SKF

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den guten Zusammenhalt im Kollegenkreis. Verhältnismäßig gute Möglichkeiten sich persönlich zu Entwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Etwas altbacken und die Arbeitsumgebung in den Büros ist teilweise mehr als schwierig.

Verbesserungsvorschläge

Mehr mit der Zeit gehen und flexibler werden. Den Mitarbeitern wird häufig völlige Flexibilität abverlangt, wenn es aber in die andere Richtung geht ist es manchmal etwas schwierig.

Arbeitsatmosphäre

Kollegial top, räumlich eher flop.

Image

Traditionelles Unternehmen mit allen Vor- und Nachteilen. Stabilität vs. Felxibilität

Work-Life-Balance

Meistens gut

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr gute Gehälter gemessen an anderen Unternehmen im gleichen Umfeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Positiv und stellenweise sogar leicht übertrieben.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, durch alle Ebenen hindurch

Vorgesetztenverhalten

Meistens gut, stark abhängig von der jeweiligen Persönlichkeit.

Arbeitsbedingungen

Teilweise eher schwierig

Kommunikation

o.K.

Interessante Aufgaben

Meistens ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn/Gehalt kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Schließung ist endgültig da gibt es keine Verbesserungsvorschläge mehr.

Arbeitsatmosphäre

Unter einigen Kollegen herrscht ein vernünftiges Miteinander. Ansonsten eher Ellbogenmentalität

Image

Lebt vom alten Image der SKF wobei es da auch bröckelt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut, Steigerungen sind abseits der tariflichen Anpassung nicht drin

Kollegenzusammenhalt

Einige wenige halten zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Ausnahmsweise gut

Vorgesetztenverhalten

Jeder ist sich selbst der nächste

Arbeitsbedingungen

Außer die Büroräumen wird nichts modernisiert

Kommunikation

Meetings finden eigentlich nie statt

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche. Sobald etwas umfangreicher würde wird es zwischen den einzelnen Abteilungen hin und her geschoben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Uhm,.. interessante Geschichte? Aktuell kann ich nicht viel positives finden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Darüber hab ich mich weiter oben schon deutlich ausgelassen.

Verbesserungsvorschläge

Die Unternehmenskultur, vor allem die Mitarbeiterführung, muss sich ändern. Angestellte sind keine Belastung, sondern das wichtigste Kapital.

Arbeitsatmosphäre

Wo soll ich nur anfangen… wie man so schön sagt, der Fisch fängt am Kopf zu stinken an. Nachdem der CEO von oben nach unten knüppelt, setzt sich das Ganze durch alle Ebenen fort. Ergebnis: ein furchtbares Arbeitsklima, das von Furcht, Druck und Stress geprägt ist.

Image

SKF lebt von vergangenem Ruf.

Work-Life-Balance

Nope. Man wird mit Arbeit zugeschüttet, bis man zusammenbricht und einen Burnout hat. Dann wird die Arbeit unter den anderen, schon überlasteten Kollegen verteilt, und das Spiel beginnt von vorne. Neueinstellungen, um den Arbeitsdruck zu mindern? Träum weiter.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Tarifgehalt. Nix drüber hinaus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja, eine Firma, deren Geschäftsmodell auf Energiesparen beruht, kann hier nicht hinterher rennen. Vornedran ist SKF aber sicher nicht

Kollegenzusammenhalt

Ok, hier muss ich differenzieren. Es gibt tolle Kollegen bei SKF. Aber auch welche, die einen ohne zu zögern unter den Bus werfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Meine wahrscheinlich beste Bewertung hier.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte hat aktiv dran gearbeitet, mich loszuwerden. Mit allen legalen und illegalen Methoden (Mobbing, nennen wir das Kind ruhig beim Namen). Die Sache ist eskaliert bis zu dem Punkt, an dem sie mich anschrie: „Kannst Du nicht einfach endlich kündigen?“
Wenn ich hier minus fünf Sterne geben könnte, würde ich es tun.

Arbeitsbedingungen

Der gesetzliche Mindeststandard wird eingehalten, und die Software-Pakete, die absolut benötigt werden, sind vorhanden. Wehe aber, man braucht mal eine besondere Software für eine spezielle Aufgabe. Dann rennt man von Pontius zu Pilatus. Und am Ende macht man es dann halt doch auf dem privaten Computer.

Kommunikation

Naja, der Flurfunk funktioniert reibungslos. Kommunikation vom oberen Management dagegen nicht. Umstrukturierungen oder Entlassungen erfährt man schneller aus der Zeitung als vom Management.

Gleichberechtigung

Alle sind gleich, aber manche sind halt gleicher. Wer im Sommer mit dem Chef in den Urlaub fährt, hat die nächste Beförderung schon in der Tasche.

