Autohaus Liebe mit viel Potenzial zur Nr. 1 der Mitarbeiter und nicht nur für Skoda
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Sauberkeit
Umweltgedanke
Soziale Projekte
Verbesserungsvorschläge
-Mehr Einbindung der Kollegen bei Meetings
-Weniger Bla mehr Blub und einfach mal machen lassen, Prozesse ständig zu optimieren bringt auch nichts.
-Altersteilzeit
-Weihnachtsgeld wäre ein guter Ansatz mitzuhalten
-Faire Gehaltsregelung mit Erhöhung
-Überstunden auch Abstempeln zu können
-Urlaub und Krankheit nicht als Last ansehen, sondern dafür sorge tragen das die Abteilung nicht unterbesetzt ist
- Endlich zuhören und nicht nur Petzen als Ohr nutzen
Arbeitsatmosphäre
Kurz zusammengefasst: Geschäftsführung sucht nur Ihre Vorteile finanziell, menschlich ein Desaster(viele Fehlentscheidungen, Kündigungen beidseitig, Sparmaßnahmen bsp. Provisionskürzungen, chronischer Personalmangel und Ausgaben Private Autosammlung, Immobilien
Es gibt sehr viele Petzen die versuchen Ihr bestes zu geben um sich nach oben zu Arbeiten.
Kommunikation
Findet in keiner Abteilung statt
~ Urlaub ? Wer wann wo ? Keine Ahnung
~ Jemand ist Krank keine Info
~ Jemand kündigt keine Info
~ Abteilungsmeetings finden nicht statt
~ kein Mitspracherecht der Mitarbeiter hier wird nur der Firmenwille durchgesetzt
~Geschäftsführung(en) ständig auf Achse, nie erreichbar oder im Urlaub permanent, bzw. Meetings in der BRD
Kollegenzusammenhalt
Fast volle Punktzahl
~ sehr gutes Team ohne die Kollegen wäre diese Firma am Ende, jeder denkt das selbe über diese Firma. Keiner lässt ein gutes Haar an den Laden egal welche Filiale.
1Stern Abzug Vetternwirtschaft und die Kollegen die absolute Firmentreue haben und jeden verpfeifen…
Work-Life-Balance
Urlaub kann man sich jederzeit nehmen, sehr zu lasten der Kollegen.
Es fehlt immer Personal, wenn es fehlt wirst du schnell ersetzt und fährst mal 120km zwar mit Firmenwagen oder auch gern Privatfahrzeug ( wird vergütet ) aber dankt dir keiner !
Arbeitszeit im Verkauf sind 60 Std oftmals Pflicht um Geld zu verdienen, liegt auch an den Einkürzungen und das sich hier keiner was gönnt, vorallem große Filialen.
Stempeluhr ist oft in vielen Abteilungen ein Fremdwort, Krankheit kannst du machen aber man wird förmlich angerufen von ganz oben in der Art ob man sich nicht genug ausgeruht hat.
Geschäftsführung ruft dich auch Sonntag an oder schreibt Whatsapp
Überstunden dankt dir hier niemand, werden sogar zum anfeuern genommen, das bei manchen der Erfolg doch sichtbar ist wenn man länger bleibt.
Den 2. Stern gab es nur weil es seit 2022 mehr Urlaub gibt und die HomeOffice Regelung sehr gut war während Corona.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele sind oft zu hoch und realitätsfremd, sehr zu lasten der Qualität gerade im Gebrauchtwagenzentrum, Werkstatt und im Verkauf
Bedenkt immer, der Tag hat 8 Std für jeden einzelnen, keiner ist ein Roboter und niemand möchte jeden Tag das selbe machen.
Mitarbeiter haben wenig oder kein Mitspracherecht, werden in Meetings nicht mit einbezogen denn Kritik wird aufgenommen aber nicht umgesetzt.
Jede Woche(gefühlt) gibt es neue Arbeitsanweisungen die den Prozess stören nur um Ihn weiter zu Optimieren.
Interessante Aufgaben
Es gibt im Verkauf sehr viel Abwechslung das liegt am Kunden.
Wie oben erwähnt durch Chronische Unterbesetzung wird es für jeden einzelnen aber oft zu viel und die Aufgaben zu Monoton.
Viele sind gestresst und genervt dadurch entstehen Fehler die am Ende andere Abteilungen wieder Ausbaden müssen.
Die guten Stressfreien Jobs mit Interessanten Aufgaben gibt es leider nicht, da jede Abteilung auf Ihre Weise das selbe macht.
