Skeleton Technologies Group als Arbeitgeber
Skeleton
Technologies
Group
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
Videos
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen überzeugt durch ein zukunftsorientiertes Produkt im Bereich Energietechnologie und bietet interessante Aufgaben mit hoher Lernkurve. Das internationale, kompetente Team sowie der große Gestaltungsspielraum und die Eigenverantwortung werden besonders geschätzt. Ergänzt wird dies durch attraktive Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiter-Events und weitere Zusatzleistungen. Die Produktvision wirkt für viele Mitarbeitende stark motivierend.
I love a challenge and I love solving problems. I love to help and I love seeing people succeed in their work. I love teamwork and learning new skills. In the chaos there I helped create a better environment for the production staff, learned so much about cell technology and factory work. But I guess I would have loved that in any other company as well.
Modern workplace. Many nationalities in the company. Global work culture, and really my colleagues were the best people.
Die Kollegen im Team waren größtenteils hilfsbereit und der Zusammenhalt untereinander war gut. Außerdem waren die Aufgaben und das technische Umfeld durchaus interessant. Viel mehr Positives ist mir aus meiner Zeit bei Skeleton leider nicht in Erinnerung geblieben.
The people are the biggest asset of Skeleton. They are knowledgable, hardworking and try their best to achieve their and theirs companys goal. In my 3 years working there I only met competent and nice people!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als besonders problematisch wird die Kommunikation des Top-Managements wahrgenommen, die häufig als intransparent beschrieben wird und von kurzfristigen sowie überraschenden Entscheidungen geprägt ist. Wiederkehrende Reorganisationen führen zu Unsicherheit und destabilisieren Teams sowie laufende Projekte. Fehlende langfristige Planung und teils chaotische Prozesse erschweren eine klare Orientierung und nachhaltige Zielverfolgung. Hinzu kommt ein empfundenes Maß an Unsicherheit in den Arbeitsverhältnissen, das auch leistungsstarke Mitarbeitende betrifft. Das unzureichende Onboarding zwingt viele dazu, sich Wissen überwiegend selbst anzueignen. In Kombination mit hohem Arbeitsdruck führt ...
Die größten Probleme sehe ich bei Führung, Kommunikation und Organisation. Entscheidungen wirken teilweise wenig nachvollziehbar, Informationen erreichen die Mitarbeiter nicht immer rechtzeitig und Führungskräfte sind aus meiner Sicht teilweise zu wenig präsent im operativen Alltag. Dazu kommen fehlende Wertschätzung für Leistung, unklare Entwicklungsperspektiven und ein teilweise unnötig hoher organisatorischer Aufwand. Viele Probleme könnten aus meiner Sicht durch bessere Führung, klare Kommunikation und mehr Verantwortungsübernahme deutlich reduziert werden
Shockingly high employee turnover, largely incompetent management, unprofessional practices, and daily chaos.
HR Abteilung teils sehr unerfahren. Manche Leute in entscheidenden Positionen (wenn auch hierarchisch gleichgestellt), treffen Entscheidungen, die laut existierenden Daten einfach falsch waren oder zumindest sehr fraglich - wie zum Beispiel eine entscheidende Maschine von einem Hersteller zu bestellen, mit dem / der die Firma sehr viele Probleme hat - obwohl es andere Optionen gibt.. etc.
Verbesserungsvorschläge
Skeleton sollte aus meiner Sicht stärker in professionelle Führungskräfteentwicklung investieren. Nicht jeder fachlich gute Mitarbeiter ist automatisch auch für eine Führungsposition geeignet. Führungskräfte sollten gezielt geschult werden und über entsprechende Führungserfahrung verfügen.
Außerdem sollte Führung näher an den Mitarbeitern stattfinden. Wenn es im Betrieb brennt, sollte eine Führungskraft präsent sein, Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit dem Team nach Lösungen suchen – statt sich im Büro zurückzuziehen. Mehr Präsenz, klare Kommunikation, Vorbildfunktion und tatsächliche Unterstützung im Arbeitsalltag würden aus meiner Sicht ...
