68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 187 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
In Skaylink haben sich fünf erfahrene Cloud-Pioniere zu einem neuen europäischen Cloud und Digital Player zusammengeschlossen, um ihren Kunden messbare, unternehmerische Mehrwerte aus der Cloud zu ermöglichen. Dank eigener Frameworks, Methoden und softwaregestützter Tools sorgt Skaylink für einen schnellen und sicheren Weg in die Cloud und bedient die gesamte Cloud Journey.
Grundlage für den zukünftigen Erfolg sind vor allem die strategischen Partnerschaften mit Amazon Web Services (AWS) und Microsoft, einschließlich Direct CSP und FastTrack Ready Partner Status. Zusätzlich verfügt Skaylink über zahlreiche Microsoft- und AWS-Kompetenzen sowie eine eigene Cloud-Management-Plattform, die namhafte Referenzkunden weltweit nutzen, um AWS- und Microsoft-Workloads zu koordinieren.
Die persönliche Entwicklung betrachten wir im Rahmen unserer jährlichen Feedback-Gespräche. Der Fokus liegt hierbei auf der individuelle Förderung und Weitentwicklung unserer Mitarbeitenden. Wir beleuchten die persönlichen Stärken, die technischen Skills und deren Umsetzung in Projekten. Hier stellen wir die Weichen für die individuelle Weiterentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungWir bieten ein attraktives Vergütungsmodell, modernste technische Ausstattung, unterschiedlichste Mobilitätsregelungen (AutoAbo, Car Allowance, ÖPNV, BusinessBike), mobiles Arbeiten, Weiterbildungen im Skaylink Campus und auch Hunde sind bei uns im Büro willkommen!
Unser Anspruch an uns selbst ist hoch. Wir wollen Höchstleistungen erbringen, wollen begeistern, Mehrwerte schaffen und ein vertrauensvoller Partner sein. Unserer Überzeugung nach gelingt dies nur, indem wir unseren Mitarbeitenden Raum lassen für ihr persönliches wie fachliches Wachstum, für die Entwicklung und Umsetzung von Ideen, für Eigeninitiative.
Unsere Aufgabe als Arbeitgeber sehen wir darin, einen Rahmen vorzugeben, innerhalb dessen alle bei Skaylink ihre individuellen Stärken einbringen und ihr Wissen untereinander teilen können – um sich und somit das gesamte Unternehmen stetig weiterzuentwickeln.
Wir suchen Mitarbeiter, die mit Herzblut an unsere spannenden IT-Projekte gehen!
IT Projektmanager mit Cloud-Know-how, Developer, Cloud Consultants (AWS und Azure), M65 Architekten, DevOpsler, Cloud Engineers, Security Consultants, Netzwerkspezialisten, IT Supporter, Systemadministratoren, etc.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Skaylink GmbH.
Es war immer Angenehm, man hatte immer alles was man brauchte an Geräten und Arbeitszubehör.
Homeoffice war bis zum Schluss möglich, leider wird dies wieder geändert da Azubis vor Ort sein müssen (Obwohl es jetzt super Funktioniert hat und im Bewerbungsgespräch sogar erwähnt wurde das es möglich ist.)
Das Unternehmen wächst und entwickelt sich ständig weiter. Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen.
Der Zusammenhalt in den Teams ist wirklich stark und es hat Spaß gemacht mit den Personen zusammenzuarbeiten. Wenn Corona-bedingt ein Fest stattfindet, dann werden auch keine halben Sachen gemacht.
Eigene Meinung und Ideen sind gefragt. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung wird gefördert. Man merkt, dass hier etwas großes entstehen soll.
Agile Strukturen in der sich jeder einbringen kann. Man kann selbst entscheiden in welchem Fachbereich man sich entwickeln will
Starke Fluktuation, schwierige Lage am Arbeitsmarkt für Arbeitgebende, die es wiederum schwierig machen, Projekte für Kunden umzusetzen, weil die Leute mit dem Wissen fehlen.
Aktuell würde ich die Skaylink leider nicht weiterempfehlen.
Die Integration der Skaylink Vorgängergesellschaften war herausfordernd und leider haben wir auch geschätzte Kollegen verloren. Ich spüre, dass wir jetzt auf dem Weg nach vorne sind!
Gibt es nicht wirklich etwas :)
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied, man kann hier sehr viel für sich selbst erreichen, wenn man offen kommuniziert.
