67 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Skeleton Technologies Group Bewertungen
Skeleton
Technologies
Group
Markranstädt
67 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Enjoying working in Skeleton
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Markranstädt gearbeitet.
Kommunikation
The biggest drawback is communication within internal stakeholders.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Good product with bad execution
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung in Markranstädt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Change the executive decision making process.
Focus on internal alignment and stability to keep motivation and personal development perspectives alive.
Arbeitsatmosphäre
I felt the company is led autocratically by the CEO. Whoever disagreeing with their decisions was to be gone. That left a feeling of being at the mercy of arbitrary will. Ultimately, this behavior left a feeling of an unstable employment situation.
Work-Life-Balance
Was affected by office closing and faced with job relocation that involved over 2 hours commuting time each way. Options for remote work were cancelled and on-site presence was expected in order not to be extraordinarily terminated.
Kollegenzusammenhalt
Often experienced that some colleagues did not get along well with each other in meetings (assuming due to shared past experiences).
Kommunikation
Communication is done regularly (positive).
However, the communicated content mostly focused on the external perception of the company. I think for internal communication the focus should be on topics that relate to daily collaboration amongst the employees and solving internal bottlenecks. The breakdown and transfer of the company's vision and goals was unstructured and unguided. This resulted in OKRs and KPIs just to have them, but not to align internal actions that progress the internal collaboration.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovatives Produkt, starkes Team – aber große Defizite in Führung, Kommunikation und Stabilität
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Markranstädt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen überzeugt durch ein zukunftsorientiertes Produkt im Bereich Energietechnologie und bietet interessante Aufgaben mit hoher Lernkurve. Das internationale, kompetente Team sowie der große Gestaltungsspielraum und die Eigenverantwortung werden besonders geschätzt. Ergänzt wird dies durch attraktive Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiter-Events und weitere Zusatzleistungen. Die Produktvision wirkt für viele Mitarbeitende stark motivierend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als besonders problematisch wird die Kommunikation des Top-Managements wahrgenommen, die häufig als intransparent beschrieben wird und von kurzfristigen sowie überraschenden Entscheidungen geprägt ist. Wiederkehrende Reorganisationen führen zu Unsicherheit und destabilisieren Teams sowie laufende Projekte. Fehlende langfristige Planung und teils chaotische Prozesse erschweren eine klare Orientierung und nachhaltige Zielverfolgung. Hinzu kommt ein empfundenes Maß an Unsicherheit in den Arbeitsverhältnissen, das auch leistungsstarke Mitarbeitende betrifft. Das unzureichende Onboarding zwingt viele dazu, sich Wissen überwiegend selbst anzueignen. In Kombination mit hohem Arbeitsdruck führt dies zu einem angespannten internen Klima und sinkender Motivation. Besonders kritisch wird zudem die deutliche Diskrepanz zwischen dem professionellen Außenauftritt des Unternehmens und der internen Realität wahrgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsbedarf besteht vor allem bei Transparenz und Kommunikation, insbesondere bei strategischen Entscheidungen und Umstrukturierungen. Führungskräfte und HR sollten stärker professionalisiert werden, um klarere Entscheidungsprozesse, bessere Mitarbeitergespräche und wirksames Change Management sicherzustellen. Klare Strukturen, verlässliche Verantwortlichkeiten sowie eine langfristigere Planung könnten das derzeit oft als chaotisch empfundene Arbeiten reduzieren. Zudem wünschen sich Mitarbeitende ein strukturiertes Onboarding, gezielte Weiterbildung und eine konsequente Wertschätzung von Leistung. Auch Arbeits- und Sicherheitsstandards sowie ein offener Umgang mit Kritik sollten stärker berücksichtigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Skeleton is an ambitious company filled with competent people that suffer under bad management decisions
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung in Markranstädt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The people are the biggest asset of Skeleton. They are knowledgable, hardworking and try their best to achieve their and theirs companys goal. In my 3 years working there I only met competent and nice people!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
If it wasn't clear yet, how upper management treats their employees and makes decisions.
Verbesserungsvorschläge
Upper management needs to improve their transparency and needs to listen to the individual people and their professional opinion before pushing big structural changes. It is poisoning the work ethic and leads to discontent and also a high turn over rate. Concealing issues and putting a positive spin on everything that happens doesn't help achieving the companys goal.
Arbeitsatmosphäre
Within my team the working environment was actually very positive with open communication and good direct leadership. However, mood and motivation where sometimes negatively impacted by decision that were made by upper management. Lately, these kind of decisions have been increasing and motivation/engagement decreased by a lot. The reason why I was no longer able to stay and work their was that one of those decisions impacted me directly.
