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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt unter den Kollegen/Kolleginnen auf operativer Ebene. Hier habe ich Engagement, Professionalität und gegenseitige Unterstützung erlebt.
Die Flexibilität an den Standorten, moderner Servicegedanke, Versuch ein traditionell geführtes Unternehmen in die moderne Zukunft zu führen.
Gleitzeit und selbstständige Einteilung der Arbeitszeit
Immer ein offenes Ohr für Gespräche.
- Klare Vision und Ziele
- Moderne Unternehmensführung
- Tolles Marketing
- tolle Kollegen, die helfen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die aus meiner Sicht äußerst problematische Führungskultur, in der Wertschätzung offenbar stark davon abhängt, ob man widerspruchslos funktioniert und Erwartungen ungefragt erfüllt. Eigenständiges Denken, konstruktives Hinterfragen oder das Einstehen für sich selbst und Kollegen werden nicht ermutigt. Nach außen wird ein positives Bild vermittelt, intern habe ich jedoch ein Klima von Misstrauen und fehlender Transparenz erlebt. Gespräche finden häufig nicht mit, sondern über Mitarbeitende statt. Eine offene Feedback- und Fehlerkultur konnte ich nicht erkennen. Meine Kritik richtet sich ausdrücklich an ...
Das Versprechen bzw. geplante Sachen teilweise bis gar nicht eingehalten werden oder man vertröstet wird. Die Wertschätzung für die MA im Verkaufsraum ( SA,SB etc.) Auch von den Kollegen aus der Werkstatt wird man mehr oder weniger wie Schütze A. im letzten Glied behandelt. aber das ist, ein Internes Problem ......
null Vertrauen in die eigenen Leuten
Bezahlung.
Harter Mitarbeiterumgang.
Oft nur das Geld im Blick - sinnvolle Investitionen und großzügige Gehälter (welche gut zum Unternehmenserfolg passen würden) werden weggespart.
Mangelnde Kommunikation, kaum annehmen von konstruktiver Kritik, teilweise der Anschein von Willkür beim durchsetzen von Anweisungen (bezogen auf bspw. Prozessänderungen die nicht im Vorfeld mit dem betroffenen Team besprochen wurden, sondern die Kollegen vor vollendete Tatsachen gestellt werden.)
Verbesserungsvorschläge
Kleine finanzielle Anreize für zusätzliche Aufgaben setzen (im Rahmen der Berufsgruppe), Mitarbeiter die wollen weiterbilden auch wenn der MA keine KFZ Ausbildung hat. Offene Stellen versuchen erst intern zu besetzen, bevor vorneherein eine Stelle öffentlich Ausgeschrieben wird.
Teilweise haben sich MA soweit in Aufgaben eingearbeitet bzw. qualifiziert, das diese anderen Stellen als Urlaubsvertretung besetzen, diese gilt es weiter zu fördern nicht zu vertrösten
Die Führungsebene sollte dringend an ihrer Haltung arbeiten. Wertschätzung darf nicht davon abhängen, ob Mitarbeitende widerspruchslos funktionieren. Es braucht eine ehrliche, transparente Kommunikation statt einer Kultur, in der nach außen ein positives Bild vermittelt wird und intern respektlos über Mitarbeitende gesprochen wird. Kritisches Denken und das Einstehen für sich selbst oder Kollegen/Kolleginnen sollten nicht sanktioniert, sondern gefördert werden. Eine konstruktive Feedbackkultur ist aktuell nicht erkennbar. Vertrauen entsteht nicht durch freundliche Worte, sondern durch konsistentes Handeln.
Führungspolitik geht anders und deutlich besser
Hier werden Leute so schnell wie sie ran gezogen wurden auch wieder vor die Tür gesetzt
- Verbindlichkeit der internen Kommunikationskanäle
- Klar definierter Onboarding Prozess
-Mehr Einbindung der Kollegen bei Meetings
-Weniger Bla mehr Blub und einfach mal machen lassen, Prozesse ständig zu optimieren bringt auch nichts.
-Altersteilzeit
-Weihnachtsgeld wäre ein guter Ansatz mitzuhalten
-Faire Gehaltsregelung mit Erhöhung
-Überstunden auch Abstempeln zu können
-Urlaub und Krankheit nicht als Last ansehen, sondern dafür sorge tragen das die Abteilung nicht unterbesetzt ist
- Endlich zuhören und nicht nur Petzen als Ohr nutzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von SKODA Autohaus Liebe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr gut jedoch sollten Menschen in Führungspositionen sich mehr für das Team einsetzen.
Hier hilft jeder Jeden, wenn auch unter murren und Zeitdruck
Sehr sehr guter Zusammenhalt und gegenseitige Hilfe unter den Angestellten
Jeder ist für jeden da.
- Insbesondere im eigenen Team ist der Zusammenhalt top
- Es gibt viel gegenseitige Unterstützung
- Auch neuen Kollegen wird jede Frage geduldig beantwortet
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SKODA Autohaus Liebe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Was soll ich sagen...
Keine Einarbeitung
Keine wirklich offene Kommunikation
Keine ehrliche Kommunikation, auch wenn der Chef es immerwieder betont.
Kein "wir" sondern nur "ich"
Solange du das machst, ohne Wiederspruch, was du sollst geht es.
Zahlen zahlen zahlen du musst deine Ziele immer erbringen (IMMER)
Fazit: Die schlechteste Führungsebene die ich je gesehen habe. Menschlich in Ordnung, aber beruflich das letzte. Sorry
Wertschätzung schien stark davon abzuhängen, ob man widerspruchslos mitläuft.
Am Standort und in der Unternehmensgruppe gut, vor allem begegnet mann sich auf Augenhöhe, aber auch da gibt es kleine Verbesserungen. Mehr Kommunikation nach unten wäre schön.
Sollten sich mehr fürs Team einsetzen statt sich selbst ins gute Licht zu rücken.
die jüngere Generation der Geschäftsführung hat ihren eigenen Blickwinkel was das Thema „Umgang mit Mitarbeitern“ betrifft
Ziehst du nicht mit oder machst dich nicht abhängig vom Geschäftsmodell bist du ganz schnell auf der roten Liste
Kritik ist dort das grösste Fremdwort
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Schwierig. Es werden dir Weiterbildungen vorgeschlagen, man wird auch zu denen geschickt. Karriere kann man größten Teils nur machen wenn man eine KFZ Ausbildung hat. Mitarbeiter mit anderen Berufen werden als Quereinsteiger in eine Position gesetzt in der sich kaum bis garnicht hochgearbeitet werden kann.
Entwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht kaum erkennbar.
Weiterbildungen steht nichts im Weg. Nachfragen und machen.
- Das Unternehmen legt viel Wert darauf, dass die eigene Mitarbeiter bestens ausgebildet sind
- Es gibt ein internes Traingstool, dass die internen Prozesse gut darstellt
- Die Geschäftsführung ist darauf bedacht die Mitarbeiter besser zu machen
- In persönlichen Gesprächen bespricht man eigene Potentiale und kann an diesen durch gezielte Aufgaben arbeiten
- In täglichen Vertriebs Kick Offs werden aktuelle Themen angesprochen und das Team u.a. in Rollenspielen trainiert
- Mitarbeiter werden nach ihren Stärken eingesetzt - Bei Bedarf ...
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind stets gegeben und es wird auf die Wünsche der Mitarbeiter geachtet und eingegangen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SKODA Autohaus Liebe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet SKODA Autohaus Liebe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SKODA Autohaus Liebe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SKODA Autohaus Liebe als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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