- Organisational structure
- Pay model
- Difficulty progressing in the company
- Boring work
- Internal IT working against the employees
Teilweise schlechte Führungskräfte, die nicht zur Rechenschaft gezogen werden, einige Prozesse sehr lang, einige Kollegen ohne Eigeninitiative die gerne meckern
Einige Führungskräfte schulen oder direkt austauschen - fachlich gut heißt nicht gute Führungsfähigkeit, Kommunikation intern fördern, Position zu sozialen Themen beziehen
Hört auf die Mitarbeitenden, verwehrt Ihnen nicht aus seltsamen Gründen Benefits, die im Unternehmen sowieso etabliert sind und keine oder nur geringe Mehrkosten bedeuten, aber bei Verwehrung weiteren Frust generieren.
Eine Etwas bessere Kommunikation wäre wünschenswert und auch wen einige Azubis vielleicht Dinge Ausgenutzt haben sollte man nicht diese Bestraffen die Brav arbeiten und immer Anwesend sind.
Ich denke, dass Skaylink an sich bereits auf dem richtigen Weg befindet.
Einzelne spiele noch ihr eigenes Spiel und dies sollte unterbunden werden. :)
Handeln Sie mehr zugunsten Ihrer Mitarbeiter und weniger für Waterland.
Der am besten bewertete Faktor von Skaylink ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Innerhalb der Teams wird wirklich Rücksicht aufeinander genommen und man fühlte sich gut eingebettet. Schade nur, dass ständig fähige Fachkräfte der Firma den Rücken kehren, was wiederum zu Frust und Überlastung der restlichen Kolleginnen und Kollegen führt.
Man kann jeden fragen und kriegt immer schnell Hilfe. Duch Events und mehr Bürotage wächst der Zusammenhalt
Durch die vielen Kündigungen geht immenses Know-How und Struktur verloren. Wichtige Stellen werden nicht nachbesetzt. Kleinere Teams arbeiten weiterhin produktiv, durch teilweise neue Vorgesetzte wird aber auch hier gezielt teilweise Unruhe und Konkurrenz geschaffen um "die Produktivität zu fördern".
Kollegenzusammenhalt ist relativ ok, aber dadurch das viele sehr enttäuscht sind/genervt/ viele Kündigungen ist der Zusammenhalt auch ziemlich träge geworden
Es ist schön zu sehen, dass aus unterschiedlichen Firmen und Kulturen innerhalb dieses Jahres eine feste Gemeinschaft entstanden ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Skaylink ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Es wird nichts kommuniziert, bevor nicht eine Entscheidung getroffen wurde und klargestellt ist, dass Ihre Meinung als Arbeitnehmer keine Rolle spielt.
Es wird sich zwar um Kommunikation bemüht, jedoch nur sehr gefiltert. Man hat das Gefühl, viele Entscheidungen werden getroffen ohne die zu fragen, die es zum Schluss auszubaden haben. Viele Entscheidungen bekommt man auch Freitag Nachmittag mit einer Einzeiler Mail hingeworfen. Weitere Diskussionen damit nicht zugelassen. Friss oder stirb.
Gehversuche in Englischer (Level B1) Kommunikation, welche an der Deutschen Belegschaft und den konkreten Zielgruppen vorbeigehen.
Leidet unter Medienbrüchen.
Haeufig auch zu viel und zu klein, dies wird fuer agil gehalten.
Es wird in Townhalls dauerhaft toller Fortschritt und Selbstbeweiräucherung zelebriert. Aber echte wirklich wichtige Informationen werden zurück gehalten. Transparenz Fehlanzeige
Infos tröpfeln nur top-down, Strategisches wird dem "normalen" Mitarbeiter bewusst verschwiegen, Mitspracherecht faktisch nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Campus hat viele Weiterbildungen, Zeit dafür wurde mir immer ausreichend gegeben. Externe Zertifikate werden ebenfalls komplett unterstützt und gefördert. Man muss halt in den Austausch mit seinem Lead gehen
Es gibt auf jedenfall Chancen bei Skaylink, leider nur wen man sich gerne Abarbeitet so wie ich es bei den Angestellten aufgenommen habe.
Grundsätzlich ist man offen für Weiterbildung, es wird jedoch das ein oder andere Mal auf interne Weiterbildung gesetzt, statt die Mitarbeitenden auf Kurse zu schicken.
Meiner Meinung kann man bei Skylink definitiv Karriere machen. Einsatz und gute Leistung wird belohnt.
Weiterbildung ist niedrigschwellig möglich