Image
I think a lot or the workers still stand behind the goal of Skeleton to have a positive impact on the energy market. However, in the past year the discontent has been increasing due to upper management decision and motiviation has declined.
Work-Life-Balance
Personally, I would argue my work-life-balance was good. However, this is only the case if you advocate for it. From time to time I heard that other people are doing a lot of overtime and upper management generally encouraged it openly. So depending on your position, it could be an issue.
Karriere/Weiterbildung
There is a chance to develop but only by doing your job. I have seen people changing teams and positions within the company to address their need for self development. But other opportunities for development are rare.
Gehalt/Benefits
My starting salary and the once I heard from were good and always paid in time. But getting a raise in the past year was impossible.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
I would say individually, yes! There are also initiatives that were started by individuals to push for more sustainabilty. But overall the company has other more urgent priorities.
Kollegenzusammenhalt
Skeletons biggest asset are the people you will work with on a daily basis. They are all knowledgable and eager to succeed. And they will try their best to work with you. I didn't make any bad experiences appart from having smaller misunderstandings.
Umgang mit älteren Kollegen
Skeleton is generally a young company with few older colleagues. But they and the value they bring are mostly respected and appreciated, at least from my personal experience.
Vorgesetztenverhalten
First of all, my personal manager was awesome. He did a really good job of managing our team in a respectful and open manner. And I think that is true for most of the lower management. But if it comes to decision making and communication to the upper management, they tend to set unrealistic goals while also being intransparent.
Arbeitsbedingungen
The technical equipment and supplies were good - also the IT support along with it was always quick and helpful. The office I had worked in was also sufficiently equipped but sometimes it required multiple requests to get something that was required. Overall good enough!
Kommunikation
Again, within my team and also to other pears communication was well if not always perfect due to the language barrier. But everyone was always willing to make it work. But the communication from upper management to the rest of the company was lacking transparency and honesty. For example, restructuring entire teams wasn't discussed with the affected teams beforehand but rather announced company wide without giving the individuals a heads up.
Gleichberechtigung
I think Skeleton is mostly a diverse and modern company with progressive values. But I think currently there is no female lead in the upper management - whatever the reason might be.
Interessante Aufgaben
Personally, I always had intresting projects and never got bored. It is one of the biggest upside Skeleton has to offer if you want to develop your skillset and want to learn as much as you can.
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Nicht zu Empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Markranstädt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die nehmen jeden, da Unmengen an Arbeitskraft benötigt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles, Umgang, Vorgesetzte, Planung (die nicht vorhandene ist), kein langfristiges Planen, ständig mehr druck, schlechtes Klima intern
Verbesserungsvorschläge
Ausmisten von höherer Position, weniger Arbeitsvolumen und faire Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Stress, Druck, immer mehr und mehr, kriegen den Hals nicht voll.
Image
Von Außen ist das Image gut, aber wer dort gearbeitet hat weiß, wie es abläuft.
Work-Life-Balance
Einige kloppen 12-Stunden-Schicht ohne jeglichen Sinn, andere 8 Stunden drei Schichten ohne bezahlter Pause.
Karriere/Weiterbildung
Es werden lieber neue Leute gesucht, anstatt die Mitarbeiter weiterzubilden, die potenzial haben zu höheren Position. Dann kommt nur mehr Inkompetenz.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay, aber kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Bonus oder sonstiges. Aber mehr Arbeitsvolumen ohne jegliche Gegenleistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt wird von außen wert gelegt, aber intern interessiert es die wenigstens.
Kollegenzusammenhalt
In Produktion helfen einige untereinander und der einzige halt der Firma noch.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird wenig Rücksicht genommen, solange sie nicht weiblich sind.
Vorgesetztenverhalten
Inkompenz, falsche Besetzung und unrealistische Prozess Einschätzung.
Arbeitsbedingungen
Viel Druck, absurde Zahlen durch zu viel Endmaßmus durch anderen Kollegen die dann Krank werden dadurch.
Kommunikation
Keinerlei Kommunikation mit Produktion, noch Vorwürfe und immer absurdere Stückzahlen.
Gleichberechtigung
Kolleginnen werden anders behandelt als Kollegen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sehr monoton
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Chaos, Firefighting, infighting, and a very hostile General Environment (6 Factory directors in less than 6 years)
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung in Markranstädt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für jemanden wie mich, der es liebt Probleme zu lösen, Lösungen zu finden, Wege zu finden, wie man Lösungen nachhaltig implementiert, sich gern mit Leuten dazu austauscht und es liebt, neues zu lernen, das perfekte Ambiente. Kann man aber niemandem empfehlen, der hofft, nach der Probezeit eine ruhige Kugel zu schieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR Abteilung teils sehr unerfahren. Manche Leute in entscheidenden Positionen (wenn auch hierarchisch gleichgestellt), treffen Entscheidungen, die laut existierenden Daten einfach falsch waren oder zumindest sehr fraglich - wie zum Beispiel eine entscheidende Maschine von einem Hersteller zu bestellen, mit dem / der die Firma sehr viele Probleme hat - obwohl es andere Optionen gibt.. etc.
Verbesserungsvorschläge
Die Kollegen im Personalwesen, die die Mitarbeitergespräche führen, sind leider sehr unerfahren. Ich könnte jetzt Insider information hier preisgeben, aber das geht vielleicht zu weit. Ich kam dort in ein absolutes Chaos, hab sogar die Stadt gewechselt weil ich so 130% Committet war zu der firma und meiner Arbeit. Der fabrikdirektor hat einfach nur seinen Allerwertesten in Sicherheit gebracht und hat ohne Rücksicht auf mich gehandelt. Er wusste, dass ich limitierte Erfahrung hatte und noch einiges lernen musste, aber der Wille war da - .wie 8h jeden Tag in der Produktion als white collar worker denke ich beweisen. Und dann kam ein neuer CEO, der mich dann kurzerhand, ohne auch nur einmal mit mir gesprochen zu haben, kurz vor Ende meiner Probezeit rausgeschmissen hat. Solches Verhalten könnte man echt mal überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Management denkt, Produktion ist unfähig, Produktion denkt Management ist unfähig.
Image
Das Image ist besser als die Firma es verdient hätte. Produktion ist eine Katastrophe, OEE teils unter 40% als ich da war. Vielleicht ist das jetzt in Leipzig besser.
Work-Life-Balance
14h Arbeitstage fast jeden Tag
Karriere/Weiterbildung
Hm, also ich hatte nicht einmal ein onboarding. Der Kollege, der für mich verantwortlich war, hat mir einmal in 6 Monaten ein Gespröch angeboten, aber auch nur, weil es zwischen mir und seiner Lieblingskollegin eine Diskussion gab.
Kollegenzusammenhalt
Interne Sabotage, wo Mitarbeiter Maschinen absichtlich verstellen, damit Stillstand hervorgerufen wird, kann man schlecht Zusammenhalt nennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie mit jedem anderen, würde ich sagen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man in einer Position mit Verantwortung, von seinem direkten Vorgesetzten nicht die Wahrheit gesagt bekommt, worauf bariert man dann seine Entscheidungen treffen muss, ist das hart
Arbeitsbedingungen
Druck Druck , Druck.. das hat mir generell nichts ausgemacht, aber die fehlende Ehrlichkeit vom direkten vorgesetzten hat es dann eskalieren lassen. Und HR wollte einfach nicht zuhören. Es war ihnen egal, was ich zu sagen hatte. Wichtige Entscheidungsträger im Personalbereich sind einfach tatsächlich unfähig, und der Sache dort nicht gewachsen.
Kommunikation
Die Hälfte der Angestellten sprechen weder Deutsch noch Englisch. Kommunikation?
Gehalt/Benefits
Gehalt war, abgesehen davon, dass ich 60H die Woche gearbeitet habe, gut
Gleichberechtigung
Firma hat Angestellte aus aller Welt. Viele sprechen aber nur unzureichend oder gar kein Deutsch und Englisch.
Interessante Aufgaben
Trotz all dem Stress, Ärger und den negativen vibes zwischen Produktion und Administration, habe ich meinen Job geliebt.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nur für Mitarbeiter:innen die Chaos mögen, und kein Problem mit kurzen Beschäftigungsverhältnissen haben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Markranstädt gearbeitet.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitgesetz u.ä. ist für die estnische Führung nur informativ
Karriere/Weiterbildung
Man muss nur keine Prinzipien und eigene Meinung haben, dann klappt das auch mit der Karriere
Kollegenzusammenhalt
Es gibt tolle Kollegen und man versucht zusammen durchzukommen. Leider gibt es aber auch ein ständiges Kommen und Gehen
Vorgesetztenverhalten
Arrogant, manipulativ bei gleichzeitiger Ahnungslosigkeit. Nicht umsonst verbrennt die Firma seit mehr als 15 Jahren nur Geld
Arbeitsbedingungen
Arbeitsschutz und Umweltschutz (Produktionsabfälle, Emissionen) werden ignoriert. Bemerkenswert für ein "grünes" Startup. Aber man ist ja jetzt im Bereich KI unterwegs...
