Nach Aussen hui und innen pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt bzw. die Idee dahinter .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Produktion wird für diverse Festangestellte nach unten gefahren , von daher werden diverse Festangestellte nur noch 2 Schichtig mit erheblichen Geldeinbußen beschäftigt. Erarbeitete Qualitätsstufen werden einfach aberkannt , welches dann weitere Geldeinbußen für den Mitarbeiter bedeutet .. Dies geht bis zu dem Punkt , daß der Mitarbeiter es sich nicht mehr leisten kann für dieses Unternehmen zu arbeiten und geht. Hingegen werden polnische Zeitarbeiter weiterhin in 3 Schichten beschäftigt bzw. werden extra in Abteilungen versetzt , wo sie in 3 Schichten arbeiten können. Der Festangestellte Mitarbeiter ist in diesem Unternehmen ganz klar benachteiligt und der Personalabteilung ist das völlig egal. Diese duckt sich einfach ab . In dieser Firma fehlt ein Betriebsrat und fähiges Personal mit den dazugehörigen Abschlüssen für die von Ihnen besetzte Position.
Verbesserungsvorschläge
Stellenbesetzungen in Führungspositionen sollten nur mit Personal mit dementsprechend erforderlichen Abschlüssen besetzt werden , denn dieses ist in mehreren Bereichen nicht der Fall und führt hier zu ständigen Chaos und Machtmissbrauch.
Arbeitsatmosphäre
Ist ok
Kommunikation
eher schlecht , sobald die Frage aufkommt wie es mit dem Standort in Großröhrsdorf weitergeht , beginnt das große Schweigen.
Kollegenzusammenhalt
Im Bereich Produktion ganz ok. In allen anderen Bereichen eher weniger und es wird gern gezielt gegeneinander gearbeitet.
Work-Life-Balance
Wer nicht sofort abliefert und bereit ist Mehrarbeit zu leisten fliegt . Von daher ein ständiges Kommen und Gehen , was ich in einem solchen Stil noch nie erlebt habe.
Vorgesetztenverhalten
arrogantes Auftreten und ein Kommen und gehen in der Führungsriege
Interessante Aufgaben
Gibt es , nur leider wird man in vielen Sachen blockiert .. Seine eigenen Ideen werden gern als die Ideen anderer verkauft.
Gleichberechtigung
Ich würde es eher als eine Zweiklassengesellschaft bezeichnen . Das Arbeitszeiterfassungssystem gilt nur für Mitarbeiter in der Produktion , alle anderen brauchen dieses nicht zu nutzen .
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Keine funktionierende Klimatisierung , Temperaturen bis 34 Grad sind an der Tagesordnung und niemand interessiert das Problem. Zum Trinken und zum Gang auf die Toilette muß man lange Wege in Kauf nehmen und sich dann noch rechtfertigen, warum man nicht an seinen Arbeitsplatz gewesen ist . Teilweise arbeitet man bei 34 Grad bis einen Schwarz vor Augen und schlecht wird , weil man zu wenig Flüssigkeit zu sich genommen hat. Im Gegenzug zum Produktionsmitarbeiter wandert der Schichtleiter mit der Kaffeekanne und anderen Getränken , sowie diversen anderen Snaks durch die Produktion , um dieses dann genüsslich in seinem Vollverglasten und für jeden Produktionsmitarbeiter einsehbaren Büro zu verzehren. Jeder Produktionsmitarbeiter bekommt bei solchen Verstößen jedoch sofort eine Abmahnung .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen wird sich grün verkauft , die Realität sieht jedoch anders aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Das war einmal gut
Image
Nach aussen ist man stets bestrebt sich als etwas ganz tolles zu verkaufen , die Realität sieht allerdings anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Da wird man von gewissen Personen blockiert