Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SKIDATA Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich fühlte mich immer gut informiert, global gibt es regelmäßig Meetings und die Möglichkeit sich über alles zu informieren.
Es gibt immer mal jemanden mit dem man besser klarkommt und jemanden mit dem man nicht so kann, aber im Grunde helfen alle zusammen und ziehen an einem Strang. Regelmäßige Mitarbeiterevents fördern den Zusammenhalt und wenn Mitarbeiter aus dem Feld am Standort sind werden gemeinsame Treffen nach Feierabend geplant. Top!
Für mich persönlich war Work Life Balance dass sich die Arbeit kaum nach Arbeit angefühlt hat, ich hab es gern gemacht. Es gibt faire Regelungen zum Freizeitausgleich.
Ich fühlte mich als Mitarbeiter nicht nur beruflich, sondern auch privat sehr gut unterstützt. Bei familiären Herausforderungen wie z.B. krankheitsbedingten Ausfällen der Kinder findet man immer ein offenes Ohr und flexible Lösungen. Urlaubsplanung ist unkompliziert und bestehende Planung lässt sich auch kurzfristig ändern, wenn es möglich
ist.
Ich hatte mit meinem Vorgesetzten immer ein gutes Verhältnis, absolut auf Augenhöhe, ich fühlte mich wertgeschätzt, konnte alles ansprechen und wir hatte einen offenen Umgang.
Absolut, ich denke es gibt nicht viele Jobs die interessantere Aufgaben bieten, ich kann mich an keinen Tag erinnern an dem ich auf die Uhr schaute und auf den Feierabend gewartet habe. Wer sich engagiert kann sich in alle Richtungen entwickeln und interessante Kontakte knüpfen.
Tolle Arbeitsatmosphäre, der Spirit von Früher fehlt etwas, es würde dem Unternehmen und den Mitarbeitern gut tun wieder etwas davon zu finden. Wenn ich gute Arbeit gemacht habe wurde ich gelobt, ich fühlte mich geschätzt und gebraucht, das hat motiviert.