39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gutes Unternehmen was sich noch besser in die Zukunft entwickeln kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SKODA Autohaus Liebe in Sangerhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität an den Standorten, moderner Servicegedanke, Versuch ein traditionell geführtes Unternehmen in die moderne Zukunft zu führen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Versprechen bzw. geplante Sachen teilweise bis gar nicht eingehalten werden oder man vertröstet wird. Die Wertschätzung für die MA im Verkaufsraum ( SA,SB etc.) Auch von den Kollegen aus der Werkstatt wird man mehr oder weniger wie Schütze A. im letzten Glied behandelt. aber das ist, ein Internes Problem ......
Verbesserungsvorschläge
Kleine finanzielle Anreize für zusätzliche Aufgaben setzen (im Rahmen der Berufsgruppe), Mitarbeiter die wollen weiterbilden auch wenn der MA keine KFZ Ausbildung hat. Offene Stellen versuchen erst intern zu besetzen, bevor vorneherein eine Stelle öffentlich Ausgeschrieben wird.
Teilweise haben sich MA soweit in Aufgaben eingearbeitet bzw. qualifiziert, das diese anderen Stellen als Urlaubsvertretung besetzen, diese gilt es weiter zu fördern nicht zu vertrösten
Arbeitsatmosphäre
Es ist halt ein Autohaus, neue Möbel wären teilweise angebracht
Image
Die Liebe Gruppe hat ein gutes Image nach innen und nach Außen. Mit kleinem Manko der aber nicht weiter Schlimm ist (Nobody is Perfect)
Work-Life-Balance
Wenn nicht gerade die Ganze Welt brennt, ist die Work-Life-Balance gut, auch wenn sich nicht immer an abgesprochene Sachen gehalten wird.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig. Es werden dir Weiterbildungen vorgeschlagen, man wird auch zu denen geschickt. Karriere kann man größten Teils nur machen wenn man eine KFZ Ausbildung hat. Mitarbeiter mit anderen Berufen werden als Quereinsteiger in eine Position gesetzt in der sich kaum bis garnicht hochgearbeitet werden kann.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok. Wäre aber schön, wenn es für zusätzliche Aufgaben die nicht in die Berufsgruppe fallen, einen kleinen Finanziellen Anreiz gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommt so langsam, aber auch da ist Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt beschränkt sich auf ein Minimum, Wieder Standort abhängig. In der Unternehmensgruppe ist man Vorsichtig mit wem man über was Spricht.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch da Top
Vorgesetztenverhalten
Am Standort und in der Unternehmensgruppe gut, vor allem begegnet mann sich auf Augenhöhe, aber auch da gibt es kleine Verbesserungen. Mehr Kommunikation nach unten wäre schön.
Arbeitsbedingungen
Neue Möbel wären schön, vor allem Zeitgemäß. Ich weiß Skoda hat seine vorgaben, aber auch da gibt es Luft nach oben. Zumindest beim Thema Arbeitsplätze
Kommunikation
Kommunikation am Standort läuft mehr recht als schlecht, Teilweise werden kommunizierte Probleme nicht wahrgenommen, bzw. ignoriert. Allgemein ist Kommunikation in der Unternehmensgruppe gut, man hat immer einen Ansprechpartner
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Das wäre ein Knackpunkt, das man Mitarbeiter die wirklich wollen fördert und ihnen nicht nur ein Titel bzw. aufgaben zuweist, den / die Sie dann nur "haben"
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Schlechteste Führung die ich je erlebt habe.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SKODA Autohaus Liebe in Sangerhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Passt soweit
Work-Life-Balance
Man kann es unter einen Hut bringen....ist aber mehr oder weniger nicht gern gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Hier hilft jeder Jeden, wenn auch unter murren und Zeitdruck
Umgang mit älteren Kollegen
Das Motto " Kaltwasser" funktioniert nicht überall
Vorgesetztenverhalten
Was soll ich sagen...
Keine Einarbeitung
Keine wirklich offene Kommunikation
Keine ehrliche Kommunikation, auch wenn der Chef es immerwieder betont.
Kein "wir" sondern nur "ich"
Solange du das machst, ohne Wiederspruch, was du sollst geht es.
