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Die Arbeitsatmosphäre habe ich als absolut katastrophal empfunden. Statt eines vertrauensvollen und respektvollen Miteinanders habe ich eine Atmosphäre erlebt, die von Lästereien, Misstrauen und einem enormen zwischenmenschlichen Druck geprägt war. Man weiß sehr schnell, mit wem man offen sprechen kann und bei wem man damit rechnen muss, dass persönliche Gespräche oder vertrauliche Informationen bei anderen Personen landen.

Offene Kommunikation scheint hier alles andere als selbstverständlich zu sein. Wer Probleme anspricht, Missstände aufzeigt oder Kritik äußert, muss damit rechnen, am Ende selbst als diejenige Person dazustehen, die angeblich Ärger verursacht. Anstatt sich mit den angesprochenen Problemen auseinanderzusetzen, wird einem das Gefühl vermittelt, selbst schuld zu sein. Es wird Druck aufgebaut und einem ein schlechtes Gewissen eingeredet, bis man sich ernsthaft überlegt, ob man überhaupt noch etwas sagen sollte.

Wer Wert auf ein respektvolles Miteinander, offene Kommunikation und einen konstruktiven Umgang mit Kritik legt, sollte sich sehr genau überlegen, ob dieses Arbeitsumfeld zu den eigenen Erwartungen passt.

Die Kommunikation im Unternehmen ist eine absolute Katastrophe. Selbst bei einfachen Anliegen werden unnötig mehrere Abteilungen einbezogen, obwohl diese damit eigentlich nichts zu tun haben. Klare Zuständigkeiten und direkte Kommunikationswege scheinen kaum vorhanden zu sein.

Eigeninitiative und neue Ideen werden gefühlt konsequent ausgebremst. Egal, was man aufbauen, verändern oder verbessern möchte, am Ende bleibt doch alles beim Alten. Es wird an veralteten Strukturen festgehalten, anstatt Veränderungen zuzulassen und Weiterentwicklung zu fördern. Das ist extrem demotivierend.

Das Ironische daran: Wenn es um Gerüchte und Lästereien geht, funktioniert die Kommunikation plötzlich hervorragend. Bei wichtigen Informationen, konstruktiver Zusammenarbeit und sinnvollen Veränderungen dagegen leider nicht.

Es gab tatsächlich ein paar wenige Kollegen, die menschlich wirklich Gold wert waren. Ehrliche, herzliche Menschen, mit denen man offen reden konnte und bei denen man gemerkt hat, dass sie genauso wenig von den Zuständen begeistert waren. Diese wenigen waren der einzige Lichtblick.

Beim Großteil der Belegschaft hatte ich allerdings eher das Gefühl, in einem Kindergarten voller Intrigen gelandet zu sein. Vorne herum wird freundlich gelächelt und auf nett gemacht, während man sich offenbar kaum umgedreht hat, bevor das nächste Gespräch bei der Chefin gelandet ist. Petzen, Lästereien und gegenseitiges Ausspielen schienen für manche wichtiger zu sein als ein vernünftiges Miteinander. Statt sich gegenseitig zu unterstützen, hatte ich den Eindruck, dass manche lieber andere kleinhalten und ihnen Steine in den Weg legen.

Die Freundlichkeit mancher Kollegen sollte man definitiv nicht mit Loyalität verwechseln. Wer hier offen spricht, sollte sich gut überlegen, wem er vertraut. Denn der Zusammenhalt, den man von einem Team erwarten würde, war für mich größtenteils nicht vorhanden. Selten habe ich so ein Arbeitsumfeld erlebt.

Work-Life-Balance? Fehlanzeige. Erwartet wird, dass man arbeitet, funktioniert und sich am besten zu 100 % dem Betrieb widmet. Private Termine, Arztbesuche oder Krankmeldungen werden alles andere als gern gesehen.

Überstunden sind natürlich willkommen, solange man sie leistet. Geht es allerdings darum, diese anzuerkennen oder auszuzahlen, heißt es plötzlich, man solle ja gar keine Überstunden machen. Und wer wegen des Arbeitsaufkommens seine Pause nicht schafft, hat eben selbst Pech gehabt. Die Verantwortung wird dann bequem zurückgeschoben.

Auch beim Thema Erreichbarkeit wird es interessant: Handys sind tabu, selbst im Notfall sollen Angehörige über eine Hotline Kontakt aufnehmen. Lustig nur, wenn diese Hotline dann nicht erreichbar ist. Für dringende familiäre Notfälle ist das eine wirklich fragwürdige und peinliche Lösung.

Das Vorgesetztenverhalten war für mich eine der schlimmsten Erfahrungen in diesem Unternehmen. Von Wertschätzung, Verständnis oder einem respektvollen Umgang auf Augenhöhe habe ich wenig gespürt. Statt Probleme zu lösen, werden lieber diejenigen zum Problem gemacht, die den Mut haben, Missstände anzusprechen. Kritik scheint unerwünscht zu sein, solange sie nicht ins eigene Weltbild passt.

Man soll sich zu 100 % aufopfern, Überstunden leisten, trotz Krankheit ein schlechtes Gewissen haben und am besten niemals widersprechen. Tut man es doch, wird Druck aufgebaut und einem vermittelt, man sei selbst schuld. Besonders bezeichnend ist, wie schnell persönlicher Einsatz vergessen wird, sobald man eigene Anliegen hat oder nicht mehr alles widerspruchslos hinnimmt.

Mein Eindruck: Es geht weniger darum, Mitarbeiter zu führen, als darum, dass sie funktionieren und möglichst keine unbequemen Fragen stellen. Vertrauen und offene Kommunikation werden erwartet, aber durch das eigene Verhalten untergraben. Wer Kritik mit Druck beantwortet und Mitarbeiter das Gefühl gibt, für jedes Problem selbst verantwortlich zu sein, sollte dringend das eigene Führungsverständnis hinterfragen.

Wirklich interessante Aufgaben gab es für mich kaum, da Veränderungen und neue Ideen gefühlt grundsätzlich unerwünscht waren. Egal, was man verbessern, aufbauen oder neu einbringen wollte – am Ende sollte doch alles so bleiben, wie es schon immer war. Eigeninitiative wird dadurch regelrecht im Keim erstickt.

Wer motiviert ist, Abläufe zu optimieren, kreativ zu arbeiten und etwas zu bewegen, wird hier schnell ausgebremst. Hauptsache, es wird nichts verändert und jeder macht weiter wie bisher. Wer Stillstand sucht, ist hier genau richtig. Wer sich weiterentwickeln und tatsächlich etwas bewegen möchte, wird dagegen schnell die Lust verlieren.