The space here is not enough for that.
But I guess the most important thing would be to stop selecting and protecting the people you like, and start helping those who love their job . The friends with benefits issue got well out of hand between two people in pretty important positions and the female even threatened another colleague in front of everyone and the male part covered her.
I would say, employees are the biggest assets of the company. This is not taken into account at all. People need to understand that and especially (Top Management)
Change the executive decision making process.
Focus on internal alignment and stability to keep motivation and personal development perspectives alive.
Stop making fake reviews on Kununu to pump up the rating. Do not reward employees for leaving good reviews as done in the past.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Skeleton Technologies Group ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
I loved my job. I gained much respect in the production teams, I produced top results for the chaos this company is in and still…
Die technischen und fachlichen Voraussetzungen sind grundsätzlich interessant. Gleichzeitig führen organisatorische Veränderungen und teilweise unklare Prozesse dazu, dass die tatsächlichen Arbeitsbedingungen nicht immer dem Anspruch eines modernen Technologieunternehmens entsprechen. Mehr Stabilität, klare Prozesse und verlässliche Planung wären hier wichtig.
Like at any startup you will absolutely gain a large set of skills as you will likely be involved in many topics. However, onboarding is really poor so learning requires a person to be very self-driven. Likely, why they want "high performers".
Alles ist möglich man muss nur fest daran glauben. Man hat für die Herausforderung gelebt, vieles war sehr fraglich, denn noch lustig es versüßt das Leben. Ich stehe auf Stress, ohja!
Lots of cool things to do, really interesting small company with expanding potential (albeit they might not be around much longer)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Skeleton Technologies Group ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Communication is like in a poorly-run medieval kingdom - decisions from on-high are arbitrary, strategic and operational direction comes and goes like the wind.
There is a monthly company meeting in which all employees are informed of the latest company news, but the relatively ugly reality is certainly glossed-over.
While I was there, the small office in Berlin was closed and the colleagues there were told they needed to be on-site in Leipzig within two weeks or would lose their ...
Communication is done regularly (positive).
However, the communicated content mostly focused on the external perception of the company. I think for internal communication the focus should be on topics that relate to daily collaboration amongst the employees and solving internal bottlenecks. The breakdown and transfer of the company's vision and goals was unstructured and unguided. This resulted in OKRs and KPIs just to have them, but not to align internal actions that progress the internal collaboration.
Die Kommunikation ist für mich einer der größten Kritikpunkte. Informationen werden zwar regelmäßig kommuniziert, entscheidend ist jedoch, ob die richtigen Informationen rechtzeitig bei den betroffenen Mitarbeitern ankommen. Bei strategischen Veränderungen und organisatorischen Entscheidungen fehlt teilweise Transparenz. Mitarbeiter sollten nicht das Gefühl haben, wichtige Entwicklungen erst dann zu erfahren, wenn Entscheidungen bereits gefallen sind
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung sind grundsätzlich vorhanden, werden aber aus meiner Sicht nicht konsequent durch klare Karriereweg und strukturierte Weiterbildung unterstützt. Vieles hängt davon ab, wie Eigeninitiativ man selbst vorgeht. Hier könnte Skeleton deutlich mehr Struktur und langfristige Perspektiven schaffen.Früher wurde mehr drauf geachtet aber leider hat sich vieles sehr verschlechtert!
Due to the chaos, you can actually learn a lot here in a relatively short period of time.
I had zero. I didn’t even get any onboarding, which was badly needed in my position.
Hm, also ich hatte nicht einmal ein onboarding. Der Kollege, der für mich verantwortlich war, hat mir einmal in 6 Monaten ein Gespröch angeboten, aber auch nur, weil es zwischen mir und seiner Lieblingskollegin eine Diskussion gab.
There is a chance to develop but only by doing your job. I have seen people changing teams and positions within the company to address their need for self development. But other opportunities for development are rare.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Skeleton Technologies Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Skeleton Technologies Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Skeleton Technologies Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Skeleton Technologies Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Skeleton Technologies Group
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Skeleton Technologies Group
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik