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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Skeleton Technologies Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Skeleton Technologies Group
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Skeleton Technologies Group
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

55 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Infighting, incompetent leadership, many young people with very little experience in positions of authority. The people who were in charge of selecting the machinery for the new facility did not listen to the production staff and ordered partly the same equipment as in GRD , that caused endless suffering and problems for the company and the workers. Catastrophe.

1,0
KommunikationEx-Führungskraft

What’s been said today is worthless tomorrow. Goals are changed constantly and at least in my position I was not told the truth about certain aspects which I should have known to act according to the goals of management - which where not of the best interests to the company. Yeah, let that sink in.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

That’s a difficult one. People in production did support each other more or less. It’s a difficult environment.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Work what?

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

I better not comment. I was kept in the dark about the real goals of factory management. Gave them what I found but they weren’t interested in the truth. They had a plan and even though I should have known, they only shared it with me in the very last moment.

5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

I loved my job. I gained much respect in the production teams, I produced top results for the chaos this company is in and still…