201 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
122 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im eigenen Team und am Standort gut. Übergreifend je nach Aufgabe oder Projekt
Kaum Flexibilität
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Keine Karrierewege für die entsprechende Abteilung. Sehr schwach!
Man ist sehr bemüht. Positiv von der Person die Kommunikation macht,
Es war immer Angenehm, man hatte immer alles was man brauchte an Geräten und Arbeitszubehör.
Homeoffice war bis zum Schluss möglich, leider wird dies wieder geändert da Azubis vor Ort sein müssen (Obwohl es jetzt super Funktioniert hat und im Bewerbungsgespräch sogar erwähnt wurde das es möglich ist.)
Oft fehlende Kommunikation, versprechen werden nicht Eingehalten. Leider auch nicht der Lösungsoffen bei Problemen die Andere Firmen Locker hin bekommen.
Eine Etwas bessere Kommunikation wäre wünschenswert und auch wen einige Azubis vielleicht Dinge Ausgenutzt haben sollte man nicht diese Bestraffen die Brav arbeiten und immer Anwesend sind.
Eigentlich immer gute Atomsphäre mit den Kollegen, im Homeoffice konnte man es nicht beurteilen im Büro jedoch immer alles angenehm.
Es gibt auf jedenfall Chancen bei Skaylink, leider nur wen man sich gerne Abarbeitet so wie ich es bei den Angestellten aufgenommen habe.
Leider wurde man nicht richtig aufgeklärt und wen man sagt man kann sich die Arbeitszeiten frei gestallten finde ich sollte es auch ein gutes Zeiterfassungsprogamm geben, welches es auch mal ermöglicht Überstunden ab zu bauen und z.B. an einem Freitag schon Mittags zu gehen.
Guter Start, leider hat die Firma nur wenig Rücksicht gezeigt und somit dem Ausbilder leider nicht all zu viel Zeit zur Ausbildung der Azubis gegeben. Heißt zum teil fühlte man sich etwas Benachteiligt und zur Selbstunterhaltung gezwungen.
Azubi Kollegen waren top, auch war fast immer gute Laune.
Leider wurden manche Aufgaben nicht fertig gemacht und auf manche wurde zum Teil zu viel Fokus gelegt. Leider hatten diese Aufgaben nicht immer all zu viel mit der Erweiterung des Wissens zu tun.
Zum teil sehr Einseitig und etwas lau.
Leider kommt es mir nicht so vor als ob den Azubis sehr viel Respekt gezollt wird. Es wurden in den letzten zwei Jahren leider auch Rechte entzogen welche nicht richtig Abgesprochen waren und jeder Azubi darunter leiden musste. Dinge waren im Vertrag anders angegeben und wurden dann mündlich geändert. (Schrift gilt vor mündlich)
Hallo liebe*r Kolleg*in,
schade, dass du deine Ausbildung und deine Rolle als Auszubildende*r bei Skaylink so empfindest. Uns ist bewusst, dass die Ausbildung innerhalb der letzten zwei bis drei Jahre Corona-bedingt anders stattgefunden hat als zuvor. Deswegen haben wir Maßnahmen und neue Formate eingeführt, um die Ausbildung wieder zielgerichteter begleiten zu können.
Lass uns gerne in den direkten Austausch, gerne auch mit deinem People Partner und/oder Ausbilder gehen, um deine Ausbildung wieder in eine positive Learning Journey für dich zu verwandeln.
Viele Grüße
Laura
Komplett Homeoffice möglich, mein Team, meine Arbeitstools, Weiterbildungen
Teilweise schlechte Führungskräfte, die nicht zur Rechenschaft gezogen werden, einige Prozesse sehr lang, einige Kollegen ohne Eigeninitiative die gerne meckern
Einige Führungskräfte schulen oder direkt austauschen - fachlich gut heißt nicht gute Führungsfähigkeit, Kommunikation intern fördern, Position zu sozialen Themen beziehen
Je nach Team sehr unterschiedlich, generell ist es ok
Wenig bekannt auf dem Markt, Brand muss aufgebaut werden
Fast komplett flexible Arbeitszeiten, kommt halt drauf an in welchem Bereich man ist. Auf das Privatleben wird große Rücksicht genommen, Elternzeit, Teilzeit alles kein Problem
Campus hat viele Weiterbildungen, Zeit dafür wurde mir immer ausreichend gegeben. Externe Zertifikate werden ebenfalls komplett unterstützt und gefördert. Man muss halt in den Austausch mit seinem Lead gehen
Kommt auf den Bereich an, bei mir alls gut. Man kann neue Mitarbeiter werben und kriegt dafür eine Prämie. Benefits sind Standard
Wenige bis garkeine Unterstützung sozialer Projekte. Es werden aber E-Autos angeboten und ein Jobrad
Man kann jeden fragen und kriegt immer schnell Hilfe. Duch Events und mehr Bürotage wächst der Zusammenhalt
Kein Unterschied zwischen jung und alt
Starker Unterschied zwischen den Teams. Bei mir absolut perfekt, in anderen Bereichen gibt es Leute die keine Führungskraft sein sollten
Hab alles Equipment das ich brauche. Kein Gemecker, wenn es was neues sein soll. Prozess dafür könnte schneller sein. Büros werden derzeit modernisiert
Kommt wieder aufs Team an. Hat sich im Großen und Ganzen aber sehr verbessert
Kein Unterschied zwischen Frauen und Männern.
