Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageJede Person wird ernst genommen und hat die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und etwas zu bewegen. Ideen werden wertgeschätzt und offen aufgenommen. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt den Raum, sich weiterzuentwickeln und sich zu verwirklichen.
Vorgesetzten Verhalten
Gutes und offenes Arbeitsklima. Interessante Aufgaben.
Privates und die Arbeit lassen sich gut miteinander vereinbaren. Auch kurzfristig sind Planänderungen möglich.
Möglichkeit zu Gleitzeit-/Homeoffice
Entscheidungsprozesse dauern meist zu lang, manchmal hat man das Gefühl in einem schlecht manövrierbaren Tanker zu sitzen, mehr Mut würde hier der Organisation gut tun, natürlich kann man auch mal in die Tonne fassen, da würde ich mir eher ein schnelles gegenlenken wünschen anstatt ewig in die falsche Richtung geradeaus zu fahren
Der Fisch stinkt bekanntlich vom Kopf her
Dies möchte ich lieber nicht öffentlich machen.
die Mühlen könnten bei dem einen oder anderen Prozess "noch schneller" mahlen um früher Ergebnisse zu erzielen.
Frequentere Kommunikation an die Mitarbeiter
Entwickelt Entwicklungsmöglichkeiten und verknüpft diese mit Anreizen (wie z.B. Gehaltstufen). Es gibt einiges zu tun an der Organisation, interne Kommunikation und vor allem an der Dokumentation. Hier gibt es noch große Herausforderungen die Ihr aber im Team alle erarbeiten könnt, man muss es nur anpacken!
jeweiligen Abteilungsleiter und deren Vorgehen (und Verhalten dem Mitarbeiter gegenüber) sollten von deren Vorgesetzten/Betriebsrat kritischer betrachtet werden!
Struktur und Führungsstile / -instrumente sollten den heutigen Standards angepasst werden.
Nicht auf schlechte Mitarbeiter zu setzen!!
Der am besten bewertete Faktor von SKIDATA Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Akzeptanz aller Altersklassen / Geschlecht / Religion / Herkunft / etc.
Die Älteren Kollegen sorgen dafür, dass die Neuen auf den Gleichenstand kommen
von "Jung" bis "Alt" alles dabei, so können alle voneinander profitieren.
Allein schon aufgrund des allgemein guten Betriebsklimas mit absoluter Wertschätzung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SKIDATA Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
kommt auf die Abteilung bzw. dem Vorgesetzten/Abteilungsleiter an.
Findet hier keine statt
Der Flurfunk klappt super.
Das Management lebt in seiner eigenen Bubble und hat den Bezug zum Mitarbeiter verloren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Jedem stehen alle Türen offen. Persönliche, externe Weiterbildungen werden gefördert, interne Schulungen sind jederzeit möglich und gewünscht. Jede Form der persönlichen Weiterentwicklung wird unterstützt ABER es kommt auf die Bereitschaft des einzelnen an.
Ist möglich
immer wieder Schulungen, Man hat auch die Möglichkeiten andre Schulungen zu machen (EXterne) und Kosten werden von der Firma übernommen
Aufstiegschancen nur bei Wechsel im Konzern
Im technischen Bereich finden sehr viele und auch gute Trainings statt. Für Themen abseits der Technik (z.B. Softskills) werden noch zu wenig Trainings angeboten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
