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Skaylink 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score260 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in26 Gehaltsangaben
Ø67.700 €
IT Berater:in15 Gehaltsangaben
Ø64.000 €
HR-Manager:in9 Gehaltsangaben
Ø53.600 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Skaylink
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Skaylink
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Das Ganze sehen: Technik, Mensch und digitales Business

Wer wir sind

In Skaylink haben sich fünf erfahrene Cloud-Pioniere zu einem neuen europäischen Cloud und Digital Player zusammengeschlossen, um ihren Kunden messbare, unternehmerische Mehrwerte aus der Cloud zu ermöglichen. Dank eigener Frameworks, Methoden und softwaregestützter Tools sorgt Skaylink für einen schnellen und sicheren Weg in die Cloud und bedient die gesamte Cloud Journey.

Produkte, Services, Leistungen

Grundlage für den zukünftigen Erfolg sind vor allem die strategischen Partnerschaften mit Amazon Web Services (AWS) und Microsoft, einschließlich Direct CSP und FastTrack Ready Partner Status. Zusätzlich verfügt Skaylink über zahlreiche Microsoft- und AWS-Kompetenzen sowie eine eigene Cloud-Management-Plattform, die namhafte Referenzkunden weltweit nutzen, um AWS- und Microsoft-Workloads zu koordinieren.

Perspektiven für die Zukunft

Die persönliche Entwicklung betrachten wir im Rahmen unserer jährlichen Feedback-Gespräche. Der Fokus liegt hierbei auf der individuelle Förderung und Weitentwicklung unserer Mitarbeitenden. Wir beleuchten die persönlichen Stärken, die technischen Skills und deren Umsetzung in Projekten. Hier stellen wir die Weichen für die individuelle Weiterentwicklung.

Kennzahlen

Mitarbeiter>500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • RabatteRabatte
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • KantineKantine
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Skaylink GmbH über Benefits sagt

Wir bieten ein attraktives Vergütungsmodell, modernste technische Ausstattung, unterschiedlichste Mobilitätsregelungen (AutoAbo, ÖPNV, BusinessBike), mobiles Arbeiten, Weiterbildungen im Skaylink Campus und auch Hunde sind bei uns im Büro willkommen!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Anspruch an uns selbst ist hoch. Wir wollen Höchstleistungen erbringen, wollen begeistern, Mehrwerte schaffen und ein vertrauensvoller Partner sein. Unserer Überzeugung nach gelingt dies nur, indem wir unseren Mitarbeitenden Raum lassen für ihr persönliches wie fachliches Wachstum, für die Entwicklung und Umsetzung von Ideen, für Eigeninitiative.

Unsere Aufgabe als Arbeitgeber sehen wir darin, einen Rahmen vorzugeben, innerhalb dessen alle bei Skaylink ihre individuellen Stärken einbringen und ihr Wissen untereinander teilen können – um sich und somit das gesamte Unternehmen stetig weiterzuentwickeln.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter, die mit Herzblut an unsere spannenden IT-Projekte gehen!

IT Projektmanager mit Cloud-Know-how, Developer, Cloud Consultants (AWS und Azure), M65 Architekten, DevOpsler, Cloud Engineers, Security Consultants, Netzwerkspezialisten, IT Supporter, Systemadministratoren, etc.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Skaylink GmbH.

  • Laura Beckers, Circle Lead Talent Acquisition & Employer Branding

    E-Mail: info@skaylink.com

  • Bewirb dich gerne direkt über unsere Karriereseite.

    Lade hierzu einfach Deinen CV und eventuell Deine Zeugnisse hoch und beantworte unsere beiden Motivationsfragen. Wir benötigen kein Anschreiben, weil uns eher interessiert, was Dich an der Position reizt und warum Du zu uns passt.

  • Sei authentisch, denn wir möchten Dich genauso kennenlernen wie Du bist! Wir haben viele unterschiedliche Persönlichkeiten in unserem Unternehmen, jede/r hat hier ihren/seinen Platz gefunden.

  • Bewerbung über unsere Karriereseite.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

HR, und Kollegen sind echt freundlich und helfen gerne
Prozesse sind digitalisiert und gut dokumentiert
Remote Arbeit
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Mein Team
Firmenevents
Spannende Projekte
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Die Flexibilität
Das Arbeitsklima
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Generell die Flexibilität, die Skaylink bietet. Homeoffice, vor Ort, die Bezuschussungen, Vergünstigungen, arbeitsmäßigen Spielräume und die Optionen, sich überall einbringen zu können.
Ich habe schon einige Arbeitgeber gesehen und Skaylink macht vieles besser als andere und versucht auch beständig, besser zu werden! Danke dafür.
Es war immer Angenehm, man hatte immer alles was man brauchte an Geräten und Arbeitszubehör.
Homeoffice war bis zum Schluss möglich, leider wird dies wieder geändert da Azubis vor Ort sein müssen (Obwohl es jetzt super Funktioniert hat und im Bewerbungsgespräch sogar erwähnt wurde das es möglich ist.)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mir gefällt die Haltung einiger Kolleg:innen nicht.
Kritik ist okay, aber dann sollte sie fair und trotzdem noch mit Blick auf Kollegialität angebracht werden.
Das hat mit Skaylink als Arbeitgeber vielleicht nicht viel zu tun. Ggfs. könnte man versuchen, solchen „Negativdenkern“ mehr die Stirn zu bieten, die Frage ist nur wie. Dafür habe ich leider selbst keinen Lösungsansatz und dies ist sicher für jede Firma irgendwo Herausforderung.
Starke Fluktuation, schwierige Lage am Arbeitsmarkt für Arbeitgebende, die es wiederum schwierig machen, Projekte für Kunden umzusetzen, weil die Leute mit dem Wissen fehlen.
Aktuell würde ich die Skaylink leider nicht weiterempfehlen.
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Die Integration der Skaylink Vorgängergesellschaften war herausfordernd und leider haben wir auch geschätzte Kollegen verloren. Ich spüre, dass wir jetzt auf dem Weg nach vorne sind!
Wir sind teilweise so weit verstreut. Manche Kolleg*innen werde ich wohl leider niemals persönlich kennenlernen.
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Teilweise schlechte Führungskräfte, die nicht zur Rechenschaft gezogen werden, einige Prozesse sehr lang, einige Kollegen ohne Eigeninitiative die gerne meckern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