Interessante Aufgaben

Meh. Ab und zu kam was interessantes rein, aber diese Projekte wurden immer an die „Lieblinge“ verteilt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel

Verbesserungsvorschläge

Alles

Arbeitsatmosphäre

Übel... sowas gibt es kein zweites mal

Image

Man Denkt immer SKF ist ein Name. Aber hier wird auch nur mit lauwarmen Wasser gekocht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ist für heutige zeiten eher mager. Kein Tarifvertrag.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nein

Kollegenzusammenhalt

Jeder macht seins und keiner macht Fehler. Zusammenhalt sieht anders aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn Sie noch nützlich sind ok. Wenn nicht dann weg.

Vorgesetztenverhalten

Planlos und möchte keine Verantwortung übernehmen. Aber bei Vorgesetzten aus der Zentrale immer alles schönreden und tief in den A.... kriechen. Das wird durch die Zentrale gefördert.

Arbeitsbedingungen

Alte Maschinen, kaum Investion.

Kommunikation

Die Zentrale will immer mitsprechen, weiß aber nicht wie es da läuft.

Gleichberechtigung

Nee. Code of Conduct gibt es zwar, wird aber in der gesamten Eco nicht verfolgt oder eingehalten. Nur auf dem Papier.

Interessante Aufgaben

Immer das selbe. Jobrotation war seid Jahren geplant aber nie umgesetzt. Weiterbildung nur für bestimmte Personen und dann massig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und dass man sich auf die Nutzung einer von drei durch die Firma gemieteten Ferienwohnungen bewerben kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird einem kein Freiraum gegeben um Prozesse und Methoden zu überdenken und ggf. zu verbessern. Damit wird lerztendlich nur der Status Quo gewahrt

Verbesserungsvorschläge

Mehr mit der Zeit gehen und Homeoffice nicht nur während Corona anbieten. Darüber hinaus wäre es hilfreich, wenn die direkten Vorgesetzen ihre Mitarbeiter gleich und fair behandeln würden und nicht die Ideen der Mitarbeiter als eigene gegenüber der Geschäftsführung verkaufen. Leider gab es in den Punkten keine Unterstützung von HR- daher mitlerweile mein EX-Job.

Arbeitsatmosphäre

Sehr von Druck und Kontrolle geprägt.

Work-Life-Balance

Geringe Rücksichtnahme auf persönliche Belange und Umstände. Erst wurde man ins Homeoffice geschickt, auch wenn dort aufgrund der ab 15:00 Uhr anrückenden Kinder Arbeiten kaum noch möglich war. Kein eigenes Arbeitszimmer vorhanden. Ich musste regelrecht darum kämpfen trotzdem ins Büro zu dürfen. Als dann die Schule alle Kinder über homeschooling unterrichtete wollte man mir jedoch kein Homeoffice zugestehen. Erklärungen halfen zunächst nicht, erst als die Konsequenz aufgezeigt worden ist wurde es gestattet.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für die gleiche Arbeit bekommen die Kollegen erheblich unterschiedliche Gehälter. In meinem Fall hatte eine Kollegin mit einer Ausbildung und 30h wöchentlicher Arbeitszeit mehr Gehalt als ich mit Diplom und 40h. Eine Einstellung nach IG Metall konnte man mir nicht anbieten, die Arbeitsinhalte ließen sich da nicht abbilden, dennoch wurde ich bestenfalls nach EG10 bezahlt. Das ist immer noch ok, aber wenn mann dann mitbekommt, das unterschiedlich entlohntwird kommt man sich übervorteilt vor.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durchschnitt, Wirtschaftlichkeit steht im Vordergrund.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team, war mein Grund durchzuhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gab es wie bei vielen Programme um die Kollegen in den Ruhestand zu schicken. Aber Angebote wie zum Beispiel Altersteilzeit wurden gemacht und auch gerne angenommen.

Vorgesetztenverhalten

Wie du behandelt wirst ist abhängig von der Meinung der Vorgesetzten über dich.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, im Sommer zu warm und im Winter zu kalt, generell zu dunkel, wenn man keinen Fensterplatz hat.

Kommunikation

Es wird regelmäßig top down berichtet und man kann auch Fragen einbringen. Auch ein Betriebsrat ist vorhanden und ansprechbar.

Gleichberechtigung

Im meiner Abteilung war ich zunächst der einzige Mann und würde nach meiner Rückkehr Abteilungsintern umgesetzt. Der Kollege den ich als Vertretung eingearbeitet habe wurde eingestellt um meinen alten Bereich weiterzubearbeiten.

