SKAN Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
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Wer wir sind
SKAN ist globaler Markt- und Technologieführer für Isolatoren, Reinraumgeräte und Dekontaminationsverfahren für die aseptische Produktion von biopharmazeutischen Wirkstoffen.
Produkte, Services, Leistungen
SKANs Kernkompetenz ist die Entwicklung und Konstruktion von Prozessisolatoren für die aseptische Abfüllung biopharmazeutischer Produkte. Darüber hinaus bieten wir unseren Kunden Prozessunterstützung, Services und Verbrauchsmaterialien an.
Die SKAN Deutschland bietet ein breites Spektrum an Tätigkeitsfeldern: Beginnend beim Produktionsengineering über die Edelstahlfertigung, weiter zur Herstellung von elektrischen Baugruppen & Schaltschränke bis hin zur abschließenden Funktionsprüfung und Inbetriebnahme inhouse wie auch beim Kunden. Begleitet werden die Fertigungsprozesse vom Projektmanagement sowie mit softwaregestützten Lösungen.
Perspektiven für die Zukunft
Ganz gleich, ob du bereits Branchenerfahrung mitbringst oder als Quereinsteiger zu uns kommst – wir bieten ein Umfeld, in dem du wachsen, lernen und deine Stärken einbringen kannst. Bei uns zählen deine Persönlichkeit, dein Engagement und ein respektvolles Miteinander.
Hast du Lust auf eine neue, spannende Aufgabe? Dann sieh dir unsere Standorte an und erfahre, ob eine interessante Herausforderung auf dich wartet.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
Was SKAN Deutschland GmbH über Benefits sagt
- Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen
- Modernes Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- LyraWellbeing (Externe Beratungsstelle zur professionellen Unterstützung bei psychischen und emotionalen Belastungen)
- Hybrides Arbeiten möglich
- Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur
- 30 Tage Urlaub
- Zuzahlung VWL
- Jobrad
- 50€ monatlicher Sachbezug über Gutscheinkarte
- Sport- & Sprachkurse
- Kantine mit täglich wechselndem Speiseplan
- Aufenthaltsräume mit Mikrowellen & Kaffeemaschinen
- Prämien für Mitarbeiter, die neue Mitarbeiter werben
- 13. Monatsgehalt
- jährlich verschiedene Teamevents
- Mitarbeiterparkplatz
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was macht uns aus? Bei SKAN sind wir mehr als nur ein Team – wir sind eine Gemeinschaft, die mit Drive und Miteinander an innovativen Lösungen arbeitet. Vertrauen, Respekt und offene Kommunikation prägen unsere Zusammenarbeit. Jeder einzelne von uns zählt, und wir fördern eine Kultur, in der Ideen und unterschiedliche Perspektiven willkommen sind. Das zeigt sich nicht nur in unserer täglichen Arbeit, sondern spiegelt sich auch in den Ergebnissen unserer «Great Place To Work» Umfrage 2024 wider.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir glauben, dass Menschen wie du der Schlüssel zu unserem Erfolg sind.
Wir bieten ein Umfeld, in dem du wachsen, lernen und deine Stärken einbringen kannst. Bei uns zählen deine Persönlichkeit, dein Engagement und ein respektvolles Miteinander. Menschen, die Freude an einem herausfordernden Arbeitsumfeld haben und daran, unsere Werte gemeinsam zu leben. Egal ob Praktikanten/ Student, Lehrlinge oder Berufserfahrene – wir bieten spannende Einstiegsmöglichkeiten für jeden.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SKAN Deutschland GmbH.
Standorte
- SKAN Deutschland GmbH;Nickrischer Straße 2; 02827 Görlitz/Hagenwerder
- SKAN AG; Kreuzstrasse 5; 4123 Allschwil; Schweiz
- SKAN Stein AG, Industriestrasse 3, 4332 Stein, Switzerland
- SKAN US, Inc; 7409 ACC Blvd, Suite 200; Raleigh, 27617; North Carolina
- SKAN Japan; 5194-61 Katsuren-Haebaru Uruma-shi; Okinawa; Japan
- SKAN do Brasil; Green Valley Alphaville; Av. Andromeda, 885 – 28th Floor, Office 2823; BarueriCEP: 06473-000; São Paulo – SP – Brazil
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da fällt mir nix mehr ein, ach doch, die Kollegen
Mein Vorsetzender hat mir die Chance gegeben.
