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Skaylink
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 197 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 197 Bewertungen entdecken

Das Ganze sehen: Technik, Mensch und digitales Business

Wer wir sind

Skaylink – das ist der Name des neuen europäischen Service Providers für Cloud und Digital Transformation aus Deutschland. Entstanden aus der DNA der Cloud-Pioniere Beck et al. GmbH, binary GmbH, direkt gruppe GmbH und infoWAN Datenkommunikation GmbH, vereint die neue Marke alle Dienstleistungen rund um eine erfolgreiche Cloud-Journey unter einem Dach. Als sogenannter End-to-End-Provider wird sie eine umfassende Palette an Lösungen in den Bereichen Private Cloud und Public Cloud in der DACH-Region anbieten. Damit wird Skaylink sowohl Kunden aus dem Mittelstand als auch Enterprise-Kunden bei der Digitalisierung von Geschäftsprozessen und auf ihrem Weg in der Cloud begleiten.

Produkte, Services, Leistungen

Grundlage für den zukünftigen Erfolg sind vor allem die strategischen Partnerschaften mit Amazon Web Services (AWS) und Microsoft, einschließlich Direct CSP und FastTrack Ready Partner Status. Zusätzlich verfügt Skaylink über zahlreiche Microsoft- und AWS-Kompetenzen sowie eine eigene Cloud-Management-Plattform, die namhafte Referenzkunden weltweit nutzen, um AWS- und Microsoft-Workloads zu koordinieren.

Perspektiven für die Zukunft

Die persönliche Entwicklung betrachten wir im Rahmen unserer jährlichen Feedback-Gespräche. Der Fokus liegt hierbei auf der individuelle Förderung und Weitentwicklung unserer Mitarbeitenden. Wir beleuchten die persönlichen Stärken, die technischen Skills und deren Umsetzung in Projekten. Hier stellen wir die Weichen für die individuelle Weiterentwicklung.

Kennzahlen

Mitarbeiter450

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    49%49
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • KantineKantine
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Skaylink über Benefits sagt

Wir bieten ein attraktives Vergütungsmodell, modernste technische Ausstattung, Firmenwagen, BAV, die Möglichkeit über JobRad ein selbst konfiguriertes Fahrrad zu leasen, auch Hunde sind bei uns im Büro willkommen!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Anspruch an uns selbst ist hoch. Wir wollen Höchstleistungen erbringen, wollen begeistern, Mehrwerte schaffen und ein vertrauensvoller Partner sein. Unserer Überzeugung nach gelingt dies nur, indem wir unseren Mitarbeitenden Raum lassen für ihr persönliches wie fachliches Wachstum, für die Entwicklung und Umsetzung von Ideen, für Eigeninitiative.

Unsere Aufgabe als Arbeitgeber sehen wir darin, einen Rahmen vorzugeben, innerhalb dessen alle bei Skaylink ihre individuellen Stärken einbringen und ihr Wissen untereinander teilen können – um sich und somit das gesamte Unternehmen stetig weiterzuentwickeln.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter, die mit Herzblut an unsere spannenden IT-Projekte gehen!

IT Projektmanager mit Cloud-Know-how, Developer (Java, .Net und FE), Cloud Consultants (AWS und Azure), SAP Berater, ABAP Entwickler, M65 Architekten, DevOpsler, Cloud Engineers, Security Consultants, Netzwerkspezialisten, IT Supporter, Systemadministratoren, etc.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Skaylink.

  • Laura Beckers, HR Managerin Recruiting

    Kristina Herbach, HR Managerin Recruiting

    E-Mail: info@skaylink.com

  • Bewirb dich gerne direkt über unsere Karriereseite.

    Lade hierzu einfach Deinen CV und eventuell Deine Zeugnisse hoch und beantworte unsere beiden Motivationsfragen. Wir benötigen kein Anschreiben, weil uns eher interessiert, was Dich an der Position reizt und warum Du zu uns passt.

  • Sei authentisch, denn wir möchten Dich genauso kennenlernen wie Du bist! Wir haben viele unterschiedliche Persönlichkeiten in unserem Unternehmen, jede/r hat hier ihren/seinen Platz gefunden.