Gleichberechtigung
Es geht zu oft in der Firma um das Geld
Die Geschäftsführung sucht mittel und wege immer mehr zu verdienen, dadurch werden Kollegen angetrieben mehr zu tun, manche tun das und bekommen den nötigen Zucker. Sehr zum Unmut der anderen auch Finanziell, sehr ungerecht verteilt trotz gleicher Aufgaben. Dienstwagen, Provisionen, Grundgehälter etc..
Man kann hier kündigen aber jederzeit wieder kommen, man wird neu eingegliedert und hat auch schnell zu den Kollegen einen guten Draht.
Auch muss ich sagen wird untereinander fair verteilt so dass wenn du Hilfe brauchst dir immer wer hilft, auch wenn keine Zeit ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt hier ein sogenanntes Mitarbeiterabstufen, manche Kollegen sind 30 Jahre und länger hier, förmlich verheiratet.
Die alten Kollegen vom Meister, Verkaufsleiter, Verkäufer wurden teilweise soweit abgestuft in Ihren Aufgaben das, diese sich oft Fragen sieht mein Karriereende so aus.
Kollegen die in Rente gehen und lange für die Firma da waren, bekommen keine Anerkennung Prämie oder irgendwas.
Die Jungen Geschäftsinhaber auch Kollegen haben kein Respekt gegenüber den älteren versuchen diese gegen Junges Personal zu ersetzen und sind der Meinung die Fehlerquote liegt am Alter…
Altersteilzeit wäre hier das Stichwort und die Frage wie siehts aus ( Ernst gemeint und nicht Larifari)
Arbeitsbedingungen
Technik ist sehr gut~ neuste Laptop, Drucker, Tische mit Höhenverstellung in manchen Filialen, ergonomische Stühle.
Es wird oft gelüftet und auch geschaut das es passt.
Lärmpegel könnte leiser sein, Werkstatt dringt oft durch und dank Skodas Firmenpolitik gibt es keine Verkaufsbüros mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma achtet sehr auf Mülltrennung, saubere Räume, Elektromobilität hält Einzug, nachhaltiges Papier und unterstützt Behindertenwerkstätten oder Hospitzeinrichtungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Klar mehr geht immer aber Teilweise so unterirdisch bei manchen Kollegen trotz selber Arbeit.
Wie oben erwähnt wird oft gekürzt, oft nur denjenigen Geld zugepumpt, die zeigen sollen das es geht. Je nach Verhandlung bei der Einstellung. Traurig ist aber die Gewissheit oftmals das Quereinsteiger mehr verdienen oder Familien und Freunde. Wie die Kollegen die seit Jahren Ihren Dienst verrichten und das komplette Programm gelernt haben. Von sich aus kommt da keiner mal und sagt, Arbeit von dir ist Top war stressig in letzter Zeit hier hast du einen Bonus, oder wir erhöhen um 5%.
Gehaltserhöhung ist ein Fremdwort außer der Mindestlohn erfordert es bei manchen Berufen. Die Frage kann man sich getrost sparen.
Es gibt Dienstwagen, Rote Kennzeichen oder Tankkarten um den Weg auf Arbeit zu sparen auch nicht für jeden…
Firma beteiligt sich an Betriebsrente was sehr gut ist.
Lohn kommt immer pünktlich, das zeigt der Firma geht es gut.
Image
Nach außen wirkt diese Firma wie ein Glanzstück mit perfekten Familienwerten aus Stahl gefertigt.
Skoda trägt hierzu bei als Marke, man hat aber nicht den Anschein das die im Vordergrund steht. Ganz oben vertraut man auf Audi, Porsche und Mercedes ab 8 Zylinder, zeigt das auch gern jedem.
Leider zum Unmut vieler Kunden und auch Mitarbeitern… hier sollte man auf seine alten Werte setzen.
Nach Innen wie ein zerbrechliches Ei, welches bei der kleinsten Erschütterung zerbrechen könnte.
Karriere/Weiterbildung
Ich selbst habe hier von Hoch bis Tief alles mitgemacht was geht. Die Erfahrung haben auch sehr viele Kollegen gemacht.
Manchmal denke ich das es so gewollt ist.
Viele Kollegen im Verkauf und Service haben nicht die nötige Ausbildung für den Job, die Karrieremöglichkeiten sind gering. Der Fall von ganz oben nach unten geht sehr schnell, eine Fehlentscheidung reicht. Selbst darf man hier aber nicht viel Entscheiden als Führungskraft.
Wer hier anfängt bleibt entweder Jahre in der Position oder arbeitet irgendwann als Fahrer für die Firma obwohl Meistertitel erlangt wurde, dafür wird jemand ungelerntes als Meister eingestellt. Beste Beispiele gibt es genug.
Vom Tellerwäscher zum Millionär ist hier nicht möglich eher andersrum.