Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt kommt pünktlich
Den Rest
AN an der Urlaubsplanung beteiligen
Mehr Kommunikation nicht immer nur "machen machen machen"
Druck-Druck-Druck
Außen HUI - innen PFUI sein Vater
Urlaube werden oft nicht wunschgemäß gegeben auch wenn man rechtzeitig abgibt. Stunden kann man nicht abfeiern wie man gerne würde (nach Absprache mit AG) sondern plötzlich heißt es: du bleibst nächste Woche mal zu Hause, abfeiern. Egal ob das für einen selbst Sinn macht oder nicht.
nee
Gut... das Gehalt kommt pünktlich, das isses aber auch schon
Wie es überall ist...
naja... Druck einfach weitergeben kann jeder. Deshalb heißt es ja auch Vor"gesetz"ter...
Es wird von oben nach unten delgiert ohne, dass was groß dazu gesagt wird
keine...öde ohne Ende
Nette gute Vorgesetzte, gute Kollegen
Arbeit kann eintönig werden
Auch mal über "was darf kommuniziert werden" reden
Datenschutzbestimmung beachten
Stabilität, Struktur und Vertrauen
Die Bereitschaft umzudenken und Kritik anzunehmen. Auch wenn man nicht sofort sieht in welche Richtung es geht, war es doch am Ende eine positive Wendung.
Überstunden können nicht so abgefeiert werden wie man es gerne hätte. Die muss man nehmen wie es der Firma passt
Nicht so viel Wert auf die negativen Kommentare legen und versuchen die Nörgler umzustimmen, damit wird diese Eigenschaft nur weiter emporgehoben. Lieber mal mehr loben wo es gut läuft.
Es besteht im Großen und Ganzen eine gute Basis. Da es ein Inklusionsbetrieb ist profitiert die Gemeinschaft von der unkomplizierten und herzlichen Art der Klienten. Es wird viel miteiander gelacht.
Inklusion ist ein soziales Arangement für beide Seiten.
Wird geboten, kann aber durch die hohen Anforderungen im täglichen Geschäft nicht gelebt werden.
Könnte besser sein
Man muss das gesamte Paket ansehen. Sicher gibt es besserzahlende Firmen
Das ist Fakt
Absolut empfehlenswert
Jeztz echt super, neue Struktur,
Könnte besser sein. Hat sich in den letzten Jahren allerdings deutlich gebessert. Man arbeitet daran.
In diesem Betrieb wird kein Unterschied gemacht.
Da fällt mir echt nichts ein
Alles was ich oben angegeben habe
Offener zu den Mitarbeitern werden, mehr Kontakt an die MA durch die Geschäftsführung (wenn man morgens in ein Raum kommt, sollte man wenigstens guten Morgen sagen), Anpassung der Gehälter und feste Arbeitszeiten.
Kollegen sind super aber es wird immer unter hohem Druck gearbeitet und unter strengen Regeln.
Absolut nicht. Ich kenne eigentlich kaum jemanden der zufrieden ist.
Man weiß nie wann man Feierabend machen kann, den Urlaub bekommt man meist nur sehr spät bestätigt oder muss es mehrmals ändern bis es passt.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten und keine Weiterbildung
Sehr niedrige Tarifgehälter, wenig Aufstiegsmöglichkeiten und keine Verhandlungsmöglichkeiten
Nach außen hin die sozialste Firma der Welt jedoch intern...
Die Kollegen sind super. Auch wenn es hier und da kracht, sind wir immer top miteinander.
Wenig Rücksicht
Die Vorgesetzten sind alle ganz Ok. Sie stehen selbst auch unter großem Druck.
Die Computer sind relativ alt, das System hat Macken ohne Ende und die Büros sind ziemlich schmutzig
Man bekommt, wenn überhaupt, nur ein Teil von den nötigsten Informationen und selbst das eher unvollständig.
Frauen und Männer haben zwar die selben Chancen, aber nicht jeder wird gleich gut behandelt
Absolut nicht. Sehr eintönig
- Mitarbeitergespräche/Feedback (z.B. nach Probezeit, dann 1x jährlich)
- Zuverlässigkeit was Abmachungen angeht (z. B. Arbeitszeiten, Urlaube)
- Parkplätze
- Zusammenhalt unter Kollegen und Teamleitern
- Als Mensch mit Behinderung hat man verständnisvolle Ansprechpartner
- Ergonomie
- Fitness-Studio Karte für Mitarbeiter
- nach DIN ISO 9001:2008 zertifiziert
- Kälte
- Gehalt
- Arbeitszeiten
- Überstunden, Samstagsarbeit
- Pausenregelung
- Kälte / Zugluft beseitigen
- Pausenregelung
Mit der Urlaubsplanung gab es keine Probleme und es konnte auch relativ spontan Urlaub genommen werden.