Das saubere Arbeitsumfeld und meine Kollegen und Kolleginnen.
Kantine, Edenred, Parkplatz...
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Finanzeller Aspekt, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Vorgesetzten Verhalten. Es wird ohne Vorwarnung entlassen und bei Aussprache der Kündigung wird man wie ein Krimineller behandelt und sofort in Begleitschutz aus der Firma geschmissen.
Manchmal gibt es Probleme bei der Kommunikation mit anderen Abteilungen, da manche gegenüber Verbesserungsvorschlägen eher verschlossen sind. Das betrifft jedoch nicht alle.
der mittlerweile kaltherzige Umgang mit den Kollegen
Gefühlt unsicherer Arbeitsplatz auf Grund der hohen Fluktuation.
(Ständig scheinbar willkürliche Entlassungen, abteilungsübergreifend)
Extrem starke Abweichung zwischen der Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und der Kompetenz der Führungskräfte zwischen der SKAN AG (Mutterkonzern) und SKAN DE spürbar.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte dringend ausgetauscht werden. Als erstes müsste die HR Abteilungsleiterin entlassen werden. ( Arrogant, Herablassend und in sich selbst verliebt. Es zählt nur ihre Meinung ). Die HR Abteilung ist zudem völlig überbesetzt. Die Geschäftsführung hat leider in den falschen Abteilungen entlassen, zudem meist gute und langjährige Mitarbeiter.
Bei wichtigen Projekten könnte man mehr Mitarbeiter ins Boot holen, um eine größere Perspektive zu erhalten. Es ist zwar einfacher, in kleinen Gruppen zu arbeiten, aber nicht immer effizienter.
wenn man Veränderungen in der Firma anfängt, dann auch beenden und nicht mittendrin aufhören. Mittlerweile zu viele Baustellen die einfach ausser Kontrolle geraten sind.
Die Produktionsmitarbeiter sollten mehr darin bestärkt werden, dass sie eine wichtige Ressource des Unternehmens sind und nicht um ihren Arbeitsplatz fürchten müssen.
Ihr geht in die Mannschaft, fragt nach und kennt die Probleme. Bitte macht was daraus. Kleine Motivationshilfe: "Machen ist wie wollen nur krasser"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von SKAN Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Je nachdem welche Gebäude
Die Ausstattung ist auf neuestem Stand der Technik, hier wird nicht gespart beim Unternehmen und für die Mitarbeiter alles möglich gemacht.
Super moderne Hallen (es regnet trotzdem öfters ein) gute Sozialgebäude, sehr schöne Cafeteria.
Die Arbeitsbedingungen sind im Vergleich mit anderen Unternehmen für mich sehr gut.
Gut aber nicht Spitzenklasse.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SKAN Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Kommunikation und die entsprechenden Kanäle sind aufgrund des schnellen Wachstum der letzten Jahre noch nicht optimal. Es gilt den idealen Mix aus zu viel und zu wenig Kommunikation zu finden, vor allem gezielt die benötigten Informationen an die Mitarbeiter weiterzuleiten.
Sollte transparenter sein, bevor Maßnahmen zur kurzfristigen Kurskorrektur des Unternehmens getroffen werden müssen (Kündigungen, verlängerte Arbeitszeiten).
gäbe es den Buschfunk in der Firma nicht, dann würde man vieles garnicht mitgeteilt bekommen
Der Informationsfluss ist sehr schlecht, die aktuelle Situation wird verschwiegen
hinweisen auf Probleme werden konsequent ignoriert oder es wird nur beschwicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Keine Chance, ich habe mehrere Male darum gefragt und es begründet. Belobigungen aus der Schweiz bekommen, alles irrelevant. Mann steckt da nicht auf, sei denn man ist schon Büro Hengst.
Der Arbeitgeber ermöglicht verschiedene Bildungsmaßnahmen, zum Beispiel Seminare, Online-Kurse und weitere Weiterbildungsangebote. Das finde ich sehr gut.
Mitarbeiter mit Wissen werden klein gehalten, welche die gut kriechen können, das tief rein, die kommen nach oben, können aber auch sehr schnell fallen
Für mich absolut in Ordnung. Das kommt wahrscheinlich immer auf den Einzelnen an.
durch die momentane Situation eher schlecht und fast aussichtslos
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SKAN Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SKAN Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SKAN Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SKAN Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.