Zahlen zahlen zahlen du musst deine Ziele immer erbringen (IMMER)
Fazit: Die schlechteste Führungsebene die ich je gesehen habe. Menschlich in Ordnung, aber beruflich das letzte. Sorry
Kommunikation
Zu schnelle Informationen und zu sprunghaft.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr vielfältig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toxische Führungskultur hinter freundlicher Fassade
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SKODA Autohaus Liebe in Sangerhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter den Kollegen/Kolleginnen auf operativer Ebene. Hier habe ich Engagement, Professionalität und gegenseitige Unterstützung erlebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aus meiner Sicht äußerst problematische Führungskultur, in der Wertschätzung offenbar stark davon abhängt, ob man widerspruchslos funktioniert und Erwartungen ungefragt erfüllt. Eigenständiges Denken, konstruktives Hinterfragen oder das Einstehen für sich selbst und Kollegen werden nicht ermutigt. Nach außen wird ein positives Bild vermittelt, intern habe ich jedoch ein Klima von Misstrauen und fehlender Transparenz erlebt. Gespräche finden häufig nicht mit, sondern über Mitarbeitende statt. Eine offene Feedback- und Fehlerkultur konnte ich nicht erkennen. Meine Kritik richtet sich ausdrücklich an die Führungsebene und Geschäftsführung, nicht an die engagierten Mitarbeitenden auf operativer Ebene.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte dringend an ihrer Haltung arbeiten. Wertschätzung darf nicht davon abhängen, ob Mitarbeitende widerspruchslos funktionieren. Es braucht eine ehrliche, transparente Kommunikation statt einer Kultur, in der nach außen ein positives Bild vermittelt wird und intern respektlos über Mitarbeitende gesprochen wird. Kritisches Denken und das Einstehen für sich selbst oder Kollegen/Kolleginnen sollten nicht sanktioniert, sondern gefördert werden. Eine konstruktive Feedbackkultur ist aktuell nicht erkennbar. Vertrauen entsteht nicht durch freundliche Worte, sondern durch konsistentes Handeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war aus meiner Sicht von Misstrauen und fehlender Wertschätzung geprägt.
Image
Das nach außen vermittelte Bild entspricht nicht meinen Erfahrungen.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit ist selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht kaum erkennbar.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung war branchenüblich, jedoch ohne besondere Anreize.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Verantwortungsbewusstsein wurde kommuniziert, war im Alltag jedoch nicht deutlich spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Auf Mitarbeiterebene habe ich echten Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu kann ich keine besonderen positiven Impulse hervorheben.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung schien stark davon abzuhängen, ob man widerspruchslos mitläuft.
Arbeitsbedingungen
Strukturen und Prozesse wirkten wenig klar und professionell.
Kommunikation
Nach außen freundlich, intern jedoch wenig transparent und häufig nicht auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Eine offene Diskussionskultur für unterschiedliche Meinungen habe ich nicht wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Ein Großteil der Tätigkeit bestand aus unterstützenden Aufgaben außerhalb des eigentlichen Verantwortungsbereichs, wodurch fachlicher Fokus kaum möglich war.
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Top Arbeitgeber! Hier gibt es Wertschätzung, Weiterbildungen und tollen Bonus für Mehrleistung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei skoda autohaus liebe halle in Halle (Saale) gearbeitet.
Work-Life-Balance
Feuerabend ist Feierabend
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen steht nichts im Weg. Nachfragen und machen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut jedoch sollten Menschen in Führungspositionen sich mehr für das Team einsetzen.
Vorgesetztenverhalten
Sollten sich mehr fürs Team einsetzen statt sich selbst ins gute Licht zu rücken.
Arbeitsbedingungen
Super Ausgestattetes Autohaus.
Kommunikation
Gut aber es gibt immer Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Bei dem Aufgabenpensum gibt es immer etwas neues
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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von außen und bei den ersten Gesprächen „hui“ und dann nach und nach kamen die unschönen Seiten zum Vorschein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SKODA Autohaus Liebe in Sangerhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit und selbstständige Einteilung der Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
null Vertrauen in die eigenen Leuten
Verbesserungsvorschläge
Führungspolitik geht anders und deutlich besser
Hier werden Leute so schnell wie sie ran gezogen wurden auch wieder vor die Tür gesetzt
Arbeitsatmosphäre
Die Kollege sind zu 99% immer hilfsbereit… dass ist aber auch das einzige, warum ich dieser Firma nachtrauere
Image
… es spricht sich vieles rumm
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist generell möglich, auch Überstunden können abgebummelt werden
Kurzfristige Schichtwechsel , Urlaubstage sind eig immer möglich
Kollegenzusammenhalt
Sehr sehr guter Zusammenhalt und gegenseitige Hilfe unter den Angestellten
Vorgesetztenverhalten
die jüngere Generation der Geschäftsführung hat ihren eigenen Blickwinkel was das Thema „Umgang mit Mitarbeitern“ betrifft
Ziehst du nicht mit oder machst dich nicht abhängig vom Geschäftsmodell bist du ganz schnell auf der roten Liste
Kritik ist dort das grösste Fremdwort
Kommunikation
Hilf dir selbst… das beschreibt es am besten.
Es fehlt fast in allen Bereichen an kompetenten Führungskräften
Gehalt/Benefits
Individuelle Leistungen werden vom AG gefördert
Interessante Aufgaben
Aufgabenverteilung ganz simpel… bist du nicht ausgelastet in einer der neuen erschaffenen Positionen , ist das ein Wink mit dem Zaunpfahl
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Arbeiten auf Augenhöhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Škoda Autohaus Liebe Braunschweig in Braunschweig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr für Gespräche.