Die Pausenregelung: Bei Vollzeit eine halbe Stunde am Tag, jedoch auf 2x 15 Minuten verteilt. Die Pausenzeiten waren streng festgelegt. Sich In der in dieser kurzen Zeit zu erholen ist aboslut unmöglich und Zeit für das Essen ist auch nicht wirklich da.
Im Sommer waren ,zumindest für jene die keine Zeitarbeiter waren, massenhaft Überstunden und Samstagsarbeit angesagt. Ich bekam mit, dass die Leitung dafür nicht einmal Lob äußerte, sondern sich sogar noch beschwerte, dass immer noch Arbeit liegen geblieben ist. Motivation sieht anders aus.
Gehälter wurden pünktlich gezahlt. Als Zeitarbeiter sehr niedriges Gehalt (bei mir 8,30 €/Std.), keine Zusatzleistungen, Weihnachtsgeld, Altersvorsorge etc.
Zwei Sterne für die einfühlsamen Teamleiter, die sich stets Zeit für Gespräche und probleme genommen haben und aktiv an Lösungen mitarbeiteten.
Die Räume an sich sind schön gestaltet und freundlich. Allerdings zieht es in dem Großraumbüro den ganzen Tag. Im Winter sind Mitarbeiter sogar ins Bad gegangen, um sich warmes Wasser über die Hände laufen zu lassen.
Der Scanner lief ununterbrochen in unmittelbarer Nähe der Indizierer. Es fiel mir schwer, mich da noch auf die PC-Arbeit - die sehr still verlief - zu konzentrieren. Die Lärmbelastung war enorm und sehr belastend.
Meetings fanden statt und das Team wurde über die aktuelle Situation, Zukunftspläne etc. informiert.
Hier ist alles vertreten: Jung, Alt, Männer, Frauen, Behinderte und Nicht-Behinderte.
Die Indizierer arbeiten am PC. Diese Tätigkeit habe ich als sehr stupide empfunden. Den ganzen Tag mit der Maus Angaben markieren, auf Enter drücken und kontrollieren. Das habe ich auf Dauer nicht ertragen. Es schien aber nicht alle so zermürbend empfunden zu haben.
Alles.
Mehr Mitarbeiter für einzelne Abteilungen, sodass der Arbeitsaufwand auch in der im Vertrag festgelegten Arbeitszeit, vollführt werden kann.
Und mehr Vorschläge von Mitarbeitern annehmen. 3 Monate lang habe ich mitgeteilt, dass mehr Arbeitskräfte in der Abteilung eingesetzt werden müssen. Und nach dem ich weg war, gab es viel mehr Arbeitskräfte in der Abteilung.
Noch ein Rat an die Geschäftsleitung: Bringt euch mehr in die Produktion ein und bemängelt nicht nur die nicht getane Arbeit. Mehr Lob für die Mitarbeiter. Und ab und an mal ein Dankeschön wäre nett.
Gute Leistungen werden keinesfalls gelobt. Auch, wenn man auf einen geplanten Urlaub verzichtet, um zu helfen, bekommt man noch nicht einmal ein Dankeschön. Das scheint dort alles selbstverständlich.
Ich kannte keinen Mitarbeiter, der gut über die Firma redete.
= Null
Lasst euch nicht auf die Recherche-Abteilung ein. Die lässt euch vor lauter Stress depressiv und krank werden. Bei mir und bei Kollegen vor mir.
Kommunikation ist absolute Mangelware in dieser Firma.
Aufstiegschancen = 0
Ausnutzung = 100 %
Die Zusammenarbeit mit behinderten Menschen, das Verständnis für die Benachteiligung aus Behinderung.
Arbeit ist oft eintönig
Besonders gut finde ich den unkomplizierten Umgang und die immer wieder neuen Herausforderungenm, die geboten werden. Super Kantine, Essen sehr gut. Die Zeit auf der Arbeit vergeht ebenfalls im Flug.
So verdient kununu Geld.