten mitarbeiten.
Wer nur "Nine-to-Five" machen möchte, hängt im Hamsterad. So wie in jeder anderen Firma auch.
clear and transparent communication
objective limitatations in business development
very friendly and helpful people
maybe it is easier for me to have work-life balance because I work from outside of the office
I find a good and open relation with my supervisor
Eigenständiges arbeiten
Man kann sich auf keine Aussage verlassen
Einfach mal mehr auf die Mitarbeiter und deren Probleme und Lösungsvorschläge hören.
Im Team toll, dann wirds schwierig
Kommt auf die Abteilung anders
Oft heute hü morgen hott oder einfach gar nichts
Intransparent
Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten und Optionen, sich in Verbesserungsprozesse mit einzubringen. Ich schätze vor allem die gute Atmosphäre der Mitarbeiter untereinander.
Es könnte mehr Urlaubstage geben. Aber wirklich schlecht (also wirklich schlecht) finde ich eigentlich nichts.
Manche Zuständigkeiten sollten besser geklärt werden. Bei manchen wichtigen Dingen (Vertragsverlängerung, Gehalt, o.ä.) wären schnellere Entscheidungen und klare Mitteilungen wünschenswert.
Es ist ein freundliches und meist wertschätzendes Miteinander.
Ich glaube, das Unternehmen ist in der Region noch nicht so bekannt wie es sein sollte.
Etwas mehr Urlaubstage wären schön. Ich finde, 30 Tage sollten Standard sein.
Die Optionen und Angebote sind defintiv da. Mitarbeiter müssen Weiterbildungswünsche aber auch konkret äußern bzw. einfordern.
Mehr wünscht man sich immer....
Finde den neuen Wassersprudler super. Spart jede Menge Transport-Emissionen und Mühe ggü. den alten Wasserkisten.
Das ist hier wirklich besonders, man braucht nie bange sein jemanden um Unterstützung zu fragen und die bekommt man dann auch.
In der Regel aufrichtig und fair. Klare Erwartungsansagen, das schätze ich.
Die Arbeitsplätze könnten etwas moderner sein, und ein bisschen schönere Deko im Pausenraum/Flur/ in den Büros könnte auch nicht schaden. Warte auf die angekündigten neuen Monitore für augenschonderes Arbeiten.
Wie in jeder Firma ist der Flurfunk meist schneller als offizielle Mitteilungen. Ansonsten alles ok.
Sehe absolut keinen unterschiedlichen Umgang mit m/w/d.
Sehr abwechslungsreich, keine Woche ist wie die andere.
Work-Life-Balance, gutes Team, unterstützende und offene Management
nichts
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und optionale Gesundheits-Maßnahmen
Kollegenzusammenhalt
Die Geschäftsführung
Mitarbeiter nicht aktiv dazu auffordern den Kununu Score künstlich anzuheben.
Druck, Stress, Angst
Die vier Sterne sind für die Teamleiter.
Es gibt Firmenevents, die Option Homeoffice, regelmäßigen Austausch mit allen Abteilungen und eine flache Hierarchie.
Es gibt zu Beginn 26 Urlaubstage und nach 5 Jahren Zugehörigkeit gibts jeweils 2 Tage dazu. Diese Wartezeit ist etwas lang, fördert aber natürlich die Treue der Arbeitnehmer*innen.
Angenehmes Umfeld, Büro ist hübsch eingerichtet und die gemeinsamen Kaffeerunden sind immer ein guter Start in den Tag
Gute Absprache mit allen bzgl. Urlaubsplanung, Rücksicht bei Präferenzen und gegenseitige Entlastung
Weiterbildungen werden nach Bedarfsprüfung ermöglicht. Der Aufstieg dauert m.A. nach etwas zu lang, ist aber auch gerechtfertigt.
Ich bin mit meinem Einstiegsgehalt sehr zufrieden, die nötigen Leistungen werden auch angeboten. Außerdem gibt es regelmäßige AOK Tips/Challenges.
Da es ein Kartenproduzent ist, gibt es ein hohen Papier-, und Plastikverbrauch. Aber es wird versucht, die Kunden zu Produkten aus recyceltem PVC zu bewegen.
Ich habe immer Unterstützung von Kollegen, auch wenn ich Fehler mache.
Die gesamte Besatzung ist <50. Es werden tendenziell jüngere Menschen eingestellt, aber es gibt auch Kollegen, die seit Beginn dabei sind.
Die Hierarchien sind flach. Die Chefin erwartet teils zu viel Hintergrundwissen meinerseits trotz mangelnder Einarbeitung ins Thema. Da komme ich oft unter Rechfertigungsdruck.
Das Büro ist angenehm hell und bepflanzt :) Manchmal hört man den Aufzug oder Bauarbeiten von draußen. Doch das ist ja außerhalb des Einflussbereichs des Unternehmens. Jeder Arbeitsplatz ist groß genug, die PCs sind auf aktuellem Stand und es wird stetig nach Verbesserungen geschaut.
manchmal fehlen mir präzise Anweisungen und ich traue mich nicht zu fragen, was ich wie angehen soll.
Unser Büro besteht zu 80% aus weiblichen Kolleginnen und zwei davon sind in der Teamleitung :)
Die Prozesse haben meistens eine feste Routine, von der selten abgewichen wird. Aber das war für mich anfangs genau richtig, da ich sonst schnell überfordert war von ungewöhnlichen Änderungen.
Flexible Zeiteinteilung als Werkstudent
Gehalt lag nur knapp über dem Mindestlohn
So verdient kununu Geld.