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiär.
Work-Life-Balance
Ist im Autohaus leider nicht möglich
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist für jeden da.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef ist gleichzeitig dein Freund
Kommunikation
Immer offen und ehrlich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiär, individuell und zusammen im Team stark!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SKODA Autohaus Liebe in Sangerhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird einem immer zugehört und egal aus welcher Abteilung, die Kollegen sind wie eine Familie. Dazu kommt das auf Chefebene immer auf Augenhöhe kommuniziert wird und jeder wertgeschätzt wird
Vorgesetztenverhalten
Wenn der Chef zum Freund wird der einem immer zuhört !
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erfolgreiches und dynamisches Familienunternehmen mit starker Initiative zur Mitarbeiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SKODA Autohaus Liebe in Sangerhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Klare Vision und Ziele
- Moderne Unternehmensführung
- Tolles Marketing
- tolle Kollegen, die helfen
Verbesserungsvorschläge
- Verbindlichkeit der internen Kommunikationskanäle
- Klar definierter Onboarding Prozess
Arbeitsatmosphäre
- Klar definierte Ziele - diese sind ambitioniert aber grundsätzlich realistisch
- Viel Unterstützung in Form von Coaching und Tools, um die Ziele zu erreichen
- Positiver Umgang untereinander
Work-Life-Balance
- Ziel ist es seine Arbeit in 8h erledigen zu können
- Mehrarbeit kann anfallen - man kann sie aber ausgleichen
Karriere/Weiterbildung
- Das Unternehmen legt viel Wert darauf, dass die eigene Mitarbeiter bestens ausgebildet sind
- Es gibt ein internes Traingstool, dass die internen Prozesse gut darstellt
- Die Geschäftsführung ist darauf bedacht die Mitarbeiter besser zu machen
- In persönlichen Gesprächen bespricht man eigene Potentiale und kann an diesen durch gezielte Aufgaben arbeiten
- In täglichen Vertriebs Kick Offs werden aktuelle Themen angesprochen und das Team u.a. in Rollenspielen trainiert
- Mitarbeiter werden nach ihren Stärken eingesetzt - Bei Bedarf wird ein Wechsel in einen anderen Bereich ermöglicht
Gehalt/Benefits
- Das Gehalt wird während der Bewerbungsphase fair verhandelt
- Durch das Provisionssystem kann man theoretisch ungedeckelt verdienen
- Es gibt vielfältige Sozialleistungen, u.a. im Bereich Rente oder Gesundheit
Kollegenzusammenhalt
- Insbesondere im eigenen Team ist der Zusammenhalt top
- Es gibt viel gegenseitige Unterstützung
- Auch neuen Kollegen wird jede Frage geduldig beantwortet
Arbeitsbedingungen
- Die technische Ausstattung ist aktuell - Alles was für die Arbeit benötigt wird, ist da
- Das Gebäude ist modern und hell
- Getränke stehen kostenlos zur Verfügung
Kommunikation
- Sehr schnelle und klare Kommunikation
- Anweisungen und wichtige Informationen werden klar adressiert - die Steuerung/ Verteilung kann noch effektiver sein
Interessante Aufgaben
- im aktuellen Tätigkeitsbereich gibt es jede Menge Potential
- Das Ziel ist klar definiert
- Durch Außendienst / Büroarbeit und unterschiedlichste Kunden bleiben die Aufgaben abwechslungsreich und vielfältig
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Familienunternehmen, was gemeinsam ( über sich hinaus ) wächst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SKODA Autohaus Liebe in Sangerhausen gearbeitet.
Image
Sehr modern und fortschrittlich.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Man kann über Möglichkeiten des Überstundenausgleiches selbst entscheiden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind stets gegeben und es wird auf die Wünsche der Mitarbeiter geachtet und eingegangen.
Gehalt/Benefits
Hier wird viel in neues und bestehendes Personal investiert! Als Mitarbeiter fühlt man sich durch verschiedenste schöne Benefits absolut wertgeschätzt, u.a. Gesundheitsbudget, Bike Leasing, Geburtstagsgrüße durch den Inhaber persönlich...und vieles mehr!
Kollegenzusammenhalt
Tolle Teams an den verschiedenen Standorten!
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit super Entwicklungsmöglichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SKODA Autohaus Liebe in Sangerhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Entwicklungschancen
Ein Super Team
Mindset Steigerung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
…
Verbesserungsvorschläge
Der Beste Arbeitgeber den ich bisher hatte. Daher wenig Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SKODA Autohaus Liebe durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 44% der Bewertenden würden SKODA Autohaus Liebe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SKODA Autohaus Liebe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.