Geht es auf oder ab?
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Kommunikation
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Etwas mehr Selbstvertrauen und zuversicht wäre schön. Wir haben in der Krise keine Probleme, nicht wie andere. Also warum dann so sehr auf vorsichtig machen?
Arbeitsatmosphäre
Covid-19 wurde bislang gut gemeistert. Doch wird jetzt wird das Tafelsilber verkauft?
Da verkaufen die Gründer ihr Geschäft und schon werden grundlegende Änderungen an der Gesellschaft durchgeführt ohne das die Mitarbeiter informiert werden.
Ist es doch eine Heuschrecke die hier ihr Werk beginnt?
Kommunikation
Mit Covid-19 200% verbessert. Doch jetzt um 300% verschlechtert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hoch. Kriesen schweißen zusammen
Work-Life-Balance
Wenn man bereitwillig mehr arbeitet, dann kann man tun und lassen was man will
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ein paar Gute, viele Mitläufer und kaum jemand der etwas entscheiden will.
Interessante Aufgaben
Bleeding cutting edge Wenn man will
Karriere/Weiterbildung
Alles neu macht der Mai.
Mit dem Verkauf ist alles unsicher geworden und alle Bemühungen der letzten Jahre dahin
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeitende,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Herzlichen Dank für die Wertschätzung unserer Arbeit in der Corona-Situation. Es ist uns sehr wichtig, euch bestmöglich abzuholen und unser Vorgehen transparent zu kommunizieren. Da wir zu Beginn der Krise nicht absehen konnten, welche wirtschaftlichen Folgen eintreten können, haben wir uns zum Wohle aller Mitarbeitenden für einen sicheren Kurs entschieden. Wir gehen gestärkt aus dieser Situation heraus und die Erfahrung bestätigt, dass unsere Branche mehr denn je an Bedeutung gewinnt. Unsere Strategie für die Zukunft bietet uns ebenfalls viele Möglichkeiten, spannende Lösungen – und damit auch interessante Betätigungsfelder für unsere Mitarbeitenden – in unseren Themen zu entwickeln und in einem stark wachsenden Markt zu positionieren.
Schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen möchtest. Wir bedauern, dass du die direkt gruppe so wahrnimmst. Wir möchten gerne mit dir in den persönlichen Austausch gehen, um dir Unsicherheiten bezüglich der zukünftigen strategischen Ausrichtung der Unternehmensgruppe zu nehmen. Hierzu kannst du dich selbstverständlich vertrauensvoll an die HR wenden.
Viele Grüße
Laura aus der HR