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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Diensthandy
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jede Person wird ernst genommen und hat die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und etwas zu bewegen. Ideen werden wertgeschätzt und offen aufgenommen. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt den Raum, sich weiterzuentwickeln und sich zu verwirklichen.
Gutes und offenes Arbeitsklima. Interessante Aufgaben.
Vorgesetzten Verhalten
Privates und die Arbeit lassen sich gut miteinander vereinbaren. Auch kurzfristig sind Planänderungen möglich.
Möglichkeit zu Gleitzeit-/Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungsprozesse dauern meist zu lang, manchmal hat man das Gefühl in einem schlecht manövrierbaren Tanker zu sitzen, mehr Mut würde hier der Organisation gut tun, natürlich kann man auch mal in die Tonne fassen, da würde ich mir eher ein schnelles gegenlenken wünschen anstatt ewig in die falsche Richtung geradeaus zu fahren
Der Fisch stinkt bekanntlich vom Kopf her
Dies möchte ich lieber nicht öffentlich machen.
die Mühlen könnten bei dem einen oder anderen Prozess "noch schneller" mahlen um früher Ergebnisse zu erzielen.
Verbesserungsvorschläge
Entwickelt Entwicklungsmöglichkeiten und verknüpft diese mit Anreizen (wie z.B. Gehaltstufen). Es gibt einiges zu tun an der Organisation, interne Kommunikation und vor allem an der Dokumentation. Hier gibt es noch große Herausforderungen die Ihr aber im Team alle erarbeiten könnt, man muss es nur anpacken!
Struktur und Führungsstile / -instrumente sollten den heutigen Standards angepasst werden.
Frequentere Kommunikation an die Mitarbeiter
jeweiligen Abteilungsleiter und deren Vorgehen (und Verhalten dem Mitarbeiter gegenüber) sollten von deren Vorgesetzten/Betriebsrat kritischer betrachtet werden!
Nicht auf schlechte Mitarbeiter zu setzen!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von SKIDATA Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Akzeptanz aller Altersklassen / Geschlecht / Religion / Herkunft / etc.
Die Älteren Kollegen sorgen dafür, dass die Neuen auf den Gleichenstand kommen
Allein schon aufgrund des allgemein guten Betriebsklimas mit absoluter Wertschätzung.
von "Jung" bis "Alt" alles dabei, so können alle voneinander profitieren.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SKIDATA Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bekommt man auch. Überstunden gerne gesehen und nicht bezahlt laut Arbeitsvertrag.
Weit unter Marktstandard
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Jedem stehen alle Türen offen. Persönliche, externe Weiterbildungen werden gefördert, interne Schulungen sind jederzeit möglich und gewünscht. Jede Form der persönlichen Weiterentwicklung wird unterstützt ABER es kommt auf die Bereitschaft des einzelnen an.
Ist möglich
Aufstiegschancen nur bei Wechsel im Konzern
immer wieder Schulungen, Man hat auch die Möglichkeiten andre Schulungen zu machen (EXterne) und Kosten werden von der Firma übernommen
Regelmäßige interne und externe Schulungen zur Weiterqualifizierung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SKIDATA Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SKIDATA Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SKIDATA Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SKIDATA Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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