mehr Flexibiliät für Arbeitnehmer, besonders remote Optionen
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Es geht in die richtige Richtung :)
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Auszeichnungen für motivierte Mitarbeiter
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Es herrscht noch ein bisschen Chaos, nach dem Zusammenschluss der unterschiedlichen Unternehmen. Das Chaos wird aber gerade nach und nach beseitigt. Lasst euch nicht unterbringen und bleibt optimistisch! :)
Einige Führungskräfte schulen oder direkt austauschen - fachlich gut heißt nicht gute Führungsfähigkeit, Kommunikation intern fördern, Position zu sozialen Themen beziehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Skaylink ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


Gute Kollegen sind das, was einen oft in der Firma hält. Hier habe ich ne Menge davon.
5
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Ich kann mich auf jeden in meinem Team verlassen und wir verstehen uns auch privat super. Generell macht die Zusammenarbeit mit den meisten Kolleg*innen aus der Company Spaß.
5
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Innerhalb der Teams wird wirklich Rücksicht aufeinander genommen und man fühlte sich gut eingebettet. Schade nur, dass ständig fähige Fachkräfte der Firma den Rücken kehren, was wiederum zu Frust und Überlastung der restlichen Kolleginnen und Kollegen führt.
5
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Ich fühle mich gut aufgehoben in meinem Team, wir sind einander auch über die Arbeit hinaus verbunden. Im gesamten Unternehmen bin ich gut vernetzt und mag meine Kolleg*innen wirklich!
5
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Man kann jeden fragen und kriegt immer schnell Hilfe. Duch Events und mehr Bürotage wächst der Zusammenhalt
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Skaylink ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


Es wird sich zwar um Kommunikation bemüht, jedoch nur sehr gefiltert. Man hat das Gefühl, viele Entscheidungen werden getroffen ohne die zu fragen, die es zum Schluss auszubaden haben. Viele Entscheidungen bekommt man auch Freitag Nachmittag mit einer Einzeiler Mail hingeworfen. Weitere Diskussionen damit nicht zugelassen. Friss oder stirb.
1
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Gehversuche in Englischer (Level B1) Kommunikation, welche an der Deutschen Belegschaft und den konkreten Zielgruppen vorbeigehen.
Leidet unter Medienbrüchen.
Haeufig auch zu viel und zu klein, dies wird fuer agil gehalten.
2
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Es gibt keine Kommunikationskultur. Manche Dinge kommen per Mail, manche per Yammer, viele Sachen kommen gar nicht oder viel zu spät! Jeder weiß etwas anderes und von vielen verschiedenen Kanälen und Personen. CHAOS!
1
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Es wird in Townhalls dauerhaft toller Fortschritt und Selbstbeweiräucherung zelebriert. Aber echte wirklich wichtige Informationen werden zurück gehalten. Transparenz Fehlanzeige
1
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Kommunikation geht besser - mehr wofür wir stehen und wohin wir uns entwickeln möchten
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).


Es gibt einen Skaylink Campus auf dem viele externe Zertifizierungen als auch interne Trainings angeboten werden. Hier bieten sich auch Möglichkeiten für Kolleg*innen selbst interne Trainings anzubieten und somit mehr Verantwortung zu übernehmen. Neben dem Campus können auch individuelle Weiterentwicklungsmaßnahmen - beispielsweise in den Entwicklungsgesprächen - besprochen und umgesetzt werden.
5
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Es wird viel geboten, für alle Bereiche. Es gibt einen Campus, in dem interne wie externe Trainings angeboten sind. Ich finde toll, dass hier Kolleg*Innen eine weitere Möglichkeit gegeben wird, Wissen zu teilen und natürlich Neues zu lernen.
Karrieremöglichkeiten sieht man eher in den Customer Faced Jobs, in internen Bereichen ist es teilweise schwierig, weil es einfach keine "Zwischenstufen" gibt. Das ist dann aber wohl dem Job selbst geschuldet.
4
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Campus hat viele Weiterbildungen, Zeit dafür wurde mir immer ausreichend gegeben. Externe Zertifikate werden ebenfalls komplett unterstützt und gefördert. Man muss halt in den Austausch mit seinem Lead gehen
5
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Hier wird vieles ausprobiert und den Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt. Es gibt ein Budget für Weiterbildungen und regelmäßige Entwicklungsgespräche.
5
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Es gibt auf jedenfall Chancen bei Skaylink, leider nur wen man sich gerne Abarbeitet so wie ich es bei den Angestellten aufgenommen habe.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Skaylink wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Skaylink besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeitenden Skaylink als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 260 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Skaylink als eher modern.
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