Gleichberechtigung
Ein Blick auf die Webseite und das Management sagt alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Chaotic management with questionable practices
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Markranstädt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nice people overall, poorly managed and scattered around the globe. Cost cutting on all social events, no company benefits.
Image
People do not seem to be too happy with the practices of the company as of late. They often refer to the "golden age" a few years ago.
Work-Life-Balance
Word of advice to anyone coming here in the future: do not expect them to give you quarter. Take what you are owed.
Karriere/Weiterbildung
Definite potential to learn and expand
Gehalt/Benefits
Ok pay, virtually no benefits for employees and within my short time there even those were being eradicated.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
A lot of greenwashing, though the overall goal is noble.
Kollegenzusammenhalt
This is ambiguous, your colleagues will step in to help you - only to cover the mistakes being done up top.
Umgang mit älteren Kollegen
Most people are young, but did not witness any bad behaviour on this frontier.
Vorgesetztenverhalten
Misleading, rude and absolutely not people oriented. Would sell their own mother for a buck.
Arbeitsbedingungen
The company HQ is separate from the production sites, which are all very remote. The business practices are questionable at best. They do put a lot on safety though.
Kommunikation
Decisions are made with little to no announcement - an entire office was closed, giving people 14 days to relocate their lives.
Management will undermine your decisions and not communicate this to you, you will be left dumbfounded.
Gleichberechtigung
decent amount of women in leading positions. Did see a woman being promoted only for them to put a man between her and management on top so they would not have to deal with her.
Interessante Aufgaben
Lots of cool things to do, really interesting small company with expanding potential (albeit they might not be around much longer)
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Achtung vor dem „Überflieger der Batteriebranche“ - die Sitze wackeln stark
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Markranstädt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wer nicht performt fliegt sehr schnell. Die Definition von Performance ist allerdings oft sehr subjektiv.
Image
Außen hui, Innen Pfui
Work-Life-Balance
Mails und Nachrichten praktisch 24/7. Antworten werden auch schon mal im Urlaub erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Wird oft nicht geschafft neben dem stets steigenden Arbeitspensum. Theoretisch soll es das geben.
Gehalt/Benefits
Gehälter können individuell sehr gut ausgehandelt werden. Sozialleistungen wir monatliches steuerfreies Guthaben gibt es. Getränke ebenso. Eine Altersvorsorge ebenfalls.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen vielen Kollegen spitze - auch standortübergreifend. Oft aber sehr arrogantes, teilweise verachtendes Auftreten. Oft wird auch sehr bewusst gegeneinander gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Team. Keine Kritik an älteren sofern sie dem Druck standhalten.
Vorgesetztenverhalten
Bemüht sind eigentlich alle.
Die meisten, um ihre Mitarbeiter zu fordern und fördern. Manche scheinbar jedoch, um wieder Vakanzen vorher besetzter Stellen zu schaffen.
Arbeitsbedingungen
Extremst hohe Fluktuation. Wer zu dem System passt, mag hier ein paar interessante Verbringen können.
Kommunikation
Nach Außen einwandfrei und hochprofessionell (Homepage, Netzwerke, etc.). Nach Innen wird zwar auch viel kommuniziert, aber oft mehr Masse als (nachhaltige) Klasse
Gleichberechtigung
Rausgeschmissen wird in allen Bereichen
Interessante Aufgaben
Die gibt es in fast allen Bereichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Smart, Hardworking Colleagues Let Down by Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Markranstädt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
My colleagues
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Performance and dedication are not truly valued at Skeleton. Even top-performing, highly committed employees can be let go without meaningful justification. There is no real job security, not even for the top-performers.
Verbesserungsvorschläge
To value performance and dedication in practice, not just in empty words. Do not let go of top-performing employees in poorly thought out efficiency strategies.
Improve transparency in decision-making. Accept criticism.
Make sales and money, not useless and strategies that no longer work.
Karriere/Weiterbildung
One day you’re in, the next day you’re out
Gehalt/Benefits
For some is good, for some not.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 72 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Skeleton Technologies Group durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 43% der Bewertenden würden Skeleton Technologies Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 72 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 72 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Skeleton Technologies Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.