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kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen, die bei Skaylink eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten.
Besonders positiv war die hohe Praxisnähe, die frühe Übernahme von Verantwortung in internen Projekten sowie das Vertrauen in meine Fähigkeiten. Der respektvolle Umgang und das offene Feedback rundeten die Ausbildung ab.
Es fehlte teilweise an einer klaren Entwicklungsrichtung für Auszubildende sowie an langfristiger Planung. Eine stärkere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und ein persönliches, standortübergreifendes Kennenlernen hätten vieles erleichtert – hier wurde teils aus Budgetgründen verzichtet, was schade war.
Eine gezieltere Vorbereitung auf Zertifizierungen während der Ausbildung und eine frühere Einbindung in reale Kundenprojekte wären wünschenswert – vor allem für Azubis mit besonderem technischem Interesse. Auch ein strukturierter Leitfaden zur möglichen Spezialisierung sowie ein klarer Überblick über die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens hätten die Ausbildung bereichert. Zwar wurden persönliche Ziele durch den Ausbilder unterstützt, jedoch stießen sie bei anderen Vorgesetzten teils auf Zurückhaltung.
Die Arbeitsatmosphäre war offen, hilfsbereit und kollegial. Ich konnte mich jederzeit mit Fragen an Kolleginnen und Kollegen wenden. Das Azubiumfeld war dabei besonders unterstützend. Ein besonderes Lob geht an meine beiden Mitauszubildenden aus Köln!
Die Ausbildung legte eine solide fachliche Basis, insbesondere im Bereich Cloud. Das erlangte Wissen konnte ich anwenden – was mir nachweislich Vorteile verschafft hat. Bis zum letzten Tag der Ausbildung verlief alles sehr positiv.
Es gab flexible Arbeitszeiten mit festgelegten Kernarbeitszeiten. Homeoffice war zwar möglich, ich habe jedoch bewusst den persönlichen Kontakt im Büro gesucht – was sich positiv auf den Austausch und die Integration ausgewirkt hat.
Die Vergütung war überdurchschnittlich und im Branchenvergleich sehr fair.
Mein Ausbilder war sehr engagiert, hat hervorragende Arbeit geleistet und hat mir früh Verantwortung übertragen. Bereits nach kurzer Zeit durfte ich die Leitung interner Projekte übernehmen und diese eigenständig steuern. Dabei diente ich als eine Art entlastende Säule, wodurch ich auch andere Auszubildende bei ihren Aufgaben unterstützen konnte. Regelmäßige Mitarbeitergespräche halfen dabei, meine fachlichen Schwächen zu identifizieren und meine persönliche Entwicklung gezielt zu begleiten und zu dokumentieren.
Der Spaßfaktor war gegeben. Besonders dann, wenn ich aktiv an technischen Umsetzungen beteiligt war. Aufgrund vorhandener Vorkenntnisse war ich mit manchen Aufgaben unterfordert, aber sobald ich in anspruchsvollere Themen eintauchen durfte, stieg die Motivation deutlich. Besonders spannend war ein internes Ausbildungsprojekt, bei dem ich in einer bereitgestellten AWS-Sandbox-Umgebung eine komplette Infrastruktur aufbauen konnte. Dies wurde im Rahmen eines simulierten Kundenprojekts mit allen typischen Projektphasen umgesetzt. Der Austausch mit dem Azubiteam sowie gemeinsame Aktivitäten haben die Ausbildung zusätzlich bereichert.
Die Aufgaben waren überwiegend praxisnah und boten einen authentischen Einblick in den Alltag eines Fachinformatikers. Ich durfte technische Recherchen durchführen, Dokumentationen validieren und war gegen Ende meiner Ausbildung auch in produktive Cloud-Projekte (AWS) eingebunden.
Die Aufgaben waren vielseitig, wobei die Abwechslung stark von der jeweiligen Abteilung und deren Bereitschaft zur Einbindung abhing. Dank mehrerer interner Projekte konnte ich jedoch während der gesamten Ausbildungszeit Einblicke in verschiedene Themenfelder gewinnen.
Ich wurde durchweg respektvoll behandelt. Sowohl innerhalb des Azubiteams als auch von Fachkollegen. Mein Beitrag wurde wertgeschätzt und meine Fragen wurden ernst genommen. Besonders positiv in Erinnerung geblieben sind mir die Kolleginnen und Kollegen sowie Mitauszubildenden an den Standorten Köln und Essen.
Es war immer Angenehm, man hatte immer alles was man brauchte an Geräten und Arbeitszubehör.
Homeoffice war bis zum Schluss möglich, leider wird dies wieder geändert da Azubis vor Ort sein müssen (Obwohl es jetzt super Funktioniert hat und im Bewerbungsgespräch sogar erwähnt wurde das es möglich ist.)
Oft fehlende Kommunikation, versprechen werden nicht Eingehalten. Leider auch nicht der Lösungsoffen bei Problemen die Andere Firmen Locker hin bekommen.
Eine Etwas bessere Kommunikation wäre wünschenswert und auch wen einige Azubis vielleicht Dinge Ausgenutzt haben sollte man nicht diese Bestraffen die Brav arbeiten und immer Anwesend sind.
Eigentlich immer gute Atomsphäre mit den Kollegen, im Homeoffice konnte man es nicht beurteilen im Büro jedoch immer alles angenehm.
Es gibt auf jedenfall Chancen bei Skaylink, leider nur wen man sich gerne Abarbeitet so wie ich es bei den Angestellten aufgenommen habe.
