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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation. Man muss keine Angst haben Fragen zu stellen.
Leider muss ich sagen...bis auf einzelne Kollegen...gar nichts
Um Gottes Willen garnichts!
Parkplätze kostenlos
Eigentlich nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich leider als sehr angespannt. Auf Arbeitszeiten wird extrem genau geschaut: Kommt man z. B. um 8:02 Uhr, wird man direkt darauf angesprochen und muss 15 Minuten länger bleiben, weil die Zeit nur in Viertelstunden zählt. Früher gehen ist ebenfalls schwierig, Arzttermine soll man möglichst auf freie Tage legen oder Urlaub dafür nehmen.
Auch beim Urlaub ist man wenig flexibel. Weihnachten und Neujahr kosten jeweils einen ganzen Urlaubstag und bis April sollen bereits 5–10 Urlaubstage genommen bzw. ...
Alles !!! So führt man kein Unternehmen und geht so mit den Mitarbeitern um . Keine Ahnung von Menschenführung
Alles. Die genannten Probleme betreffen nahezu alle Bereiche des Arbeitsalltags, von Führung und Kommunikation über Arbeitsbedingungen bis hin zu Entwicklungsmöglichkeiten.
Sogar der Kaffee kostet Geld! Obwohl das Unternehmen Millionen Umsätze generiert (Bilanzen sind öffentlich)
Bis jetzt nichts zu beanstanden.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht dringend eine Verbesserung der Führungskultur hin zu mehr Respekt, Fairness und Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitenden. Kommunikation sollte klarer und transparenter gestaltet werden, um Misstrauen und Konflikte zu reduzieren.
Außerdem fehlen echte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die dringend eingeführt werden sollten. Auch die Arbeitsorganisation sollte so angepasst werden, dass mehr Vertrauen entsteht und weniger Kontrollgefühl im Alltag herrscht.
Ist nicht mehr zu retten.
Haben ja nicht mal Tassen, Besteck, geschweige denn eine Mikrowelle in der Zentrale.
Und das als Unternehmen, dass über 10 Morada Hotels führt. Peinlich den Leuten sowas anzubieten.
Kaffee muss man selber zahlen. Lediglich ein Snackautomat ist in der Küche. (Das muss man selbstverständlich auch zahlen, damit das Geld wieder eingesackt werden kann vom Unternehmen)
Alles überdenken. Ruhestand wäre auch eine Option. Leider ist der Chef verstorben, der war der Beste. Vielleicht machen die Kinde es besser.
Vor allem die treuen Angestellten beachten anstatt einfach nur als Werkzeug zu beachten. Events... sind wirklich nur traurig
Weniger Papier Müll, Sonntagszuschläge, Mikrowelle im Pausenraum, bessere Stühle, verstellbare Tische, bessere Headsets
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,2
Der am besten bewertete Faktor von Skan-Tours Touristik International ist Kollegenzusammenhalt mit 2,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ohne dem würde das Unternehmen untergehen
Alles super
Mit den meisten Kollegen lässt sich gut zusammenarbeiten.
Aber es gibt auch Kollegen, die "durchgetragen" werden müssen und arbeitstechnisch nicht immer gute Arbeit leisten.
Man muss auch oft immer den selben Kollegen hinterher rennen, um seine Informationen zu bekommen, um weiterarbeiten zu können.
Wie bereits zuvor erwähnt. Der Kollegenzusammenhalt ist einwandfrei, nur sind leider auch "Schwarze Schafe" dabei jedoch gibt es diese in jeder Firma.
-guter Kollegenzusammenhalt mit vielen Kollegen
-einige tanzen aus der Reihe dies gibt es aber überall.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Skan-Tours Touristik International ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, ist hier offenbar falsch. Neue Ideen, Eigeninitiative und der Wunsch, etwas zu verbessern, werden gefühlt direkt im Keim erstickt. Statt Mitarbeiter zu fördern und Potenziale zu nutzen, wird lieber an veralteten Strukturen festgehalten. Hauptsache, alles bleibt so, wie es schon immer war.
Von echter Förderung, sinnvollen Entwicklungsmöglichkeiten oder einer Unternehmenskultur, die Mitarbeiter voranbringen möchte, habe ich wenig bemerkt. Wer Karriere machen will, sollte sich einen Arbeitgeber suchen, der Fortschritt nicht wie eine persönliche Bedrohung behandelt. ...
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Eine echte Förderung oder Entwicklungsperspektive für Mitarbeitende ist nicht erkennbar. Wer sich fachlich oder beruflich weiterentwickeln möchte, findet hier keine entsprechenden Angebote oder Unterstützung.
Man wird eingestellt und im besten Falle bleibt man sein leben lang zum selben Gehalt und hält die Klappe.
Nicht vorhanden, Lohnerhöhung gibt es wohl auch nicht laut Aussagen der Kollegen
Keinen Bildungsurlaub...keine Fortbildungen...gar nichts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Skan-Tours Touristik International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Skan-Tours Touristik International schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 9% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Skan-Tours Touristik International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Skan-Tours Touristik International als eher traditionell.
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