Neue Projekte und neue Aufgabenfelder, wenn man es möchte
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein wertschätzendes Feedback. Es freut uns, dass viele der Kategorien von dir eine volle Punktzahl bekommen haben.
Wenn du Ideen hast, in welchen Bereichen und wie wir uns sozial mehr engagieren sollen, wende dich bitte direkt an unseren ESG-Verantwortlichen Thomas und wenn du uns dabei unterstützen möchtest Skaylink als Unternehmen bekannter zu machen, komme bitte direkt auf das Recruiting zu. Dann können wir uns gemeinsam Aktionen und Kampagnen überlegen, um uns auf dem Markt breiter aufzustellen.
Viele Grüße
Laura
Bestimmte Personen
- Organisational structure
- Pay model
- Difficulty progressing in the company
- Boring work
- Internal IT working against the employees
Handeln Sie mehr zugunsten Ihrer Mitarbeiter und weniger für Waterland.
Gut im alten Team, beim Wechsel in ein neues Team fühlte ich mich wie ein Alien
Sie müssen Ihre eigene Grenze im Sand ziehen, und dann ist es gut. Es ist kein Unternehmen, für das es sich lohnt, mehr als 40 Stunden pro Woche zu arbeiten. Super flexibel und 100% remote möglich.
Das Gehalt ist nicht gerade berauschend, und Entscheidungen über Gehaltserhöhungen dauern ewig.
gut im alten Team
War nie ein Thema
Ich habe die physische Ausrüstung, die ich für meine Arbeit brauche. Die IT-Sicherheit ist lächerlich und sorgt dafür, dass man immer Probleme hat, um seine Ziele zu erreichen.
Es wird nichts kommuniziert, bevor nicht eine Entscheidung getroffen wurde und klargestellt ist, dass Ihre Meinung als Arbeitnehmer keine Rolle spielt.
Es ist ein Unternehmen für und von weißen Männern über 40
Toller Arbeitgeber mit fairer Bezahlung, flexiblen Arbeitsbedingungen, interessanten Persönlichkeiten & tollen Werten :)
Gibt es nicht wirklich etwas :)
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied, man kann hier sehr viel für sich selbst erreichen, wenn man offen kommuniziert.
Ich denke, dass Skaylink an sich bereits auf dem richtigen Weg befindet.
Einzelne spiele noch ihr eigenes Spiel und dies sollte unterbunden werden. :)
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein konstruktives Feedback.
Wir freuen uns, dass du ein Teil unseres Unternehmens bist!
Melde dich gerne bei uns mit Vorschlägen, wie wir die von dir etwas niedriger bewerteten Kategorien optimieren können.
Viele Grüße
Laura
Der Zusammenhalt in den Teams ist wirklich stark und es hat Spaß gemacht mit den Personen zusammenzuarbeiten. Wenn Corona-bedingt ein Fest stattfindet, dann werden auch keine halben Sachen gemacht.
Starke Fluktuation, schwierige Lage am Arbeitsmarkt für Arbeitgebende, die es wiederum schwierig machen, Projekte für Kunden umzusetzen, weil die Leute mit dem Wissen fehlen.
Aktuell würde ich die Skaylink leider nicht weiterempfehlen.
Hört auf die Mitarbeitenden, verwehrt Ihnen nicht aus seltsamen Gründen Benefits, die im Unternehmen sowieso etabliert sind und keine oder nur geringe Mehrkosten bedeuten, aber bei Verwehrung weiteren Frust generieren.
