Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SKAD die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Für sein Team arbeiten oder Mit Begeisterung bei der Sache sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene, transparente und frühzeitige Kommunikation über Vorhaben der Geschäftsführung und Änderungen im Arbeitsalltag
Durch die hohe Eigenverantwortlichkeit hängt es am Mitarbeitenden selbst, unter Rücksichtnahme aufs aktuelle Projekt
Es gibt keine klassischen Vorgesetzten, die Geschäftsführung sowie alle Mitarbeitenden haben aber immer ein offenes Ohr bei Problemen oder Ideen
Sicherlich immer projektabhängig, aber jeder Mitarbeitende kann selbst entscheiden, ob Lust aufs Projekt besteht
Kollegiales Miteinander, gutes Betriebsklima, motivierte Kolleginnen und Kollegen. Regelmäßiges Feedback und Lob durch die Geschäftsführung.
Alle Mitarbeitenden sind freundlich und hilfsbereit. Es gibt keine starren Hierarchien was die Eigenverantwortlichkeit steigert. Monatliche (freiwillige) Office Days mit gemeinsamen Lunch und regelmäßige Teamevents runden das Ganze ab