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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SKODA Autohaus Liebe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SKODA Autohaus Liebe
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SKODA Autohaus Liebe
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist halt ein Autohaus, neue Möbel wären teilweise angebracht

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn nicht gerade die Ganze Welt brennt, ist die Work-Life-Balance gut, auch wenn sich nicht immer an abgesprochene Sachen gehalten wird.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt beschränkt sich auf ein Minimum, Wieder Standort abhängig. In der Unternehmensgruppe ist man Vorsichtig mit wem man über was Spricht.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Am Standort und in der Unternehmensgruppe gut, vor allem begegnet mann sich auf Augenhöhe, aber auch da gibt es kleine Verbesserungen. Mehr Kommunikation nach unten wäre schön.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation am Standort läuft mehr recht als schlecht, Teilweise werden kommunizierte Probleme nicht wahrgenommen, bzw. ignoriert. Allgemein ist Kommunikation in der Unternehmensgruppe gut, man hat immer einen Ansprechpartner

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das wäre ein Knackpunkt, das man Mitarbeiter die wirklich wollen fördert und ihnen nicht nur ein Titel bzw. aufgaben zuweist, den / die Sie dann nur "haben"

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