Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SKAN Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann zu jeder Zeit mit Fragen an die Vorgesetzte und Kollegen herantreten und bekommt auch immer eine freundliche und meist auch weiter helfende Antwort.
Ist meine Meinung nach das Beste am Unternehmen.
Die Vorgesetzten verhalten sich zu mir immer korrekt.
Für mich einer der absoluten Höhepunkte. Ich befinde mich momentan in einer Position, bei der ich jeden Tag dazulerne und nie das Gefühl bekomme, dabei unter- oder überfordert zu werden.
Für mich ist die Arbeitsatmosphäre nach wie vor sehr gut. Man darf sich halt nicht von der aktuellen schwierigen Lage nicht zu sehr negativ beeinflussen lassen.