  • Bewerbung über unsere Karriereseite.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Auch schwierig, die Jahre bis zur Holocrazy waren super, haben mega viel Spass gemacht. Auch die Stimmung war top.
Dann kam die Holocrazy, danach war es etwas zäh bis man sich dort eingefunden hatte. Das ist auch ganz normal.
Jedoch die Bekanntgabe des Verkaufs letzten Sommer war ein ziemlicher Schock für viele und das hat auch in meinen Augen zur Folge, dass einige sehr gute und "alte" Kollegen die infoWAN verlassen, haben bzw. werden.
Besonders gut finde ich das Team. Ich habe mich zu keinem Zeitpunkt alleine mit Aufgaben oder Problemen gefühlt. Alle waren sehr freundlich und aufgeschlossen. Auch die flexiblen Arbeitszeiten sind besonders für Studenten ein riesen Vorteil, von welchem ich sehr profitiert habe.
Moderne Arbeitsplätze, Firmen-Events und Team/Abteilungs-Events sorgen für einen guten Zusammenhalt.
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wenn man ein Problem hat wird stehts darauf geachtet das diese auch gelöst wird.
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Agile Strukturen in der sich jeder einbringen kann. Man kann selbst entscheiden in welchem Fachbereich man sich entwickeln will
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 92 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wäre so gern bei der infoWAN geblieben, es ist auch klar dass man sich weiter entwickeln muss. Aber so, jetzt seit Ihr nicht besser als die Grünen mit B... auf die Ihr immer herablassend sprecht.
Skaylink ist die Fortsetzung, habe es mir kurz angeschaut, und dann nichts wie weg von da.
Ist gerade schwer zu sagen, da durch den Zusammenschluss noch nicht alles fertig ist und man muss aktuell einfach noch geduldig sein bis alles zusammengewachsen ist.
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Arbeitsatmosphäre, Kultur,
komplettes Unternehmen
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Die Entscheidung zur Holocrazy und zum Verkauf. Für mich steht ein Verkauf in eine Holding mit Investoren im Wiederspruch zur Holocrazy.
Top-Down, der Mitarbeiter ist kein Mensch sondern eine Ressource
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 58 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- vielleicht mal auf die Arbeitnehmer hören, wenn es zu viel ist (nicht nur auf eine Person die gegenüber der Personalabteilung sitzt)
- ständige Um Priorisierungen hinterlassen einen faden Beigeschmack
- die Gruppenzusammenführung kann nicht für alle Missstände als Ausrede dienen
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Wahrnehmung der Fürsorgepflicht im Hinblick auf die Auslastung, Optimierung jeglicher Prozesse, gefühlt existieren kaum welche an die sich gehalten wird.
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auf die Mitarbeiter hören, nicht nur alles im CxO Tower entscheiden und sich dann selber feiern und beweihräuchern.
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Das Unternehmen befindet sich aktuell in einem Veränderungsprozess und leistet eine super Arbeit
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Ich würde mir feste Feedback-Termine wünschen. Man muss jedoch sagen, dass man immer einer klare und verständliche Antwort erhält, wenn man aktiv danach fragt.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 56 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Skaylink ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


die Quellfirmen unter sich halten gut zusammen, übergreifend nur sehr sporadisch, ansonsten Ellenbogengesellschaft
3
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Ich kann da nur für mein Team sprechen, aber hier kann es nicht besser sein.
5
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Sehr stark, niemand wird hängen gelassen.
5
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Der Zusammenhalt ist super. Jeder der einmal am Wochenende oder Abends ein Problem hatte und dann feststellen durfte wie von allen Seiten geholfen wird, kann dies bestätigen
5
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Super Zusammenhalt!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 58 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Skaylink ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Gehversuche in Englischer (Level B1) Kommunikation, welche an der Deutschen Belegschaft und den konkreten Zielgruppen vorbeigehen.
Leidet unter Medienbrüchen.
Haeufig auch zu viel und zu klein, dies wird fuer agil gehalten.
2
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Meiner Meinung nach ist die Kommunikation gerade von der Geschäftsführung und der Teamleiter gegenüber den Mitarbeitern kaum vorhanden. Ausnahme ist der Abteilungsleiter im Engineering.
1
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Es wird in Townhalls dauerhaft toller Fortschritt und Selbstbeweiräucherung zelebriert. Aber echte wirklich wichtige Informationen werden zurück gehalten. Transparenz Fehlanzeige
1
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Gestaltet sich schwierig, es wird zwar immer von Transparenz gesprochen, aber nicht wirklich gelebt. Zahlen usw. sind transparent aber nicht was sonst so läuft.
2
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Beispiel: Den Kauf weiterer Firmen erfahren Mitarbeiter über LinkedIn. Wesentliche Informationen werden in großen Meetings eröffne, statt in Vieraugen Gesprächen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 56 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).


Für ein kleines mittelständiges Unternehmen sind aus meiner Sicht hier viele Möglichkeiten gegeben.
Wer sich engagiert und weiterkommen möchte, wird aus meiner Sicht ganz klar gefördert.
5
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Flache Hierarchie, was aber andere Vorteile mit dich bringt. Weiterentwicklungsmöglichleiten werden auf Anfrage genehmigt und kommen gut an.
4
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Man Arbeitet auf der Position für die man eingestellt wurde. Nur sehr geringe Bewegungen bei Karrieremöglichkeiten innerhalb der Firma.
2
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Weiterbildung orientiert sich an den Zielen des Kreises.
Kosten für Prüfungen und Schulungsunterlagen werden getragen. Schulungen und Abwesenheit für derartige Veranstaltungen werden i.d.R. ablehnend betrachtet.
3
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Budget für Weiterbildung war schon mal mehr und die Verteilung fairer. Aber durch den Zusammenschluss wird bestimmt alles besser ;-).
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 46 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 159 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in10 Gehaltsangaben
Ø65.600 €
IT Berater:in10 Gehaltsangaben
Ø59.000 €
Software-Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Skaylink
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Skaylink
Branchendurchschnitt: IT
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