Interessante Aufgaben

Gibt es vor allem wenn man sie sich selber sucht und einfach mal anfängt umzusetzen. In meinem Fall habe ich trotz eines :dafür haben wir keine Kapazitäten meine Zeit privat investiert und gemacht mit dem Ergebnis das meine Vorgestzte dafür in einem Audit gelobt worden ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehälter / Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie bereits beschrieben, Vorgesetzte in nahezu allen Bereichen fragwürdig. Selbst die Geschäftsführung kümmert sich nicht um die Belange und Sorgen der Mitarbeiter. Spesen werden sehr spät ausgezahlt. Einsparungen in vielen Bereichen. Bin sehr froh, gekündigt zu haben.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetze müssen dringend ausgetauscht werden. Dann wäre es ein guter Arbeitgeber.
Gerechtere Auftragsverteilungen

Arbeitsatmosphäre

Der Service Manager und Planer sind beide nicht in der Lage ein Team zu führen. Zwang zu kurzfristigen und sehr langen Einsätzen. Familie und Job zusammen geht leider nicht.

Work-Life-Balance

Mehr schlecht als recht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Sehr gutes Team. Bis auf Vorgesetze

Umgang mit älteren Kollegen

Im eigenen Team gut.

Vorgesetztenverhalten

Nur negatives zu berichten.

Arbeitsbedingungen

Körperlich anstrengend. Schiffahrt generell kein einfaches Umfeld.

Kommunikation

Sehr negativ zu bewerten. Mails müssen sogar im Urlaub beantwortet werden.

Gehalt/Benefits

Tatsächlich richtig gut. Gehalt und Vorsorge erstklassig

Gleichberechtigung

Freunde von Vorgesetzten werden bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Arbeitsumfeld OK. Produkte ebenfalls relativ vielseitig

Verbesserungsvorschläge

Eine eigene Meinung ist für alle von Vorteil und sollte akzeptiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Entscheidungen des schwedischen Konzern gehen oft an der Realität vor Ort vorbei. Das belastet die Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

ist für SKF nicht wichtig

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

schlechte Strukturen, insbesondere aus dem Konzern

Kommunikation

schlechte Kommunikation der Führung

Gehalt/Benefits

Tarif IG Metall

Gleichberechtigung

rein männliche Unternehmensführung

Interessante Aufgaben

Interessante aber oft leider zu viele Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, PSA

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Fluktuation durch bereits angesprochene Probleme.

Verbesserungsvorschläge

Probleme sollten früher erkannt und ernst genommen werden, Kommunikation in speziellen Fällen deutlich besser werden.

Frisch ausgelernte sollten nicht willkürlich in Stellen gesetzt werden wo gerade etwas frei ist, sondern aktive Förderung erfahren um das Unternehmen weiterzubringen und Arbeitnehmer langfristig zu binden.

Talente sollten aktiver gescoutet werden, Betriebsintern.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen weitestgehend inordnung, allerdings Grüppchenbildung welche schnell zum persönlichen Nachteil werden kann. Klima allgemein ok.

Work-Life-Balance

Auf Urlaubsnahme und nicht übermaessiges Anhaeufen von Überstunden wird penibel geachtet.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag

Kollegenzusammenhalt

Entweder oder. Passt man ins Bild der Masse, alles topp. Sobald dies nicht der Fall ist sehr starke Schwierigkeiten Anschluss zu finden.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich im groben und ganzen 4 Sterne, gewisse Ausreißer sorgen aber für Frust.

Arbeitsbedingungen

PSA wird staendig erneuert, Maschinen und Ölfilter könnten Teilweise mal ein Upgrade bekommen.

Kommunikation

Vorgesetzte hören zu und Interessieren sich auch für Probleme bzw Lösungsvorschlagläge

Gleichberechtigung

Teilweise wird leider nach Nase entschieden.

Betriebsrat gleicht dieses Manko aber sehr gut mit viel Engagement aus.

Interessante Aufgaben

Nicht vorhanden. Ist man einmal in seiner Abteilung bleibt man dort, große Abweichung gegenüber dem Alltagstrott gibt es nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Humor, zu glauben, das vorrangige Ziel ohnehin überlasteter Mitarbeiter wäre der nächste Umsatzrekord.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die überwältigende Menge an internen Baustellen.

Verbesserungsvorschläge

Sachlichere Kommunikation mit den Mitarbeitern, Perspektiven aufzeigen, Kerngeschäft deutlich mehr in den Fokus nehmen, Kritik und Vorschläge konstruktiver annehmen, Veränderungsgeschwindigkeit der Umsetzungsgeschwindigkeit anpassen

Arbeitsatmosphäre

Durch jahrelange Fettlebe (Patentschutz Simplex, kurzzeitige Hochphasen Stabilisatoren) ist m.E. hier eine Arroganz gegenüber Kunden, Konkurrenz und Realität/Fortschritt entstanden, die mittlerweile ohne Berechtigung ist.
Zwischen den Abteilungen und Produktbereichen zum Teil gefühlt sehr tiefe Gräben. Insgesamt m.E. sehr wenig Miteinander, bestenfalls behindert man sich nicht.

