(Regional) gutes Gehalt schützt vor hoher Fluktuation nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Arbeitsumgebung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gefühlt unsicherer Arbeitsplatz auf Grund der hohen Fluktuation.
(Ständig scheinbar willkürliche Entlassungen, abteilungsübergreifend)
Extrem starke Abweichung zwischen der Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und der Kompetenz der Führungskräfte zwischen der SKAN AG (Mutterkonzern) und SKAN DE spürbar.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfteauswahl, ganz klar Führungskräfteauswahl!
An der Stelle noch einmal: Nicht jeder Fachmann in seinem Gebiet, ist gleichen als personelle Führungskraft geeignet!
Arbeitsatmosphäre
Stark abteilungsabhängig.
Image
Schwächelt stark - stetige Fluktuation und willkürliche Kündigungen durch den Arbeitgeber helfen dem Imageverlust bei.
Gehalt/Benefits
Regional gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein weist extrem starkes Verbesserungspotential auf.
Soziale Entscheidungen obliegen verantwortungslosen & somit leider ungeeigneten Führungskräfte. Führungskräfteauswahl stark zu überdenken.
Vorgesetztenverhalten
Sehr viele neue Köpfe die meinen sich profilieren zu müssen.
An vielen Stellen wird mit zweierlei Maß gemessen.
Fingerpointing ist an der Tagesordnung.
Tipp für die Führungskräfteauswahl: Nicht jeder Fachmann in seinem Gebiet ist als Führungsperson geeignet.
Arbeitsbedingungen
Saubere und moderne Arbeitsumgebung
Kommunikation
Erfolgt regelmäßig, wenn auch nicht immer ehrlich. Ab und an kann es aber auch mal respektlos werden.
Gleichberechtigung
Hier geht es gern mal nach Nasengeometrie. (Siehe Vorgesetztenverhalten)