Leider wurde man nicht richtig aufgeklärt und wen man sagt man kann sich die Arbeitszeiten frei gestallten finde ich sollte es auch ein gutes Zeiterfassungsprogamm geben, welches es auch mal ermöglicht Überstunden ab zu bauen und z.B. an einem Freitag schon Mittags zu gehen.
Guter Start, leider hat die Firma nur wenig Rücksicht gezeigt und somit dem Ausbilder leider nicht all zu viel Zeit zur Ausbildung der Azubis gegeben. Heißt zum teil fühlte man sich etwas Benachteiligt und zur Selbstunterhaltung gezwungen.
Azubi Kollegen waren top, auch war fast immer gute Laune.
Leider wurden manche Aufgaben nicht fertig gemacht und auf manche wurde zum Teil zu viel Fokus gelegt. Leider hatten diese Aufgaben nicht immer all zu viel mit der Erweiterung des Wissens zu tun.
Zum teil sehr Einseitig und etwas lau.
Leider kommt es mir nicht so vor als ob den Azubis sehr viel Respekt gezollt wird. Es wurden in den letzten zwei Jahren leider auch Rechte entzogen welche nicht richtig Abgesprochen waren und jeder Azubi darunter leiden musste. Dinge waren im Vertrag anders angegeben und wurden dann mündlich geändert. (Schrift gilt vor mündlich)
Hallo liebe*r Kolleg*in,
schade, dass du deine Ausbildung und deine Rolle als Auszubildende*r bei Skaylink so empfindest. Uns ist bewusst, dass die Ausbildung innerhalb der letzten zwei bis drei Jahre Corona-bedingt anders stattgefunden hat als zuvor. Deswegen haben wir Maßnahmen und neue Formate eingeführt, um die Ausbildung wieder zielgerichteter begleiten zu können.
Lass uns gerne in den direkten Austausch, gerne auch mit deinem People Partner und/oder Ausbilder gehen, um deine Ausbildung wieder in eine positive Learning Journey für dich zu verwandeln.
Viele Grüße
Laura
Es herrscht eine freundliche und kommunikative mit Witz geprägte Arbeitsatmosphäre. Man kommt mit jedem Mitarbeiter sehr gut zurecht und geht freundschaftlich miteinander um. Das Kommunikative ist alleine schon durch die Gegebenheiten eines Großraumbüros gesetzt.
Bei guter Leistung ist einem die Übernahme garantiert, da die Auszubildenden als Zukunft der binary gelten.
Mit je einer Stunde Mittagspause pro Tag ist der Arbeitstag sehr lang. Dafür dürfen wir Freitag früher in das Wochenende starten.
Die Ausbildungsvergütung ist durchschnittlich, dafür erhält man viele Sonderleistungen, wie kostenloses Müsli, Getränke, etc.
Die Ausbilder und auch jeder andere Mitarbeiter haben immer ein offenes Ohr für Fragen und stehen einem bei komplexeren Aufgaben zur Seite.
Der Faktor Spaß steht hier ganz oben, es ist jeder Zeit möglich sich mit Mitarbeitern einen Scherz zu leisten. Ob beim Kickern, Tischtennis oder anderen Events, Spaß ist definitiv ein wichtiger Teil in unserer Arbeitsatmosphäre.
Die Vorgesetzten schätzen das Können des jeweiligen Azubis ein und vergeben somit die Aufgaben. Je geschickter man sich anstellt, desto spannendere Aufgaben erhält man. Nicht selten wird man vor unbekannten Faktoren gestellt, mit denen man sich erstmal beschäftigen muss. Somit hat man aber die Möglichkeit das Wissen besser anzueignen und einzuprägen.
Aufgrund der unterschiedlichen Herausforderungen vor denen einen die verschiedenen Kunden stellen und der Vielzahl an Tätigkeiten als IT Dienstleister, ist fast nie eine Aufgabe die selbe.
Obwohl die Hierarchie jedem klar ist. Genießt auch ein Auszubildender oder Praktikant(eigene Erfahrung) ein angemessenes Level an Respekt.
die Offenheit für (neue) Formate, die gerne unterstützt werden (bspw. wöchentlicher offener Mitarbeiter-Austausch; Frauen@dg Lunch; tolle Mitarbeiter-Events); die Motivation, interdisziplinär zu arbeiten; das große Vertrauen in die Arbeitszeiteinteilung (als Festangestellter, für Azubis festere Strukturen, jedoch nachvollziehbar) und Arbeitsleistung
sehr familiär; schnelle Eingewöhnung; gewisse Differenzen gehören meiner Meinung nach zu jedem Unternehmen dazu
bei entsprechender Leistung wird Übernahme gerne ermöglicht; Fortbildungsangebot sehr gut; eigene Motivation wird wertgeschätzt (!)
nach Absprache viel Flexibilität (bspw. Arzttermin)
unterhalb der Empfehlung seitens Handelskammer; pünktliche Ausbezahlung
immer ein offenes Ohr bei Problemen und sehr bemüht, die Ausbildung optimal zu gestalten
im Großen und Ganzen sehr interessante und auch verantwortungsvolle Aufgaben, Routine fällt verständlicherweise trotzdem an
sehr rücksichtsvoll und unterstützend im Hinblick auf die Berufsschule (Lernunterstützung, Kostenübernahme bei Lernmaterial); gute technische Ausstattung
vielfältiger Einblick durch Abteilungswechsel (trotzdem genug Zeit zur jeweiligen tiefgründigen Einarbeitung); Rücksicht auf individuelle Wünsche/Stärken
Sterne sprechen für sich :)
Sehr guter zusammenhalt im Team, professioneller Umgang, Flexibilität gegenüber Arbeitnehmern