Mitarbeiterumfragen und Teilnahme daran trenden seit Einführung eher nach unten, insbesondere Überlastung ist ein Dauerthema. Als Reaktion erinnert das Unternehmen zwar an die Pflicht der Mitarbeiter zur Einhaltung der rechtlichen Rahmenbedingungen, schafft aber kaum neue Kapazitäten.

Zunehmende Einmischung des SKF Mutterkonzerns inkl. dessen Produktpalette und die m.E. devote Haltung des Hamburger Managements dazu erschweren die tägliche Arbeit zunehmend. Unklare Verantwortlichkeiten, fehlende Kommunikation und fehlende Rückendeckung von oben sichern tägliches Reibungspotential.

Image

Nach außen leider immer noch zu gut. Skandinavisches Unternehmen, mitarbeiterorientiert, nachhaltig?

Derzeit großer Fokus auf Arbeitssicherheit, m.E. aber vor allem Quartals- und Kennzahlendenke sowie überoptimistische Ziele, die zur Rechtfertigung des Beibehaltens der "ganzen Mannschaft" erreicht werden müssen ...

Work-Life-Balance

Das Management erlaubt seit Corona (gefühlt zähneknirschend) Home-Office, derzeit 2d/Woche. Generell wird m.E. darauf geachtet, den Mitarbeiter schlechter zu stellen (z.B. Gleitzeitkappung erfolgt täglich statt am Monatsende für tatsächliche Flexibilität)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Als Schmerzensgeld bisher durchaus ok, mit den letzten Änderungen/Umstrukturierungen stimmt selbst das nicht mehr.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Teams sehr gut, übergreifend absolut unterirdisch.
Der Vertrieb ist m.E. der absolute Bodensatz in diesem Unternehmen und wird auch dementsprechend behandelt. Je weiter eine Abteilung von der Realität (Markt/Kunde) entfernt ist, desto mehr Gewicht scheint sie intern zu haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden genauso schlecht informiert wie jüngere. Passt.

Vorgesetztenverhalten

Die mittlere Ebene bzw. die Gruppenleitungen bemühen sich redlich, das Verhalten des Managements zu kompensieren.

Arbeitsbedingungen

Außer im Elfenbeinturm des Managements eher angestaubte Büros, aber zumindest oftmals mit höhenverstellbaren Schreibtischen. IT-Ausstattung ok (IT Support outgesourct, mäßig), häufig (gefühlt wöchentlich) Probleme mit z.B. Telefonanlage, Intranet, SAP, Netzwerkzugriff, ...

Derzeit großer Fokus auf Arbeitssicherheit inkl. Prämien für gemeldete Missstände (z.B. runde oder wacklige Teile bei Transport gegen Bewegung sichern; Arbeitsmittel regelmäßig kontrollieren). Für genug unfallfreie Tage gibts dann auch ein Eis.

Kommunikation

Die Führungsebene ist seit Corona m.E. komplett abgetaucht und scheint dankbar, eine Ausrede für die kaum stattfindende Interaktion mit der Belegschaft zu haben. Während andere SKF-Standorte ihre Belegschaft mit Podcasts etc. auf dem aktuellen Stand halten, gibt es in HH bestenfalls alle paar Monate eine selten fehlerfreie Email, auch gern mal mit m.E. neuen Fantasiezielen und unangenehmen Andeutungen.
Es kündigen innerhalb kürzester Zeit mehrere Führungskräfte (zum Großteil ohne neuen Job), und das Management kann sich dennoch nicht zu einer Stellungnahme bequemen.

Gleichberechtigung

Unter 20 Jahren Betriebszugehörigkeit ist man hier gefühlt zu gar nichts berechtigt. Danach gehts.

Interessante Aufgaben

Der Großteil der Produkte ist m.E. weder sonderlich komplex noch innovativ, die Arbeitsweise und Prozesse z.T. stark angejahrt und von verblichener Arroganz getragen.
Interessant ist meinem Alltag höchstens, wie alltägliche Abläufe von Einzelnen unnötig verkompliziert werden. Zur Behebung von Problemem werden gefühlt laufend neue Tools/Software eingeführt, anstatt die tatsächlichen, m.E. nach jahrelang selbst kultivierten und ignorierten Ursachen (meistens Kapazität) anzugehen.
Neuentwicklungen von Produkten m.E. oft ohne strukturierten Prozess und/oder tatsächlichen Bedarf, spiegelt sich in diesen Fällen dann im ausbleibenden Erfolg bzw. zähen Start derselben am Markt wieder.