Es geht nur um Produktivierung, Geschäftsreisen für interne Veranstaltungen oder Meetings waren aus Sicht der Geschäftsführung nicht produktiv und deshalb nicht provisionsrelevant. Das nagte an der Motivation.
Einzelne Firmen, aus denen Skaylink entstand, genossen sehr hohes Ansehen. Dies änderte sich langsam und mit Weggang bekannter, kompetenter Consultants jedoch leider bei einigen Kunden und schafft Unruhe, da nicht immer klar ist, ob Services noch erbracht werden können.
Es wird auf private Befindlichkeiten Rücksicht genommen, es wird auf Familienumstände geachtet und soweit möglich unterstützt. Man kann in den meisten Positionen auch fast ausnahmslos von zuhause aus arbeiten.
Grundsätzlich ist man offen für Weiterbildung, es wird jedoch das ein oder andere Mal auf interne Weiterbildung gesetzt, statt die Mitarbeitenden auf Kurse zu schicken.
Zusätzliche Benefits wie steuerfreier Sachbezug werden im Bestand nicht kommuniziert, neuen Mitarbeitenden aber wohl als Benefit angeboten.
Nachfragen werden abgewimmelt.
Das Gehalt war aber sehr gut.
Es wurden Ladesäulen am Standort Essen aufgestellt, das Rechenzentrum dort wird auf Stand der Technik gehalten.
Innerhalb der Teams wird wirklich Rücksicht aufeinander genommen und man fühlte sich gut eingebettet. Schade nur, dass ständig fähige Fachkräfte der Firma den Rücken kehren, was wiederum zu Frust und Überlastung der restlichen Kolleginnen und Kollegen führt.
Hier ließ sich in einem durchaus heterogenen Feld nur gleiches Recht für alle erkennen.
Beim Thema Provision waren oft und viele Diskussionen nötig und wurden nicht immer nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, wieder umgeworfen und neu vorgelegt.
Aktuelle Hardware, für einen Teil der Mitarbeitenden Firmenwägen
Hier gibt sich die Geschäftsführung wirklich Mühe, besser zu werden und nicht plump an der Realität vorbei eine heile Welt zu kommunizieren.
Frauen werden ebenso gefördert wie Männer und auch Elternzeit findet positiven Umgang für alle Geschlechter.
Das Aufgabenspektrum ist durchaus interessant und man wird auch aktiv gefragt, ob die Richtung passt oder man sich grundsätzlich auch umorientieren möchte.
Hallo liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung, Würdigung vieler positiver Punkte und schade, dass du uns verlassen hast.
Kurz nach deiner Bewertung ist unser Skaylink Campus live gegangen. Auf dem Campus werden viele interne und auch externe Weiterbildungen, Trainings und Zertifizierungen angeboten. Generell verfolgen wir den Ansatz, dass es nicht den einen richtigen Weg für Weiterbildungen gibt, der auf alle Personen passt. Deswegen besprechen alle Mitarbeitenden mit ihren Führungskräften, welche Weiterbildungen sinnvoll, notwendig und wünschenswert sind und auch ob hierfür ein externes Training oder interne Angebote in Anspruch genommen werden.
Bei uns ist Reisezeit = Arbeitszeit. Das für die An- oder Abreise zu einem Teamevent, Sommerfest, Weihnachtsfeier, etc. kein Bonus gezahlt wird, ist in Beratungsunternehmen gängige Praxis.
Ich wünsche dir alles Gute für die Zukunft!
Viele Grüße
Laura
Das Unternehmen wächst und entwickelt sich ständig weiter. Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen.
Die Integration der Skaylink Vorgängergesellschaften war herausfordernd und leider haben wir auch geschätzte Kollegen verloren. Ich spüre, dass wir jetzt auf dem Weg nach vorne sind!
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine durchweg positive Bewertung!
Wir freuen uns, dass du an Board bist und die Skaylink Journey mit uns zusammengestaltest.
Viele Grüße
Laura
Flexibles Arbeitszeitmodell, faire Bezahlung
Gleitzeit oder andere Arbeitszeit Modelle , Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Sehr gut, durch die Leads viel gesteuert
Wenig image vorhanden leider, kam nur durch weiterempfehlung drauf
Learning on the job ist das beste
Könnte gerne jünger sein der Altersdurchschnitt
Könnte in der Tat weniger komplex und insgesamt besser sein
So verdient kununu Geld.